cechy dobrego szefa

Marta Piątkowska

Dobry pracownik - pyta i nie błądzi

Dobry pracownik - pyta i nie błądzi

Relacja pracodawca-pracownik pełna jest wzajemnych oczekiwań. Dobry szef: jest sprawiedliwy, ma wiedzę, udziela wsparcia i potrafi zmotywować zespół do pracy. Jakie cechy ma w takim razie dobry pracownik?

Czy tylko urodzeni przywódcy? Jak stać się dobrym szefem.

Skąd się biorą dobrzy szefowie? Mają naturalny talent czy uczą się tego z książek i z praktyki? Co to znaczy być dobrym szefem? Nieważne, czy zarządzasz trzy- czy trzystuosobowym zespołem. Pewne cechy dobrego lidera warto poznać, bo zawsze mogą się przydać.

Co dziś musi umieć kierownik

Od liderów wymaga się nie tylko wykształcenia i doświadczenia, ale także długiej listy cech i umiejętności. Jakich?

Pokolenie Y stawia warunki

Pokolenie Y stawia warunki

Te cechy to oczywiście nie jest charakterystyka wszystkich ludzi wchodzących dziś na rynek pracy. Socjologowie pokusili się jednak o ukucie pojęcia "pokolenie Y". Nie ma jasnej granicy, kto do niego należy. Badacze najczęściej mówią o urodzonych w latach 80. i 90. Przekonują, że mają

Dobry pracodawca: uczciwy, stabilny i hojny

Dobry pracodawca: uczciwy, stabilny i hojny

Wśród najważniejszych cech pracodawcy wymienia się dbanie o reputację przedsiębiorstwa i jego dobry wizerunek, inaczej: employer branding. Bez dobrej opinii na rynku firma nie ma szans na przyciągnięcie najlepszych pracowników i w efekcie - na rozwój i sukces. Ale co po dobrej reputacji, jeśli nie

Poradnik menedżera: chwal, dziękuj, gratuluj

. Wykorzystaj nadarzające się okazje do pozytywnej komunikacji. Jeżeli projekt się przeciąga, zamiast monologu o nadciągającej katastrofie przypomnij im, jak świetnie dali sobie radę ostatnim razem. Wymień cechy i umiejętności, które posiadają i dzięki którym będą w stanie dotrzymać terminu. – Stosuj

Uwaga, konflikt!

Uwaga, konflikt!

Katarzyna Kozak: Skąd się biorą konflikty w pracy? Cyprian Szyszka: Są cztery sytuacje sprzyjające konfliktom. Pierwsza dotyczy naszej kultury. My, Polacy lubimy hierarchię i zhierarchizowane środowisko pracy, a jednocześnie cenimy sobie indywidualizm. Te dwie cechy się wykluczają i generują

Rozwój kariery: przesadna skromność nie popłaca

sobie uświadomić, że nie ma co czekać, aż szef sam dostrzeże nasz trud i poświęcenie. Inicjatywa leży po naszej stronie. To kluczowy i wcale nie najłatwiejszy krok, ponieważ większość osób czuje się niezręcznie, kiedy ma mówić o sobie dobre rzeczy. To przypadłość globalna. Jak wskazują wyniki badania

Rekrutacja: testy psychologiczne to nie wyrocznia

Rekrutacja: testy psychologiczne to nie wyrocznia

potencjału.Niestety, nie zawsze wszystko idzie zgodnie z planem. Poszukiwane trafne decyzje – Testy psychologiczne pozwalają na szybkie sprawdzenie dużej grupy kandydatów np. pod kątem posiadanych uzdolnień, predyspozycji i cech – tłumaczy dr Piotr Pudło z Pracowni Testów.Chodzi również o to, by jak

Małe firmy, duże możliwości

Małe firmy, duże możliwości

po ośmiu miesiącach szukania pracy Anecie udało się znaleźć idealną ofertę. - To filia zagranicznego przedsiębiorstwa, która łączy najlepsze cechy korporacji i małych firm. Jest intymność, jasność i szybkość działania, a szef jest zawsze w swoim gabinecie. Dodatkowo bez kompleksów realizujemy

Zaangażowana drużyna zaczyna się od lidera

Zaangażowana drużyna zaczyna się od lidera

zajmowaniu się czymś, co wymaga podejmowania dodatkowych działań, poświęcenia dodatkowej energii. To te postawy charakteryzują zaangażowanych pracowników. Firmy wiedzą, że to ważne, by pracownicy byli zaangażowani? - Na szczęście coraz więcej firm to rozumie. Z naszych badań wynika, że budowanie tej cechy

Małe kroki, duża zmiana

Małe kroki, duża zmiana

punktualność to jedna z najważniejszych cech w biznesowej etykiecie. Jej brak jest w wielu przypadkach kwestią niewłaściwej organizacji czasu. Ustawmy więc budzik kwadrans wcześniej i wygospodarujmy choćby dwie minuty przed każdym spotkaniem, by spokojnie zająć miejsce w sali i wziąć oddech. Przerwa od

Zawód: dobry sprzedawca

Zawód: dobry sprzedawca

Łukasz Dłuski. I wylicza, jakie cechy powinien mieć dobry kandydat: - Energię, optymizm i bardzo dobrze się komunikować. Do tego powinien umieć słuchać rozmówcy i zadawać pytania adekwatne do prowadzonej rozmowy. Obiecującym handlowcem będzie też ktoś, kto ma szereg innych, "twardych" cech

Każdy może być bardzo dobrym menedżerem

Każdy może być bardzo dobrym menedżerem

działania by następnie znaleźć nowe inspiracje i innowacyjne spojrzenie. Jakie cechy osobowości powodują, że ktoś jest dobrym przełożonym? - W typologii szefów w niektórych organizacjach na stanowiska menedżerskie zapraszane są osoby o profilu "działacz". To osoba dostępna dla ludzi, z którą łatwo

Nie ma pracy dla niewygadanych?

Nie ma pracy dla niewygadanych?

we wszystkich sytuacjach społecznych. O ich przewadze mają decydować takie cechy jak: towarzyskość, żywość, aktywność i intensywne poszukiwanie doznań. Przeciwstawia im - zdecydowanie niedoceniane - cechy introwertyków, takie jak: pracowitość, konsekwencja w działaniu, powściągliwość w reakcjach

Przywódca w ukryciu

stanowiskach typowo wykonawczych (np. kierowca, pracownik produkcji). Czy dobrym liderem jest ktoś, kto boi się konkurencji? - Nie. Lider nie powinien obawiać się konkurencji w grupie. Po pierwsze dlatego, że to sama grupa ma ogromny wpływ na ujawnienie się jego cech. To ona pozwala mu stać się liderem. Po

Firmy stawiają na kobiety

Firmy stawiają na kobiety

zyskuje, a druga traci. Małgorzata Lelińska, ekspertka Konfederacji Lewiatan Proces wychowania i edukacji nadal stereotypowo kierunkuje rozwój kobiet i stawia je w trudniejszej pozycji na rynku pracy. Przypisuje się im cechy "typowo kobiece": niską skłonność do ryzyka, małą siłę przebicia

Jakie jest przyjazne miejsce pracy?

Jakie jest przyjazne miejsce pracy?

zapytanych o to, co by zrobiła, gdyby wygrali fortunę, mówi, że wykupiłaby firmę i zwolniła szefa - mówiła. Pytana o cechy dobrego szefa wymieniła: umiejętność słuchania, delegowania zadań, organizację pracy własnej, charyzmę i doświadczenie wyniesione z pracy na innych - niższych stanowiskach. Dodała, że

Zgrany zespół to większa efektywność

Zgrany zespół to większa efektywność

czuł pozytywną energię i zarażał nią swoich kolegów. To niezwykle istotne, bo bycie częścią zgranego zespołu wyzwala w pracownikach tak pożądane przez firmę cechy jak lojalność, zaangażowanie i kreatywność - dodaje. Pracownicy doskonale potrafią wskazać również czynniki, które wpływają negatywnie na

Zanim napiszesz list motywacyjny, sprawdź słowniczek z działu kadr!

Zanim napiszesz list motywacyjny, sprawdź słowniczek z działu kadr!

Poniżej radzimy, jak wykorzystując naszą ściągę, skutecznie szukać pracy. Oto opisy wybranych "miękkich cech". Asertywność - to umiejętność klarownego wyrażania swoich opinii, uczuć niezależnie od wpływów wywieranych przez inne osoby. Szef wydał ci polecenie bez sensu, wiesz, że na jego

Stres w pracy: da się nim zarządzać

Stres w pracy: da się nim zarządzać

wynika z chęci zapewnienia dobrej jakości pracy jakiegoś działu czy grupy pracowników. Może być też tak, że szef ma cechy osobowości takie jak perfekcjonizm, chęć dominacji i poprzez kontrolę próbuje zaznaczyć swoją pozycję w grupie. Kontrole też mogą być narzucone z zewnątrz - np. zarząd firmy nakazuje

Płeć to zaleta, nie wada

Płeć to zaleta, nie wada

empatyczny i partnerski. Sami mężczyźni zaczęli wymieniać cechy przyszłych przywódców jako cechy kobiece.Dziś wszyscy wiedzą, że typowo męskie myślenie nie prowadzi do niczego dobrego. Przykładem może być jaśminowa rewolucja w krajach arabskich czy ostatni kryzys finansowy.W następnych dekadach będzie coraz

Zatrudniam, patrząc na osobowość i pasje, a nie CV

Zatrudniam, patrząc na osobowość i pasje, a nie CV

ma umiejętności praktycznych. Działać samodzielnie, podejmować decyzję - tego już absolwenci szkół wyższych nie potrafią. Dlatego zatrudniam według cech osobowości, pasji i zainteresowań, a nie na podstawie CV. Dyrektor finansowy w mojej firmie jest z wykształcenia fizykiem po politechnice, szef

Szefie, pokaż mi biurko, a powiem ci, kim jesteś

właśnie cechy są bowiem przeciwieństwem tych, które powinien posiadać dobry menedżer. A jakie sygnały świadczą np. o otwartości szefa na doświadczenia? Zdaniem badaczek jest to np. nieuporządkowane biuro. O tym, czy menedżer jest ekstrawertykiem świadczyć ma niezorganizowana przestrzeń, słabe jej

Nie umiesz liczyć? To nie oznacza, że jesteś humanistą [DEBATA]

wszystko" - zarapował Jan Wróbel. Zadał jednocześnie pytanie o cechy humanistów, które dają im przewagę nad absolwentami pozostałych kierunków. Okazało się, że humanista ceniony jest przede wszystkim za elastyczność. Dr Kazimierz Sedlak, prezes firmy Sedlak&Sedlak, stwierdził: "To prawda, że na

Szefie, oceniaj uczciwie albo wcale

zawodowego (istotne z punktu widzenia pracowników). Co się ocenia? Cechy, postawy, zachowania, poziom wykonywanej pracy. Ocena nie powinna być zbyt skomplikowana, ale też nie za ogólna. Musi dotyczyć tego, czym zajmuje się pracownik. Powinno się jasno określić, co będzie przedmiotem oceny, oraz do czego

Sposoby na podwyżkę

naprawdę dobra, i że ja sama jestem dobrym pracownikiem - wspomina pani Aneta z Warszawy. - Pamiętam, jak raz powiedziałam szefowi: jeśli nie wiesz, czy zasługuję na podwyżkę, to zadzwoń do moich współpracowników i zapytaj o opinię. To zadziałało. Co prawda wcale do nich nie dzwonił, ale ja wcale nie bałam

Praca za granicą bez znajomości języka. Jak ją dostać? Ile można zarobić?

organizuję pracę personelu, przestrzegam terminów i zawsze wykonuję zlecone prace starannie - opowiada. Użytek z tych cech zrobiła, prowadząc sklep zoologiczny i odzieżowy. Jeden z hoteli w Hamburgu szukał w tym czasie szefa zespołu sprzątającego. Pani Barbara złożyła więc aplikację i po kilku rozmowach z

Nowoczesny manager - stanowisko czy powołanie

ugruntowanej wiedzy podczas studiów podyplomowych. 3. Cechy osobowościowe Dobrego managera powinno wyróżniać to, że potrafi panować nad emocjami, co nie oznacza, że powinien wszystkie emocje - negatywne czy pozytywne - dusić w sobie. Managerowie to ludzie, a nie roboty. Faktycznie jest tak, ze manager, który

List, który otwiera drzwi do kariery

pokazuje, że kandydat jest dojrzały, ambitny i wie, czego chce, a to przecież dobre cechy. Jeśli do tego ma określone umiejętności, to naprawdę zwiększa swoje szanse na rynku pracy - mówi. Dodaje też, że kolejnym sposobem zwrócenia na siebie uwagi pracodawców są biznesowe portale społecznościowe. Sama

Praca na niższych obrotach

doświadczeniu. Ale zawsze łączą ich dwie cechy: poczucie, że wyścig za pieniądzem i sukcesem odbywa się kosztem ich czasu oraz potrzeba brania odpowiedzialności za swoje życie. Podziel się opinią o tym artykule

Terroryści w krawatach. Kto, kogo i dlaczego mobbuje?

, w których ignorowanie potrzeb pracowników opłaca się na dłuższą metę. Wyzwania rynku pracy i gospodarki są dziś za wysokie. Aby je spełnić, potrzeba ludzi zmotywowanych, rozwiązujących problemy i aktywnych. Mobbing te cechy zabija. Jaką osobowość ma mobbujący szef? - Moim zdaniem osobowością

Miękkie umiejętności, twarde realia

kolejnym papierku, tylko na realnych umiejętnościach. Chciałam się dowiedzieć, jak skutecznie komunikować się z ludźmi, co w moim zachowaniu może przeszkadzać innym, a co pomagać we wzajemnym kontakcie. I udało się. Jasne, kompetencje miękkie zdobywamy w procesie wychowania, ale wielu z tych cech nie widać

Emocje rządzą światem

; i wymuszanie ich realizacji. Ale nieuchronnie zbliża się koniec takiego modelu zarządzania. Okazuje się, że dyktator naraża firmę na straty. Bo pracownicy pod despotycznymi szefami nie są zdolni ani chętni do efektywnej pracy. Brak empatii i umiejętności tworzenia dobrych relacji z innymi prowadzi

Rozmowa o sposobie kierowania ludźmi w różnych krajach

są podobni do swoich menedżerów. Polacy wśród cech dobrego menedżera wymienili stanowczość, autorytarność, asertywność, dominację. Według Brytyjczyków dobry menedżer powinien mieć wzgląd na podwładnych, wczytywać się w ich potrzeby i umieć zarazić ich swoją wizją. Dlaczego studenci powielają błędy

Zdolności przywódcze: jak je rozwijać i dlaczego warto to robić

, w jaki - stawiając się w roli szefa - przekonywaliśmy opornych pracowników do nowych wyzwań. Te niuanse decydują o tym, czy ktoś jest w swoich działaniach skuteczny, czy nie. A tego można się uczyć. Wyrabianie cech przywódczych przydaje się nie tylko kierownikom. Dlaczego warto rozwijać cechy

Szef: zawód wysokiego ryzyka

na podbudowanie ego sfrustrowanego pracownika. Mogą odnosić się do różnych elementów, np. cech fizycznych, ludzi, z którymi przystaje, cech osobowości. Ksywki nierzadko odwołują się do postaci z bajek, filmów czy stanowią żartobliwy zlepek słów. Toudi i Księciunio - tak pracownicy jednej z firm

Kobiety! Uwierzcie w siebie

Specjaliści przekonują, że kobiety posiadają wszelkie cechy dobrych przedsiębiorców: są rzetelne, wytrwałe, systematyczne i uparte w dążeniu do wyznaczonych celów. Na co dzień bardzo ambitne i zdecydowane. Nie boją się nowych wyzwań, są otwarte na rozwój. Ale firmy nadal nie do końca wierzą w ich

Toksyczny współpracownik. Zło czai się za biurkiem

"toksycznie" z reguły wybiera na swoją ofiarę nie człowieka słabego psychicznie, tylko mocnego, zdolnego, mądrego, czując się jego obecnością zagrożona. Potrzebuje do tego oczywiście jakiejś relacji zwierzchności, poparcia pozostałych pracowników i odpowiednich cech własnych. Istnieją również

Masz talent, korzystaj z niego

dobrze daną czynność. Jakie cechy są ci do tego potrzebne. Przykład: dobrze gram w ping-ponga, ponieważ potrafię się skupić na celu, mam dobry refleks, jestem szybki i sumienny - trenuję go regularnie. 2. Zrób listę wszystkich - nawet najdziwniejszy obszarów - w jakich możesz wykorzystać swoje

Myślenie jest w cenie

wystarczyłoby poznać produkt lub usługę, których dotyczy nasza praca lub wiedzieć, gdzie szukać odpowiedzi na poszczególne tematy. W ten sposób uczymy się umiejętność kojarzenia faktów, wyciągania wniosków oraz lepszego przekazywania wiedzy. Z takim zestawem cech w przyszłości lepiej poradzimy sobie w każdej

Referencje ważniejsze niż CV

- przechodzą do lamusa. - Często są zbyt ogólne, nie poruszają wszystkich istotnych aspektów pracy - mówi Aleksandra Kujawa z firmy rekrutacyjnej Antal International. - Zwykle pisane są w sposób schematyczny, nie wyszczególniają indywidualnych cech pracownika.Dlatego żeby rzetelnie zweryfikować kandydata

Bezrobotny od urodzenia

zagubionych i biernych - też nikt nie bada. Dzięki wieloletniej pracy nowozelandzkich badaczy wiemy, że pewien procent społeczeństwa rodzi się z cechami, które, jeżeli nie zostaną odpowiednio skorygowane, skazują ich na bezrobocie lub częstą utratę zatrudnienia. Czy bezrobocie mamy w genach? Może urzędy pracy

Ona czy on?

ofert z serwisu Pracawbiurze.pl skierowanych do mężczyzn, 40 proc. ogłoszeń dotyczy pracy zawodzie Asystenta i tylko 25 proc. w zawodzie Sekretarza. Zawód kobiecy? Przyjęło się uważać, że sekretarka to bardzo dobry zawód dla kobiety głównie ze względu na takie jej cechy, jak np. empatia. Okazuje się

Wymagania w ofertach pracy: ogłoszenia pod lupą

innego jak odzwierciedlenie wymogów dzisiejszej gospodarki, która jest dynamiczna, a niekiedy agresywna. - Aby temu sprostać, ważna jest dobra organizacja, kreatywne podejście, działanie zespołowe. Dlatego to tak istotne cechy, a w bardzo rozwiniętych firmach można powiedzieć, że są już od dawna

Gdy szef nie ma racji

potencjalnego szefa. - Nie wystarczy, że człowiek jest menadżerem i specjalistą w swojej dziedzinie. On musi jeszcze umieć mądrze i skutecznie zarządzać zespołem - mówi Barbara Jemioł. - Połączenie tych cech jest rzadkie; mało który specjalista będzie równie dobrym szefem. Firmy kalkulują: weźmiemy kogoś o

Wszyscy będziemy Chińczykami?

upokorzenie chińskiego pracownika to najskuteczniejsza broń w rękach pracodawcy. Takie cechy są u Chińczyków bardzo głęboko zakorzenione. To wynika z historii - stosunki feudalne trwały w Chinach 2 tys. lat. Czy to dobry pomysł, żeby chińscy pracownicy zbudowali nam autostrady i stadiony na Euro 2012? Tak

Po szarej stronie rynku

;. Pytanie o poważniejsze choroby zbywa wzruszeniem ramion. - A co z emeryturą? - pytamy. - Nie liczę na pieniądze od państwa, to i tak będą drobne - tłumaczy. W przyszłości zamierza jednak założyć swoją firmę budowlaną. - Jak mam dobry miesiąc, to zarabiam 4 tysiące. Szefowi nie wyliczam, ale ma pewnie ze 4

Pokoleniowe gry. Jak młody menedżer może zarządzać starszymi pracownikami?

nowym jest cechą każdego człowieka, który zdobył pewien poziom kompetencji, ponieważ wprowadzenie nowości wymusza ich zmianę. Jeśli ktoś, kto ma autorytet w oczach pracowników, zbuduje przekonanie, że nowe jest dobre, oni przyjmą to do wiadomości. Jeśli jednak przyjdzie młody człowiek i zacznie wydawać

Kit czy korzyść - oto sprzedażowe pytanie...

dopasowaną do swoich potrzeb - wyjaśnia trenerka. Czy dobrego handlowca można wyszkolić? - Jeśli na kurs przyjdą osoby, które mają już predyspozycje i określone cechy charakteru, to jak najbardziej - mówi Agata. - W procesie sprzedaży niesłychanie ważna jest też motywacja. Jeśli sprzedawca takiej nie ma

Emocje w pracy - szkodzą czy pomagają?

nie jest wadą, to cecha, która sprawia, że jesteś wiarygodna". W tym momencie należy dodać, że ta kobieta jest wybitnym fachowcem, który najpierw dał się poznać od strony merytorycznej, dopiero potem emocjonalnej.Na łzy na dywaniku u szefa mogą pozwolić sobie tylko najlepsi?- Z pewnością nie

Menedżer powinien zarabiać więcej niż prezydent

stronie absolutną przewagę nad drugą, a istotą kontraktu menedżerskiego powinna być równowaga między podmiotami. Czy kontrakty menedżerskie mogą być umową o pracę? - Część prawników uważa, że specyficzne umowy o pracę też mogą mieć cechy kontraktu menedżerskiego. Modelowo kontrakt jest umową

Pay Gap to mit

, motywacji, zaangażowania, lojalności, cech charakteru badanych. - Gdyby kwalifikacje były jedynym kryterium oceny, to na ulicy mielibyśmy samych wspaniałych kierowców. Każdy jadący ma przecież prawo jazdy, przeszedł odpowiedni kurs i zdał egzamin. Inne mogą być też efekty pracy dwóch nauczycieli, którzy

Czego pragną pracodawcy?

pewnien staly zestaw cech, ktorym powinienien sie charakteryzowac kazdy pracownik?TomaszS#: Czy rzeczywiście dodatkowe cechy zaznaczane w CV - zainteresowanie itd. są istotne?TomaszS#: List motywacyjny jest rzeczywiście tak ważny? Czy HR-owcy czytają wszystkie listy? Nawet gdy przychodzi ich kilkaset na

Praca w propagandzie

produkt. Wydaje się to trudne, ale po uważnym wysłuchaniu instrukcji szefa i kilku pierwszych rozmowach na ulicy, można zrozumieć, o co w tym chodzi. - Dobry szef propagandy już po pierwszej rozmowie potrafi ocenić, czy dana osoba nadaje się do tej pracy - mówi Magda i dodaje, że przełożony udziela

Jak wygląda rekrutacja do łódzkich firm

firma rekruterska stwierdzi, że będzie wartościowy. Nie musi mieć doświadczenia, ale bardzo dobrze przejść testy psychologiczne, mieć odpowiednie cechy charakteru. Większe oczekiwania wynikają też z poprawy poziomu kandydatów. Młodzi ludzie wzięli sobie do serca to, o co przed siedmioma laty apelowali

Zwycięzcy 5 edycji Badania Najlepsi Pracodawcy 2010

bezradność wobec kryzysu spadły ze strefy neutralnej do strefy destrukcji wartości. - dodaje. Jedną z cech, która wyróżnia Najlepszych Pracodawców, jest wysoka ocena ich kadry zarządzającej w oczach pracowników. Ponadto, ocena ta wzrosła u Najlepszych Pracodawców z 65% w 2006 roku do 74% w 2010r

8 zachowań, które doprowadzają twoich pracowników do szału

Podobno Polacy nie potrafią być dobrymi szefami. W porównaniu z kolegami z krajów zachodnich nie lubią dzielić się władzą, nie doceniają swoich pracowników i nie myślą strategicznie. A powinni, bo to właśnie postawa i zachowanie menedżerów wpływa na wyniki całej firmy. Osobowość szefów, ich

Komunikacja XXI wieku

szybciej przystosują się do zmieniających się potrzeb organizacji. Cechy te zmienią wkrótce podejście pracowników do pracodawców. Dobry pracownik znający swoją wartość nie będzie się uzależniał od jednego pracodawcy na długi czas, łatwo będzie mu zmienić pracę lub pracować jednocześnie dla kilku

Talent w firmie na wagę złota

Olszewska. Przyznaje, że kiedy ma się pod sobą półtora tysiąca pracowników, nie sposób znać wszystkich osobiście, ale jako szefowie starają się ich obserwować - Każdy jest kowalem swojego losu. Jeśli jest dobry, na pewno zostanie zauważony - zapewnia. Za świetny przykład uważa byłą asystentkę swojego męża

Młodzi zmieniają pracę jak rękawiczki

pracę jak rękawiczki. W naukowym żargonie ktoś taki to "wieczny włóczęga". - Dla takich osób ważne są pewne cechy kariery. Jedną z ważniejszych jest mobilność oraz stromość kariery. Zastanawiają się, jak szybko mogą awansować zarówno zawodowo, jak i finansowo - mówi dr Suchar. I dodaje

Rozmowa kwalifikacyjna - krok po kroku

szczegółach. Idąc na rozmowę zastanów się nad tym, co jest lasem - jakie cechy powinny charakteryzować osobę ubiegającą się o wybrane stanowisko. Odpowiadając nawet na najbardziej szczegółowe pytania, myśl o całości. Nie daj złapać się na szczegóły! Pytaj o efekty. Podziękuj rekrutującemu za poświęcony

Asystentka

, szczególnie że prócz oczywistych w tym zawodzie cech osobowości, musi posiadać wiele umiejętności wynikających z wiedzy i z doświadczenia. Dlatego też asystentkami nie zostają osoby młode i bez pewnego stażu pracy. Z cech osobowości konieczna jest asystentce dokładność i 

Kariera. Jak dojść na samą górę i nie spaść

coraz wyższych stanowisk, dotrzemy kiedyś tam, gdzie traci się grunt pod nogami. ... czy pozioma? Jeżeli nie masz charyzmatycznej osobowości, silnych cech przywódczych, to wcale nie jesteś skazany na zawodową porażkę. Innym modelem kariery, który można realizować w wielkiej korporacji, jest tzw. kariera

Stażysta nie parzy już kawy

pracodawcy atut. Dowód na to, że dana osoba chce się rozwijać, że jest zaradna i inwestuje w swoją zawodową przyszłość. Można przypuszczać, że jest pracowita i cechuje ją perspektywiczne myślenie, a to są cechy pożądane i cenione u każdego pracownika, niezależnie od szczebla kariery - mówi Sułot. Staże i

Jak mówić o swoich słabych stronach

pytają nas najczęściej o cechy charakteru, a o umiejętności zawodowe. Te pierwsze: otwartość, komunikatywność, szczerość i tak wyjdą podczas rozmowy - tłumaczy. Maciej Krupa z firmy IPK ma na ten temat inne zdanie: - Jeśli rekruter zadaje nam pytanie o słabe strony, to znaczy, że nie jest profesjonalistą

Kapitał relacyjny, czyli praca przez polecenie

pracownikowi, bardziej ufa też kandydatowi przez niego poleconemu. To efekt psychologiczny. Działa bardziej na zasadzie emocji, jest to podświadome, niezależne od nas. Są również i inne cechy, które przemawiają za zatrudnianiem naszych znajomych. To najtańszy sposób rekrutacji pod względem technicznym i

Dlaczego młodzi wybierają kierunki, które nie dają pracy?

przystosowania się do zmian, czy wręcz samodzielne powodowanie zmian i postrzeganie ich jako szans wpłynięcia na biznesową rzeczywistość. Psycholog komentuje: - Nie zgodzę się, że kierunek wykształcenia jest bez znaczenia. Daje pewną fachową bazę, którą dzięki pewnym cechom osobowości można efektywnie

Rozmowa kwalifikacyjna jak bitwa

drzewo. Jest teoria psychologiczna, która dzieli ludzi na tych, którzy widzą las, i takich, którzy widzą poszczególne drzewa. Inaczej, są tacy, którzy przed oczami mają całość, a inni skupiają się na szczegółach. Idąc na rozmowę zastanów się nad tym, co jest lasem - jakie cechy powinny charakteryzować

Kandydat jak malowany

Assessment Center - Jak rekrutuje się w Twojej firmie? Jak szukać pracy w wieku 20+ Musisz się przebić. Od wchodzącego w świat zawodowy oczekuje się dość wiele. Odwołaj się do swoich atutów - przede wszystkim cech osobistych. Przed pracodawcą musisz umieć wykazać się entuzjazmem, elastycznością i

Przepis na zrozumienie zachowania szefa i kolegów z pracy

pracownicy zapominają, że powinni się rozwijać. Są przekonani, że to szef znajdzie najlepsze rozwiązanie i tylko on powinien podnosić swoje kwalifikacje. Kto będzie czuł się dobrze wśród słoni? Osoby, dla których w pracy najważniejsza jest dobra atmosfera, nie nęci ich rywalizacja, wolą być żołnierzami niż

Badanie ogłoszeń o pracę. Czego wymaga się od absolwentów

;miękkich" (a więc trudno mierzalnych) umiejętności - samodzielności w działaniu (33 proc.) i komunikatywności (29 proc.). Zdaniem autorów raportu podczas rozmów kwalifikacyjnych niewielu absolwentów potrafi przekonać, że ma takie cechy. - Przeprowadziłem wiele rekrutacji, w których uczestniczyło

Święta bez pracy - trudne życie pracoholików

dziennie. Przeciętny Polak pracuje tygodniowo prawie 42 godziny godzin, co daje nam najwyższą średnią w Europie. - Przy takich cechach jak ambicja, pracowitość i zaangażowanie plus zwykła chęć spełnienia się w roli pracownika, pracoholizm wkrada się małymi krokami, niepostrzeżenie jak każde inne

Wszystko, co chciałbyś wiedzieć o pracy grabarza, ale boisz się zapytać

- Młody, silny, o dobrej prezencji i mocnej psychice - takie wymagania stawia kandydatom na grabarzy Kazimierz Fularczyk, właściciel spółki Elfa w Grudziądzu. Te cechy wymieniają też inni szefowie firm pogrzebowych. Chętnych do pracy nie brakuje. Zgłaszają się nawet absolwenci wyższych uczelni

Dealer bankowy

duża odporność na stres, ponieważ obraca się bardzo dużymi pieniędzmi, a sytuacja na rynku zmienia się szybko. Równie istotne są takie cechy jak odpowiedzialność i odważne podejmowanie ryzyka. Zdaniem Adama Kleina, dealera z BRE Banku, wykształcenie przyszłego dealera nie musi być profilowe. Zdarza się

Production Manager - Media - kierownik produkcji

motywowania podległego zespołu, cechy przywódcze (leadership), bardzo dobra organizacja pracy własnej i współpracowników. Ścieżka rozwoju zawodowego: karierę można zacząć jako asystent działu produkcji, asystent kierownika produkcji. Następnie można pracować jako dziennikarz, reporter, specjalista ds. reklamy

Jakie zawody są poszukiwane

wątpliwości czy potrafi napisać CV i zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej. Czy uczelnie są winne obawom studentów? Raczej tak: - blisko 70 proc. badanych stwierdziło, że uczelnia źle przygotowuje do poszukiwania pracy. Bądź systematyczny AIESEC spytał niemal 200 szefów personalnych o cechy idealnego

Zawód: Sekretarka

zawalone stosem papierów. Jako cechy dobrej sekretarki wszyscy wymieniają: chęć do pracy, lojalność wobec firmy, umiejętność współpracy, energiczność, komunikatywność. - Sekretarka powinna być przede wszystkim inteligentna, znać języki obce - to szef może mylić się w przypadkach, ale nie ona. Musi

IT Manager - kierownik ds. informatyki

System), cechy przywódcze oraz doświadczenie w kierowaniu zespołem IT, dobra znajomość języka angielskiego, zdolności analityczne i planistyczne, elastyczność i otwartość na nowości, umiejętność ciągłego uczenia się, dyspozycyjność oraz duża odporność na stres. Ścieżka rozwoju zawodowego: karierę można

Poradnik "Gazety Praca": Jak rozwijać w sobie optymizm

autorki naszego testu psycholog Elżbiety Sołtys to właśnie od wzmacniania tej cechy należy rozpoczynać budowanie zdolności przywódczych. Sposób postrzegania świata podzieliliśmy na siedem kategorii: stałe niepowodzenia, stałe powodzenia, zasięg niepowodzeń, zasięg powodzenia, poziom braku nadziei

Plant Manager - dyrektor przedsiębiorstwa produkcyjnego

na stres, bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność zarządzania ludźmi, cechy leadera.Ścieżka rozwoju zawodowego: karierę można zacząć jako montażysta, asystent np. w dziale technicznym wsparcia sprzedaży, asystent kierownika ds. produkcji czy kierownika ds. jakości. Następnym stanowiskiem może być

Market Research Manager - menedżer/dyrektor ds. badań rynkowych

współpracy oraz zarządzania zespołem ludzkim (nierzadko bardzo licznym oraz zlokalizowanym w różnych miejscach), doświadczenie w zarządzania projektami oraz cechy przywódcze (leadership), znajomość języka angielskiego, bardzo dobre zdolności analityczne i planistyczne, umiejętności organizacyjne

Doradca personalny

konkretnych cech charakteru, a być może nawet talentów. Kluczową cechą jest umiejętność słuchania, bystrej obserwacji i wyciągania wniosków. W tym zawodzie niezbędna jest także intuicja, oparta jednak na wiedzy o przeszłości kandydata. Wreszcie doradcy personalni powinni posiadać

Śmiech aż do awansu

;. Wyniki były zaskakujące - wraz z dobrą atmosferą obroty firmy wzrosły o 21 proc., a o 38 proc. zmalała liczba piątkowych nieobecności. Poczucie humoru nieprzypadkowo wymieniają także pracownicy jako jedną z siedmiu cech idealnego szefa. Ale i szefowie coraz częściej doceniają pracowników, którzy mają

Sposób na pracę - zostać rzemieśnikiem

zwykle zaczynają od pytania: Ile zarobię? Niestety gorzej jest z ich odpowiedzią na pytanie, co potrafią. W Szczecinie działa około 40 szewców. Dzisiaj nie muszą już należeć do cechu ani izby rzemieślniczej. Ale narzekają, że coraz trudniej o dobrego ucznia. - Długo musiałem przekonywać syna, by uczył

Strzeż się partacza

mu w ręce wpadnie. Są i rzetelni. Tylko jak ich odróżnić? To proste. Partacz ma zazwyczaj kilka cech, na które bystry zamawiający może od razu zwrócić uwagę. I pogonić naciągacza gdzie pieprz rośnie. Najlepiej brać znajomych lub kierować się poleceniem innych. Jeśli jednak nie masz wyjścia - sprawdź

Specjalista ds. marketingu

usług. Specjalista ds. marketingu ustala politykę sprzedaży i promocji firmy wobec klientów, a czasem nawet próbuje nagiąć potrzeby odbiorców do oferty firmy.PredyspozycjeSpecjaliście ds. marketingu potrzebne są zarówno cechy handlowca, jak i specjalisty ds. reklamy. Ważna jest z 

Nie bój się decydować

też od cech wrodzonych, ale odwagi można się nauczyć. Nie ma znaczenia twoje wykształcenie, to, czy jesteś optymistą, pesymistą albo jakie masz poglądy polityczne. Niezdecydowani (tzw. osoby ambiwalentne) Nie są w stanie szybko podjąć decyzji, zmuszeni - wpadają w panikę. Bardzo często wycofują się z

Redaktor

technicznym, sekretarzem redakcji, fotoedytorem, grafikiem itd.). Redaktor nie może być też pozbawiony stanowczości i cech przywódczych, ponieważ bardzo często musi podejmować decyzje o rezygnacji z materiału, skróceniu go lub przeniesieniu do następnego wydania.Redaktor, jak każdy dziennikarz

Raport "Gazety Wyborczej" i AIG - czym młodzi mogą wygrać

dać się zwolnić? Nie wychylają się w pracy, chcą przez osiem godzin rzetelnie odpracować swoje i iść do domu. Uważają, że takie cechy jak posiadanie własnego zdania, pewność siebie, wyróżnianie się, ambicja są niepotrzebne, a wręcz mogą zaszkodzić pracownikowi. Dlaczego tak się dzieje? - Na rynek

"Elka", czyli (nie)bezpieczna prędkość

"dla kogoś". Kiedy założył własną firmę, jedną z pierwszych klientek była jego żona. - Moja dobra rada - ostrzega - nie uczyć nikogo z rodziny. Mówię o tym z prostego powodu, bardzo szybko i bardzo łatwo przenoszą się wtedy negatywne emocje. To bliska osoba, o wiele łatwiej ją skrytykować

Pomysłowi pracownicy - czy szefowie ich lubią?

jego pracowników okaże się dobry, to go wykosi. I skutecznie blokował każdą ciekawszą inicjatywę - opowiada nasz cztelnik. Jeśli wejdziesz między wrony... Według Rafała Szczepanika z firmy Communication Partners dobry sposób na takich strachliwych szefów ma jeden z dużych koncernów. Tam obowiązuje

Praca w grupach - zmora indywidualistów

to ważna cecha na współczesnym rynku pracy! Aby zespół był efektywny, powinien być jak najbardziej różnorodny. Ważne są paradoksalne, wykluczające się cechy: umysł nowicjusza-wytrawna wiedza, swoboda-dyscyplina, zabawa-profesjonalizm, improwizacja-planowanie. Jedni uważają, że członkowie zespołu

Jak się nauczyć, żeby pracować lepiej

kursanci dowiadują się, w jaki sposób podczas rozmowy z klientem zamieniać cechy produktu na korzyści, jakie ten klient na pewno odniesie. Każdy sprzedawca dowiaduje się, że dla klienta ważniejsze jest, że może korzystać ze swojego telefonu przez 180 godzin niż to, że aparat ma niklowo-jonową baterię

Specjalista ds. Public Relations

perswazji. Elokwencja, logika w myśleniu i słowie oraz opanowanie i odpowiedzialność za słowa są cechami równie potrzebnymi. Niezbędna jest też kreatywność, zwłaszcza w planowaniu akcji promocyjnych. Wreszcie zmysł estetyczny, wysoka kultura osobista, ale i umiejętności menedżerskie

Dlaczego cenimy jednych a unikamy drugich i jak się to ma to robienia kariery

Świata: całkowicie przeciętne pod każdym innym względem potrafią ze swojego wyglądu uczynić przepustkę do lepszego życia. Uroda wystarczająco mocno opromienia pozostałe ich cechy, by kobiety takie - dosłownie i w przenośni - uznawać za niezwykłe w każdym calu. Ale nie trzeba korony miss, by korzystać ze

Zarządzanie czasem

. Wtedy Szkocja będzie dla nas w zasięgu ręki. Tylko parę tysięcy kilometrów - żartuje trenerka. Szacować czas Teraz na ekranie pojawia się anagram słowa - "warto". Trenerka będzie uczyć formułowania własnych celów. Każda z liter słowa "warto" jest początkiem nazwy cechy, która dobry

Inni mają gorzej (w pracy)

Blogoopera brazylijska - powiedz pracy ahoj! Narzekanie jest naszą cechą narodowa. Gdy w 2003 roku prof. Bogdan Wojciszke i dr Wiesław Baryła zrobili na ten temat badania, okazało się, że w Polsce można i wypada źle o świecie mówić i myśleć oraz źle się w nim czuć. Głównym tematem codziennych

Rady jak przetrwać na rynku pracy

siebie (acz nie aroganckie), łatwo nawiązujące kontakt, otwarte, energiczne, a przy tym wzbudzające sympatię. Potrafią zainteresować pracodawcę, już podczas rozmowy kwalifikacyjnej uzewnętrzniają cechy takie jak zaangażowanie, inicjatywa. Często na rozmowę przychodzą przygotowane, gromadzą informacje o

Sześć kroków, aby znaleźć pracę

napisz o doświadczeniu, a w liście motywacyjnym o tym, dlaczego chcesz pracować tu, a nie gdzie indziej. Staraj się wykazać, że masz wszystkie cechy, których wymaga pracodawca. Im lepiej to zrobisz, tym większe twoje szanse na zdobycie pracy. Starannie przygotuj oba dokumenty, bo nie wiadomo, na kogo

cechy dobrego szefa - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

  • Szef produkcji

    Ostrów Wielkopolski, wielkopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    sprzedażowych, pożądane cechy:  odpowiedzialność i samodzielność, zaangażowanie i sumienność, bardzo dobra komunikacja, umiejętność pracy pod presją czasu, ...

  • Szef serwisu

    Toruń, kujawsko-pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    realizacji celów Osoby chętne do pracy spełniające oczekiwane cechy proszone są o składanie swoich aplikacji na adres:

  • Szef Zakupów

    Złotów, wielkopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    kierunki działania mogą Spółka z o.o. budować tylko najlepsi, dlatego też aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko: SZEF ZAKUPÓW Jeśli zależy Ci, aby w swojej ...

  • Księgowy / księgowa

    miasta nie podano, łódzkie, Polska

    Oferta archiwalna

    i rozliczaniu projektów Cechy osobowościowe: komunikatywność umiejętność ustalania priorytetów rozwinięte umiejętności interpersonalne odporność na stres i pracę pod presją ...

  • Księgowy / księgowa

    miasta nie podano, warmińsko-mazurskie, Polska

    Oferta archiwalna

    i rozliczaniu projektów Cechy osobowościowe: komunikatywność umiejętność ustalania priorytetów rozwinięte umiejętności interpersonalne odporność na stres i pracę pod presją ...

  • Księgowy / księgowa

    miasta nie podano, pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    i rozliczaniu projektów Cechy osobowościowe: komunikatywność umiejętność ustalania priorytetów rozwinięte umiejętności interpersonalne odporność na stres i pracę pod presją ...

  • Księgowy / księgowa

    Warszawa, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    i rozliczaniu projektów Cechy osobowościowe: komunikatywność umiejętność ustalania priorytetów rozwinięte umiejętności interpersonalne odporność na stres i pracę pod presją ...

  • Księgowy / księgowa

    miasta nie podano, kujawsko-pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    i rozliczaniu projektów Cechy osobowościowe: komunikatywność umiejętność ustalania priorytetów rozwinięte umiejętności interpersonalne odporność na stres i pracę pod presją ...

  • Księgowy / księgowa

    miasta nie podano, małopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    i rozliczaniu projektów Cechy osobowościowe: komunikatywność umiejętność ustalania priorytetów rozwinięte umiejętności interpersonalne odporność na stres i pracę pod presją ...

  • Księgowy / księgowa

    miasta nie podano, podlaskie, Polska

    Oferta archiwalna

    i rozliczaniu projektów Cechy osobowościowe: komunikatywność umiejętność ustalania priorytetów rozwinięte umiejętności interpersonalne odporność na stres i pracę pod presją ...

Cechy dobrego szefa

Cechy dobrego szefa

Prowadzenie własnej działalności. Coraz więcej osób podejmuję decyzję, aby otworzyć własną działalność gospodarczą. Przemawia za tym wiele argumentów. Można samemu o wszystkim decydować, regulować swój czas pracy i prowadzić biznes wedle własnego pomysłu. Choć początkowo firma może przynosić straty, to przy odrobinie szczęścia także dochód z czasem będzie wart wzmożonej uwagi. Praca na etacie takich zarobków zazwyczaj nie zapewnia.

Punkt widzenia pracownika. Często, nawet pomimo starań, pracodawca nie potrafi nawiązać nici porozumienia ze swoimi podwładnymi i jest przez nich oceniany negatywnie. Z punktu widzenia osoby zatrudnionej przełożony powinien być przede wszystkim sprawiedliwy, uczciwy oraz dawać dobry przykład pod względem pracowitości. Warto też, aby jednocześnie jego zachowanie charakteryzowało poczucie humoru i dystans do problemów.

Szef idealny. Dobry pracodawca powinien spełniać wiele, pozornie wykluczających się kryteriów. Z jednej strony musi dobrze kierować pracą podwładnych, a jednocześnie samemu nie zaniedbywać swoich obowiązków. Z drugiej jeżeli będzie w dobrych stosunkach ze swoimi pracownikami, to pozytywna atmosfera w firmie na pewno zaprocentuje zmniejszoną ilością stresujących sytuacji czy spięć personalnych.