co po psychologii

Rozmawiał Tomasz Wysocki

Moda na psychologię

Moda na psychologię

Rok temu psychologia była przebojem - na Uniwersytecie Wrocławskim o jeden z 55 indeksów ubiegały się aż 43 osoby. W tym roku ten kierunek znów jest wśród najbardziej popularnych. Tylko na wrocławskim Uniwersytecie zarejestrowano prawie 1853 chętnych. Miejsc jest 56. Rozmowa z dr Bogną Bartosz, zastępcą dyrektora Instytutu Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego

"Psychologia współczesna" Spencera Rathusa

To nowoczesny, atrakcyjnie opracowany graficznie i dydaktycznie podręcznik do nauki psychologii. Książka weryfikuje potoczne opinie na różne tematy, pokazuje na przykładzie prawdziwych historii, jak radzić sobie z różnymi problemami, zawiera kwestionariusze i testy, dzięki którym można dowiedzieć się wiele o sobie, oraz słownik terminów uzupełniający wiedzę psychologiczną.

Treść rodziałów "Psychologii współczesnej" Spencera Rathusa

Każdy rozdział rozpoczyna kontrowersyjne stwierdzenie, które staje się intelektualnym wyzwaniem dla czytelnika i zachęca do uważnej lektury. Dzięki temu "Psychologia współczesna" jest nie tylko znakomitym podręcznikiem, ale również fascynującym przewodnikiem po meandrach współczesnej psychologii.

Fragmenty I rozdziału "Czym jest psychologia?"

, prawidłowościami funkcjonowania organizacji, czynnikiem ludzkim w funkcjonowaniu zespołów "człowiek - maszyna". Z kolei psychologia konsumenta zajmuje się człowiekiem jako konsumentem - próbuje przewidywać, co ludzie zakupią, doradza zarządcom sklepów, w jaki sposób eksponować wystawiane na sprzedaż

Test z psychologii społecznej

30-centymetrową szklaną barierkią, druga za 60-centymetrową. Po którą zabawkę chętniej będą sięgać? a. łatwiej dostępną b. trudniej dostępną c. po obydwie naraz 10. Chcesz dobrze sprzedać samochód. Masz kilku poważnie zainteresowanych. Najlepiej umówić się z nimi na oglądanie wozu: a. co 15 minut

Nauka z nadzieją na awans

Nauka z nadzieją na awans

mody". Dlaczego tak bardzo interesuje nas psychologia i zarządzanie, nawet po dyplomie? Jak wyjaśnia dr Marek Suchar, psycholog i konsultant personalny, studia psychologiczne są od lat bardzo popularne, zarówno na poziomie podyplomowym, jak i magisterskim. - Co ciekawe, na psychologię podyplomową

Recenzenci o "Psychologii współczesnej"

) zostały przedstawione w sposób nowatorski, a w każdym z działów wyczerpująco i precyzyjnie omówione są podstawowe ustalenia nauki. Z recenzji wydawniczej prof. Dariusza Dolińskiego: Ten napisany żywym stylem podręcznik przedstawia najważniejsze zagadnienia i obszary badawcze współczesnej psychologii

Humanista też zarobi

Jolanta Nowak W przyszłości będzie praca dla tęgich głów - mówią jednym głosem analitycy rynku pracy. A o humanistach cisza. Tymczasem to właśnie ich z roku na rok przybywa. - A największe oblężenie podczas rekrutacji przeżywają wydziały m.in. psychologii, socjologii i filologii. Dlatego

Czy naprawdę lubisz to, co robisz?

Czy naprawdę lubisz to, co robisz?

pracownika. Po czym jeszcze można poznać, że naprawdę lubi się to, co się robi? - Chociażby po tym, że cieszymy się z tego, że idziemy do pracy i będziemy mogli np. kontynuować projekt. To dotyczy przedstawicieli każdego zawodu. Nieważne, czy nasza praca polega głównie na ślęczeniu przed komputerem, czy na

Lider nie musi być miły?

Lider nie musi być miły?

facetami, nie osiągnęliby sukcesu? Anna Strużyńska-Kujałowicz: Trudno przewidzieć, co by osiągnęli, gdyby inaczej postępowali. Na pewno nie zdobyli swoich pozycji tylko dzięki trudnemu charakterowi. Oczywiście można zidentyfikować pewne cechy, które sprzyjają temu, że dana osoba staje się liderem, wywiera

Czas na kolejne studia

Czas na kolejne studia

praktykami z branży interaktywnej. Usłyszą, co nowego dzieje się w świecie internetu, w jakim kierunku zmierza edukacja i czy tradycyjne formy nauczania akademickiego przejdą do historii. Poza tym będą mieć okazję posłuchać Tomasza Bagińskiego, twórcy słynnej "Katedry". Bo spotkania świata

Stres w pracy: da się nim zarządzać

Stres w pracy: da się nim zarządzać

boją i są pod ogromną presją. W niektórych przypadkach może to bardziej sprzyjać popełnianiu błędów niż poprawie jakości pracy. Co dalej? - Jeśli przyczyna nadmiernej kontroli leży po stronie pracowników, trzeba się zastanowić, z czego to wynika. I tu też może być wiele powodów. Przykład - niedobre

Wygraj indeks SWPS

Do 31 stycznia można się zgłaszać do konkursu "Graj o indeks" i wygrać indeks Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie. Wystarczy napisać pracę na jeden ze wskazanych przez uczelnię tematów. Praca musi być napisana na komputerze i nie może przekraczać pięciu stron

Wygraj indeks SWPS

Kielce, do 31 stycznia. Autorzy najlepszych wybranych prac przechodzą do drugiego etapu konkursu, czyli części pisemnej w formie testu wiedzy psychologicznej. Laureat konkursu będzie zwolniony z postępowania kwalifikacyjnego oraz czesnego za I rok studiów w SWPS na kierunku psychologia. Konkurs odbywa

Dzień w pracy konsultanta ds. rekrutacji

Dzień w pracy konsultanta ds. rekrutacji

Według Anny Piotrowskiej-Banasiak z firmy rekrutacyjnej Antal International, sporo osób rekrutowanych na stanowiska konsultantów ds. rekrutacji jest po psychologii, część po ekonomii z elementami zarządzania zasobami ludzkimi. Np. Dyrektor Zarządzający firmy jest finansistą, wielu kluczowych

[25.04.2013] II Wielkopolskie Targi Pracy i Rozwoju ps!kariera

lub po prostu porozmawiać ze specjalistami. Swoje uczestnictwo w targach potwierdzili już: Eureka HR, Powiatowy Urząd Pracy, Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie, Centrum Rozwoju i Wsparcia Psychologicznego "Słowo", Wielkopolski Ośrodek Ekonomii Społecznej , BMSS, Poradnia Psychologiczno

Kariera czeka na inżyniera

Kariera czeka na inżyniera

jest politologia. Już teraz trudno znaleźć po niej pracę. Pracodawcy zgłaszają również mniejsze zapotrzebowanie na absolwentów kierunków związanych z edukacją oraz bankowością. Kierunkami "przyszłościowymi" w Wielkopolsce są zaś: informatyka, ekonomia, budownictwo, zarządzanie, turystyka i

15 maja Targi Pracy Dla Psychologa, Warszawa

Targi Pracy dla Psychologów organizowane są po raz trzeci. Poprzednie edycje organizowane były przez Biuro Karier Studenckich Wydziału Psychologii UW i skierowane były głównie do studentów tego Wydziału. III edycja organizowana jest przez Polskie Stowarzyszenie Studentów i Absolwentów Psychologii

Emocje w pracy - szkodzą czy pomagają?

Emocje w pracy - szkodzą czy pomagają?

będzie postawienie na biurku zdjęcia przedstawiającego naszą rodzinę, zwierzaka, który czeka na nas w domu, czegoś, co symbolizuje nasze hobby. Słowem wszystkiego, co przypomina nam o innym życiu, które zaniedbujemy, przesiadując w pracy po godzinach. Trzeba też wykonać sporo pracy nad sobą. Przede

Opętani pracą: pasja czy pracoholizm?

Opętani pracą: pasja czy pracoholizm?

swojej nowej roli, tego, że część pracy muszą teraz delegować. Robili coś dobrze, więc po awansie kontynuują swój sposób wykonywania zadań. Tymczasem nowa rola zawodowa często zakłada nowe obowiązki - np. kierowanie pracą innych, jeśli awansujemy na kierownicze stanowisko. To, co pani opisuje, może być

"Męskie" dziewczynki awansują

"Męskie" dziewczynki awansują

. Przekonała się o tym Ewelina, która od pięciu lat zajmuje się negocjowaniem umów w rodzinnej firmie budowlanej. - To nigdy nie są miłe rozmowy, bo jedni chcą zarobić, a drudzy na nich zaoszczędzić. Najbardziej nie lubię sytuacji, kiedy po kilkumiesięcznych przepychankach słyszę od podwykonawcy: "Dobrze

[02.10.2013] Modern Employer - konferencja z udziałem prof. Cialdiniego

Gościem specjalnym będzie światowej sławy ekspert , profesor ROBERT CIALDINI, który na co dzień doradza największym globalnym graczom. O jego wykłady dla kadr menedżerskich zabiegają największe firmy i organizacje. Profesor przedstawi najnowsze trendy w motywacji pracowników, opowie o budowaniu

Moda jednym maturzystom zaszkodzi, pomoże innym

o jeden indeks walczyło ponad 25 osób, a na trzecim miejscu uplasowała się przodująca w ubiegłym roku japonistyka (23,5 osoby na jedno miejsce). Na drugim warszawskim uniwersytecie - im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego, królowała natomiast psychologia, zaraz za nią była politologia i najnowsza

Fragmenty II rozdziału "Metody badań psychologicznych"

Psychologia to naukowe badanie zachowania i procesów umysłowych. Zastanówmy się nad kilkoma pytaniami, jakie stawiają sobie psychologowie. Czy tylko ludzie używają narzędzi? Czy alkohol powoduje agresję? Dlaczego niektórzy ludzie prawie nigdy nie myślą o jedzeniu, podczas gdy inni nie mogą przestać

Szef to zawód

Autorzy poradnika przekonują, że jeśli uzna się bycie szefem za zawód, można doskonalić swoje umiejętności i poszerzać kompetencje. Czyli być lepszym szefem. Dobry szef potrafi uczyć podwładnych odpowiedzialności, radości z pracy. Dotyczy to menadżerów i szefów wszystkich firm oraz branży. Praca pod

Wrócić z wakacji i nie zwariować

rozstrój nerwowy? Aneta Bartnicka-Michalska: Tak. Dlatego nie warto zostawiać powrotu na ostatni dzień. Może przecież zdarzyć się wiele niespodzianek, które skutecznie wyprowadzą nas z równowagi. Powrót do pracy po takich przeżyciach z pewnością będzie trudniejszy. Z drugiej strony człowiek umie adaptować

Psycholog

;komercja" i "konsumpcja". "Nowe" wdzierało się w nasze życie wraz z MTV i marzeniami o wielkich pieniądzach. Zdążyliśmy zaznać peerelowskiej szarzyzny w takim stopniu, że pokusy "nowego" gdzieś głęboko w nas kiełkowały. Dam sobie radę "Co? Psychologia? Dziecko, po co

Psycholog

psychologa. Dziedzin, w których pracują psychologowie, jest jednak teraz znacznie więcej, niż wymieniają autorzy. Praca po psychologii Obecnie praca na psychologa czeka tradycyjnie w gabinetach psychologicznych, poradniach psychologiczno-pedagogicznych, w hospicjach czy w szkole. Psycholog może się

Fragmenty III rozdziału "Biologia a zachowanie"

owych wyzwań. Inne nie poradziły sobie z którymś z nich i wyginęły. Po niektórych pozostały ślady w postaci skamielin, inne zniknęły bez śladu. Początkowo ludzkie przetrwanie znacznie częściej niż obecnie wymagało podejmowania walki. Walczyliśmy z drapieżnikami, takimi jak tygrysy. Przemierzaliśmy lądy

17-18 kwietnia, "Wojna o Talenty. Jak zdobyć, odkryć rozwinąć i zatrzymać Talenty w firmie", Warszawa

pracowniczego", czym te grupy się charakteryzują, jakich działań organizacyjnych potrzebują i jaką mają wartość dla sukcesu firmy. Narzędzia do "pomiaru" talentu organizacyjnego, ze szczególnym uwzględnieniem HiPo. Zmierzyliśmy nasz talent. Co dalej? Jak wykorzystywać informacje o talencie do

17-18 kwietnia, "Wojna o Talenty. Jak zdobyć, odkryć rozwinąć i zatrzymać Talenty w firmie", Warszawa

pracowniczego", czym te grupy się charakteryzują, jakich działań organizacyjnych potrzebują i jaką mają wartość dla sukcesu firmy. Narzędzia do "pomiaru" talentu organizacyjnego, ze szczególnym uwzględnieniem HiPo. Zmierzyliśmy nasz talent. Co dalej? Jak wykorzystywać informacje o talencie do

Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej

charakter sprawdzający. Rekruterzy chcą po prostu przeprowadzić wstępne rozeznanie wśród kandydatów. Ci ostatni nie powinni się takimi spotkaniami denerwować. Muszą zdawać sobie sprawę z tego, że mogą być odrzuceni już właśnie na samym początku rekrutacji. Jeżeli natomiast kandydat jest zapraszany po kilku

Leczą Polaków z uzależnień...

i mieszkanie, nie jest to łatwa sytuacja. Podatność na szukanie odskoczni w używkach staje się większa, kiedy nagle coś idzie nie tak, jak sobie to wyobrażaliśmy. Bez wsparcia bliskich, pozostawieni sami sobie szukamy pomocy na własną rękę, często sięgając po to, co najbliżej, czyli alkohol

3400 zł netto - asystentka dyrektora lub recepcjonistka we Wrocławiu

Firma pokrywa jej koszty karnetu w klubie fitness (basen, aerobic, joga, solarium), opieki w prywatnej przychodni lekarskiej i podyplomowe studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, z tym wiąże przyszłość.

Zbieranie kwitów w korporacjach

Intrygi i knucie w firmach to norma - napisał do nas czytelnik. Ludzie z konkurencyjnych działów próbują znaleźć na siebie haka, dowalić innym, doprowadzić do zwolnienia, pną się w górę po trupach. To jakiś koszmar. A może bzdura? Jacek Zakrzewski: W wielu firmach takie zachowania to pewnik

Researcher

czasem także na przeprowadzaniu wstępnych rozmów kwalifikacyjnych. Researcher - wymagania By podjąć pracę researchera, należy posiadać umiejętność myślenia analitycznego oraz cierpliwość w gromadzeniu i doborze informacji. Dobrze widziane jest wykształcenie wyższe z zakresu socjologii i psychologii

Seksuolog

Virginia Johnson, którzy jako pierwsi dokonali medycznego opisu aktu seksualnego. Seksuolog - wymagania By podjąć pracę seksuologa, należy ukończyć studia medyczne lub psychologię. Następnie, w przypadku absolwentów medycyny, należy specjalizować się w dziedzinie ginekologii lub psychiatrii. Dopiero po

Pediatra

prawa i psychologii, są jednolite, czyli nie podlegają dwustopniowemu systemowi kształcenia bolońskiego. Następnie należy odbyć specjalizację pediatryczną, która kończy się egzaminem specjalizacyjnym. Po jego zdaniu absolwent specjalizacji uzyskuje tytuł lekarza pediatry. Ile zarabia pediatra? Zarobki

Konferencja Masz w sobie MOC!

pogłębionej i wartościowej wiedzy. Będziesz miała okazję nabrać mocy i inspiracji aż od 8 wybitnych ekspertów ze świata nauki, rozwoju osobistego, sportu, psychologii i biznesu. Wśród nich m.in. Maciej Bennewicz - Menedżer, coach, pisarz, socjolog po UW. wykłada coaching na Norman Benett Academy, SGH i WSM

Weź udział w innowacyjnej konferencji "Masz w sobie MOC!"

ponad trzydziestoletnim doświadczeniem w prowadzeniu terapii indywidualnej i grupowej; dr Alicja Długołęcka - doświadczona edukatorka seksualna, seksuolożka, propagatorka zdrowia seksualnego; dr Marzena Mazur - doktor psychologii, psycholog biznesu oraz wykładowca akademicki, a także coach i dziennikarz

Co ty wiesz o inteligencji

wpływa na powodzenie w życiu. Chcąc odpowiedzieć na to pytanie, amerykański psycholog Terman rozpoczął w 1921 r. badanie ludzi wybitnie inteligentnych (ok. 140 IQ) i ich potomstwa. Okazało się, że inteligencja co prawda pomaga w osiągnięciu powodzenia w życiu, ale go nie gwarantuje. Równie ważne są

Ciche przyzwolenie na pracoholizm

Większość z nas na co dzień balansuje między pracowitością a pracoholizmem - zaburzeniem psychicznym, wpisanym przez WHO na listę uzależnień behawioralnych. Model całkowitego oddania pracy, nawet kosztem życia prywatnego, jest postrzegany jako właściwy i pożądany. Tymczasem pracoholizm może

Weź udział w konferencji "Masz w sobie MOC!"

psychologii, komunikacji i badań nad mózgiem - prof. Rafał Ohme, ceniona dziennikarka, autorka książek i trenerka Renata Dziurdzikowska, dziennikarka radiowa i telewizyjna - Anna Maruszeczko, uznany ekspert przywództwa oraz autor teksów biznesowych - Robert Jasiński, polska paraolimpijka - Katarzyna Rogowiec

Obóz CareerCamp

W terminie 19.08 - 30.08 nad jeziorem Pluszne na Mazurach, organizujemy obóz CareerCamp, który dedykowany jest dla wszystkich osób niezdecydowanych co do własnej zawodowej przyszłości, ze szczególnym uwzględnieniem uczniów szkół średnich, decydujących się na wybór przyszłego kierunku studiów, czy

Bezrobotni z pokolenia na pokolenie

jej aktywność zawodową i jej aspiracje? - Nie, zazwyczaj nie dziedziczy tego wzorca. W przypadku kobiet głównym czynnikiem bierności zawodowej jest po prostu brak pracy. Kobiety są pod tym względem bardzo elastyczne. Mają dobrze wykształconą cechę, którą w psychologii nazywamy kontrolowaniem motywacji

Podyplomowe: co nowego?

studia z zakresu ekonomii. To efekt dokształcania pracowników, którzy musieli podnieść swoje kwalifikacje przed lub po objęciu stanowisk kierowniczych. Atrakcyjna była również pedagogika, studia z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi czy zarządzania projektami. Tegoroczny nabór jeszcze nie został

Kongres Kadry o innowacjach w branży HR

ekspert w dziedzinie psychologii, komunikacji i badań nad mózgiem prof. Rafał Ohme. O przywództwie w sporcie i biznesie opowie Adam Korol - mistrz olimpijski i kapitan polskiej załogi wioślarskiej.

Naukowcy rozwiążą problem niedopasowania na rynku pracy

psychologii. - Zanim zacząłem studia, usłyszałem, że nieważne, co skończę, i tak będę pracował w innym zawodzie - mówi. Przepowiednia ta niestety się sprawdziła, dziś pracuje w banku. Z rozbrajającą szczerością przyznaje, że studia były ciekawe, ale z punktu widzenia rynku pracy bezużyteczne. Jak zmienić

[9.12.2014]3camp o rozszerzonej rzeczywistości, sztucznej inteligencji i robotach

, Playsoft Polska, Artificial Intelligence Techniques and Games 19.30, Konrad Bocian, Quantum Lab, Roboty i psychologia: czy myślące maszyny zamieszkają w naszych domach? Wstęp wolny, ale obowiązuje rejestracja! Liczba miejsc ograniczona. Rejestracja tutaj: https://3camp9grudnia.konfeo.com KIEDY: wtorek, 9

Psycholog

różnych zakresach. Jeśli na uczelni jest tylko tzw. psychologia ogólna lub kliniczna, może się to okazać niewystarczające na obecnym rynku pracy i po studiach i tak trzeba będzie się wyspecjalizować. Przed egzaminem, który zwykle ma postać testu wiedzy ogólnej (wiedza o społeczeństwie

Pracownik socjalny

osób z powołaniem, empatycznych, cierpliwych i z zacięciem społecznikowskim, ale dająca też ogromną satysfakcję w momencie, gdy przynosi efekty, co niestety rzadko się zdarza. Różnica w pracy pracownika socjalnego i asystenta rodziny Pracownika socjalnego często myli się z asystentem rodziny. Różnica w

Psychiatra

zawodowe. Psychiatra ma więc ogólną wiedzę medyczną w odróżnieniu od psychologa, któremu wystarczą studia na wydziale psychologii. To psychiatra jest osobą, od której chory zaczyna leczenie psychiki, określa, czy pacjenta należy skierować na spotkanie z psychologiem czy np. na leczenie szpitalne. Również

Okiem pracodawcy: Stanley Black&Decker Polska

najtrudniejsze do znalezienia i dlaczego? Profil naszej organizacji sprawia, że na niektóre stanowiska poszukujemy osób ze znajomością dość rzadkich języków obcych, co sprawia, że grono kandydatów, do którego skierowana jest nasza oferta, jest dość wąskie. 6. Co najbardziej doceniają obecni pracownicy Państwa

Wszystko, co chcecie wiedzieć o zdobywaniu pracy

Warsztaty odbyły się w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Katowicach. Były przeznaczone dla studentów i absolwentów. Z drugiej strony stanęli doradcy personalni, trenerzy i specjaliści, którzy na co dzień zajmują się rekrutacją w największych firmach. Dzięki nim uczestnicy warsztatów

Autor testu

Autorem testu jest Wisława Grabarczyk, psycholog, specjalizująca się w szkoleniach z psychologii biznesu, zarządzania zasobami ludzkimi, antystresu i ekspresji twórczej. Recenzent i redaktor merytoryczny serii psychologicznych w Domu Wydawniczym "Rebis". Wszechstronny trener, terapeuta

Chcesz dobrą pracę? Przyjdź na SWPS!

Zależy nam na tym, by młodzi otrzymali praktyczne informacje na temat oczekiwań pracodawców wobec nich, jak i również, by sami się nimi z nami podzielili. Pierwsze spotkanie już 16 października w Warszawie w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej przy ul. Chodakowskiej 16/31. Weźmie w nim udział

Podwyżka czy rozwój?

Santorskim, psychologiem biznesu z Akademii Psychologii Przywództwa Bartosz Sendrowicz: Rozstrzygnijmy: być - czyli rozwijać się, czy mieć - czyli zarabiać więcej? Co jest ważniejsze dla pracowników? JACEK SANTORSKI: Zacznijmy od tego, że dla milionów Polaków taki dylemat byłby luksusem. Bo trzeba pamiętać

Standardy zarządzania ludźmi ciągle istotne - XXI edycja Kongresu Kadry

czego przykładasz wagę, czyli energetyczna podróż przez pozytywny świat Urszuli Dudziak. Zaproszenie do udziału w kongresie przyjął także znany psycholog, psychoterapeuta, autor wielu książek z pogranicza psychologii, antropologii i duchowości - Wojciech Eichelberger. Jego prezentacja to: Rzecz o

Niesamowity efekt kameleona

Eksperyment był genialny w swej prostocie. Badacze, wcielając się w rolę sprzedawców, uważnie słuchali klientów, by móc naśladować ich mowę. Dzięki temu już po kilku sekundach udało im się skłonić osoby poddane eksperymentowi do przekazania datków na cel charytatywny. – Taka jest moc

Targi pracy dla psychologów

Jest szansa na rozpoczęcie kariery dla studentów i absolwentów psychologii! Na startujących w tym tygodniu w Warszawie targach pracy młodzi adepci psychologii ze wszystkich uczelni (także spoza stolicy) będą mogli spotkać się z pracownikami działów personalnych firm oferującym praktyki i stałe

MBA dla informatyka

. Na prawdziwe kokosy mogą liczyć kierownicy i dyrektorzy. Na tych stanowiskach jednak decydujące są nie tylko twarde kompetencje, ale też umiejętności miękkie. Bez nich w IT można utknąć w martwym punkcie. Bartosz Sendrowicz: Po co informatykom studia z zarządzania? Aleksander Kisil: Bo umiejętności

Idzie młodość na Kongresie Kadry

Gromadzi doświadczonych praktyków - głównie menedżerów HR, HR Business Partnerów, dyrektorów personalnych czy prezesów zarządów. Po raz pierwszy w czasie XXII Kongresu Kadry, który zaplanowany jest w dniach 16-17 listopada 2015 r. organizatorzy postanowili zaprosić do udziału początkujących HR

Między pracownikami a efektami - czyli efektywność polskiego HR-u w programie Kongresu Kadry

budowanie konkurencyjności firmy poprzez efektywne wykorzystanie kapitału, jakim są pracownicy. Jak robią to największe organizacje w Polsce, jak optymalizują swoje działania aby dostosować się do wymagań biznesu, jak mierzą efektywność projektów, co staje się dla nich największym wyzwaniem w dobie zmian

PKB Poznaj Kim Będziesz

warsztatowej - najczęściej, to 4 spotkania po 3 h w 10-15 osób bądź 2 spotkania po 6 godzin każde. Każde spotkanie to mikromoduł poszukiwań i pracy nad tym, co NAPRAWDĘ CHCESZ robić zawodowo. DZIĘKI WARSZTATOM NAUCZYSZ SIĘ - identyfikować swoje mocne strony i mówić o nich w przekonywujący sposób, - rozpoznawać

Uczelnie szkolą przyszłych śledczych

karnego, psychologii, w tym psychologii kryzysowej - zapowiada prof. Piotr Mickiewicz, dyrektor Instytutu Bezpieczeństwa i Spraw Międzynarodowych Dolnośląskiej Szkoły Wyższej. W planie zajęć będą także podstawy ruchu drogowego, zasady przesłuchania świadka oraz zasady udzielania pierwszej pomocy

Rozwój osobisty. Instrukcja obsługi

rozwoju. Jej autor podsuwa Ci obiektywne, naukowe narzędzia oceny wydarzeń rozwojowych. Podpowiada, na co zwracać uwagę przy wybieraniu szkoleń czy mentorów. Wskazuje niebezpieczeństwa związane z używaniem "narzędzi diagnostycznych", które okazują się odpryskami skompromitowanych metod. Krótko

JOBBING - więcej niż targi pracy!

zaangażowaniu firm w dodatkowe, poza klasycznymi stoiskami, formy kontaktu z uczestnikami, możesz bliżej poznać pracodawców i ich prawdziwe oczekiwania. Zadbamy o to, aby śladem po Twoim spotkaniu z rekruterem było Twoje CV. W nadchodzącej edycji JOBBING specjaliści HR, kadra menedżerska, doradcy zawodowi i

Czy umiesz skutecznie sprzedawać?

nigdy, rzadko, okazjonalnie, przeważnie, zawsze Teraz zsumuj punkty według klucza:nigdy - 1 punktrzadko - 2 punktyokazjonalnie - 3 punktyprzeważnie - 4 punktyzawsze - 5 punktówTesty przygotowali: Dr Zbigniew Żarczyński - starszy wykładowca w Zakładzie Psychologii Pracy

Rozmowa kwalifikacyjna: im wcześniej w ciągu dnia, tym lepiej

Paweł, 32-letni informatyk, pół roku temu brał udział w procesie rekutacyjnym do dużej firmy IT. Rozmowę kwalifikacyjną miał wyznaczoną na 11.00, przed nim było dwóch kandydatów. Paweł wziął dzień wolny w pracy, na rozmowie pojawił się punktualnie. Po tygodniu okazało się, że pracę dostał. Jak

Employer branding wkracza na uczelnie

budowaniem wizerunku pracodawcy w tym roku prowadzą także Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Sopocie i Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie. Wszystkie kursy kierowane są do specjalistów i menedżerów pracujących w działach HR, zajmujących się marketingiem, rekrutacją, komunikacją i PR-em. Żeby wspierać

Kongres Kadry - Kierunek: Innowacje

udziału w kongresie przyjął także znany polski językoznawca prof. Jerzy Bralczyk - uczestnicy będą mieli okazję posłuchać ciekawego wystąpienia, o którym mówi się długo i po którym mówi się ciekawie. Gościem kongresu będzie także ekspert w dziedzinie psychologii, komunikacji i badań nad mózgiem prof

Praca dla młodych będzie w IT

Od lat jednak na liście najpopularniejszych kierunków studiów w Polsce widnieją wciąż te, które nie dają szans na szybkie znalezienie pracy (np. psychologia, zarządzanie). Z danych Work Service wynika, że w perspektywie 5-10 lat będzie największe zapotrzebowanie głównie na absolwentów informatyki

Po dyplomie znów na studia

. Pracodawcy oczekują, że kandydaci będą umieli wyróżnić się na tle innych. Moja pozycja zawodowa poprawiła się po studiach. Dostałem podwyżkę i poszerzono mój zakres odpowiedzialności, co prawda nie od razu, ale nie byłoby tak, gdybym nie podniósł kompetencji. Wiedzy i umiejętności zdobytych na dodatkowych

Jaka piękna katastrofa

- W drodze do każdego sukcesu, także zawodowego, nie można uniknąć niepowodzeń. Wszystko zależy od tego, jak je potraktujemy - mówi psycholog biznesu Jacek Santorski, założyciel Akademii Psychologii i Przywództwa Values. - Dla Amerykanów niepowodzenia są jak lekcje, z których należy wyciągnąć

Szefie, oceniaj uczciwie albo wcale

zawodowego (istotne z punktu widzenia pracowników). Co się ocenia? Cechy, postawy, zachowania, poziom wykonywanej pracy. Ocena nie powinna być zbyt skomplikowana, ale też nie za ogólna. Musi dotyczyć tego, czym zajmuje się pracownik. Powinno się jasno określić, co będzie przedmiotem oceny, oraz do czego

Okiem pracodawcy: Inteligo Financial Services SA

opisują dokładniej projekty, w których brali udział, a także wymieniają technologie, które znają. Pojawiło się także w branży HR wiele poradników, fanpage'ów, etc. z których można dowiedzieć się co jest dzisiaj na topie jeśli chodzi o interesujące CV. Coraz rzadziej zdarzają się aplikacje, które posiadają

Politechniki popularniejsze od uniwersytetów

, psychologii oraz dziennikarstwa i komunikacji społecznej. W tym roku z zestawienia wypadły kierunki takie jak socjologia, stosunki międzynarodowe oraz kulturoznawstwo.

Przyszłość należy do nowych technologii

, kalkulując strumienie przychodów i kosztów. Jest doświadczonym sprzedawcą, który buduje kanały sprzedaży i dotarcia do klienta końcowego. W swoim CV posiada doświadczenie z pracy w firmie technologicznej, gdzie zarządzał zespołem programistów i świetnie się z nimi komunikuje, ponieważ rozumie, co jest

Relacja z konferencji Masz w sobie MOC

, mocniej - porażka jest nieodłącznym elementem naszego rozwoju i poszukiwań, a to na co mamy wpływ to sposób patrzenia na nią. - dzięki niej często uczymy się najwięcej i możemy zajść bardzo daleko, tylko nie wolno się poddawać, a koniecznie wyciągać wnioski z każdej poniesionej porażce. Dr psychologii

Milczenie jest złotem, ale nie w pracy

wynagrodzeni. Wszak stworzyli mechanizm, który sprawił, że konkurencyjność firmy wzrosła. Mogli więc milczeć, by nie zaszkodzić samym sobie - tłumaczy prof. Sylwiusz Retowski z Uniwersytetu SWPS, specjalista z zakresu psychologii pracy i organizacji. Łączy nas tajemnica Retowski zwraca uwagę, że choć

Gry komputerowe - przyszłość w diagnozie i rozwoju kompetencji zawodowych

Jednocześnie, z perspektywy metodologicznej, gry komputerowe stwarzają możliwości dokonywania precyzyjnych pomiarów naszych zachowań, w tym podejmowanych decyzji. To co w tradycyjnych sytuacjach zadaniowych często umyka obserwatorom, w realiach aplikacji komputerowej podlega drobiazgowej analizie

4 zasady motywacji pracowników

Motywacja to psychologiczny proces regulacyjny, który steruje zachowaniem tak, aby doprowadziło ono do określonego celu. Jest to więc coś, co pobudza nas codziennie do działania i co sprawia, że postępujemy w ten, a nie inny sposób. Psychologowie od lat przyglądają się czynnikom, które sprawiają

Pracownicy vs. szefowie

odnosić z wzajemną, nieuzasadnioną wrogością. Przykładem może posłużyć polsko-irlandzka firma ze Śląska z branży IT, w której szef Irlandczyk od lat próbuje ułożyć stosunki z pracownikami Polakami. Co pół roku jednego z nich mianuje menedżerem. Automatycznie pozostali pracownicy zaczynają na niego

Eksperci o szansach humanistów na rynku pracy

na rynku pracy wskazują na ryzyko, że już niedługo podaż absolwentów nauk ścisłych może przewyższyć popyt na nich. Może pojawić się także problem z dostateczną liczbą absolwentów po kierunkach humanistycznych i społecznych. Jednak jak mówią eksperci, pamiętać trzeba o tym, że najbardziej efektywne są

Kongres Kadry: tym razem o innowacjach

. Wyjaśni też, jak mówić, żeby być dobrze zrozumianym i co zrobić, by jako przełożony brzmieć wiarygodnie. O tym, że sport ma dużo wspólnego z biznesem, opowie Adam Korol, wioślarz, mistrz olimpijski i mistrz świata. Jego prelekcja "Przywództwo w sporcie i w biznesie - Droga Lidera" będzie miała

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

Wojciech Gonciarz i Katarzyna Pietruszyńska z Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie oraz Aleksandra Zagajewska z Okręgowego Inspektoratu Pracy udzielali porad studentom i absolwentom podczas naszego wydarzenia 23 października w siedzibie Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej. Uczestnicy pytali

Studia podyplomowe: psi psycholog lub gra w StarCrafta

Podyplomówka dla przyjemności? Czemu nie! Miłym wytchnieniem, zwłaszcza dla miłośników psów i kotów, mogą być studia z psychologii zwierząt. Oferuje je Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie. W czasie zajęć studenci uczą się, m.in. jak odróżnić prawidłowe zachowania zwierząt od

Pomagamy młodym: Jak wyglądały warszawskie warsztaty w ramach akcji "Projekt: praca"

oraz firmami Deloitte i McDonald's. Partnerem warsztatów jest Biuro Karier Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej. - Zorganizowaliśmy akcję "Projekt: praca", bo chcemy działać, zmienić tę trudną dla młodych rzeczywistość - mówiła w trakcie debaty Grażyna Borkowska, redaktor naczelna

Polscy NEET-si: nie uczą się, nie pracują. I nie będą

.). Dziewięciu na dziesięciu pracowało kiedyś w oparciu o umowy cywilnoprawne lub bez umowy, a siedmiu na dziesięciu wykonywało co najwyżej proste prace fizyczne lub usługowe. - Pół biedy, jeśli siedzą przed komputerem. To optymistyczna wizja. Obawiam się, że mogą to być osoby mieszkające w odległych miejscach

Po karierę do biura? To nie takie proste

Dla Marty słowo "kariera" stało się ważne na czwartym roku polonistyki. Na każdym kroku słyszała pytanie "Co chcesz robić w życiu?". Perspektywa pracy w szkole oddalała się coraz bardziej, bo ze względu na niż demograficzny oświata zwalnia zamiast zatrudniać. Imała się

[26-27.09.2013] EDU Trendy 2013 - Wyznaczamy trendy nowoczesnej edukacji

będzie Philip Zimbardo znany na całym świecie wykładowca, badacz, osobowość medialna, profesor Uniwersytetu w Stanford. Wielokrotnie nagradzany za swoje badania naukowe i zaangażowanie dydaktyczne. Interesuje się psychologią społeczną w tym problematyką agresji, afiliacji, teorią dysonansu oraz poznawczą

Długie studia podyplomowe czy szybki kurs?

krótsze: trwają dzień, kilka dni albo kilka tygodni. Kosztują średnio od 500 zł do nawet kilku tysięcy złotych. Kto powinien je wybrać? Najczęściej ci, którzy chcą pogłębić kompetencje w danym zakresie. Na przykład studia podyplomowe "Psychologia w biznesie" w jednej z wyższych szkół trwają dwa

Co nowego na studiach podyplomowych?

ich prowadzenia konieczne jest uzyskanie zgody resortu nauki i szkolnictwa wyższego. Zgoda ta jest wydawana po zasięgnięciu opinii Rady Głównej Szkolnictwa Wyższego. Dlatego, jeżeli w ofercie szkoły specjalizującej się w kierunkach technicznych znajdziemy przedmiot humanistyczny, upewnijmy się, że

[13-14.02.2013] Warszawskie Dni Rekrutacji

zadamy pytania: Jaki jest wizerunek HR w oczach biznesu? Jaka przyszłość czeka działy personalne? I co z tym HR? Zapytamy pracowników, dyrektorów działów, które na co dzień pracują z HR - jak oceniają ich pracę. Zapytamy mieszkańców Warszawy - co wiedzą i myślą na temat HR. Zapytamy ekspertów - co dalej

Doradca personalny

za najlepszych specjalistów, a zatem są świetnie wynagradzani i szanowani. Jak zostać doradcą personalnym? Przyszły doradca personalny nie musi mieć określonego wykształcenia - znane są przypadki karier ludzi po nawet bardzo odległych od psychologii kierunkach. Ale pewne przygotowanie

Uczelnia uczelni nierówna, jak wybrać najlepszą?

Najlepszą sytuację na rynku pracy mają absolwenci kierunków technicznych, informatycy, fizycy, matematycy i filolodzy, którzy wybrali mniej popularne języki, tj. czeski, francuski czy szwedzki. Dobrze radzą sobie też ekonomiści, farmaceuci i lekarze. Choć kierunki humanistyczne co roku przyciągają

Agencje pracy od kuchni

Na starcie z agencją zatrudnienia Potrzebujesz wsparcia w poszukiwaniu wymarzonej pracy lub chcesz sprawdzić się w różnych zawodowych sytuacjach? Pomyśl o agencji zatrudnienia. Ale najpierw przeczytaj co zrobić, by tę szansę wykorzystać w stu procentach? Agencje zatrudnienia - instrukcja obsługi

Lepiej się pracuje, gdy w biurze pachnie

To, że zapach wpływa na nasze zachowania, wiadomo nie od dziś. Marketingowcy wykorzystują go, aby zwiększyć sprzedaż. Zapachów używają też niektóre firmy szkoleniowe. Podczas zajęć zapalają kominki: rano wonie cytrusowe (wspomagają koncentrację), po południu - kwiatowe (stymulują aktywność mózgu

Okiem pracodawcy: CBSbutler

niezbędnymi informacjami. Zdajemy sobie też sprawę, że każdy po pracy chce wrócić do domu i odpocząć w dobrych warunkach dlatego zatrudniamy na etacie pracowników, którzy zajmują się wyszukiwaniem mieszkań. Ważne jest dla nas równowaga życiowa naszych pracowników i mamy nadzieję, że tego właśnie oczekują

co po psychologii - ogłoszenia z GazetaPraca.pl