dyskryminacja ze względu orientacji seksualnej

PAP, eM

Związki zawodowe zadbają o prawa gejów i lesbijek

Związki zawodowe zadbają o prawa gejów i lesbijek

Ochrona praw pracowniczych osób o odmiennej orientacji seksualnej to obowiązek wynikający z Kodeksu pracy - przekonuje przewodniczący OPZZ Jan Guz. Związek powołał pełnomocnika ds. gejów i lesbijek, aby podkreślić swoją otwartość na problemy tej grupy społecznej.

Jak się pozbyć dyskryminacji w pracy?

Coraz częściej firmy w Polsce deklarują, że chcą stwarzać pracownikom takie warunki, by w miejscu pracy wszyscy czuli się dobrze. Bez względu na to, jakie mają wyznanie, czy są osobami niepełnosprawnymi, czy może starszymi. Przedsiębiorcy chcą dobrze zarządzać różnorodnością.

Karta Różnorodności - jak zostać jej sygnatariuszem?

Sygnatariuszem Karty Różnorodności w Polsce może zostać każda firma, organizacja, instytucja oraz uczelnia, która aprobuje zapisy Karty. Inicjatywę wspiera Komisja Europejska, zaś jej koordynatorem w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Obecnie w gronie sygnatariuszy w Polsce znajduje się 98 podmiotów. Podpisanie Karty jest dobrowolne i bezpłatne.

Praca w Reserved - jak ją dostać i ile można zarobić?

Praca w Reserved - jak ją dostać i ile można zarobić?

konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy i Zapisy Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka. Co z tego dokumentu wynika dla podwykonawców? M.in. zakaz pracy przymusowej oraz pracy dzieci, zakazu stosowania przemocy psychicznej, fizycznej oraz seksualnej, zakazu dyskryminacji ze względu na: płeć, wiek

Dyskryminacja po polsku

Dyskryminacja po polsku

, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a nawet ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna. Można pozwać Ale w rzeczywistości bywa różnie. Każdy z nas zna kogoś, kto padł ofiarą

Formy dyskryminacji w miejscu pracy

molestowanie seksualne, które jest jedną z form dyskryminacji pracowników ze względu na płeć. Sprawcą molestowania może być nie tylko pracodawca, ale również współpracownik. Przed nowelizacją Kodeksu Pracy za molestowanie uznawano zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności, poniżenie bądź

Czekając na podwyżkę

Czekając na podwyżkę

kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w

Wyrzucona z urzędu za anons w serwisie randek

upojenia alkoholowego, godność tę narusza. Ta pani nie napisała, że kończy pracę w urzędzie o godz. 16 i zaprasza na seks. Nie napisała, że szuka erotycznych sponsorów. Moim zdaniem to wypowiedzenie nie jest uzasadnione. Przeciwnie, z punktu widzenia prawa pracy, to przejaw dyskryminacji ze względu na płeć

CV: pokaż mi swoje zdjęcie, a dam ci pracę

CV: pokaż mi swoje zdjęcie, a dam ci pracę

, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy". Co ma do tego zdjęcie? Gdy znajdzie się w CV, kandydat jest z góry narażony na uprzedzenia ze względu

Będą kolejne zmiany prawa pracy

uszczegółowić obecne regulacje zakazujące dyskryminacji ze względu na wiek, niepełnosprawność, pochodzenie rasowe lub etniczne, orientację seksualną, religię i wyznanie. W kodeksie ma się również pojawić pojęcie dyskryminacji bezpośredniej, czyli gorszego traktowania grupy pracowników z powodu którejś z

Paragraf Matysiakowej

Paragraf Matysiakowej

. Dla pani Renaty najważniejsza jest dyrektywa Rady Europy z dnia 27 listopada 2000 r. o równym traktowaniu na rynku pracy. Zakazuje dyskryminacji "ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy". Przed sprawą w NSA

Ochrona praw pracowniczych za granicą

, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna. Zasada jednakowego

Weryfikowany, weryfikowana. Jak sprawdzają nas pracodawcy?

Weryfikowany, weryfikowana. Jak sprawdzają nas pracodawcy?

, ani lojalności u pracowników - zapewnia ekspert. Co więcej, Kosy zwraca również uwagę, że cały proceder jest niezgodny z prawem. - Jeżeli pracownik będzie umiał udowodnić, że nie dostał pracy nie ze względu na swoje kwalifikacje, tylko prywatne życie zaobserwowane na profilu społecznościowym, to może

O co nie wolno pytać na rozmowie kwalifikacyjnej

dyskryminację ze względu na płeć. O zakazie dyskryminacji kobiet w dostępie do pracy mówi bardzo ogólnie konstytucja (w art. 33) i szczegółowo kodeks pracy - w art. 18 3b jest mowa naruszeniu zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn, także przy przyjmowaniu do pracy. Co grozi za dyskryminację? Teoretycznie

Przewodnik po nowelizacji kodeksu pracy

Nowa, pełniejsza definicja dyskryminacji w pracy - "ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub

Dział pierwszy: Przepisy ogólne. Rozdział II - Podstawowe zasady prawa pracy

ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy

Z kodeksem do Europy

Polski kodeks pracy już po europejsku zakazuje nierównego traktowania ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, przynależność związkową oraz religię, pochodzenie etniczne, orientację seksualną oraz rodzaj zatrudnienia. A więc wszyscy pracownicy, bez względu na to, czy

Praca w Polsce - co się zmieni po wejściu do Unii

zmieni. W polskim kodeksie będą też musiały się znaleźć zapisy biorące pod uwagę, że w Unii maksymalny tygodniowy czas pracy może wynosić 48 godzin. Bez seksizmu w ofertach Unia szczególną wagę przywiązuje do niedyskryminacji ze względu na płeć, rasę, wyznanie, orientację seksualną czy z powodu

Informacja Rządu o sytuacji kobiet w Polsce

, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne, lub ze względu na przynależność związkową, osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej). Niewątpliwą nowością jest wprowadzenie sankcji karnej

Dział czwarty - Obowiązki pracodawcy i pracownika. Rozdział I - Obowiązki pracodawcy

dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

Dyskryminacja, molestowanie i mobbing Dyskryminacja po nowemu. Do tej pory kodeks zakazywał nierównego traktowania ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania ("zwłaszcza polityczne lub religijne") oraz przynależność związkową. Teraz do tego zestawu dochodzi

Kodeks pracy

zatrudnieniu. Art. 11.3. [Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu] Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację