etapy rekrutacji

Małgorzata Marzec*

Drugi i trzeci etap rekrutacji - z czym to się je?

Drugi i trzeci etap rekrutacji - z czym to się je?

Jedno spotkanie z kandydatem to zazwyczaj za mało, aby podjąć decyzję o jego zatrudnieniu. Najczęściej proces ten jest kilkuetapowy i składa się co najmniej z dwóch spotkań (w szczególnych przypadkach jest ich nawet więcej, niemniej zazwyczaj kończy się na trzech). Jeśli więc pierwsze spotkanie zakończyło się sukcesem, z całą pewnością zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu. Czy wiesz, czego możesz spodziewać się podczas kolejnych rozmów z przyszłym pracodawcą?

Kto dostanie pracę na Euro 2012: Wolontariusze Miast Gospodarzy na rozmowach kwalifikacyjnych

Rozpoczął się drugi etap rekrutacji Wolontariatu Miast Gospodarzy UEFA Euro 2012. Poziom merytoryczny kandydatów jest bardzo wysoki. Rekordzista zna aż 6 języków obcych.

List motywacyjny - przeżytek, czy konieczność?

Do niedawna w większości ogłoszeń o pracę zamieszczona była prośba o przesłanie listu motywacyjnego. Kandydaci od początku nie traktowali jej poważnie i zamiast napisać kilka słów od siebie chętnie korzystali z gotowych wzorów, jakie można znaleźć w internecie. To błąd. Dobry list motywacyjny może zaważyć na tym, czy przejdziemy do dalszego etapu rekrutacji.

Rekrutacja: dlaczego coraz trudniej dostać pracę?

Rekrutacja: dlaczego coraz trudniej dostać pracę?

Rafał, 27-letni absolwent polityki społecznej na Uniwersytecie Warszawskim, niedawno dostał pracę w agencji PR. Zdziwił się bardzo, że ubiegając się o stanowisko asystenckie będzie musiał odbyć dwa spotkania: - jedno ze specjalistą ds. rekrutacji, drugie z zarządem firmy. Do tego musiał napisać 2

Zaczynasz pracę? Zobacz, jak zaplanować swoją karierę!

Zaczynasz pracę? Zobacz, jak zaplanować swoją karierę!

podejmować właściwe decyzje, dlatego oddajemy w ich ręce przewodnik po rynku pracy. W poradniku "Twoja Kariera" przeprowadzimy kandydatów przez najważniejsze etapy: od poszukiwania pracy, przez rekrutację, po zbudowanie stabilnej i dającej satysfakcję kariery. Dowiecie się, jakich pułapek unikać w

Praca w Polsce, ale zarobki w dolarach

Praca w Polsce, ale zarobki w dolarach

się dostępnością wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów, posiadających kwalifikacje na najwyższym poziomie. Nasi programiści są znani i cenieni na całym świecie. To jeden z głównych powodów, dla których amerykańska firma Crossover postanowiła rozpocząć rekrutację nad Wisłą. Plan zakłada, że

Okrągły stół dla kariery

Okrągły stół dla kariery

zakończeniu praktyki. Grunt to partnerska relacja - Relacja na linii pracownik-kandydat musi być partnerska, bo to się obu stronom opłaca. Tymczasem firmy często o tym zapominają i już na etapie rekrutacji ustawiają się na uprzywilejowanej pozycji - mówił w trakcie spotkania Hubert Miśkiewicz z PGNiG Obrót

Polacy chcą podwyżek, firmy płacą niechętnie, ale zamierzają zatrudniać

Polacy chcą podwyżek, firmy płacą niechętnie, ale zamierzają zatrudniać

pozycją pracowników na rynku, wzrasta presja płacowa. Wyraźnie widać ją wśród kandydatów, już na etapie rekrutacji - mówi. Efekt jest taki, że szefowie, chcąc przyciągnąć nowych specjalistów, muszą już na początku zapłacić im więcej. Z tego powodu jednak nie mają już funduszy na podwyżki dla pracujących u

Startują Internetowe Targi Edukacji i Kariery!

przysługują studentom oraz artykuły o nauce w Polsce i za granicą. Opublikowane na stronie Internetowych Targów Edukacji i Kariery artykuły pozwolą bez problemu przejść przez etap rekrutacji na studia, a także pokażą, z jakich portali społecznościowych warto korzystać, by pomóc w przyszłej karierze

Dla polskich pracowników język obcy...jest ciągle obcy

Dla polskich pracowników język obcy...jest ciągle obcy

kolejnych etapów procesu rekrutacji - przekonują autorzy raportu GazetaPraca.pl. O tym, że rasowanie własnego życiorysu to krótkowzroczna strategia miał okazję przekonać się Paweł, 28-letni PR-owiec, notoryczny kłamca w CV. - Zawsze gdy znalazłem ciekawe ogłoszenie, okazywało się, że mam za mało

Ekspert radzi: czy szczerość podczas rekrutacji się opłaca?

Ekspert radzi: czy szczerość podczas rekrutacji się opłaca?

zdążyliśmy dać się poznać z profesjonalnej strony. Jeśli rekrutacja, w której bierzemy udział, składa się z kilku etapów, wybierzmy naszym zdaniem najlepszy moment, ale nie czekajmy do ostatniej chwili. Naszym celem powinno być zbudowanie w oczach pracodawcy rzetelnego obrazu naszych umiejętności i

Czy jesteś zadowolony ze swojego rekrutera? Badanie

Czy jesteś zadowolony ze swojego rekrutera? Badanie

otrzymałeś informacje zwrotne dotyczące otrzymania aplikacji przez pracodawcę? Jeśli tak, to w jakiej formie i jak długo na to czekałeś (czekałaś)?Czy poinformowano cię, czy przeszedłeś do następnego etapu rekrutacji? Nawet, jeśli nie przeszedłeś?Czy powiedziano ci, dlaczego cię nie przyjęli (jeśli

9 osób na miejsce. Straż Graniczna rekrutuje

początku będą patrolować tzw. zieloną granicę lub kontrolować podróżnych na przejściach granicznych. Rekrutacja odbywa się w dwóch etapach. Pierwszy ogranicza się do weryfikacji dokumentów, sprawdzenia kandydata w rejestrach i ewidencjach, rozmowy kwalifikacyjnej, testów psychologicznych, badań lekarskich

Wiesz, dlaczego odrzucili twoją kandydaturę?

Wiesz, dlaczego odrzucili twoją kandydaturę?

do stanowiska - Rekrutacją zajmuję się od ośmiu lat. Potrzebuję około minuty na przejrzenie dokumentów i ocenę, czy dana osoba posiada niezbędne kwalifikacje na dane stanowisko. To tzw. część sucha, reszta wychodzi w praniu, czyli na kolejnych etapach, kiedy spotykamy się z kandydatem na żywo

8 września 2014 zaczynają się Internetowe Targi Edukacji i Kariery

. Opublikowane na stronie Internetowych Targów Edukacji i Kariery artykuły pozwolą bez problemu przejść przez etap rekrutacji na studia, a także pokażą, z jakich portali społecznościowych warto korzystać, by pomóc sobie w przyszłej karierze. Platforma Internetowych Targów Edukacji i Kariery znajduje się pod

Czego oczekujemy od rekruterów?

Czego oczekujemy od rekruterów?

zmian już na etapie rekrutacji. - Systematycznie spada liczba osób aktywnie poszukujących pracy, stąd pracodawcy muszą zacząć kierować swoje oferty w kierunku tzw. biernych kandydatów. Kandydat bierny ma pracę i może ją zmienić, jeśli będzie chciał, chociaż nie odczuwa takiej konieczności. Jego

"Twitterem po oczach" - jak rekrutują w IT?

"Twitterem po oczach" - jak rekrutują w IT?

. Rekrutacja na Twitterze Media społecznościowe stają się naturalnym kanałem kontaktu z kandydatami. Przykładem efektywności takich działań jest rekrutacja HCL Technologies - przeprowadzona w całości za pomocą Twittera. W pierwszym etapie naboru, przez dwa tygodnie co 2,5 godziny publikowane było na Twitterze

Praca za jedyne 160 znaków

Według rzecznika firmy, ta specyficzna metoda ma usprawnić rekrutację, a najlepsi i tak zabłysną już podczas pierwszego kontaktu z działem kadr. W następnym, bardziej tradycyjnym etapie rekrutacji, kandydaci będą już musieli zaprezentować swoją wiedzę z dziedziny telekomunikacji. Przeciwnicy tak

Praca administracji unijnej? Wystarczą dwa języki i zapał

Praca administracji unijnej? Wystarczą dwa języki i zapał

zawodowej w kancelarii prawnej, korporacji na stanowisku prawniczym lub organizacji pozarządowej. Pierwszym etapem rekrutacji będzie przeprowadzany w kraju ojczystym test preselekcyjny. W dwie godziny kandydaci będą musieli przetłumaczyć tekst prawniczy na dwa języki. Bez słownika.Ci, którym uda się przejść

Nie wypada palić mostów

Nie wypada palić mostów

rekrutacji nie da się "zjeść ciastka i mieć ciastka". Dlatego już na etapie wybierania ogłoszeń starajmy się odrzucać te, którymi w rzeczywistości nie jesteśmy zainteresowani.

Drzwi do kariery!

Drzwi do kariery!

. Jeżeli zaproponowane przez kandydata rozwiązanie przekona komisję, zostanie on zaproszony do dalszego etapu rekrutacji. Jeśli tam także pójdzie mu dobrze, w lecie rozpocznie staż. Staże są płatne, a wszyscy fundatorzy zobowiązują się do przestrzegania norm jakości oferowanych praktyk. W firmach stażyści

Jak dołączyć do KPMG

absolwentów (praktyki i pierwsza praca) KPMG poszukuje studentów ostatnich lat i absolwentów zainteresowanych pracą w branży doradczo-audytorskiej. Etapy procesu rekrutacji: Etap I: Przesłanie formularza aplikacyjnego (dostępny na stronie kariera.kpmg.pl) wypełnionego w języku angielskim na adres

Rekrutacja do firmy

specjalistów Atos Polska! Każda osoba chcąca aplikować do Atosa przechodzi 3 etapy rekrutacji: 1 Etap: Aplikacja Najprostszym i najbardziej efektywnym sposobem aplikowania do Atos Polska jest aplikacja on-line. Zapraszamy do zapoznania się z naszą aplikacją rekrutacyjną, w której znajdują się wszystkie

Nagrody w konkursie EBKreator rozdane

postanowili sprawdzić, czy ich pracownicy nie są "zarażeni wirusem ciekawości". W II etapie kampanii została natomiast zainicjowana akcja "Ciekawy dzień z ", która przedstawiała nie tylko zainteresowania pracowników, ale przybliżała też, czym zajmują się poszczególne działy. Jednym z

Idealni wyłącznie z daleka i na papierze

nieracjonalnie zawyżają oczekiwania w ogłoszeniach, więc ja nieco zawyżam swoje umiejętności. Oszukujemy się nawzajem. Gdy byłam na etapie prac asystenckich, normą było wymaganie 2 lat doświadczenia, biegłej znajomości języka, najlepiej dwóch. Raz nawet widziałam ogłoszenie na stanowisko "młodszego

Miały być służbowe podróże, a jest mobbing. Co warto sprawdzić, zanim podpiszemy umowę z pracodawcą?

zasadach. Im bardziej niezależne jury, tym lepiej. Na koniec pamiętajmy, że na etapie rekrutacji nie da się przewidzieć wszystkiego. Zakres obowiązków nie jest sztywny i przełożony ma prawo poprosić nas o wykonanie czegoś spoza listy. Jeżeli negocjujemy warunki finansowe czy godziny pracy - zawsze miejmy

Wstęp do dobrej pracy

(maksymalnie można wypełnić trzy). Jeżeli zaproponowane rozwiązanie przekona komisję, kandydat przejdzie do kolejnego etapu rekrutacji. Jeśli tam także wypadnie dobrze, w lecie rozpocznie staż. Staże są płatne, a wszyscy fundatorzy zobowiązują się do przestrzegania norm jakości oferowanych praktyk. W firmach

Czy wiesz, kogo zatrudniasz?

wychodzi ono na jaw już podczas samego procesu rekrutacji. Tak było w przypadku aż 95 proc. respondentów. Pośród oszustów, którzy prześlizgnęli się przez etap rekrutacji, aż jedna czwarta zostaje zdemaskowana w początkowym okresie zatrudnienia. Tylko jeden na czterdziestu "wpada" dopiero w

Jak się dostać na staż w instytucjach unijnych?

, jak wygląda praca w instytucjach. Natomiast do testów komputerowych EPSO (werbalnych, numerycznych i myślenia abstrakcyjnego) trzeba się po prostu przygotować, ćwicząc ich rozwiązywanie. Kolejny etap rekrutacji na pracowników instytucji unijnych to Assessment Center. Wtedy testowane są nasze

The Recruitment Agency Expo, czyli najnowsze trendy w rekrutacji

Największe targi dla agencji HR The Recruitment Agency Expo to wydarzenie, które dwa razy w roku przyciąga rzeszę osób zainteresowanych tematyką rekrutacji oraz budowania marki pracodawcy. Uczestnicy mają możliwość wymiany doświadczeń, wysłuchania najciekawszych case'ów z branży oraz zapoznania się

Rekrutacja do IT: uniknąć niespodzianki

zaprezentować swoje umiejętności w praktyce i zyskać sympatię całego zespołu. Jak zatem dobrze wypaść na każdym etapie rekrutacji do IT? Etap pierwszy - rozmowa telefoniczna lub przez Skype'a Po analizie nadesłanych formularzy aplikacyjnych najlepsi kandydaci są zapraszani na spotkanie rekrutacyjne. Wielu z

Rekrutacja

rekrutacja przebiega w trzech etapach. Wszystkie mają formę rozmowy kwalifikacyjnej połączonej często z merytorycznym sprawdzeniem wiedzy poprzez testy lub rozwiązanie zagadnień problemowych. Stosowana jest również forma "zadań domowych", które pozwalają sprawdzić umiejętności kandydatów w mniej

Huta: Lubię to!

, pomyślnie przeszedłem rekrutację i dostałem etat. Najpierw pracowałem na "zimnym końcu", potem był "gorący koniec" i kolejne, coraz wyższe stanowiska. To jest właśnie najlepsze w tej pracy. Jeśli ktoś chce się rozwijać i do tego zna angielski, ma szansę zobaczyć naprawdę kawał świata, i

Ta sama firma, ale praca nowa

menedżer - mówi Furs. I zaznacza, że właściwe poznanie umiejętności pracownika pozwoli uniknąć kosztownych pomyłek rekrutacyjnych. Za krótka kołdra Eksperci, z którymi rozmawialiśmy są zgodni: metod dających możliwość poznania potencjału pracownika jest wiele. A na tym etapie rekrutacja wewnętrzna w

Wygraj staż. Na rozwiązanie zadań czekamy do 13 kwietnia!

zadanie konkursowe (można wypełnić maksymalnie 3 zadania, wszystkie szczegóły, w tym pełna lista zadań, dostępne są na stronie www.grasz.pl). Jeżeli zaproponowane przez kandydata rozwiązanie przekona komisję, zostanie on zaproszony do dalszego etapu rekrutacji. Jeśli tam także przekona przedstawicieli

Jaka powinna być idealna rekrutacja?

to profesja ciesząca się dużym szacunkiem społecznym, mamy nadzieję, że za jakiś czas tak samo będzie w Polsce. Dekalog Konsultanta Polskiego Forum HR 1. Dbaj o dobrą komunikację z kandydatem.2. Dbaj o poufność danych kandydata na każdym etapie procesu rekrutacji i po jego zakończeniu. 3. Dbaj o

Chcesz zarządzać emeryturami milionów Polaków? Teraz jest szansa, ZUS szuka prezesa

. Wszyscy, którzy chcą sprawdzić się w procesie rekrutacyjnym muszą złożyć dokumenty do 24 marca 2015 r. do godziny 16.15. Lista kandydatów ma zostać ogłoszona na stronach BIP ZUS. Po tym terminie nastąpi zasadniczy etap rekrutacji, polegający na sprawdzeniu wiedzy i umiejętności poszczególnych osób

Oko w oko z łowcą głów

była bardzo popularna. W tej chwili wykorzystujemy ją do rekrutowania managerów najwyższego szczebla lub ekspertów posiadających unikalne na rynku kompetencje. A jak wyglądają etapy rekrutacji, gdy headhunter znajdzie już kandydata dla klienta? Od kandydata uzyskujemy CV i zapraszamy na rozmowę - w

Praca dzięki rekomendacji

pracuję i jakie osiągałem wyniki. Najczęściej jest to więc sprawdzenie, czy ich oferta i moje oczekiwania idą w parze - mówi Marcin. Wyłowić talent w firmie Oprócz rekomendacji firmy bardzo często korzystają też z tzw. rekrutacji wewnętrznych. Czyli, zanim umieszczą ogłoszenie w internecie i prasie

Strony kariery. Tam młodzi szukają pracy

, że pracodawcy nie zamieszczają instrukcji, jak można składać dokumenty, ani nie przekazują informacji o przebiegu rekrutacji. Zarzucali też, że brakuje wiedzy, na jakim etapie jest proces i czy dokumenty otrzymały odpowiednie osoby, bo nie ma możliwości śledzenia tego, co się z nimi dzieje

Dla kogo praca w mundurówce?

kandydat na policjanta, który oblał właśnie na tym etapie rekrutacji. - Ja odpadłem, bo wykazywałem możliwość agresywnej reakcji w stresowych sytuacjach. Oprócz zdanych testów kandydat na policjanta musi też... być odpowiedniego wzrostu. Mężczyźni muszą mieć powyżej 165 cm wzrostu, a kobiety powyżej 160 cm

Australia znów oferuje "najlepszą pracę na świecie"

, które pojadą do Australii na rozmowy kwalifikacyjne. Każdy z wybrańców podpisze półroczny kontrakt na 100 tys. dolarów australijskich (ok. 330 tys. zł, czyli po ok. 55 tys. zł miesięcznie). Termin zgłoszeń upłynął w środę, a zwycięzców poznamy 21 czerwca. Wszyscy w pierwszym etapie rekrutacji musieli

EBKreator - nowy konkurs employer brandingowy organizowany przez GazetaPraca.pl

zostanie przyznana nagroda i tytuł EBKreatora. O przyznaniu tytułu EBKreatora zadecyduje jury, składające się z ekspertów w dziedzinie mediów, rekrutacji i budowania marki pracodawcy. Wręczenie nagród odbędzie się podczas konferencji w grudniu 2014 roku. Z dniem 1 kwietnia rozpoczął się etap pozyskiwania

Rekrutacja w e-point SA

zewnętrzną. Rekrutacja w e-point SA przebiega w czterech etapach: I. Zapoznanie się z CV kandydatów. II. Testy kompetencyjne. III. Rozmowy z wybranymi kandydatami - rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest najczęściej przez specjalistę z danej dziedziny i przełożonego działu. Etapy II i III mogą przebiegać

MBA dla informatyka

zaczynają się szybko i mocno zmieniać, gdy taki specjalista awansuje na menedżera. Na tym etapie musi już mieć umiejętności miękkie, wiedzieć, jak postępować z ludźmi, rozumieć zależności między stylem zarządzania a sukcesem zespołu i łączyć to z wiedzą fachową. A może taki specjalista wcale nie nadaje się

Oferty pracy

czynu. Po zbadaniu tych kryteriów przechodzimy do analizy kompetencji i zachowań potrzebnych na danym stanowisku. Etapy rekrutacji   1. Odpowiedź na ogłoszenie rekrutacyjne - formularz zgłoszeniowy dostępny na naszej stronie internetowej 2. Wywiad telefoniczny 3. Rozmowa rekrutacyjna etap I 4

Jak się dostać na studia menedżerskie

kompetencji. Zresztą wszystko, czego dowiedzą się na nasz temat z przedstawionych dokumentów i tak zostanie zweryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To bardzo ważny etap rekrutacji, do którego trzeba się solidnie przygotować. Najczęściej w trakcie rozmowy sprawdzane jest rozumienie przez kandydatów

Nowe zasady rekrutacji pracowników Instytucji Europejskich

do EPSO, przed upływem terminu przewidzianego na rejestrację. Zgłoszenia nadsyłane po podanym terminie nie są rozpatrywane. Sama rejestracja jest czasochłonna i dość skomplikowana. Warto się do niej wcześniej przygotować, pamiętając, że to też jest etap rekrutacji! Wstępne testy selekcyjne

Kiedy zostanie w firmie nie popłaca

pracy. Akceptacja kontroferty nie pozwala osiągnąć większości tych celów - uważa Paweł Wierzbicki. Inne ryzyko? Radosław, kierownik sprzedaży w firmie z branży FMCG planował zmienić pracę. Na rozmowy kwalifikacyjne zaprosiło go kilka firm. Do dalszych etapów rekrutacji przeszedł w trzech z nich

Coraz bliżej finału "Grasz o staż"

ściśle powiązanego z obszarem działania Biura, do którego aplikowałam - opowiada z kolei Olga Wróblewska, laureatka 18. edycji "Grasz o staż" w firmie Poczta Polska. Uczestnicy, którzy z powodzeniem przebrną przez ten etap rekrutacji, w lecie rozpoczną staże. Uroczyste wręczenie "

Od biznesplanu do własnej firmy - Krakow Business Starter

trzeba dołączyć także CV. Formularz rejestracyjny znajduje się na stronie internetowej. To etap rekrutacji - przyjmowanie zgłoszeń trwa i zakończy się w marcu 2014 r. Najbardziej punktowane przez organizatorów będą: innowacyjność pomysłu, strategia rozwoju start-upu oraz rzeczywista możliwość wdrożenia

Weksle pracownicze będą nielegalne?

takich weksli już na etapie rekrutacji - by zabezpieczyć swoje interesy na wypadek, gdy zatrudniony pracownik postanowił odejść z pracy lub został z niej dyscyplinarnie zwolniony. Na podstawie podpisanego weksla in blanco pracownik może zostać zmuszony do zapłaty np. za szkolenie, które opłacił za niego

Okiem pracodawcy: PKO Bank Polski SA

aplikujące do nas powinny zadbać o to, aby się wyróżnić i dobrze zaprezentować już na pierwszym etapie rekrutacji. Studentom i absolwentom rekomendujemy, aby rozpoczęli z nami współpracę w ramach programów praktyk i staży, w trakcie których mogą zaprezentować swoje umiejętności i zapoznać się bezpośrednio z

Komu opłaca się robić dodatkowy dyplom?

Marta Piątkowska: Wykształcenie czy doświadczenie? Co obecnie ma większe znaczenie dla pracodawców? Justyna Skopińska: Wszystko zależy od potrzeb pracodawcy oraz tego, na jakie stanowisko aplikuje kandydat. W przypadku rekrutacji juniora, asystenta czy młodszego specjalisty to wykształcenie ma

Okiem pracodawcy: Orange Polska

już na etapie rekrutacji pracowników do naszej firmy. Właściwy dobór pracowników, ze względu na ich kompetencje miękkie, jest dla nas jednym z kluczowym czynników. 3. Gdyby Państwo porównali rekrutacje sprzed roku, dwóch - z obecnymi, to jakie zmiany można zauważyć w aplikacjach kandydatów? Z

Znajomość obcego może gwarantować pracę?

... język polski. - Poza Polakami niewiele osób mówi tym językiem, więc bywa on bardzo atrakcyjny dla pracodawców, którzy obsługują klientów w naszym kraju - mówi Katarzyna. Rekrutacja na stanowisko konsultanta miała cztery etapy. Pierwszym było wysłanie dokumentów aplikacyjnych. Drugim rozmowa z polską

Testy psychometryczne: daj się poznać z dobrej strony

Głównym zadaniem testów psychometrycznych wykorzystywanych w rekrutacji jest określenie naszych kompetencji miękkich. Dzięki nim można stwierdzić m.in., czy posiadamy cechy niezbędne do pracy na danym stanowisku, jakie wyznajemy wartości i jaki mamy styl pracy, czy odnajdziemy się w zespole, w

T-shirt zamiast marynarki

przeciwników co szorty. Na szczęście Polacy nie tylko deklaratywnie przestrzegają zasad dress code'u. - Coraz rzadziej zdarza się biurowe faux pas, nawet w sezonie letnim, kiedy pokusa porzucenia garnituru na rzecz t-shirtu jest większa - mówi Katarzyna Cyran, Specjalistka ds. Rekrutacji w Shell Business

Język procentuje

konsultantów, którzy będą dbali o podtrzymanie kontaktu. Łącznie przeszłam cztery etapy rekrutacji. W końcu zaproponowano mi umowę o pracę, ponieważ w Rumunii rzadko kiedy proponuje się inną formę zatrudnienia, oraz pensję odpowiadającą 2,9 tys. zł na rękę. To więcej niż wynosi średnie wynagrodzenie w tym

Gry komputerowe - przyszłość w diagnozie i rozwoju kompetencji zawodowych

pośrednie. Daje informację zwrotną - pokazuje mocne strony gracza i sugeruje kierunek rozwoju. W przypadku rekrutacji pozwala zautomatyzować etap preselekcji kandydatów do kolejnego etapu. Dla pracowników działów HR jest źródłem wysokiej jakości danych na temat kandydatów. Dostarcza zestawu wskaźników

Tajemnice R&D. Po co mówić do komputera?

komercyjnym, ale również studenci zainteresowani odbyciem płatnego stażu. Rekrutacja zaczyna się od krótkiej rozmowy telefonicznej. Kolejnym etapem jest zazwyczaj tzw. screening techniczny - również telefoniczny, który ma na celu zweryfikowanie podstawowych umiejętności technicznych. Ostatnim etapem jest

Tu potrzeba ludzi do pracy

Adecco Poland. - Właśnie kończy się etap zatrudnienia ok. 1, 8 tys. osób na stanowiska tzw. team leaderów. To specjaliści, których rolą będzie przydzielanie zadań grupom 20 lub 30 pracowników magazynowych - mówi Rafał Mróz z Adecco. Cała rekrutacja ma skończyć się w grudniu. Gdzie o pracę jest trudno

Co robić, kiedy kariera utyka w miejscu?

pytanie "Co konkretnie chcesz zmienić?" może okazać się najtrudniejszym etapem całego procesu. Skoro przez tyle lat nie mieliśmy pomysłu na siebie, to ułożenie od nowa planu rozwoju na najbliższe lata jest dużym wyzwaniem. Dużym, ale nie niemożliwym. Jeżeli po udzieleniu odpowiedzi na pytania

Jak szybko i łatwo zwiększyć szanse na lepszą pracę?

tematycznych poświęconych zagadnieniom poruszanym w naszej branży. To wskazówka dla rekrutera, że nie tylko znamy się na naszej pracy, ale również jesteśmy w nią zaangażowani. Porządek w dokumentach Niekiedy pracodawcy już na etapie rekrutacji (głównie jej dalszych etapów) proszą kandydatów o dostarczenie

Błędy, które najczęściej popełniamy podczas rekrutacji

. Stawianie na jedną kartę Po miesiącach wysyłania aplikacji w końcu zostaliśmy zaproszeni na rozmowę o pracę. Spotkanie przebiegło pomyślnie, dostaliśmy się do kolejnego etapu, który odbędzie się za tydzień. Jeżeli wszystko pójdzie dobrze, czekają nas jeszcze co najmniej dwa spotkania. Dopiero potem dowiemy

Dołącz do nas

. 3 2 1 start! Pierwszym etapem w poszukiwaniu kandydatów do naszej firmy jest ustalenie przez pracownika Sekcji Rekrutacji wraz z Kierownikiem Działu, w którym powstała potrzeba zatrudnienia nowego pracownika, profilu kompetencji: cech i umiejętności, które powinien posiadać kandydat na dane

Po karierę do biura? To nie takie proste

przypadkowych zajęć. A to staż w firmie organizującej imprezy, a to pomoc w bibliotece. Doszła nawet do ostatniego etapu rekrutacji na stanowisko przedstawiciela handlowego w branży farmaceutycznej, ale pod koniec coś nie zagrało i nie została zatrudniona. Po raz drugi rzeczywistość zweryfikowała jej

Okiem pracodawcy: Jones Lang LaSalle

całego procesu rekrutacji, począwszy od uważnego przeczytania ogłoszenia i starannego przygotowania aplikacji, bo już na tym etapie dokonujemy zdecydowanej selekcji. Zdarzało się, że przychodzili do nas kandydaci, którzy pomimo deklarowanej znajomości języka angielskiego, nie radzili sobie w konwersacji

Weź udział w badaniu: narzędzie do analizy przewagi konkurencyjnej na rynku pracy

Badanie skierowane jest do firm, które:- posiadają rozbudowane struktury IT i zależy im na utrzymaniu dobrych pracowników;- planują duże rekrutacje specjalistów IT i marzą, by proces przebiegał sprawnie, a- zgłaszający się kandydaci należeli do najlepszych na rynku;- chcą poznać opinię członków

CV, które przekona pracodawcę

napisane CV nie gwarantuje pracy, ale znacznie zwiększa nasze szanse na przejście do dalszego etapu rekrutacji. Pamiętajmy, że osoba, która dokonuje wstępnej selekcji aplikacji, zwykle poświęca na jedno CV co najwyżej 30 sekund. Według różnych danych, na tym etapie w koszu ląduje od 70 do 85 proc

Starszy nie znaczy gorszy

, gdzie i jakiej pracy będziesz szukać. Unikaj mechanicznego powielania tego, co było w przeszłości. Jednocześnie nie rezygnuj ze swych wartości, ambicji i zainteresowań. Oceń realistycznie, na jakim etapie kariery zawodowej jesteś i co jest możliwe dalej. Określ zakres alternatywnych możliwości oraz

Integracja Biznes Marzenia Program Praktyk w IBM

, hebrajski -Mile widziana znajomość systemu MS Office ( MS Excel) oraz systemów księgowych -Zainteresowanie tematyką finansów, księgowości -Dobra organizacja pracy -Otwartość na nowe doświadczenia -Umiejętność pracy w zespole -Dyspozycyjność min. 20 h/ tygodniowo Etapy rekrutacji: 1. Przesłanie CV na

Pięć kroków do mistrzostwa

nie byliśmy gotowi, co sprawiło nam największą trudność, a co się udało. Jeżeli mimo ustalonego terminu pracodawca nie daje nam sygnału, czy przeszliśmy do kolejnego etapu lub zostaliśmy zatrudnieni, przypomnijmy się - tu warto zadać pytanie: Czy wiadomo, jakie są wyniki rekrutacji? Rada eksperta

Odejść, żeby móc wrócić

końca jasne, co to za projekt i klient. - Byłam wtedy na takim etapie, że ciekawiło mnie wszystko, co nowe, więc na dwa lata przeniosłam się do Dąbrowy Górniczej. Do Warszawy wracałam tylko na weekendy. Takich podróżujących pracowników było więcej. W poniedziałek jechał więc "wesoły pociąg" do

Praca w KGHM: jak ją zdobyć, ile można zarobić?

pierwszej kolejności uważnie śledzić stronę internetową firmy. Firma prowadzi rekrutacje na bieżąco, obecnie szuka np. operator zespołu maszyn i urządzeń przeróbczych, specjalisty ds. projektów dotowanych, albo operatora samojezdnych maszyn górniczych pod ziemią. Kandydat na pierwsze wymienione stanowisko

Złapani na pracę marzeń

tę firmę. To nie wszystko: rejestrując się w serwisie, trzeba podać numer seryjny aparatu, datę zakupu, nazwę modelu oraz adres i telefon właściciela. Kolejne etapy rekrutacji trwać będą do kwietnia 2011. Wtedy ogłoszony zostanie zwycięzca, który jeszcze w kwietniu wyruszy w podróż marzeń

Rekrutuj z zyskiem dla firmy

, brak nowych klientów. Co robić? Jak uniknąć takich sytuacji? Jak zwiększyć trafność decyzji rekrutacyjnych? Uczestnicy Pracowni Employer Brandingu doszli do wniosku, że podstawą efektywnej rekrutacji jest stworzenie rzetelnego profilu kompetencji poszukiwanego kandydata. Lista niezbędnych kompetencji

Czego firma uczy się od stażystów?

zatrudnionych tam pracowników. Kolejny etap to szkolenie w centrum logistycznym, gdzie stażyści poznają m.in. proces przyjmowania i wysyłki towaru, zadania administracji i działu sprzedaży. Następny etap stażu to przejście do działu, w którym stażysta poznaje realizowane tam zadania i pracuje nad indywidualnym

Jakich specjalistów potrzebuje IT

osoby znające .NET. Widać również znaczący wzrost rekrutacji testerów oprogramowania. Wynika to ze zmiany, jaka nastąpiła na rynku. Jeszcze do niedawna firmy najpierw kończyły projekt, a dopiero pod koniec testowały gotowy produkt. Teraz sprawdza się go już na poszczególnych etapach realizacji. To

Raz, dwa, trzy, oficerów dużo

na studia w Wojskowej Akademii Technicznej w Warszawie, gdzie do ostatniego etapu rekrutacji dopuszczono 1459 osób, a do rozdania są tylko 233 indeksy. W Wyższej Szkole Oficerskiej Sił Powietrznych w Dębline jest w tym roku 450 kandydatów na 57 miejsc. Uczelnie zapewniają podchorążym wyżywienie

Kocham siebie, a ciebie zniszczę

- pisze w swoim raporcie. Wśród kandydatów, którzy przechodzili do kolejnych etapów rekrutacji lub obejmowali odpowiedzialne stanowiska kierownicze, największy odsetek stanowili ci z silnie rozwiniętymi cechami narcystycznymi. Pytani przez nas rekruterzy potwierdzają, że pewność siebie, odwaga w

Wybrali testera wody

drugiej podwójnie destylowana, a w innej - pobrana bezpośrednio z pływalni. Tak wyglądał pierwszy etap rekrutacji, w kolejnych znacznie podniesiono poprzeczkę. Kandydaci musieli wykazać się doskonałą wiedzą m.in. z biologii i chemii. W sumie konkurs składający się z kilku etapów trwał kilkanaście tygodni

Absolwenci stażu

Paweł, Dyrektor Sklepu. Pasjonat kolarstwa szosowego, nurkowania i snowboardu "Decathlon jest doskonałą szkołą managementu dla ambitnych, ceniących rozwój sportowców. Z tą właśnie myślą kończąc studia natknąłem się na ofertę stażu kierowniczego w Poznaniu. Po przejściu II etapów

Komu pomogła deregulacja zawodów?

. ogłoszono sukces. Ministerstwo Sprawiedliwości opublikowało raport, który pokazuje, że otwarcie niektórych profesji w ramach ostatniego etapu deregulacji spowodowało m.in. powstanie ponad tysiąca nowych agencji pośrednictwa nieruchomościami. Przybyło ponad 10 tys. nowych pracowników ochrony, a także

Sito nowoczesnej rekrutacji

jednoznacznie negatywne. - Czuliśmy się jak oskarżeni w sądzie i kompletnie nie wiedzieliśmy, czego się spodziewać - mówią. Co to jest assessment center? To jedna z metod rekrutacji (jednocześnie jeden z jej etapów), mająca na celu znalezienie najlepszych kandydatów do pracy w firmie. Często przy AC pojawia

Rewolucja w systemach HR? Młodzi ogromnym wyzwaniem

Polska Sp. z o.o. - W procesie rekrutacji osób niepełnosprawnych wspierała nas Fundacja Menadżerowie Jutra MOFFIN, która pomogła nam w odpowiednim przygotowaniu stanowisk pracy i adaptacji osób niepełnosprawnych w zespole - dodaje Długosz. Kolejnym etapem może być wpisanie zasad związanych z zarządzaniem

Jak powinien wyglądać dobry staż?

, że prawie 80 proc. pracodawców ma problemy z rekrutacją osób o odpowiednich kompetencjach. Te dane każdego roku są podobne, co oznacza, że problem jest strukturalny. Chodzi głównie o kompetencje miękkie - umiejętność pracy w zespole, pod presją czasu, umiejętność wyrażania myśli i ich przekazywania

Przeprowadzka za pracą na koszt firmy

temat już w trakcie pierwszej rozmowy o pracę. To dobry moment na to, żeby poznać ogólne warunki bez wchodzenia w szczegóły. Na ustalenie konkretów przyjdzie czas podczas ostatniego etapu rekrutacji. Nie ma się co niecierpliwić, zazwyczaj w tym momencie pozycja negocjacyjna pracownika osiąga maksymalny

Wszyscy tracą na słabych stażach

Wydziału Rekrutacji w PKP SA. Podobne zdanie ma Lucyna Pleśniar, prezes agencji doradztwa personalnego People. Ona także wymienia staże jako kluczowy element dla powodzenia na rynku pracy. - Dobry staż pozwala studentom i absolwentom oswoić się ze środowiskiem pracy. Często nie potrafią oni wykorzystać

Szukasz pracy? Uważaj w sieci

strony internetowej jednego z produktów. Proces rekrutacji, przynajmniej na początku, przebiegał gładko. Spośród kilkunastu kandydatów do etapu rozmów kwalifikacyjnych przeszło troje. Najlepsze wrażenie na naszej rozmówczyni zrobił 25-letni absolwent studiów dziennikarskich. Zanim jednak złożyła mu

Rozmowa kwalifikacyjna: "specjaliści" ds. rekrutacji

Sullivan, dobre referencje skracają proces rekrutacji, a tym samym optymalizują pracę działów HR - wystawione przez odpowiednią osobę są gwarancją określonych umiejętności i poziomu wiedzy legitymującego się nimi kandydata, można więc zrezygnować ze wstępnych etapów rekrutacji. Intuicja może zawieść

Poszukiwany specjalista i menedżer

produkcji. Rekrutacja coraz dłuższa i trudniejsza Niezależnie od branży, wyraźna jest jedna tendencja - rekrutacja trwa coraz dłużej, bo kandydaci muszą przejść przez coraz więcej etapów weryfikacji. Dlatego w tej chwili, starając się o określone stanowisko, trzeba się przygotować, że potrwać może to nawet

Weryfikowany, weryfikowana. Jak sprawdzają nas pracodawcy?

, kluczowego klienta lub współpracowników. - Z reguły to jeden z ostatnich etapów rekrutacji, kiedy sprawdza się referencje osób z "krótkiej listy". Jeśli rozmowa odbywa się z poprzednim przełożonym, warto zadać pytania otwarte dotyczące oceny współpracy, okoliczności rozstania z daną osobą. Można

Sprawdzę cię, zanim zacznę pracę

pierwszym etapie, a nawet inni bankowcy, którzy zastanawiali się nad zmianą pracy. "Ja też zostałam zaproszona na rozmowę i jestem ciekawa jak to wygląda" - ciągnie wątek sheryl. "Czego wymagają, o czym jest rozmowa kwalifikacyjna?" - zagadują kolejni. Z każdym dniem, tygodniem

Ładny w pracy ma łatwiej?

. Przepisy prawa pracy pozwalają na zarzucenie pracodawcy działania dyskryminującego, nawet jeśli dotyczy ono tylko etapu rekrutacji. - Wystarczy, że kandydat uprawdopodobni, że nie został zatrudniony ze względu, na przykład, na wygląd, a na pracodawcy spocznie ciężar udowodnienia, że do dyskryminacji nie

Agencje zatrudnienia - instrukcja obsługi

osoba biorąca udział w procesie rekrutacji już na etapie pierwszej rozmowy powinna zostać poinformowana przez konsultanta jaki charakter ma praca (stały, czy tymczasowy) i kto będzie pracodawcą: - nierzetelna, szczątkowa informacja szkodzi przecież wszystkim, cierpi na tym wizerunek agencji, jej klienta

Co studiują młodzi? Kierunki, które w 2012 roku cieszyły się największą popularnością

maturzyści? Stołeczne uczelnie największe oblężenie zanotowały na kierunkach ekonomicznych i filologiach. Na Uniwersytecie Warszawskim królem tegorocznej rekrutacji było dziennikarstwo i komunikacja społeczna (26 osób na jedno miejsce). Kolejne miejsce zajęły międzykierunkowe studia ekonomiczno-menedżerskie

Zasady rekrutacji

rekrutacji na stanowiska sprzedażowe (związane z pracą w terenie i aktywnym pozyskiwaniem Klientów). W przypadku zainteresowania taką ofertą, w finalnym etapie rekrutacji kandydaci są również zapraszani na jeden dzień pracy z naszym rzeczoznawcą technicznym w terenie. Dzięki temu dowiadują się, na czym

Więcej miejsc na studia oficerskie

obsady na pierwszych stanowiskach oficerskich - wyjaśnia płk Dariusz Kaczmarski z departamentu kadr ministerstwa i dodaje, że wielkość naboru do szkół oficerskich utrzyma się na podobnym poziomie. Teraz kandydaci przechodzą kontrole lekarskie. Ostatni etap rekrutacji zaplanowany jest w lipcu, wtedy

Staże - jakość czy ich liczba?

sytuacje, gdy na etapie kwalifikacji wszystko przebiega zgodnie z oczekiwaniami kandydata, rozczarowanie przychodzi później. Przekonał się o tym Piotr, 27-letni programista z Warszawy, którego pięć lat temu na drugim roku studiów wysłano na praktyki zawodowe. Firmę wyznaczyła uczelnia. - Byłem przekonany

etapy rekrutacji - ogłoszenia z GazetaPraca.pl