ile umów na czas określony

bsn, pap

We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony

We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony

- Propozycje zmian dotyczące umów na czas określony będą gotowe we wrześniu, rząd powinien je przyjąć w czwartym kwartale roku - zapowiedział minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. Resort chce, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 36 miesięcy

Umowy na czas określony po nowemu

Przyjęcie przez Radę Ministrów noweli Kodeksu pracy dotyczącej umów o pracę na czas określony zbiegło się w czasie z półroczem rządów Ewy Kopacz. Jakie dalsze zmiany w przepisach są planowane przez rząd?

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

Umowa na czas określony znalazła się w grupie umów śmieciowych nie do końca sprawiedliwie - uważają eksperci rynku pracy. Bo jest normalną umową o pracę gwarantującą wszystkie przywileje pracownicze. A bezrobotnym pomaga wejść na rynek.

Umowa na czas określony

. Pracownik może być zatrudniony terminowo nawet przez okres kilku lat, pod warunkiem, że uzasadnia to charakter wykonywanej przez niego pracy. Kodeks Pracy przewiduje natomiast limit nawiązywania kolejnych umów z jednym pracownikiem. Zawarcie trzeciej z umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach

Umowa na czas wykonania określonej pracy

innych umów o pracę. W przeciwieństwie jednak do umowy zawartej na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Może być jedynie rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym przy czym zakres sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać umowę bez

Wypowiedzenie przy umowie na czas określony

Odpowiedź eksperta Umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć, jeżeli została zawarta na czas dłuższy niż 6 m-cy i w jej treści przewidziano taką możliwość. Natomiast każdą umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć w razie likwidacji i upadłości pracodawcy i zastosowania ustawy o

Spory o umowy okresowe

Spory o umowy okresowe

Problem umów o pracę na czas określony jest bardzo ważny z punktu widzenia rynku pracy. Z danych Eurostatu wynika bowiem, że aż 27 proc. Polaków pracuje na umowach terminowych. Jest to najwyższy wskaźnik w Europie. To sytuacja nie najgorsza dla samego pracownika - ma ubezpieczenie, ochronę

SN o umowach o pracę zawieranych na podstawie ustawy antykryzysowej

SN o umowach o pracę zawieranych na podstawie ustawy antykryzysowej

Ustawa z lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców - zwana potocznie ustawą antykryzysową - pozwalała na zawieranie kilku umów o pracę na czas określony. Obecnie większość jej przepisów już nie obowiązuje, ale przed sądami nadal toczą się spory

Umowa o pracę

Umowa o pracę

, stałej pensji. Pracodawca pokrywa składki ZUS i świadczenia socjalne. Zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego (jego długość zależy od stażu pacy) i innych dni wolnych przewidzianych przez prawo pracy. Rodzaje umów o pracę: na okres próbny nie przekraczający trzech miesięcy na czas

Umowa na zastępstwo

w celu zastąpienia nieobecnego pracownika. W istocie rozwiązanie współpracy następuje samoczynnie z upływem zawartego terminu - z chwilą powrotu do pracy nieobecnego stałego pracownika. Pomimo, iż umowa na zastępstwo jest odmianą umowy na czas określony to pamiętać należy, że trzecia z kolei umowa

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

poprosiliśmy uczestników badania (zatrudnionych na umowę o pracę) o określenie przysługującego im czasu wypowiedzenia umowy w przypadku, gdy przyczyny rezygnacji leżą po stronie pracodawcy. Zaledwie co trzeci z nich wiedział, że przy stażu pracy od roku do trzech lat okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Prawie

Wypowiedzenie przy umowie na 3 miesiące

Odpowiedź eksperta Umowę na czas określony 3 miesiące można wypowiedzieć tylko w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy albo w razie zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych (zarówno w razie zwolnień grupowych, jak i indywidualnych). Umowę taką można rozwiązać także bez wypowiedzenia

Belfer na czas określony

Belfer na czas określony

ZNP podsumował właśnie wyniki anonimowej ankiety przeprowadzonej wśród nauczycieli z Lublina. Ankiety zostały przekazane do większości szkół w mieście. Wróciło 50 wypełnionych formularzy z sześciu placówek - od przedszkoli po szkoły średnie. Nauczyciele byli pytani, którą umowę na czas określony

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony, powinna być obliczana wg stanu, jaki istnieje w chwili upływu okresu wypowiedzenia, gdyż okres wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia u pracodawcy. Zawarcie umowy na czas nieokreślony może być poprzedzone zawarciem umowy o pracę na okres

Młodzi ludzie nie mają szans na stałą pracę

. Trzecia zgodnie z prawem powinna być już na czas nieokreślony. Tyle że mój szef stwierdził, że składki na ZUS, ubezpieczenie, to dla niego za duży wydatek i straciłem pracę. W kolejnej firmie na szczęście umowę na czas określony miałem już tylko przez rok. Dwa miesiące po tym, jak zostałem zatrudniony na

Zatrudnienie pracownika młodocianego

liczbę młodocianych, niż wynika to z jego potrzeb, może zawierać z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony, jednak nie krótszy niż okres kształcenia. Jak zakładamy, korzysta Pan z tego właśnie wyjątku. Zgodnie z art. 191 kodeksu pracy wolno zatrudniać tylko tych

XVI Ogólnopolskie Forum Prawa Pracy: nowe wyzwania przed pracodawcami w 2016 roku

okresów wypowiedzenia obowiązujących w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony i określony; wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz działania rządu polskiego mające na celu przeciwdziałanie nadużyciom stosowania umów terminowych. W efekcie prowadzonych prac, znowelizowane przepisy

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

przepisie posługuje się pojęciem zatrudnienia u danego pracodawcy. Oznacza to okres zatrudnienia przez konkretnego pracodawcę, bez względu na to, na podstawie ilu umów o pracę zatrudnienie to się opierało. Pracodawca powinien więc liczyć cały okres zatrudnienia danego pracownika, a nie jedynie okres

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

była inicjatorem skargi do Komisji Europejskiej w sprawie wprowadzenia tych przepisów. Jednak - zdaniem związku - niewłaściwy jest jeden z zapisów w rządowym projekcie. Chodzi o to, że strona rządowa pozostawiła otwarty katalog umów o pracę na czas określony, co może być sprzeczne z unijną dyrektywą

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

Odpowiedź eksperta Wszystko zależy od uzgodnień z pracodawcą. Pracodawca może udzielić Pani urlopu w okresie wypowiedzenia, wtedy ma Pani obowiązek wykorzystać ten urlop, czyli nie można odmówić skorzystania z urlopu. Jeżeli Pani nie wykorzysta należnego urlopu w całości do dnia rozwiązania umowy o

Pół roku premier Kopacz: na rynku pracy stabilnie

obietnic Donalda Tuska. Za rządów tego polityka zaplanowana i zrealizowana. W poczet sukcesów pani premier nie można też wpisać wzrostu płacy minimalnej, bo to wynika z ustawy. Kopacz nie miała też wpływu na zmiany w przepisach dotyczących umów o pracę na czas określony, które we wtorek przyjął rząd

Plaga zleceń, które powinny być etatami

Plaga zleceń, które powinny być etatami

. Ale niezasadne zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi to od lat specjalność polskich pracodawców. Mimo iż sytuacja na rynku pracy poprawia się - w październiku bezrobocie spadło do 11,3 proc. z 11,5 proc. we wrześniu - firmy opieszale przyznają podwyżki, a do tego niechętnie dają etaty

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

udzielenia dnia wolnego od pracy. Druga część spotkania dotyczyła proponowanej nowelizacji Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych. Projekt przewiduje, że będą funkcjonowały tylko trzy rodzaje umów o pracę tj. umowy na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony. Okres zatrudnienia na

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

). Pracujący na takiej umowie mogli stracić pracę dosłownie z dnia na dzień. Nierówne okresy wypowiedzeń krytykowali związkowcy. Wreszcie ci z "Solidarności" złożyli na nie skargę do Komisji Europejskiej. A ta uznała, że Polska nieprawidłowo wdrożyła zasady stosowania umów na czas określony i

Zmiana przepisów dotyczących umów cywilnoprawnych?

największych problemów na rynku pracy. Szczególnie dla osób młodych, które na tych umowach nie mogą liczyć na stabilizację materialną czy kredyt. Związki do takich umów zaliczają też etaty zawierane na czas określony. Za "uelastycznianiem rynku pracy" przez utrzymywanie możliwości takich form

Posłowie odebrali PIP 8 mln zł, "Solidarność" apeluje o zwrot i mówi: - Rząd nie chce walczyć z nadużyciami na rynku pracy

liczba umów na czas określony, które można zawrzeć z pracownikiem (łącznie z okresem próbnym będzie on wynosił 36 miesięcy). Zmian dużo, pieniędzy mało A to dopiero początek. Już powstały projekty zmian prawa zakładające m.in. - wprowadzenie gwarantowanej minimalnej stawki godzinowej (12 zł) dla osobach

Niepoliczalne "śmieciówki"

idą związkowcy. Szacują, że na śmieciowych warunkach w Polsce może pracować nawet ponad 7 mln osób. Skąd taka liczba? - Odnosimy się do każdego rodzaju niestabilnego zatrudnienia, a więc oprócz umów cywilnoprawnych też do samozatrudnienia, umów na czas określony, o pracę tymczasową i darmowych staży

Czy w tym roku bezrobocie będzie jednocyfrowe? Minister pracy: - Jest na to szansa

określony do 36 miesięcy (łącznie z 3-miesięcznym okresem próbnym) i wydłużenie okresu wypowiedzenia tych umów. - To jest rewolucja w przepisach Kodeksu pracy. Nie może być tak, że umowy na czas określony trwają wiecznie, one muszą być ograniczone. Myślę, że znaleźliśmy dobre rozwiązanie pośród propozycji

"Śmieciówki" na celowniku PIP w 2016 r.

na czas określony i nieokreślony wymuszą większą liczbę kontroli prawidłowości zawierania umów. Umowa na czas określony nie może być bowiem zawarta bez wyraźnej konieczności. Z informacji GIP wynika jednak, że przy obecnym stanie zatrudnienia realizacja kontroli w tym obszarze może być kłopotliwa

Mamy jednocyfrowe bezrobocie

nieznacznie. Mamy więc do czynienia głównie ze zmniejszeniem liczby zarejestrowanych bezrobotnych. Część tych osób wyjechała za granicę. Ponadto postępuje "uśmieciowienie" rynku pracy. Odsetek osób zatrudnionych na umowach na czas określony zbliżył się do rekordowych 30 proc. Wciąż rośnie też liczba

Praca sezonowa: po pierwsze - umowa

inspekcja świadczy bezpłatne poradnictwo prawne. Tu także można składać skargi. Na pracę w wakacje można podpisać jedną z poniższych umów: * umowę o pracę: na czas określony, na zastępstwo nieobecnego pracownika lub na czas wykonania określonej pracy, * umowę z agencją pracy tymczasowej, * umowę-zlecenie

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

, praca zdalna, tymczasowa, samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne. Umowy terminowe Rodzaje umów terminowych zostały określone w art. 25 Kodeksu pracy. Istotą tych umów jest, ustalony z góry, określony czas trwania. Do umów terminowych zalicza się: umowę na okres próbny, umowę na czas określony oraz

Co nas czeka w 2015 r.?

pracy. Przypuszczam, że w związku z wyborami nasili się także publiczna dyskusja o zatrudnieniu na umowy cywilnoprawne i na czas określony. Oskładkowanie zleceń do wysokości co najmniej płacy minimalnej nie zmniejszy skali stosowania tych umów. Dobrze, gdyby przy okazji tej debaty udało się zwiększyć

Rynek pracy według PIP

2 tysiące kontroli i gdy stwierdzałem, że część pracowników jest na umowach cywilnoprawnych, choć powinna mieć etat, wiele nie mogłem zrobić. Kiedyś po wydaniu wystąpienia (wniosku o potwierdzenie na piśmie istnienia stosunku pracy) pracodawca powiedział mi: przekształcę 70 proc. umów, a pozostałe

Umowa agencyjna - co to takiego?

umowa agencyjna zakłada, że ma ono charakter prowizyjny. Jej wysokość zależy od liczby lub wartości zawartych umów. Co ciekawe, zleceniodawca może przyznać agentowi wyłączność na obsługę klientów na określonym obszarze (np. w danym mieście). Jeżeli w czasie trwania umowy zostałaby - bez udziału agenta

Bezrobocie ciągle spada. Do końca roku będzie jednocyfrowe?

rynku pracy może się skomplikować. - Od 1 stycznia 2016 wchodzi w życie kilka niekorzystnych dla pracodawców zmian: oskładkowanie umów zleceń, gorsze warunki zawierania umów na czas określony i znacznie wyższa płaca minimalna (1850 zł). Dużą niepewność odnośnie warunków prowadzenia działalności

Najczęstsze pytania o problemy w pracy

wprost z przepisów prawa cywilnego, np. zleceniodawca (firma) zobowiązałby się do udzielania zleceniobiorcy dni wolnych lub gdy strony określają szczególne sposoby rozliczeń itp. 2. Czy pracownica, która zaszła w ciążę w czasie trwania umowy o pracę na czas określony, np. 3 miesiące, ma prawo do urlopu

Praca tymczasowa: agencje biją na alarm

certyfikatu (nie są wpisane do KRAZ), stosuje nieetyczne zapisy umów obciążające pracowników np. bardzo wysokimi karami za spóźnienia lub wzięcie urlopu "na żądanie". Zawiera umowy o wolontariat, a po jego zakończeniu płaci pod stołem. Zdaniem SAZ niektóre firmy nie płacą też podatku VAT, tworząc

Umowy zlecenia i o dzieło - faktycznie śmieciowe?

Niektórzy do kategorii umów śmieciowych zaliczają również umowy o pracę na czas określony, które z umowami cywilnoprawnymi łączy brak pewności zatrudnienia. Kontrakty te są jednak regulowane Kodeksem pracy i gwarantują wszystkie przywileje pracownicze. W latach dziewięćdziesiątych umowy o dzieło i

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

świadczenia pracy w postaci umów cywilnoprawnych - umowa zlecenia czy o dzieło. Osoby wykonujące pracę na podstawie tych umów nie są pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy (w konsekwencji nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące m.in. czasu pracy, czy wynagrodzenia za pracę). Przez nawiązanie

Tymczasowo jakoś leci

działalność w tym zakresie nie sprzyja budowaniu biznesu opartego na wysokich standardach - punktuje Zielińska. Warto podkreślić, że zatrudnienie pracowników tymczasowych, zawarte zgodnie z przepisami prawa, daje tym osobom zabezpieczenia bardzo zbliżone do kodeksowych umów o pracę na czas określony i jest

Druga twarz śmieciówek

czas określony - wylicza Rafał. W ubiegłe święta Bożego Narodzenia oświadczył się, planuje ślub, kupno mieszkania, chce mieć dzieci. - Zarabiam ponad 7 tys. zł na rękę, narzeczona ma etat. Nie widzę powodu, dla którego nie mielibyśmy robić takich planów - podsumowuje. Umowy cywilnoprawne - za i przeciw

Przybywa agencji pracy tymczasowej ale trudniej je kontrolować

tymczasowa powinna być świadczona na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Polskie prawo dopuszcza stosowanie umów cywilnoprawnych tylko w sytuacji, gdy świadczona praca nie nosi znamion stosunku pracy, a więc nie odbywa się pod kierownictwem

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

kontroli PIP, w tych przypadkach najczęściej rozwiązywano umowy na mocy porozumienia stron, nie przedłużano umów zawartych na czas określony, albo rozwiązywano je za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Podczas kontroli w 8 proc. skontrolowanych firm stwierdzono

Jaka praca, taka umowa

jest dłuższy niż 4,5 godziny, młodocianemu przysługuje przerwa trwająca nieprzerwanie 30 minut wliczana do czasu pracy. Obowiązuje bezwzględny zakaz zatrudniania młodocianych w godzinach nadliczbowych oraz w nocy. Ważne: Osoby niepełnoletnie mogą również pracować na podstawie umów cywilnoprawnych

Zleceń i dzieł przybywa

- miejscu i czasie. Jeśli jest zmuszany przez pracodawcę do siedzenia w biurze w określonych godzinach, musi spełniać polecenia przełożonego, a jego obowiązki zasadniczo nie różnią się od kolegów mających etat, to też przysługuje mu umowa o pracę. Pracodawcy, którzy tak robią, narażają się na karę grzywny

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

tych umów zapłaci składki. I dokładnie tak samo będzie po proponowanych przez rząd zmianach. Wysokość emerytury będzie proporcjonalna do odprowadzanych składek. Niezbędne będzie też ustalenie okresów składkowych - w tym celu ZUS zsumuje czas przepracowany na tych umowach, od których odprowadzono

Budżetówka pracuje 37 godzin tygodniowo

.) pracujących "dla kogoś" ma umowę na czas określony. W niepełnym wymiarze czasu, czyli np. na pół etatu pracowało blisko 2 mln osób. Częściej były to kobiety niż mężczyźni. Przeciętny tygodniowy czas pracy wyniósł 38,5 godz. Mieszkańcy wsi pracowali minimalnie dłużej w stosunku do mieszkańców miast

Zlecenie kontra etat: czytelnicy komentują

Czytelniczka: "W 1995 roku przez siedem miesięcy pracowałam na umowę-zlecenie. Od tego czasu mam etat i nikt nigdy nie przekona mnie, że umowa cywilnoprawna jest lepszym rozwiązaniem. Przede wszystkim nie ma podstawowych praw pracownika - do urlopu, do leczenia państwowego. Kwoty na takich

Umowa o pracę

może być zawarta na czas nie określony, czas określony, czas wykonywania określonej pracy. Szczególnym rodzajem umowy na czas określony jest umowa na zastępstwo. Każda z wyżej wymienionych umów może być poprzedzona umową na okres próbny.Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić: na mocy porozumienia

To był udany rok na rynku pracy

podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech" - zapisano w projekcie. Choć świadkami wejścia

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

fragment. Wszystkich pracujących poza etatem ma bronić założona w weekend przez obecnego szefa "S" Piotra Dudę Platforma Oburzonych. Związkowcy "umowami śmieciowymi" nazywają te o dzieło, zlecenia, a nawet o pracę na czas określony. - W spowolnieniu gospodarczym są one receptą na

Porządek w umowach śmieciowych

. W ubiegłym tygodniu premier Donald Tusk poinformował, że rząd podejmie decyzję do końca sierpnia. Jednak, jak powiedział Kosiniak-Kamysz, do końca sierpnia będzie jeszcze czas na dyskusję i spotkania, a na początku września rząd podejmie określone decyzje.

PIP o łamaniu praw pracowniczych w latach 2010-2012

niewywiązywania się z obowiązku określenia w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu systemów czasu pracy, rozkładów czasu pracy okresów rozliczeniowych.Za niepokojącą PIP uznaje też utrzymującą się na wysokim poziomie skalę "nieprawidłowości w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy

Po dyżurze ekspertów PIP: o co pytaliście najczęściej?

W 2013 r. po raz kolejny zmieniło się prawo pracy. Zmiany dotyczyły m.in. czasu pracy, dały one firmom możliwość np. wydłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy aż do 12 miesięcy (dotychczas miały na to na ogół 4 miesiące). Inną fundamentalną zmianą, która weszła w życie w 2013 r., było m.in

Kampania: Zanim podejmiesz pracę

czas określony ) stajesz się pracownikiem i jesteś chroniony przepisami prawa pracy 4.Jeżeli podpisujesz umowę zlecenia lub umowę o dzieło to pamiętaj, że są to umowy cywilno -prawne. Podpisując taka umowę nie stajesz się pracownikiem w rozumieniu prawa pracy i nie jesteś chroniony przepisami prawa

Umowa agencyjna

formy pisemnej może być istotne, aby osiągnąć szczególny skutek, jakim jest np. wprowadzenie zastrzeżenia o odpowiedzialności agenta za wykonanie umowy przez klienta. Umowa agencyjna może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Umowę zawartą na czas określony a wykonywaną przez strony po upływie

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

problem związany z odpowiednią klasyfikacją danej umowy w kontekście możliwości jej wypowiedzenia - umowa na czas określony, czy umowa na wykonanie określonej pracy? Problem stanowiło także przedłużanie okresu zastępstwa i zawieranie kolejnych umów. Wprowadzenie możliwości wypowiadania umowy o zastępstwo

Dodatek nocny przy umowie zlecenia

Odpowiedź eksperta Niestety, nic Panu nie przysługuje z wyjątkiem wynagrodzenia ustalonego w umowie zlecenia. Dodatek za pracę w nocy, ograniczenia w podpisywaniu umów na czas określony i wynagrodzenie przestojowe przysługują jedynie pracownikom, czyli osobom, które podpisały umowę o pracę. Może

Etat, zlecenie, dzieło

powodów nie chce się tym zajmować. Normy europejskie dotyczące zatrudnienia zapisane, np. w programie "Europa 2020" jasno wskazują, że należałoby coś z tym fantem zrobić, tj. ograniczyć liczbę umów na czas określony i umów cywilnoprawnych. A co na ten temat mówią pracodawcy? - Że jest kryzys

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

wymienionych umów są śmieciowe, a które nie?" - zapytał na forum szefunio1. Bezpośredniej odpowiedzi nie uzyskał, bo reszta czytelników wolała skupić się na osobistych doświadczeniach. "Zarabiam ponad 12 tys. zł na umowie elastycznej. Szkolenia opłacam sobie sam. Gdybym przeszedł na umowę o pracę to

Rewolucja w niemieckim prawie pracy. Stracą polskie firmy?

. Dla porównania w Niemczech odsetek ten jest dwa razy niższy - wynosi około 13,5 proc. (średnia dla całej UE wynosi 13,8 proc.). Ale dane te dotyczą wyłącznie terminowości kontraktów, a nie zakresu praw i ochrony socjalnej pracowników. W jednym worku są polskie umowy o pracę na czas określony (np. na

Ekspert radzi: Czy można dwa razy aplikować do tego samego pracodawcy?

potrafią określić atrakcyjności poszczególnych ofert. Dopiero po czasie okazuje się, że propozycja, którą odrzucili na początku, jest najkorzystniejsza. To jeden z głównych powodów, dla których nie warto palić za sobą mostów. Masz problem? Pomożemy! Szukasz pracy? Zastanawiasz się, jaką szkołę wybrać

Mikołaje do pracy - ponad 40 zł za godzinę

prezentów to profesje intensywnie poszukiwane przez pracodawców w sezonie przedświątecznym. W tym czasie zwiększa się także ruch w gastronomii, co powoduje, że rośnie zapotrzebowanie na pracowników w tej branży. Jak zauważa Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A. tegoroczne wynagrodzenia są

Podwyżka na wyciągnięcie ręki

zgodne z prawem. Ustawa o wynagrodzeniu minimalnym w obecnej formie nie dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umów-zleceń i o dzieło, ale w przedwyborczej kampanii usłyszeliśmy, że ma się to zmienić. Na ten moment nie funkcjonuje jednak żaden zapis, który gwarantowałby nieetatowym pracownikom dolną

Pracujący biedacy

pracujący miał taką umowę (chodzi zarówno o umowy cywilnoprawne, jak i o etat na czas określony), najniżej wykształcone (gimnazjalne lub niższe wykształcenie miała co czwarta osoba z grupy), pracujące nieregularnie, w niepełnym wymiarze czasu i te mające dzieci na utrzymaniu. Niedawno dane dotyczące ubóstwa

Umowa na zastępstwo

dni, jak i kilka miesięcy. Okres wypowiedzenia tego rodzaju umowy wynosi 3 dni robocze i liczy się od dnia następującego po dniu wypowiedzenia umowy. W przeciwieństwie do innych umów terminowych, umowa na zastępstwo nie chroni pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy. Do umów na czas

WP wchodzi na giełdę. Boi się podwyżek i odszkodowań za pracę na "śmieciówkach"

usług i czynności zleca na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie i o dzieło). Umowy te są zawierane m.in. "w zakresie przygotowywania artykułów, dostarczania zdjęć, czy opracowywania aplikacji internetowych." Odszkodowania za umowy cywilnoprawne Zarząd spółki postanowił jednak uprzedzić

Bogowie na budowie

Na remont kuchni i jadalni Ewa odkładała pieniądze parę lat. Wszystko odpowiednio zaplanowała. Pół roku wcześniej wykonawcę polecił jej znajomy. Przyjechał fachowiec, wszystko pomierzył, przedstawił kosztorys. Umówili się na ostatni tydzień marca. Tydzień przed przyjściem ekipy Ewa pozbyła się

Postulaty związkowców - za i przeciw [ANALIZA]

krytykują uelastycznienie czasu pracy, poparły je w 2009 r. w ustawie antykryzysowej. Dziś tłumaczą, że to miało być rozwiązanie tylko na dwa lata, a nie na stałe. Umowy śmieciowe Ważnym postulatem protestujących jest oskładkowanie umów cywilnoprawnych, czyli umów-zleceń i o dzieło, potocznie nazywanych

CBOS: Polacy zadowoleni z pracy, ale do innego miasta za nią nie wyjadą

Dla największej części pracujących podstawowym źródłem dochodów była umowa o pracę na czas nieokreślony - wskazało ją 50 proc. respondentów pracujących zarobkowo. Rzadziej wymieniano umowę o pracę na czas określony (17 proc.), pracę na własny rachunek poza rolnictwem (12 proc.) i pracę we własnym

Gdy boisz się zwolnienia

pracuje - na czas nieokreślony, określony, okres próbny czy zastępstwo. Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać poprzez wręczenie wypowiedzenia lub rozwiązania jej za porozumieniem stron. Wypowiedzenie oznacza, że pracownikowi przysługuje ściśle wyznaczony przez prawo pracy okres wypowiedzenia, który

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

kategorii zatrudnienia korzystają ze szczególnej ochrony prawnej przewidzianej w art. 39 k.p. Jestem pracownikiem firmy ochroniarskiej. Obecnie po kilku latach pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony mam propozycję dalszej pracy ale na umowę o dzieło. W sposobie wykonywania obowiązków nic się nie

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

Prawo pracy przewiduje generalną zasadę swobody wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Zasada ta doznaje jednak ograniczeń. Mamy więc powszechną ochronę przed wypowiedzeniami, obejmującą ogół pracujących, która polega głównie na tym, że pracodawca wypowiedzenie musi uzasadnić, a przyczyny

Rośnie zapotrzebowanie na pracę tymczasową

wykonywania zadań najwyżej na 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. A do tego powinna z zatrudnianymi pracownikami podpisać umowy o pracę tymczasową, czyli kontrakty podlegające rygorowi Kodeksu pracy. W szczególnych warunkach dopuszczalne jest też zawieranie umów cywilnoprawnych. Uregulowanie kwestii

Kiedy wygasa umowa zastępstwo?

Odpowiedź eksperta Termin wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony (w tym umowa na zastępstwo) zależy od sposobu jego określenia w umowie. Jeżeli w umowie przewidziano, że kończy się ona z dniem powrotu pracownika zastępowanego, wówczas ostatnim dniem pracy zastępcy (dzień wygaśnięcia umowy

Hostessa

, komunikatywność, otwarcie na ludzi i pogodne usposobienie. Hostessa - zarobki Zarobki hostessy mogą być bardzo różne. Zależą głównie od zamożności zleceniodawcy i od tego, czy hostessa jest rekrutowana jako osoba prywatna czy za pośrednictwem agencji modelek - zawarcie umowy z taką agencją wiąże się z określeniem

Słuchawka słuchawce nierówna

Ankieterzy, telemarketerzy, konsultanci, opiekunowie klienta, specjaliści, telesprzedawcy, doradcy klienta, windykatorzy - pod tymi nazwami kryją się stanowiska związane z pracą w call center. Choć dla niektórych brzmią podobnie i kojarzą się z odbieraniem na czas dziesiątek telefonów od

Praca tymczasowa - zalety i wady

podstawową uciążliwością umowy o pracę tymczasową jest to, że zawiera się ją na czas określony i że taka umowa może być wielokrotnie przedłużana, aż do osiągnięcia łącznego czasu trwania 18 miesięcy w ciągu 3 lat pracy dla jednej agencji. Przysparza to problemów, na przykład przy ubieganiu się o kredyty w

Pracownik biurowy

instytucja. Pracownik biurowy - zarobki Zarobki pracownika biurowego zależą od jego zakresu obowiązków, kompetencji i doświadczenia. Pracownicy biurowi na zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę mogą liczyć w instytucjach administracji państwowej, prywatne firmy natomiast coraz częściej oferują współpracę w

Nie jestem śmieciem

ludziom, jak niecne cele mają przedsiębiorcy oferujący inne niż umowa o pracę formy zatrudnienia. I tak do jednego worka wpadły umowy cywilnoprawne (umowy-zlecenia czy o dzieło), które nie dają pracownikom prawie żadnych praw, oraz umowa o pracę na czas określony. A etat bez względu na czasowe

Okres wypowiedzenia

wyglądają następująco:Przy umowie na okres próbny: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Przy umowie na czas określony: 2 tygodnie - ale tylko dla umów dłuższych niż

Czy umowy śmieciowe cywilizują pracę

Umowami śmieciowymi powszechnie nazywa się różne typy umów - umowę o dzieło, umowę-zlecenie i na czas określony. One z zasady nie muszą być złe (pisaliśmy o tym ostatnio wiele w "Gazecie Wyborczej" i "Gazecie Praca"). Wszystkie te umowy łączy to, że nie gwarantują stabilności

Kiedy szef nie może zwolnić?

jest to umowa o pracę - to nie daje ochrony przewidzianej w art. 177 Kodeksu pracy. Inaczej jest z umową o pracę zawartą na czas określony (nie na zastępstwo) lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny (dłuższy niż jeden miesiąc). Taka umowa, jeśli miałaby zostać rozwiązana po upływie

Dział dziewiąty - Zatrudnianie młodocianych. Rozdział II - Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego

Art. 194. Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196. Art. 195. § 1. Umowa o pracę w celu przygotowania

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa na okres próbny ma na celu sprawdzenie kompetencji i umiejętności pracownika do pracy oraz zapoznanie się pracownika z warunkami pracy w danym zakładzie pracy. Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy na czas próbny jest nieobowiązkowe. W praktyce jednak umowa ta stosowana jest bardzo

Kodeks pracy 2012: ekwiwalent za urlop

Pieniądze za niewykorzystany urlop pracownik dostanie tylko wtedy, kiedy powodem jego niewykorzystania jest odejście z pracy (m.in. w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony lub określony, zwolnienia dyscyplinarnego). Jeden dzień urlopu to jedna dniówka, czyli miesięczną pensję pracownik

Dobry rok dla rynku pracy

tymczasowymi to umowy o pracę na czas określony - niestety statystyka ta nie wygląda tak dobrze, jeśli patrzymy na dane dla całego rynku (43 proc.). Jeśli chodzi o wynagrodzenia, to pracownicy na stanowiskach produkcyjnych, którzy nadal stanowią największe grono pracowników tymczasowych, mogli liczyć na

7 rzeczy, które dobrze wiedzieć o franczyzie

Co to jest franczyza i na czym polega? Franczyza to rodzaj długookresowej umowy, w której franczyzodawca udziela franczyzobiorcy licencji na posługiwanie się rozpoznawalną marką i przekazuje mu wiedzę niezbędną dla prowadzenia działalności gospodarczej w określonej dziedzinie. Przedsiębiorca

Statysta

zatrudniania dużej liczby statystów na rzecz komputerowej obróbki materiału filmowego polegającej na powielaniu obrazu mniejszej grupy osób na potrzeby kadru. Pozawala to zaoszczędzić czas oraz ograniczyć wydatki związane z przygotowaniem kostiumów dla statystów i ich charakteryzacją. Statysta pracuje na

Układ nie przetrwa?

obowiązują całą załogę, a więc także osoby wykonujące swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych, emerytów czy rencistów. W praktyce oznacza to, że firma zawierająca takie porozumienie nie musi z każdym pracownikiem renegocjować jego umowy indywidualnie. To z kolei oszczędza czas i redukuje koszty

Stosunek pracy

Nawiązywany jest pomiędzy pracodawcą i pracownikiem w momencie zawarcia umowy o pracę. Kodeks Pracy wskazuje, że istotą stosunku pracy jest zobowiązanie: ze strony pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym

Gdy pracodawca zwalnia

obowiązku podpisać z nami kolejnej. Ponieważ wraz z ostatnim dniem jej trwania wygasają wszystkie ustalenia, pracodawca nie musi wręczać wypowiedzenia. Umowa na czas określony. To etat, tylko z określonymi ramami czasowymi. Taka umowa może być rozwiązana za wypowiedzeniem (dwutygodniowym), jeśli została

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Pracownik powinien rozwiązać umowę pisemnie, z podaniem przyczyny

Jeśli nie związki, to co?

wszystkich pracowników e-maili z informacją, że zarząd firmy rozważa np. zmianę dostawcy usług dodatkowej opieki medycznej z przychodni A na przychodnię B. Pracownicy, którzy popierają taką zmianę, proszeni są o wysłanie do działu kadr maila ze słowem "TAK" w tytule w określonym terminie. Po jego

Młody, nie daj się wykiwać

praca sezonowa jest specyficznym rodzajem pracy, pracownicy sezonowi najczęściej zatrudniani są na podstawie terminowych umów o pracę: umowy na czas określony, umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo. Umowa o pracę wymaga badań lekarskich. Warto je zrobić, a także przejść

Praca tymczasowa a zastępstwo

Odpowiedź eksperta Praca na czas zastępstwa jest pracą na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w szczególnej okoliczności, mianowicie na czas zastępstwa pracownika nieobecnego w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. Umowę zawiera pracownik z pracodawcą, u którego będzie wykonywał pracę

Związkowcy: stop nadużyciom na rynku pracy

elastyczność bez bezpieczeństwa, a rynek należy do pracodawców, a nie do pracowników, to przedsiębiorcy dyktują warunki. - Wolność to wybór. Tymczasem w Polsce większość ludzi pracujących na umowy na czas określony czy umowy cywilno-prawne nie ma wyboru; muszą przyjąć takie warunki albo nie dostaną pracy

CBOS: Polacy za wprowadzeniem minimalnej godzinowej stawki

zakresie mają osoby zatrudnione na umowach na czas nieokreślony (według nich kwota minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy powinna wynosić średnio 19,4 zł), natomiast relatywnie najniższe kwoty wymieniali respondenci zatrudnieni na umowach cywilno-prawnych (w ich przypadku średnia wyniosła 14,4 zł

Praca nakładcza

umową, zawartą na okres próbny, czas określony, nieokreślony lub czas wykonania określonej pracy. Przepisy określają szczegółowo, jakie elementy musi zawierać umowa o pracę nakładczą. Ustalają również pewne warunki, co do minimalnego wynagrodzenia wykonawcy oraz zasad rozwiązywania umowy.

ile umów na czas określony - ogłoszenia z GazetaPraca.pl