kodeks pracy wypowiedzenia

Michał Świech

Długość okresu wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia

Jeśli pracodawca i pracownik nie porozumieją się co do okresu wypowiedzenia, stosuje się regulacje kodeksu pracy.

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

Nowelizacja kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. wprowadziła możliwość zawierania umowy o pracę na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Z początkiem 2004 r. wspomnianą regulację uzupełniono o przepis umożliwiający rozwiązanie takiej umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem (art. 331 k.p.).

Ma być trudniej o "kacowe"

Związki zawodowe będą wydawać opinię na temat zwalnianych pracowników, ale już po wręczeniu im wypowiedzenia. Dziś w praktyce po konsultacjach ze związkami pracownik często staje się dla pracodawcy "nieosiągalny" - mówi wiceminister pracy Radosław Mleczko. To tylko jedna z propozycji zmian w kodeksie pracy

Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?

Odpowiedź eksperta Tak, można zastosować art. 52 § 1 pkt 1 KP. Podczas okresu wypowiedzenia pracownik ma takie same prawa i obowiązki, jak pozostali pracownicy, a jednym z podstawowych obowiązków jest wykonywanie pracy. Przyjmuje się, że 1-2 dni nieobecności pracy zupełnie wystarczają do tzw

List: prawo miało nas chronić, a wysyła na bezrobocie

List: prawo miało nas chronić, a wysyła na bezrobocie

mi wypowiedzenia na dwa tygodnie przed wejściem w okres ochronny wieku przedemerytalnego. Myślę, że w skali kraju nie ja jeden mam taki problem. Co więcej, uważam, że informacje jakie wynikają z artykułów dotyczących rynku pracy - jakoby był by to już rynek pracownika - są przesadzone. Problem osób

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

odejść za porozumieniem stron albo bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

XVI Ogólnopolskie Forum Prawa Pracy: nowe wyzwania przed pracodawcami w 2016 roku

kwestii nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie tzw. umów terminowych. Słowo wstępne wygłosiła Anita Gwarek, Dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Zwróciła uwagę na 3 przesłanki zmian, mianowicie: wszczęcie postępowania przez Komisję Europejską w zakresie uspójnienia

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje jej trzech lat. Ze względów zdrowotnych nie może dźwigać ciężarów większych niż 5 kg, a jest to wymagane na jej stanowisku pracy. Pracodawca może wypowiedzieć naszemu czytelnikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy zapisane w umowie o pracę, bo - jak wynika z Kodeksu

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy uwzględnia również zmiany dotyczące możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W praktyce pracodawcy często stosują takie rozwiązanie, zmiany w przepisach miałyby na celu

Kodeks pracy 2012 po zmianach

Kodeks pracy 2012 po zmianach

Oprócz aktualnej ustawy Kodeks pracy, czytelnicy znajdą w niej również komentarz prawnika i wzory przydatnych dokumentów. Wydanie przyda się wszystkim pracodawcom, pracującym i szukającym pracy. Cena książki razem z "Gazetą Wyborczą" - 7,99zł (w tym 8% VAT-u). Już teraz przeczytać możecie

We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony

We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony

będą jeszcze konsultowane z pracodawcami i ze związkowcami. - Projekt ustawy zawierającej zmiany w kodeksie pracy ma być gotowy we wrześniu, trafi do konsultacji społecznych, a w czwartym kwartale ma być przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do parlamentu - mówił Kosiniak-Kamysz. Resort pracy miał

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

ich m.in. o prawa, które im przysługują, gdy otrzymują umowę zatrudnienia na zastępstwo. Kodeks pracy dopuszcza zatrudnienie kogoś na zastępstwo w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Najczęściej nieobecność ta jest spowodowana długotrwałą chorobą, ciążą, urlopem macierzyńskim czy urlopem

Gdy boisz się zwolnienia

Gdy boisz się zwolnienia

zatrudnienia Randstad. Nawet jeśli pracodawca nie wspomina o redukcji etatów lub nie zapowiedział zwolnień grupowych, warto wiedzieć, co i w jakiej sytuacji się należy. Gdy masz etat Sposób, w jaki szef może się z tobą rozstać, reguluje Kodeks pracy. Wszystko zależy od tego, na podstawie jakiej umowy się

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

sprawić, że podobną decyzję podejmą kolejni, co przełoży się na atmosferę w firmie, zaangażowanie i efektywność pozostałych zatrudnionych Rozstanie trudne, ale z klasą W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracodawcę i pracownika obowiązują te same przepisy Kodeksu Pracy. - Obie strony obowiązuje taki

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

, albo - o ile postanowiono to w umowie - po 14 dniach od otrzymania wypowiedzenia. Kodeks nie precyzował, co znaczy "czas określony", więc zdarzało się, że pracodawcy przedkładali do podpisu umowę o pracę na 20 lat (choć po dwóch kolejnych ograniczonych czasowo powinni zawrzeć bezterminową

Przerwa od obowiązków, czyli dobry sposób na zawodowy sukces

Przerwa od obowiązków, czyli dobry sposób na zawodowy sukces

trudnych sytuacji, możemy zostać z ogromnym minusem. Wtedy znacznie trudniej będzie nam wdrożyć się w "normalne" życie. Przygoda bez rzucania pracy Osoby zatrudnione na etacie nie muszą składać wypowiedzenia, żeby odbyć podróż życia. Polski kodeks pracy umożliwia wzięcie bezpłatnego urlopu

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

pracy. Wówczas, mimo stosownego wieku, taka osoba może zostać zwolniona. Ciąża i urlopy dla rodziców Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży. Kodeks pracy nie pozwala na wypowiedzenie ani rozwiązanie umowy z ciężarną. Uwaga: Przepisy te dotyczą jednak kobiet zatrudnionych na umowę o pracę na czas

Praca tymczasowa - zalety i wady

Praca tymczasowa - zalety i wady

. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową reguluje ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166 poz. 1608) oraz ten sam Kodeks Pracy, co zatrudnienie na podstawie "standardowej" umowy o pracę. Pomimo że zapisy ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych dają

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

, natomiast 42 proc. z nich średnie. Co wiemy... Jedno z pytań dotyczyło znajomości przepisów na temat urlopu na żądanie. Kodeks Pracy określa, że pracownikowi przysługują 4 takie dni w roku. Wiedziało o tym cztery na pięć ankietowanych osób. 14 proc. myślało, że ma prawo tylko do jednego dnia. Natomiast

Układ nie przetrwa?

Układ nie przetrwa?

;. Bez układu, bez ochrony? Pracowników chronią co prawda przepisy Kodeksu pracy, ale w układzie zbiorowym mogą oni sobie wynegocjować więcej przywilejów niż wynika z kodeksu. To jednak może zniechęcać pracodawców do ich zawierania. Jak wyjaśnia Paweł Śmigielski, prawnik z OPZZ, jednej z trzech

Najczęstsze pytania o problemy w pracy

Najczęstsze pytania o problemy w pracy

1. Pracuję na zlecenie już drugi miesiąc, ale nie mam jej na piśmie. Czy są przepisy, które wskazywałyby termin, w jakim umowa-zlecenie powinna zostać zawarta? Niestety nie. Umowa-zlecenie podlega przepisom Kodeksu cywilnego, który - w przeciwieństwie do Kodeksu pracy - nie zawiera przepisów

Chcemy więcej praw w pracy. Ale nie znamy tych, które mamy

Chcemy więcej praw w pracy. Ale nie znamy tych, które mamy

Kodeks pracy nie powstał w oderwaniu od rzeczywistości. Przyjmował, że w relacji pracodawca-pracownik to Kowalski jest słabszą stroną i powinny przysługiwać mu określone prawa i obowiązki. I choćbyśmy mieli najlepsze przepisy na świecie, nie będą skuteczne, jeżeli nie będziemy wiedzieli, co, kiedy

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

różni się diametralnie. Kodeks jest regularnie nowelizowany, ale np. aby rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z pracownicą w ciąży należy, zgodnie z ustawą, uzyskać zgodę organizacji związkowej. Jak stosować to w małym biurze, w którym nie ma związków? Odpowiedź dało orzecznictwo, ale nie każdy

Zwolnienie, wypowiedzenie

, jak w przypadku, kiedy zwalnia go pracodawca. Nie ma jednak prawa do wolnych dni na poszukiwanie nowej pracy ani do odprawy. Zwolnienie bez wypowiedzenia Niekiedy z pracy odchodzi się z dnia na dzień. Najbardziej drastycznym przypadkiem jest tzw. dyscyplinarka, czyli zwolnienie z art. 52 kodeksu pracy

Umowa o pracę

niż 6 miesięcy i przewidziano w niej możliwość wypowiedzenia (okres wynosi zawsze 2 tygodnie). Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

pracownik może podjąć dodatkową pracę u innego pracodawcy? Kodeks pracy dopuszcza łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na rzecz pracodawcy udzielającego tego urlopu. W takim przypadku praca nie może być wykonywana w wymiarze wyższym niż 1/2 etatu. Wówczas na pozostałą część wymiaru czasu

Gdy pracodawca zwalnia

niż zatrudniać. Sprawdź, jakie prawa przysługują ci w razie zwolnienia. Na etacie Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia - chroni nas Kodeks pracy, który gwarantuje m.in. płatny okres wypowiedzenia lub - w wyjątkowych przypadkach - ochronę przed zwolnieniem. Umowa na czas nieokreślony

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 roku (Dz. U. 2013,Nr 90, poz. 844, ze zm., dalej ustawa). W konsekwencji, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, którym pracodawca planuje objąć grupę 243 osób a także wypowiedzenie umów o pracę, w tym w szczególności

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

osoby, które wykonują pracę m.in. na podstawie umowy zlecenia. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne. Jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, zawartej na okres 3 miesięcy. Czy mogę wypowiedzieć taką umowę? Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego zarówno zleceniodawca, jak i

Czy w tym roku bezrobocie będzie jednocyfrowe? Minister pracy: - Jest na to szansa

określony do 36 miesięcy (łącznie z 3-miesięcznym okresem próbnym) i wydłużenie okresu wypowiedzenia tych umów. - To jest rewolucja w przepisach Kodeksu pracy. Nie może być tak, że umowy na czas określony trwają wiecznie, one muszą być ograniczone. Myślę, że znaleźliśmy dobre rozwiązanie pośród propozycji

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

wysokości zasiłku macierzyńskiego. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, gdy w ciągu 2 lat pracownik uzyska uprawnienia emerytalne? Nie, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia

"Śmieciówki" na celowniku PIP w 2016 r.

wypadków, do tego są w niej kłopoty z pracą na czarno i wypłatami pensji pod stołem. Więcej do kontrolowania W przyszłym roku inspektorów czeka poszerzenie zakresu kontroli. Wynika to bezpośrednio z nowelizacji różnych przepisów, m.in. Kodeksu pracy. Zmiany dotyczące zrównania okresów wypowiedzenia etatów

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

resortowym projektem ograniczenia umów terminowych Sejmu powinien zająć się najpóźniej w pierwszym kwartale 2015. Resort pracy: 33 miesiące i umowa bezterminowa W projekcie zmian Kodeksu pracy resort chce, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 33 miesiące. Obecne przepisy prawa pracy nie mówią

Wypowiedzenie umowy o pracę

poprzez rozwiązanie za wypowiedzeniem. Jak złożyć prawidłowe wypowiedzenie i rozwiązać umowę o pracę? Kodeks pracy za podstawowe sposoby rozwiązania umowy o pracę uznaje wypowiedzenie i rozwiązanie jej bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym (nie wymagającym zgody

"Nie" dla weksli pracowniczych

praca wyglądała inaczej, niż się spodziewała, pracownica postanowiła wypowiedzieć umowę. Jednak szef, mając podpisany weksel, zwrócił się do sądu, a ten nakazał byłej pracownicy uregulować zobowiązania wekslowe, które pracodawca wycenił na bagatela 17 tys. zł. Sprawy nadal nie rozstrzygnięto. Przed

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

chroni mnie wiek - mam 63 lata? Pański wiek stanowi przeszkodę dla złożenia definitywnego wypowiedzenia umowy, bowiem art. 39 Kodeksu pracy gwarantuje pracownikom w Pana sytuacji szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Przepis ten zabrania pracodawcy wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu

Jaka praca, taka umowa

pracownik zatrudniony na ich podstawie nie podlega Kodeksowi pracy, tylko Kodeksowi cywilnemu. Oznacza to m.in. brak płatnego urlopu czy okresu wypowiedzenia. Jednak w przypadku pracy sezonowej, która z definicji trwa krótko, nie są to duże ograniczenia. Wśród umów cywilnoprawnych rozróżniamy głównie umowy

Umowa o pracę

Dokument potwierdzający nawiązanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, czyli zatrudnienie pracownika na określonych w umowie warunkach. Kodeks Pracy precyzuje, co obowiązkowo umowa o pracę winna zawierać: strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, wśród

Niedziela w supermarkecie? Raczej tak

z rządem i pracodawcami mają dyskutować o przyszłości rynku pracy. Sprzeciw związków budzą też przepisy, nad którymi prace trwają obecnie. Najszybciej wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy pozwalająca pracować w niedziele i święta centrom usług wspólnych. Przygotowali ją posłowie Platformy

Zleceń i dzieł przybywa

określonej długości okresu wypowiedzenia. Co jeszcze charakteryzuje tą umowę? Brak płatnego urlopu, brak odprawy przy zwolnieniu, osoba wykonująca swoje obowiązki w oparciu o nią nie ma też np. prawa do minimalnego wynagrodzenia. Jej interesów nie chroni Kodeks pracy, jak w przypadku etatowców, tylko Kodeks

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

, pracodawca może pracownika z niego odwołać. Musi mieć bardzo ważne powody - np. gdy z pracy nagle odeszła jedyna osoba, która mogła tę na urlopie zastąpić. Szef nie może jej w czasie trwania urlopu bezpłatnego wypowiedzieć umowy ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego (określające zmianę warunków pracy i

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

sprzedaży i osoby odpowiedzialne za zdobywanie zamówień mają całą premię, natomiast pozostali pracownicy , którzy nie mają w zakresie obowiązków pozyskiwania klientów, mają potrącaną premię w różnej wysokości. Mam jeszcze pytanie odnośnie wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz przyjęcia nowych warunków

Nieodebranie z poczty wypowiedzenie uznaje się za doręczone

terminowej umowy o pracę nie wymaga uzasadnienia. Pamiętać należy też, że procedura prawna wymaga, aby wypowiedzenie umowy o pracę zostało złożone drugiej stronie w formie pisemnej. Przepisy kodeksu pracy nie regulują jednoznacznie kwestii, w którym momencie trwającego stosunku pracy następuje złożenie

Trzydziestu na jedno miejsce pracy

młodym pomóc wejść na rynek. Eksperci są zgodni: trzeba zliberalizować przepisy prawa pracy i wprowadzić model flexicurity, czyli skrócenie okresu wypowiedzenia, zmiana pracy etatowej na zadaniową, elastyczne godziny pracy. To pomogłoby wejść na rynek pracy i powrót, jeśli się z niego wypadnie

Został niesłusznie zwolniony z Kancelarii Prezydenta RP. Nie stać go na proces przeciw pracodawcy

"Centrum Obsługi Kancelarii Prezydenta RP zobowiązało się zapłacić na rzecz Pana Piotra Sekuły kwotę 7800 zł tytułem odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Strony zgodnie oświadczyły, że niniejsza ugoda wyczerpuje roszczenia Pana Piotra Sekuły wynikające z niniejszego

Kogo nie można zwolnić?

, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Odpowiedź eksperta Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że pracownik jest aktualnie zatrudniony na czas nieokreślony od 1 października 2007 r. Zgodnie z powyższym zastosowanie będzie miał art. 30 §1 pkt 2 Kodeksu pracy, czyli rozwiązanie stosunku pracy przez oświadczenie jednej ze stron

Umowa na czas nieokreślony

Rodzaj umowy o pracę, w której nie określa się daty jej zakończenia. Rozwiązanie takiej umowy musi być poprzedzone określonym działaniem jednej lub obu stron zainteresowanych. Kodeksu Pracy przewiduje trzy sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony: podpisanie porozumienia o rozwiązaniu umowy

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

Odpowiedź eksperta Z opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Zakładamy, że urlop ten nie wyczerpuje całego miesiąca (tzn. jest krótszy). Zgodnie z art. 37 § 1 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada

lub warunków zatrudnienia, które wyjątkowo was interesują i chcielibyście przeczytać artykuł na ich temat - zgłaszajcie swoje propozycje na adres gazeta.praca@gazeta.pl. Postaramy się spełnić wasze oczekiwania i poruszyć wybrane tematy na łamach GazetaPraca.pl. Nowy Kodeks Pracy kupić możecie w

To był udany rok na rynku pracy

zatrudnionych jest 27 proc. naszych pracowników. To najwięcej w Europie. Niedawno światło dzienne ujrzała więc nowelizacja Kodeksu pracy, która nie tylko zrównuje okresy wypowiedzenia, ale też wyklucza zawieranie umów np. na 10 lat. Nowe brzmienie otrzymał art. 251 Kodeksu pracy: "Okres zatrudnienia na

Groźny mobbing w pracy

Pojęcie mobbingu w polskim Kodeksie pracy pojawiło się dopiero 11 lat temu. Wtedy też do kodeksu dodano cały rozdział o równym traktowaniu bez względu na płeć czy wiek. Stosowną modyfikację prawa wymusiła na nas Komisja Europejska. Co to jest mobbing? To działania lub zachowania dotyczące

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

). Jednakże w przypadku skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia do okresu 1 miesiąca na podstawie art. 36[1] Kodeksu pracy okres wypowiedzenia ulega skróceniu do 1 miesiąca, a za pozostałe 2 miesiące przysługuje pracownikowi odszkodowanie. W związku z tym urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi

Druga twarz śmieciówek

Rafał nazywa siebie szczęśliwcem, chociaż gdyby jego sytuację interpretowali przeciwnicy pracy na umowach cywilnoprawnych, jego przyszłość nie jawiłaby się tak różowo. W pierwszej kolejności dowiedziałby się, że nie podlega pod Kodeks pracy, więc jeśli szef pewnego dnia nie wypłaci mu pensji, czeka go

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

będzie chciał się mnie pozbyć. Czy będzie miał do tego prawo? - Korzystanie z uprawnień pracowniczych nie może być przyczyną prawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli mimo to obawia się Pani wypowiedzenia, warto pomyśleć o skorzystaniu z art. 1868 KP. Z opisanego stanu faktycznego wynika, że jest

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

kodeksu pracy, nie można zwolnić w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności, np. na zwolnieniu lekarskim lub urlopie na poratowanie zdrowia. Okres wypowiedzenia w wypadku zwolnienia na urlopie zdrowotnym wynosi trzy miesiące, niezależnie od tego, ile czasu zostało do końca urlopu. Czyli

Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie?

jej rozwiązania.Za co może spotkać nas obniżka?Katalog przyczyn wypowiedzenia zmieniającego nie został wskazany w Kodeksie Pracy. W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy może być uzasadnione zarówno przyczynami stanowiącymi podstawę do wypowiedzenia umowy o

Zwolnienia i wypowiedzenia

Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy związkowcy. Gdy dostajesz wypowiedzenie Ewa, pracowniczka jednego z hoteli na Mazurach

Kodeks pracy 2012: urlop na żądanie

nie poskutkuje, ukarzą grzywną. Można też oddać sprawę do sądu. W takim przypadku pracodawcy grożą nawet dwa lata więzienia za złośliwe naruszanie praw pracowniczych. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Umowa na zastępstwo

Rodzaj terminowej umowy o pracę, która pozwala na elastyczne zatrudnienie zastępcy w miejsce nieobecnego pracownika. Umowa na zastępstwo została wprowadzona do kodeksu pracy stosunkowo niedawno, bo 29 listopada 2002 r. w celu umożliwienia i ułatwienia pracodawcy organizacji pracy w czasie dłuższej

Świadectwo pracy

związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy, okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresy nieskładkowe, przypadających w okresie zatrudnienia

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

pracy tymczasowej. Ciężarna jest też chroniona przed zwolnieniem grupowym. Pracodawca może tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. W dodatku, jeśli oznaczałoby to obcięcie pensji, kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy do nowego wynagrodzenia do końca okresu, kiedy normalnie

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

, mniejszy etat W kryzysie niektóre firmy szukają oszczędności w kieszeniach pracowników, obniżając pensje. Kodeks pracy dopuszcza taką możliwość. Co więcej, szef nie musi pracownika pytać o zgodę. Wystarczy, że powoła się na art.42 Kodeksu pracy, na podstawie którego można wypowiedzieć warunki pracy i

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

, praca zdalna, tymczasowa, samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne. Umowy terminowe Rodzaje umów terminowych zostały określone w art. 25 Kodeksu pracy. Istotą tych umów jest, ustalony z góry, określony czas trwania. Do umów terminowych zalicza się: umowę na okres próbny, umowę na czas określony oraz

Umowa na czas określony

. Pracownik może być zatrudniony terminowo nawet przez okres kilku lat, pod warunkiem, że uzasadnia to charakter wykonywanej przez niego pracy. Kodeks Pracy przewiduje natomiast limit nawiązywania kolejnych umów z jednym pracownikiem. Zawarcie trzeciej z umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach

Zwolnienia grupowe

kolejności sięgnąć po dawnych pracowników. Ale to pracownicy muszą - w ciągu roku od dnia rozwiązania umowy - wyrazić na piśmie chęć ponownej współpracy z dawnym pracodawcą. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Internet w pracy - co komu wolno

prawie pracy, nikt pracodawcy nie zabroni szukania informacji na nasz temat, chociaż ich wykorzystanie z perspektywy Kodeksu pracy jest niezgodne z prawem. - Niestety, udowodnienie, że to zrobił i wykorzystał przeciwko nam, jest bardzo trudne - ostrzegała Papucewicz. Ale to niejedyny problem, z jakim

Umowa zlecenie

można go też bezpośrednio kontrolować w czasie pracy. Wypowiedzenie umowy zlecenia Umowa zlecenia może być w każdej chwili wypowiedziana przez każdą ze stron. Jeżeli umowę wypowiada zleceniodawca, powinien pokryć poniesione przez zleceniobiorcę podczas wykonywania zadań wydatki. Kiedy umowa jest

Co nas czeka w 2015 r.?

z naszymi postulatami dotyczącymi długości okresu wypowiedzenia oraz stosowania limitów zawierania kolejnych takich umów. Korzystne dla wzrostu zatrudnienia byłoby ograniczenie konieczności podania powodu rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Tę ostatnią możliwość chcielibyśmy zachować dla

Wolność w sieci? 35 proc. firm mówi pracownikom, co mogą robić w internecie po godzinach pracy

, że kwestię aktywności w social media regulują ogólne kodeksy zawodowe i etyczne. Natomiast Axel Springer, właściciel m. in. Faktu i Newsweek Polska, przyznaje, że dopiero przygotowuje kodeks, który określi zasady postępowania i odpowiedzialności dziennikarzy. Okazuje się, że podobne regulacje

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

zaznaczyć, że pracownik nie uzyskuje prawa do urlopu wypoczynkowego w okresie, za który przyznano mu odszkodowanie na podstawie art. 56 Kodeksu pracy. Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

Witam, mój poprzedni pracodawca (wójt gminy) wręczył mi wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę z całego etatu na pół etatu, powołując się na zmiany w regulaminie organizacyjnym urzędu. Wypowiedzenie określało, że po 3 miesiącach miałbym pracować na pół etatu. Jednak ja nie zgodziłem się na

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

decyzji odwołać. Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę (etat), według kodeksu pracy można cię zwolnić na kilka sposobów: 1. na mocy porozumienia stron 2. rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem 3. rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - to tzw. dyscyplinarka 4. rozwiązując

Pytanie do "Gazety Praca": jeśli pracodawca nie chce zapłacić odprawy?

pieniędzy? - pyta Ryszard. Pracodawca ma obowiązek zapłacić nie tylko całą należną kwotę, ale dodatkowo także odprawę. Może natomiast skrócić okres wypowiedzenia. Zgodnie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę można skrócić w dwóch przypadkach - zlikwidowania miejsca pracy i na mocy porozumienia

Zwolniony zgodnie z prawem

, najpowszechniejszym zjawiskiem jest naruszanie przez pracodawców prawa w czasie zwalniania. Nie wypłacają wynagrodzeń albo odpraw, które należą się odchodzącym. Dużo osób pytało, co zrobić, gdy pracodawca nie podał uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę albo gdy uzasadnienia te nie odpowiadają sytuacji faktycznej

Walka o odprawę emerytalną: Marian Flunt ma wyrok sądowy i jest bezsilny. Komornik umorzył postępowanie

Dwa lata temu pod koniec sierpnia Marianowi Fluncie z Brzegu Dolnego pracodawca wypowiedział umowę o pracę, choć był w tak zwanym okresie ochronnym. O tym, że nie mógł tego zrobić, mówi art. 39 Kodeksu pracy: "Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie

Umowa o pracę na okres próbny

rodzaju. Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta lub wcześniej - za wypowiedzeniem którejkolwiek ze stron lub na mocy porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem. Zgodnie z kodeksem pracy umowę taką można rozwiązać za trzydniowym okresem wypowiedzenia

Nie jestem śmieciem

-Ekonomicznych. - Realna gwarancja zatrudnienia to nie "dożywocie", lecz zgodnie z kodeksem pracy od jednego do trzech miesięcy, bo tyle trwa okres wypowiedzenia w zależności od stażu pracy. - Bezterminowość umów na czas nieokreślony jest ułudą - odpowiada dr Joanna Tyrowicz, ekonomistka z UW i

Jak się nie dać zwolnić

polecony może zostać uznać za doręczony, jeżeli pracodawca wysłał go na właściwy adres). Nie czytaj też maili. Zgodnie z kodeksem pracy wypowiedzenie jest skuteczne, jeżeli dojdzie do adresata w taki sposób, że będzie on mógł zapoznać się z jego treścią. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź eksperta Art. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy dłużej niż łączny okres

Odpowiedzialność za naruszenia

Pracownik ponosi wobec pracodawcy odpowiedzialność za naruszenia zakazu podejmowania dodatkowej działalności zarobkowej na zasadach przewidzianych przepisami Kodeksu pracy. Złamanie zakazu może w szczególności stać się uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, a nawet jej rozwiązania bez

Co nowego w prawie pracy?

Najważniejsze zmiany w prawie zawiera "Program prac legislacyjnych Rady Ministrów styczeń-czerwiec 2008 r." W programie zgromadzone zostały projekty ustaw, których dopracowywaniem i wdrażaniem będą się zajmować w pierwszym półroczu wszystkie ministerstwa. Jakimi zmianami w Kodeksie Pracy

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy innymi. W wypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków może nastąpić wygaśnięcie stosunku pracy. Co to jest porozumienie zmieniająceDopuszczalność zawierania tego rodzaju porozumień nie budzi wątpliwości mimo, że brak jest w kodeksie

Zwolnienia grupowe od A do Z

umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego podczas zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy upłynęły już terminy wynikające z art. 53 § 1 kodeksu pracy uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia chyba, że pracodawca zamierza w ramach zwolnienia

Jak mogą cię zwolnić?

sądu pracy Jeśli czujesz się zwolniony niesłusznie, zawsze możesz odwołać się do sądu pracy. Jeśli sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było nieuzasadnione lub pracodawca przekroczył przepisy kodeksu pracy, możesz wrócić do pracy albo otrzymać odszkodowanie. Odszkodowania za bezprawne zwolnienie w myśl

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcęWedług kodeksu pracy na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych składa się element subiektywny, tj. nastawienie danej osoby do czynu, a także element obiektywny, tj. poważne zagrożenie interesów pracodawcy. Toteż natychmiastowe rozwiązanie umowy

Matki - chronione czy nie

Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować? Magdalena, kierownik w dziale HR, z Jeleniej Góry napisała na forum internetowym: "Wróciłam po urlopie macierzyńskim do pracy. Oczywiście obniżyłam wymiar czasu pracy, aby skorzystać z ochrony przewidzianej w kodeksie pracy (na 12 miesięcy

Oburzeni są do odzyskania. Pomóżmy im

tak dramatyczna, że potrzebne są wieloletnie rozwiązania systemowe. Potrzebny jest system wsparcia, na który powinny się składać np. rozwiązania w kodeksie pracy sprzyjające stażom zawodowym i zatrudnianiu absolwentów, ulgi i zwolnienia podatkowe dla młodych ludzi podejmujących działalność gospodarczą

Wypowiedzenie ogólnie

Podajemy Wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - pdf (program Acrobat do ściągnięcia). 1.1.1. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

Przyszłe mamy boją się mówić o ciąży swojemu pracodawcy, obawiając się np. wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Przypominamy: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta

Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań

Odpowiedź eksperta Przejęcie części zakładu pracy przez inny zakład pracy uregulowane zostało w art. 23[1] Kodeksu pracy. Przepis ten szczegółowo reguluje procedurę przejmowania pracowników zakładu pracy przejmowanego przez zakłady pracy przejmujący. Dopuszczalne jest przejęcie zarówno całego

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

godzinach i miejscu, słuchając poleceń przełożonego. Według kodeksu pracy powinny mieć stałą umowę, czyli etat. Państwowa Inspekcja Pracy podaje, że w ub.r. etat powinna mieć co szósta osoba z umową cywilnoprawną. Takich pracowników znacznie przybyło. W porównaniu z 2011 r. o 36 proc. Najwięcej jest ich w

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

razu, na czas określony - z dwutygodniowym wypowiedzeniem, bez uzasadnienia) i nie gwarantują zdolności kredytowej. To jednak koniec podobieństw. Osoby pracujące na umowę na czas określony są objęte kodeksem pracy i tak jak zatrudnionym na stałe przysługuje im prawo do płatnego urlopu, obowiązuje je

Prawnik odpowiada:

ubiegłego roku. Niewykorzystanie wolne na opiekę nad dzieckiem przepada. Dlatego nie może Pan odebrać wolnego z zeszłego roku. Podstawa prawna: art. 188 i 189/1 kodeksu pracy Czy podaje się przyczynę wypowiedzenia? Miałem umowę o pracę na czas nieokreślony. Zostałem zwolniony, ale nie

Warunki zatrudnienia osoby niepełnoletniej - opinia prawna

prawna Młodociani, czyli w rozumieniu kodeksu pracy, osoby które ukończyły 16 lat ale równocześnie nie przekroczyły wieku lat 18, poddani zostali w Kodeksie Pracy szczególnej regulacji w stosunku do osób pełnoletnich. Te odmienności dotyczą m.in. prawa do urlopów, czasu pracy czy też zasad wynagradzania

Umowa o pracę na okres próbny

terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.).Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, jeżeli oczywiście nie uległa wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia

Też możesz wziąć roczny urlop

może nas na niego wysłać w celu np. podreperowania sytuacji finansowej firmy. Ponieważ bezpłatny urlop nie jest regulowany przez Kodeks pracy, prawo nic nie mówi o długości jego trwania. Jeżeli chcemy, a pracodawca się zgodzi, możemy zniknąć z firmy nawet na kilka lat. Jest jednak jedno "ale"

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział II - Umowa o pracę

na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu

Kodeks pracy

Rozdział I. Przepisy wstępne Art. 1. [Przedmiot regulacji] Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. [Pojęcie pracownika] Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Art. 3. [Pojęcie

Okres wypowiedzenia

, s. 220; Kodeks pracy z komentarzem, pod red. U. Jackowiak, Gdańsk 1996, s. 93, 100 i 137; I. Suzdorf, Okresy wypowiedzenia umowy o pracę w świetle Kodeksu pracy, Sł. Prac. Nr 3/1998, s. 6; M. Gersdorf, Okresy wypowiedzenia - zagadnienia praktyczne, PiZS Nr 11/1998, s. 30 i 34; K. Wróblewska, Ochrona

kodeks pracy wypowiedzenia - ogłoszenia z GazetaPraca.pl