kodeks pracy zwolnienia

Natalia Waloch, agataki

Kogo nie można zwolnić?

Kogo nie można zwolnić?

Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika? W jaki sposób uniknąć zwolnienia z pracy? Odpowiedź na te pytania podsuwa kodeks pracy.

Kodeks pracy 2012 po zmianach

Ile wolnego dostanie ojciec na dziecko, czy szef może odmówić urlopu, kiedy nie mogą cię zwolnić - na te i inne pytania pomoże odpowiedzieć książka "Kodeks pracy", która ukaże się razem z "Gazetą Wyborczą" w środę, 4 stycznia.

"Kodeks pracy" z "Gazetą Wyborczą"

Kto jest chroniony przed zwolnieniem, ile wolnego dostanie rodzic na dziecko oraz co grozi za mobbing - na te i inne pytania pomoże odpowiedzieć książka "Kodeks pracy", która ukaże się razem z "Gazetą Wyborczą" w poniedziałek, 29 sierpnia.

Zabiegi rehabilitacyjne w czasie pracy

Odpowiedź eksperta Niestety, nie ma w Kodeksie Pracy przepisów, które zobowiązują pracodawcę do zwalniania Pana na zabiegi. Powinien Pan porozumieć się w tej sprawie z pracodawcą. Pracodawca może zwalniać Pana na zabiegi z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Może Pan także zaproponować np., że

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

zwolnień grupowych planowany na wrzesień dotyczyć będzie dziennikarzy, prezenterów, grafików, montażystów i charakteryzatorów, a w gronie pracowników, którzy mają zakończyć pracę znaleźli się m.in.: Piotr Górecki (wieloletni dziennikarz i korespondent wojenny TVP), Edyta Lewandowska (prezenterka serwisów w

Wątpliwości związane z przepisami o mobbingu

stosunku pracy. Warto pamiętać, że dopuszczalność drogi sądowej nie oznacza wszak, iż roszczenia byłego pracownika z tytułu mobbingu zostaną uwzględnione. Konstrukcja prawna mobbingu przewidziana w przepisach kodeksu pracy charakteryzuje się tym, iż ciężar dowodzenia określonych okoliczności spoczywa na

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

osiągnął w październiku 2013 r. Ale pracodawca w tym samym miesiącu wręczył mu wypowiedzenie. Pan Waldemar jednak pracy nie straci. Zachowałby ją także wtedy, gdy w jego zakładzie byłyby zwolnienia grupowe. Uwaga: Wtedy jednak pracodawca mógłby zmienić warunki wynagradzania, czyli obniżyć pensję lub pracy

Zwolnienia grupowe od A do Z

Zwolnienia grupowe od A do Z

umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego podczas zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy upłynęły już terminy wynikające z art. 53 § 1 kodeksu pracy uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia chyba, że pracodawca zamierza w ramach zwolnienia

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

zakład upada lub jest likwidowany. Nie pomoże też w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego i zwolnień grupowych (jeśli urlop jest dłuższy niż trzy miesiące). Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

. miejsce pracy) i płacy, ale zgodnie z przepisem art. 178 § 1 Kodeksu pracy pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Ciąża z zasady nie chroni też przed zwolnieniem kobiet wykonujących swoje obowiązki w oparciu o umowę cywilnoprawną. Jeden z czytelników pytał

VI Konwent Prawa Pracy

zasiłków z ubezpieczenia chorobowego przysługujących ubezpieczonym niebędącym pracownikami - wprowadzenie od 2015r. oskładkowania przychodów członków rad nadzorczych - zwolnienie od 2015r. płatników składek z obowiązku przekazywania niektórych informacji do ZUS - w jaki sposób wprowadzić zakaz konkurencji

Został niesłusznie zwolniony z Kancelarii Prezydenta RP. Nie stać go na proces przeciw pracodawcy

Został niesłusznie zwolniony z Kancelarii Prezydenta RP. Nie stać go na proces przeciw pracodawcy

wynosi kodeksowe odszkodowanie za zwolnienie - mówi Piotr Sekuła. - Do pracy w pałacu prezydenckim nie wracam. Mam fach w ręku i poradzę sobie na rynku pracy. Do listopada tego roku mam też czasową rentę z powodu problemów z kręgosłupem - dodaje. Pierwsza sprawa sądowa Stolarz przepracował w Kancelarii

Kodeks pracy: będą zmiany

Kodeks pracy: będą zmiany

m.in. wynagrodzeń, urlopów wypoczynkowych, świadectwa pracy, zwolnień od pracy, zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych. Z projektu wynika, że do kodeksu pracy zostaną przeniesione m.in. przepisy określające sposób ustalania wynagrodzenia przysługującego pracownikowi tylko za część

Chory pracownik to drogi pracownik

Chory pracownik to drogi pracownik

Jak wyliczyła agencja pracy Work Service, w 2011 roku polscy pracownicy spędzili niemal 140 milionów dni na zwolnieniach chorobowych. Dużo. Ale biorąc pod uwagę, że w tym czasie zatrudnionych było ponad 16 mln osób - każda z nich wykorzystała zaledwie dziewięć dni. To prawie o jedną trzecią mniej

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

niż zatrudniać. Sprawdź, jakie prawa przysługują ci w razie zwolnienia. Na etacie Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia - chroni nas Kodeks pracy, który gwarantuje m.in. płatny okres wypowiedzenia lub - w wyjątkowych przypadkach - ochronę przed zwolnieniem. Umowa na czas nieokreślony

Tydzień Prawa Pracy

Tydzień Prawa Pracy

szukał sprawiedliwości w sądzie, jednak może mu się nie udać. Powód? Pracował na podstawie umowy ustnej. Zwolnienia i wypowiedzenia - Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie

Kłopotów Fiata ciąg dalszy: kooperanci zwolnią w Tychach ok. 290 osób

Redukcja zatrudnienia w firmach kooperujących z Fiatem to następstwo zmniejszenia produkcji samochodów w fabryce w Tychach. W efekcie firma rozpoczęła zwolnienia grupowe, które dotknęły 1450 osób. W końcu ubiegłego roku zwolnienie 120 pracowników zapowiedziała też współpracująca z Fiatem firma

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

okolicznościowy z tytułu jego urodzenia, czy też z uprawnienia tego może skorzystać wyłącznie ojciec dziecka? Tzw. urlopy okolicznościowe to w istocie zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (chodzi np. o ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i

Matki - chronione czy nie

Matki - chronione czy nie

). Wiem jednak, że pracodawca i tak zamierza mnie zwolnić, mimo ochrony, ponieważ wchodzi w procedurę zwolnień grupowych i powołuje się na ustawę o zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika. Na forach są różne zdania: jedni mówią, że w takich wypadkach trzeba się kierować kodeksem pracy i ponieważ

Tychy: zwolnienia i mniej pracy

Tychy: zwolnienia i mniej pracy

jego powodach. Podstawowym kryterium jest roczna ocena pracy danej osoby. Rzecznik FAP Bogusław Cieślar powiedział PAP, że zgodnie z przepisami regulującymi zasady zwolnień grupowych, rozwiązanie umów z pracownikami powinno nastąpić w ciągu miesiąca od zawarcia porozumienia dotyczącego warunków odejść

XVI Ogólnopolskie Forum Prawa Pracy: nowe wyzwania przed pracodawcami w 2016 roku

; wprowadzenie zaostrzonych limitów dotyczących zawierania umów na czas określony; znacznego wydłużenia okresów wypowiedzenia umów na czas określony oraz wprowadzenia formalnej podstawy prawnej do zwolnienia pracownika w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy to okres szczególny, w którym pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Niestety, może zostać zwolniony dyscyplinarnie bez wypowiedzenia, jeśli okaże się, że poważnie naruszył obowiązki pracownicze, np. pracuje dla konkurencji, pił alkohol w pracy itp. W czasie urlopu można

Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe

powiatowy urząd pracy oraz Radę Pracowników, jeśli taka jest w firmie. Zwolnienie grupowe na ogół wiąże się z poważnymi kłopotami firmy lub jego restrukturyzacją. To oznacza, że chronione przed utratą pracy nie są nawet osoby, które mają umowy na czas określony z zawartymi w niej klauzulami o braku

Będziemy pracować krócej? Póki co wystarczyłaby praca zdalna

. - Gdybym raz na jakiś czas mogła bez problemu pracować z domu, to kiedy jedno z dzieci zachoruje, nie musiałabym brać zwolnienia lekarskiego - pisze na forum jedna z mam. Rozwiązanie choć wygodne dla pracowników, na ten moment niekoniecznie jest akceptowane przez pracodawców. Nawet w Stanach Zjednoczonych

Weekend wolny czy pracujący

jego wytycznymi na sprawy zawodowe przeciętny Polak powinien poświęcać 40 godzin tygodniowo. W dużym uproszczeniu daje to 160 godzin miesięcznie, a te pomnożone przez 12 miesięcy 1920 roboczogodzin rocznie. W obliczeniach nie uwzględniono świąt, dni urlopowych czy zwolnień lekarskich. Praca po

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy uwzględnia również zmiany dotyczące możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W praktyce pracodawcy często stosują takie rozwiązanie, zmiany w przepisach miałyby na celu

Na co może sobie pozwolić pracodawca?

miejscu? Pracodawcy wystarczą inne dowody, np. rozmowa ze "świadkami" czynu, czyli spożywania alkoholu. Jeśli potwierdzą, grozi nam zwolnienie. Żeby nie dopuścić "podejrzanego" pracownika do stanowiska pracy, przełożony nie musi mieć poważnych dowodów, wystarczy jego niezachwiana

Pensja minimalna w górę

nocnej - wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę; z kolei odprawa pieniężna w przypadku zwolnień grupowych nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia - w 2014 r. będzie to do dokładnie 25,2 tys. zł.Wysokość płacy minimalnej określa także

Ciąża to nie choroba

prawidłowo i Agnieszka czuła się dobrze, ale nie w pracy. Na forum dowiedziała się od dziewczyn, które były w podobnej sytuacji, że nie ma się co męczyć i zastanawiać - wystarczy trochę ponarzekać u ginekologa i ten z obawy o dobro dziecka powinien wypisać zwolnienie. Ciąża to przecież taki wyjątkowy czas

Kodeks pracy 2012: ekwiwalent za urlop

Pieniądze za niewykorzystany urlop pracownik dostanie tylko wtedy, kiedy powodem jego niewykorzystania jest odejście z pracy (m.in. w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony lub określony, zwolnienia dyscyplinarnego). Jeden dzień urlopu to jedna dniówka, czyli miesięczną pensję pracownik

Czytelnicy "Gazety" pytali prawnika

zwolnienie od stomatologa traktowane jest przez pracodawcę jak L4. Pani wybierała się na zabieg wymagający usunięcia dwóch jedynek i wstawienia nowych po tygodniu. A w takim stanie nie chciała chodzić do pracy. Odpowiedź prawnika: zwolnienie stomatologiczne jest traktowane jak każde inne zwolnienie lekarskie

Druga twarz śmieciówek

płatnego urlopu, niewykorzystany czas przechodzi na kolejny rok. - Ponieważ opłacam składkę chorobową, mogę iść na zwolnienie lekarskie. Cały czas na moje konto w ZUS spływają środki, które zapewnią mi emeryturę. Mam taki sam jak etatowcy dostęp do szkoleń, służbowego sprzętu i zabezpieczenia socjalnego, w

Niepoliczalne "śmieciówki"

Nad Wisłą pracę świadczy się najczęściej w oparciu o etat, czyli umowę o pracę. Taka umowa podlega Kodeksowi pracy i daje pracownikowi wszelkie prawa z tego kodeksu wynikające. Płatny urlop, płatne zwolnienie lekarskie, prawo do odprawy, gdy zostanie zwolniony i opiekę sądu pracy w razie, gdyby

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

. Wiem, że ma takie prawo. Ja 2 sierpnia 2012 roku trafiłam do szpitala i do dnia 24.08.2012 byłam na zwolnieniu lekarskim. W poniedziałek 27.08.2012 wróciłam do pracy i złożyłam wypowiedzenie z art. 55 par. 1[1]. Pracodawca zapoznał się z tym dokumentem w dniu 29.08.2012. Nie miałam zatem możliwości

Gdy boisz się zwolnienia

zatrudnienia Randstad. Nawet jeśli pracodawca nie wspomina o redukcji etatów lub nie zapowiedział zwolnień grupowych, warto wiedzieć, co i w jakiej sytuacji się należy. Gdy masz etat Sposób, w jaki szef może się z tobą rozstać, reguluje Kodeks pracy. Wszystko zależy od tego, na podstawie jakiej umowy się

Zwolniony za czat z narzeczoną

pracą. Zwolniony pracownik chciał dowieść przed Trybunałem, że pracodawca złamał prawo do poufnego charakteru korespondencji. Jednak nie udało mu się to. W opinii sędziów szefostwo przeglądając wiadomości pracownika było przekonane, że dotyczą one wyłącznie spraw zawodowych, a nie tych związanych z

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

namawiają nauczycieli na taki urlop, grożąc np. zwolnieniem. Ten, kto zgodzi się na takie rozwiązanie, musi wiedzieć, że nie uchroni go to przed utratą pracy. Choć specjaliści prawa pracy uważają, że zgodnie z kodeksem pracy (art. 41) w trakcie usprawiedliwionej nieobecności nie można wręczyć wypowiedzenia

Zwolnienia i wypowiedzenia

przepisów kodeksu pracy zwolnienie dyscyplinarne można dostać tylko za "ciężkie naruszenie obowiązków pracownika", tj.: kradzież, zdradzenie tajemnicy służbowej, pojawienie się pracy w stanie nietrzeźwym, przestępstwo, w wyniku którego pracownik nie może dalej wykonywać swoich obowiązków. Ale

Zwolnienie, wypowiedzenie

, jak w przypadku, kiedy zwalnia go pracodawca. Nie ma jednak prawa do wolnych dni na poszukiwanie nowej pracy ani do odprawy. Zwolnienie bez wypowiedzenia Niekiedy z pracy odchodzi się z dnia na dzień. Najbardziej drastycznym przypadkiem jest tzw. dyscyplinarka, czyli zwolnienie z art. 52 kodeksu pracy

Chcemy więcej praw w pracy. Ale nie znamy tych, które mamy

, jednak przyjmuje się, że służbowy sprzęt powinien być wykorzystywany do celów zawodowych, a nie prywatnych. Najlepiej informację o zakazie umieścić w regulaminie pracy firmy. W takiej sytuacji jeżeli pracownicy dalej będą łamali zakaz, można wyciągnąć wobec nich konsekwencje. Łącznie ze zwolnieniem z

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

zwolnieniem. Dodatkowo urlop rodzicielski będzie można podzielić na 4 zamiast dotychczasowych 3 części. Ostatnią w wymiarze nie dłuższym niż 16 tygodni można odebrać do momentu ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Gwarantowany 1 tys. zł na dziecko Od 1 stycznia 2016 roku zaczynają obowiązywać nowe przepisy

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

świadczenia pracy przez okres wypowiedzenia pozostały po wykorzystaniu urlopu. W tym zwolnieniu mieści się bowiem również udzielenie zwolnienia na poszukiwanie pracy (tak L. Florek [w:] R. Celeda, E. Chmieleńska-Łubińska, L. Florek (red.), A. Hintz, A. Kijowski, E. Szemplińska, B. Wagner, T. Zieliński, Kodeks

Jaka praca, taka umowa

mamy prawa do płatnego urlopu czy zwolnienia chorobowego, ponieważ nie obowiązuje nas Kodeks pracy. A jeżeli pracodawca okaże się nieuczciwy, swoich praw będziemy musieli dochodzić w sądzie cywilnym. Agencja pracy tymczasowej Zanim zaczniemy myśleć o podpisaniu umowy czy chociażby rejestracji w danej

Jeśli nie związki, to co?

przeprowadzania zwolnień grupowych (w tym treść regulaminu zwolnień grupowych), ustalenie warunków korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, utworzenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE), uzgadnianie wykazu prac w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia oraz

Tydzień prawa pracy

kobiet zaraz po otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze. Pracowniku czy znasz swoje prawa? Zaskakująco duża liczba badanych nie wie, że kodeks pracy uchyla

Zleceń i dzieł przybywa

określonej długości okresu wypowiedzenia. Co jeszcze charakteryzuje tą umowę? Brak płatnego urlopu, brak odprawy przy zwolnieniu, osoba wykonująca swoje obowiązki w oparciu o nią nie ma też np. prawa do minimalnego wynagrodzenia. Jej interesów nie chroni Kodeks pracy, jak w przypadku etatowców, tylko Kodeks

To jest kraj dla specjalistów. Firmy chcą zatrudniać specjalistów i menedżerów

Niekwestionowanym liderem jest sektor centrów usług wspólnych. Nowych menedżerów albo specjalistów zamierza przyjąć aż 84 proc. firm z tej branży, a tylko jedna na szesnaście planuje zwolnienia. Rozkwit branży trwa już kilka lat, tylko w zeszłym roku przybyło w niej około 20 tys. miejsc pracy. W

Informacje o zainteresowaniach w CV? To nielegalne! O co może pytać pracodawca?

rodzicielskiego, wychowawczego, zwolnień lekarskich z powodu choroby dzieci. To dyskryminacja. - Kwestia związana z planami posiadania dzieci często daje pole do nadużyć. Pracodawcy nie wolno zapytać potencjalnego pracownika o to, czy planuje założyć rodzinę, a jeżeli to zrobi, nie musimy odpowiadać. Kodeks pracy

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

płacy). Jeśli urlop trwa krócej niż trzy miesiące, nie można też w tym czasie zwolnić w ramach zwolnień grupowych. Ale jeżeli trwa dłużej - nie ma odwrotu. Pracownikowi przysługuje wtedy należna odprawa. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Wypadek w pracy. Co robić?

wyjaśnienia jego okoliczności. Przyczyny i okoliczności wypadku wyjaśnia zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę. Liczy on dwie osoby. Najczęściej są to: pracownik zakładowej służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim po wypadku przy

Niedziela w supermarkecie? Raczej tak

zadowoleniem przyjęła Polska Organizacja Handlu i Dystrybucji, która skrupulatnie wyliczyła, że zakaz pracy w niedziele zmniejszyłby popyt wewnętrzny o około 15 proc., a to oznaczałoby zwolnienia i pogłębienie kryzysu. Krytycznie stanowisko rządu oceniła za to "Solidarność". W opinii rzecznika

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

czytelników sytuacji wynika, że nawet kiedy wiedzą, że ich prawa są łamane, siedzą cicho. - To normalne, że nie chcą doprowadzać do eskalacji, bo boją się utraty pracy. Większość nabiera odwagi dopiero, kiedy dostaje wypowiedzenie lub w firmie szykują się zwolnienia. Wiedzą, że nie mają już nic do stracenia

Lokaut

dotyczących zwolnień w kodeksie pracy. Lokaut podobnie jak strajk traktowany jest jako jeden z podstawowych środków stosowanych w sporach zbiorowych pracy.Źródło: "http://pl.wikipedia.org/wiki/Lokaut"

Groźny mobbing w pracy

on może zadecydować o zwolnieniu sprawcy mobbingu z pracy - wyjaśnia mecenas Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy. Jeśli natomiast ofiara mobbingu chce, by sprawca personalnie odpowiedział za swoje czyny, powinna wytoczyć jej proces cywilny o naruszenie dóbr osobistych, np. godności.

Duda ostrzega Lidl przed wojną: Jeśli nie podoba się polskie prawo, niech wyjeżdżają tam, skąd przyszli

pracy szefów związku w tej firmie. Sieć uważa, że zwolnienie było słuszne. Patrycja Kamińska z Lidl Polska poinformowała, że firma na bieżąco analizuje sytuację w sklepach sieci. "Jak dotąd nie zauważyliśmy, by apel NSZZ 'Solidarność' do bojkotu sklepów Lidl wpłynął w jakikolwiek sposób na obroty

Dyskryminacja po polsku

umowy o pracę za porozumieniem stron, strasząc zwolnieniem dyscyplinarnym. Usłyszałam, że zawsze znajdzie się coś, co będzie podstawą dyscyplinarki, a moja szefowa ma już taką dokumentację. Zwróciłam się do sądu pracy. Wygrałam i dostałam odszkodowanie. Ochrona prawna obejmuje też pracowników, którzy

Samozatrudnienie - własna działalność gospodarcza

samozatrudnionego zwolnione są ze wszelkich obowiązków pracodawcy. Zlecają zadanie, dostają usługę i na koniec miesiąca fakturę do opłacenia. Prowadzący własną firmę sam odprowadza za siebie składki do ZUS, może korzystać z publicznej opieki zdrowotnej, przysługuje mu zwolnienie chorobowe, odkłada też na emeryturę

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

związek. Wątpliwości "S" budzi również proponowana jednostronna decyzja pracodawcy o możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. "S" chce, aby pracownik musiał się zgodzić na taką decyzję. Niedawno w Sejmie wiceminister pracy Radosław Mleczko zapowiedział, że

"GP": zamiast przywrócenia do pracy, wyższe odszkodowanie

równowartość trzech pensji. Sąd pracy, który orzeka, czy zwolnienie było wadliwe czy nie, będzie mógł zasądzić wyższe zadośćuczynienie. Rozwiązanie zaproponowane przez resort pracy jest do przyjęcia przez związki zawodowe. Janusz Łaznowski z prezydium NSZZ "Solidarność" mówi jednak na łamach "GP

Jak się nie dać zwolnić

Prawo pracy bez tajemnic Po pierwsze: na chwilę zniknij z pracy W jakikolwiek sposób, byle uzasadniony i usprawiedliwiony. Weź zwolnienie lekarskie, pójdź na urlop wypoczynkowy, szkoleniowy albo zdrowotny. Nie odbieraj poczty, zwłaszcza poleconych (ale pamiętaj o tym, że dwukrotnie wysłany list

Jak mogą cię zwolnić?

sądu pracy Jeśli czujesz się zwolniony niesłusznie, zawsze możesz odwołać się do sądu pracy. Jeśli sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było nieuzasadnione lub pracodawca przekroczył przepisy kodeksu pracy, możesz wrócić do pracy albo otrzymać odszkodowanie. Odszkodowania za bezprawne zwolnienie w myśl

Praca zdalna: Yahoo zabrania, a w Polsce będzie łatwiej

. Cytowane przez Business Insider źródło zdradza też, że decyzja Mayers ma wymiar ekonomiczny. - To ukryta forma zwolnienia. Ona wie, że pracownicy zdalni po prostu nie będą chcieli przychodzić do biura, więc odejdą. A to pomoże firmie, która musi przecież ograniczyć koszty - czytamy w serwisie. Zmiany w

Walka o odprawę emerytalną: Marian Flunt ma wyrok sądowy i jest bezsilny. Komornik umorzył postępowanie

nie pójdę. Nie wypłacili, więc poszedłem. Pozwał pracodawcę o odprawę i odszkodowanie za zwolnienie. Wygrał. 2 października 2013 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia zasądził na rzecz pracownika prawie 6,5 tys. zł i nadał klauzulę natychmiastowej wykonalności. Dziś z odsetkami to ponad 9 tys. zł

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

Jak można cię zwolnić? Najczęstszy sposób to rozwiązanie umowy o pracę bez podania prawdziwej lub jakiejkolwiek przyczyny zwolnienia. Bywa też, że pracodawca zwolni cię z pracy z naruszeniem kodeksu pracy, np. w czasie ciąży czy urlopu macierzyńskiego. Czasem pracownik, zanim odejdzie sam, jest

Ładny w pracy ma łatwiej?

doszło - tłumaczy dr Katarzyna Antolak-Szymanski. - Należy dodać, że pracownik nie może domagać się zatrudnienia go przez pracodawcę, a jedynie żądać od niego odszkodowania - podkreśla. Można zwolnić za tatuaż? Zwolnienie pracownika za wygląd byłoby dyskryminacją i złamaniem prawa. Ale zatrudniający nie

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

zwolnienie ze świadczenia pracy). Co ważne szef, który na wieść o wypowiedzeniu pracownika usiłuje zdyskredytować go wśród zespołu, dając do zrozumienia, że były zastrzeżenia co do jego pracy i utrata takiego fachowca nie stanowi dla firmy problemu, może złamać prawo - W przypadku, w którym działania

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

wynagrodzenia, pytali o przepisy dotyczące zwalniania osób w wieku przedemerytalnym, czy regulacje dotyczące zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne. Oto lista najważniejszych i najczęściej zadawanych przez czytelników pytań.W naszym zakładzie pracy zapowiedziano zwolnienia grupowe. Czy przed zwolnieniem

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosił zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. W sprawie musiałoby jednak mieć miejsce zwolnienie grupowe. Co więcej, istnieje wątpliwość czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn nie

Choroba zawodowa i co dalej?

w określonym czasie. Nie ma znaczenia, czy nadal przebywamy w tych warunkach, czy zmieniliśmy pracodawcę. Ważne jest tylko, kiedy nastąpiły objawy. Przykład: jeżeli chcemy udowodnić, że mamy chorobę zawodową - astmę oskrzelową, to jej objawy muszą być stwierdzone w ciągu roku od zwolnienia z zakładu

Weksle pracownicze będą nielegalne?

O problemie weksli pracowniczych pisaliśmy już w lutym. Wtedy zwróciła na niego uwagę Państwowa Inspekcja Pracy. Wtedy też usłyszeliśmy w resorcie pracy, że być może wykorzystywanie takich weksli stanie się przyczyną nowelizacji Kodeksu pracy. I być może faktycznie tak się stanie, ale nie za sprawą

Etat na zlecenie

cywilnoprawnych, czyli o dzieło i na zlecenie, którymi pracodawcy coraz chętniej zastępują etaty. W przeciwieństwie do zatrudnionych na umowach o pracę na czas określony tak pracujący nie są chronieni przez kodeks pracy. Żyją m.in. bez prawa do urlopu, zwolnienia lekarskiego, płatnych nadgodzin, ochrony w czasie

Łatwiej się doszkolisz

odmawiał zgody na szkolenie lub zwolnienia z pracy w sytuacji, gdy pracownik sam planuje podnoszenie kwalifikacji i potrzebna jest mu tylko zgoda firmy. - Pracodawcy obciążani nowymi obowiązkami nie mieliby motywacji do dbania o rozwój zawodowy swoich pracowników - przekonują eksperci z Lewiatana. W

Ma być trudniej o "kacowe"

wrześniu. Pomysły pracodawców zmierzają do uelastycznienia przepisów i zmniejszenia praw pracowników. Jednym z takich przywilejów jest okres ochronny przed zwolnieniem. Dziś zaczyna się on cztery lata przed wiekiem emerytalnym. Resort pracy proponuje skrócić go do dwóch lat. - To ograniczy zwolnienia

Sejm odrzucił projekt Narodowego Programu Zatrudnienia przygotowany przez PiS

, zwolnienia. Oznaczają one mniejsze wpływy budżetowe, ale co najważniejsze oznaczają mniejsze wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - mówił wiceminister.Dodatkowo podkreślał, że działania rządu, podjęte od początku roku, by przeciwdziałać bezrobociu, obejmują m.in. zwiększenie kwoty uwolnionych środków z

Niż uderza w nauczycieli

zagrożeni zwolnieniem nauczyciele z Pomorza. Z programu "Rozwój i kwalifikacje" Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku skorzysta 100 osób. Na pomoc mogą liczyć też nauczyciele z województwa podlaskiego będący w trudnej sytuacji. Tam jedną z instytucji oferującą pomoc tej grupie zawodowej jest Zakład

Wszyscy chcą zmieniać kodeks pracy. A może napisać go od nowa?

nie koniec. Tylko w ostatnich miesiącach zgłoszono szereg innych propozycji zmian. Bój o wolne niedziele Na pierwszy plan wysuwa się powtarzany często postulat zakazu pracy sklepów wielkopowierzchniowych w niedziele. Próby wprowadzenia tego zakazu polegają właśnie na nowelizacji kodeksu pracy. Takie

Jak walczyć z bezrobociem?

obniżenia bezrobocia ważne jest również uelastycznienie prawa pracy, zwłaszcza likwidacja nadmiernej ochrony pracowników przed zwolnieniem. Do pomysłu liberalizacji Kodeksu pracy Polaków będzie trudno przekonać. Większość nie wierzy, że po zwolnieniu znajdzie pracę w krótkim czasie. - Im łatwiej firmy mogą

Pracowniku, poznaj swoje prawa!

Książka Kodeks pracy w poniedziałek 6 września z " Gazetą Wyborczą" Kiedy możesz podać pracodawcę do sądu? Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w

Koniec urlopu na studia podyplomowe

przystępuje do egzaminów eksternistycznych, maturalnego albo do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, - 21 dni na ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z

Kiedy i kogo nie można zwolnić

. Najczęstszą i najbardziej drastyczną formą jest tzw. dyscyplinarka, czyli zwolnienie z art. 52 kodeksu pracy. Szef może nam ją wręczyć tylko za ciężkie naruszenie obowiązków, np. kradzież, przyjście do pracy w stanie nietrzeźwym lub nieuzasadnione niestawienie się w pracy. Takie rozwiązanie można zastosować

Zwolniony zgodnie z prawem

możliwość dochodzenia roszczeń, bo upłynął termin wystąpienia z powództwem - mówi Wojciech J. Dziób. - Pracownik ma na to tylko 7 dni (lub 14 w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego) od dnia następnego po ostatnim dniu wypowiedzenia. Można wystąpić do sądu pracy o przedłużenie terminu, ale trzeba mieć ważny

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

reszta zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, ma prawo narzekać. Może też - w zależności od rodzaju umowy - poprawić swoją sytuację. Wypowiedzenie da się wydłużyć Po pierwsze, mamy dobrą wiadomość dla wszystkich, którzy obawiają się zwolnienia z pracy z dnia na dzień. Podpisując dokument, można

Praca w domu i praca chałupnicza - czy można zarabiać siedząc na kanapie?

, wysokość wynagrodzenia, możliwość awansu oraz równy dostęp do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. - Firma nie może też zwolnić ani dyskryminować pracownika, jeśli ten odmówi podjęcia pracy zdalnej. Zdalny pracownik? To nie takie proste Wprowadzenie tych przepisów do Kodeksu pracy miało pomóc firmom

Zamiast bezrobocia - mniej godzin pracy

. W trakcie rozmów poruszany będzie też temat indywidualnych kont czasu pracy. Zdaniem pracodawców miałby on pomóc firmom szczególnie narażonym na kryzys i planującym zwolnienia grupowe. Takie rozwiązanie polegałoby na wydłużeniu okresu rozliczeniowego godzin pracy. Więcej o proponowanych zmianach w

Świadectwo pracy

pracownik otrzymał wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w

"Problemem nie jest praca w niedzielę. Problemem jest brak pracy w poniedziałek, wtorek, środę..."

doprowadziłoby do zwolnienia kilkudziesięciu tysięcy osób. Faliński, który przygotował specjalną analizę dla sejmowego biura analiz, szacuje, że nawet 40 tys. osób zanotowałoby pogorszenie warunków finansowych.We wtorek, 28 maja do Sejmu wpłynął projekt zmian w kodeksie pracy zakazujący handlu w niedzielę

Nie jestem śmieciem

umową o dzieło są spore różnice. Pracujący na umowie-zlecenie ma opłacane składki ZUS: emerytalne, rentowe i zdrowotne. Może więc pójść do lekarza, a na zwolnienie tylko, gdy ubezpieczenie chorobowe opłaci sam. Niestety, nie chroni go kodeks pracy, nie ma więc prawa do: * płatnych urlopów wypoczynkowych

Etat, zlecenie, dzieło

wyłącznie jego wina i on w całości ponosi konsekwencje prawne i finansowe. Gdyby był na etacie najpierw przyjrzano by się pracodawcy, czy zadbał o to, żeby nie doszło do wypadku.Jeżeli etatowiec ulegnie wypadkowi w drodze do pracy, to ma prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego. Często jest objęty

Przywileje budżetówki

ulegli wypadkowi w drodze do pracy lub podczas powrotu do domu, oraz na zwolnieniu chorobowym w ciąży. Sędziowie mają też prawo do trzynastej pensji, nie otrzymują premii i mają zakaz pracy poza sądem. Z dodatków do płacy zasadniczej można wymienić dwa najbardziej typowe: dodatek za długoletnią

Nauczyciele protestują

mojego doświadczenia wynika, że dostają go osoby w potrzebie. O wiele łatwiej, ale to dotyczy wszystkich pracowników, dostać długotrwałe zwolnienie lekarskie - mówi Barbara. Dodatki do pensji Swego czasu dodatki miały uczynić zawód nauczyciela atrakcyjniejszym i - jak w przypadku dodatku wiejskiego

Pracowniku, poznaj swoje prawa!

Kiedy możesz podać pracodawcę do sądu? Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w naszej książce "Kodeks pracy". Dodatkowo zamieściliśmy w niej aktualną ustawę

"Dziennik": Odebrano jej pracę i godność

zwolnienie Katarzyny Góraj-Kozłowskiej z pracy bez uprzedzenia, bez podania przyczyn, pierwszego dnia po powrocie ze zwolnienia lekarskiego po poronieniu, jest najzupełniej legalne. Według kodeksu sądowi wystarcza bowiem argument pracodawcy, że kobieta pracowała w ramach umowy na czas określony. A taka umowa

Bezrobocie w UE znowu w górę

ma zostać przekazana BGK. Do tego rząd przygotował projekt ustawy o ochronie miejsc pracy w okresie kryzysu. Przewiduje on szereg dopłat do pensji pracowników zagrożonych zwolnieniem. Rząd ma wydać na to nawet 400 mln złotych. Czekają nas też zmiany w Kodeksie pracy. W noweli zapisano m.in

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

m.in. prawa do: płatnego urlopu, minimalnego wynagrodzenia, szerokiej ochrony przed zwolnieniem, odpraw. I obowiązują krótsze okresy wypowiedzenia. A gdy szef narusza zapisy umowy, pracujący może iść jedynie do sądu cywilnego, a nie sądu pracy. Główny inspektor pracy zapowiada, że do końca roku

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

Przerwałam swój urlop wychowawczy i wróciłam do pracy. Przepracowałam tydzień, po czym zachorował mój syn (niespełna 2 lata), więc zmuszona byłam wziąć zwolnienie lekarskie na niego. Mimo, iż umowę mam na czas nieokreślony, boję się, że będę na "cenzurowanym" i pracodawca bardzo szybko

Na kryzys: konta czasu pracy

resortu, "rozwiązania te mają być alternatywą dla rosnącej fali zwolnień". Propozycja dotycząca tzw. indywidualnych kont czasu pracy polega na wydłużeniu okresu rozliczeniowego godzin pracy z obecnych trzech miesięcy do roku. W tym czasie pracownik musiałby wypracować przewidziany limit godzin

Redukcje zatrudnienia w Hucie Królewska

przesunięciem produkcji na walcownię dużą. Zmniejszenie skali zwolnień oznacza, że pracę straci 15 proc. 760 - osobowej załogi huty, zamiast - jak proponował zarząd - 19 proc. Grupowe zwolnienia pracowników rozpoczną się już w czerwcu. Zwalniani pracownicy otrzymają standardowe odprawy przewidziane w Kodeksie

Nowości rynku pracy

każdy rodzic starający się o pieniądze na dziecko będzie musiał dołączyć zaświadczenia lub oświadczenia członków rodziny o wysokości dochodów. Elastyczny pracownik bez nadgodzin Być może już niedługo uda się Ministerstwu Pracy wprowadzić nowe przepisy ograniczające liczbę zwolnień. Rosnące bezrobocie

Praca z domu w końcu będzie łatwiejsza?

Zdalne świadczenie pracy zostało wpisane do Kodeksu pracy w 2007 r. Był to owoc porozumienia zawartego pomiędzy związkami zawodowymi, organizacjami zrzeszającymi pracodawców i rządem. Strony porozumienia zgodziły się, że rozwój technologiczny zmienił rynek pracy do tego stopnia, że bez straty

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

na etacie?Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie mógł ją zwolnić

kodeks pracy zwolnienia - ogłoszenia z GazetaPraca.pl