ludzkie

informacja prasowa

[22.08.2013] HR na Śniadanie: Jak zmierzyć kapitał ludzki w firmie?

[22.08.2013] HR na Śniadanie: Jak zmierzyć kapitał ludzki w firmie?

Kolejna śniadaniowa dyskusja przed nami. Już 22 sierpnia postaramy się odpowiedzieć na pytanie: "Jak zmierzyć kapitał ludzki w firmie?"

(Nie)doceniony "Kapitał ludzki"

Jedna z największych części funduszy europejskich w Polsce - program operacyjny "Kapitał ludzki" (POKL).

Inwestor w Kapitał Ludzki

mówi co chciałby zmienić, czego oczekuje - opowiadała Aneta Mitoraj, kierownik działu szkoleń firmy. "Inwestor w kapitał ludzki" ma za zadanie uświadomić firmom wagę zarządzania ludźmi, pomóc im udoskonalać politykę personalną. Program ma zasięg ogólnopolski, zaplanowany jest na wiele lat

[30.10.2013] HR na śniadanie: "Ludzka twarz" organizacji, czyli jak motywować z wyobraźnią?

Październikowemu spotkaniu (30.10, Warszawa) będzie przyświecać myśl: "Ludzka twarz" organizacji, czyli jak motywować z wyobraźnią?. Częstym błędem menedżerów jest przekonanie, że istnieją techniki motywowania, które tak samo działają na każdego pracownika. Dotyczy to szczególnie

Program Inwestor w Kapitał Ludzki

, iż inwestycje w rozwój pracownika są jednymi z najbardziej rentownych. Właśnie po to, by promować firmy i instytucje, które kształtują swoją politykę personalną inwestując w ludzi, wraz z Pracownią Badań Społecznych realizujemy drugą edycję programu Inwestor w kapitał ludzki. Program ma właśnie za

Godła Inwestor w Kapitał Ludzki rozdane

Szanowni Państwo,8 listopada podczas uroczystej Gali, która towarzyszyła Kongresowi Kadry poznaliśmy firmy, które dołączyły do grona Laureatów Programu Certyfikacyjnego Inwestor w Kapitał Ludzki organizowanego przez Fundację Obserwatorium Zarządzania. Prestiżowe certyfikaty w imieniu Patrona

Organizator programu Inwestor w Kapitał Ludzki

W ramach działań FOZ realizowane są badania, seminaria, konferencje, programy certyfikacyjne związane z zagadnieniami strategii prowadzenia biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach, w tym: Kompetencji, szkoleń i rozwoju: analizy potrzeb szkoleniowych i

Cel programu

Cel jest realizowany poprzez: - promowanie idei inwestowania w kapitał ludzki jako najcenniejszego dobra przedsiębiorstw - audyt polityki personalnej w oparciu o dane benchmarkowe i wskazania ekspertów - rozpowszechnianie najlepszych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi Założeniem

Czym jest konkurs Inwestor w Kapitał Ludzki

W ostatniej edycji konkursu Inwestor w Kapitał Ludzki wzięło udział ok. 300 firm z całego kraju, wyłoniono 41 laureatów. Celem konkursu jest promowanie znaczenia rozpowszechniania najlepszych rozwiązań zarządzania personelem. Program składa się z dwóch etapów - wypełnienia ankiety przez

Okno czy otwór okienny - Unia uczy policjantów mówić po ludzku

stresem i mediami. Właśnie ten ostatni punkt cieszy się największym zainteresowaniem słuchaczy. - Największy problem stanowi rozstanie się ze sztucznym językiem komunikatu i używanie ludzkich sformułowań - mówi Anna Gonia, reporterka Polsatu szkoląca funkcjonariuszy. - Wiadomo, że lepiej zabrzmi: "

Urlop, ludzka rzecz

Dlaczego nie warto lekceważyć stresu? Niezbyt silny, ale długotrwały stres jest bardziej niszczący dla naszego zdrowia niż jednorazowy, mocniejszy wstrząs. Kradzież portfela to pestka w porównaniu ze stresującym szefem, z którym borykamy się na co dzień. Nie warto być twardzielem i udawać, że nic na

[24.02.2014] Bezpłatna konferencja HR Solutions Trends

! Zarejestruj się na wydarzenie już dziś ! Kluczowe zagadnienia, które zostaną poruszone podczas wydarzenia: . Najważniejsze trendy w obszarze technologii dla HR, . Nowoczesne narzędzia e-rekrutacji, . Portale społecznościowe w realizacji misji i zadań HR, . Systemy automatyzujące zarządzanie zasobami ludzkimi

Ogólnopolski Konwent HR już 18 czerwca w Warszawie

Celem konferencji Ogólnopolski Konwent HR, która odbędzie się 18 czerwca w Hotelu Mercure Warszawa Centrum jest wymiana doświadczeń, trendów i dobrych praktyk HR realizowanych przez firmy, dla których zarządzanie kapitałem ludzkim to zagadnienie o randze strategicznej. Spotkanie to ponadto

Bezpłatna konferencja HR SOLUTIONS TRENDS już 27 listopada w Warszawie

! Zarejestruj się na wydarzenie już dziś ! Kluczowe zagadnienia, które zostaną poruszone podczas wydarzenia: . Najważniejsze trendy w obszarze technologii dla HR, . Nowoczesne narzędzia e-rekrutacji, . Portale społecznościowe w realizacji misji i zadań HR, . Systemy automatyzujące zarządzanie zasobami ludzkimi

Kompetencje na wagę złota

Kompetencje na wagę złota

oferowane stanowiska. Czego więc poszukują pracodawcy? Jak wynika z badania Bilans Kapitału Ludzkiego zrealizowanego przez PARP oraz Uniwersytet Jagielloński, w 2011 roku pracodawcy oczekiwali od kandydatów przede wszystkim kompetencji samoorganizacyjnych, interpersonalnych oraz zawodowych. - Pracodawcy

Personalni przeszkoleni

Personalni przeszkoleni

. Podczas kongresu, poza prelekcjami i panelami, goście zostali zaproszeni również na dwa dodatkowe wydarzenia. Pierwszym była gala programu Inwestor w Kapitał Ludzki, podczas której wyróżniono firmy prowadzące politykę kadrową na najwyższym poziomie. Drugim - uroczysty bankiet, który odbył się we wnętrzach

Młodzi, niewykwalifikowani, bezrobotni

Młodzi, niewykwalifikowani, bezrobotni

Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) to realizowane od 2010 r. badanie monitorujące rynek pracy, realizowane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim. Wyniki III edycji badania, pod hasłem "Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce"

Dlaczego warto zanurkować?

Dlaczego warto zanurkować?

różnic kulturowych, spraw związanych z kapitałem ludzkim, braku zaangażowania pracow-ników oraz trudności w utrzymaniu kompetencji menedżerskich i przywódczych. Tego też spodziewaliśmy się podczas naszej integracji i wiedzieliśmy, że do procesu trzeba się dobrze przygotować. Ważne jest dobre zarządzanie

Roboty zabiorą nam pracę, być może już za 20 lat

Roboty zabiorą nam pracę, być może już za 20 lat

Według raportu Warszawskiego Instytutu Studiów Ekonomicznych z 2014 r., pod względem zagrożenia bezrobociem technologicznym Polska zajmuje drugie miejsce w Europie. Czarny scenariusz zakłada, że nawet w ciągu najbliższych dwudziestu lat przez postępującą robotyzację co trzeci Polak może stracić zatr

[21.10.2014 r.] Wyniki 9. edycji Badania Najlepsi Pracodawcy Aon Hewitt

częścią światowego koncernu Aon plc, czołowego dostawcy usług w zakresie zarządzania ryzykiem, brokerskich usług ubezpieczeniowych i reasekuracyjnych oraz lidera w doradztwie i rozwiązaniach outsourcingowych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Aon Hewitt wspiera organizacje w najbardziej złożonych

HR Index - Ogólnopolskie badanie praktyk HR trwa!

HR Index to otwarta inicjatywa badawczo-rozwojowa. Badanie ma na celu kompleksową ocenę poziomu działów HR w Polsce, a także określenie najbardziej efektywnych praktyk HR i wskazanie trendów rynkowych. Badanie i diagnoza strategii HR realizowane są za darmo, bez względu na profil działania i wielkoś

Rozpoczyna się cykl spotkań biznesowych i konkurs"HR Osobowość"

spotkań adresowany jest dla kadry zarządzającej i osób, które podejmują w firmach strategiczne decyzje. - Konkurs i śniadania zorganizowaliśmy przede wszystkim z myślą o firmach zainteresowanych zwiększeniem swojej efektywności poprzez rozwijanie właściwych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Uważamy

Kto i kiedy powinien przystąpić do Programu?

Założeniem programu jest pomoc organizacjom w weryfikacji standardów zarządzania zasobami ludzkimi, wsparcie w zakresie wprowadzania zmiany oraz budowanie wizerunku pożądanego pracodawcy na rynku marketingu personalnego. Zakres audytu został określony na podstawie badań i wybranych danych

Konkurs PLAY na najlepszego menedżera HR

prężni i kreatywni HR-owcy mogą zaprezentować swoje wizje, jak w nowoczesny sposób zarządzać zasobami ludzkimi, jak radzić sobie z problemami pojawiającymi się w organizacjach oraz w jaki sposób odpowiadać na oczekiwania stawiane w dzisiejszych czasach działom personalnym. W konkursie Play Top HR Manager

Młodzi biorą dziś, co dają

tej fali absolwentów do 2015 roku musimy utworzyć 2 mln miejsc pracy, inaczej ten ogromny ludzki kapitał zostanie niewykorzystany lub wyemigruje. Bo naszym problemem jest też ogromy wzrost liczby studentów - mamy ich najwięcej w Europie. I na dodatek na tych 2 mln studentów mamy ledwie 800 tys

Praca za granicą: Polacy jak niewolnicy

, tak naprawdę podpisywałam w ciemno - przyznała w reportażu. Kilka lat temu pojawiły się doniesienia o tym, że Polacy, którzy wyjechali "za chlebem" na Półwysep Apeniński byli zmuszani do pracy oraz życia w nieludzkich warunkach. Media szybko zaczęły używać terminu "włoskie obozy pracy

Start w karierę

, pracuje w banku do dziś. Jak potoczyła się ich kariera zawodowa? - Nasi dawni stażyści pracują dziś w rożnych segmentach GE. Kierownik działu zarządzania procesami, jeden z dyrektorów ds. jakości, również specjalista ds. rekrutacji w Pionie Zasobów Ludzkich - to osoby, które przyszły do banku w ramach

List motywacyjny wzór - dyrektor

. Zdobyłem doświadczenie we wszystkich kluczowych obszarach zarządzania operacyjnego przedsiębiorstwem: od produkcji, poprzez logistykę, finanse, zasoby ludzkie, marketing, informatykę i sprzedaż. Zarządzałem strukturami rozproszonymi terytorialnie i organizacyjnie. We wszystkich swoich rolach przyczyniłem

Za mało Polaków pracuje - twierdzi brukselski instytut

Takiego zdania są autorzy raportu, który w poniedziałek opublikuje Lisbon Council, brukselski instytut działający na rzecz tworzenia w Europie nowoczesnej gospodarki. W stworzonym rankingu dotyczącym kapitału ludzkiego Polska jest na ostatnim miejscu z nowych państw UE (za nami jest tylko

Musisz się wyróżnić, lanie wody nie pomoże

pionie zasobów ludzkich. Trafiłam do departamentu rozwoju i zarządzania talentami, który odpowiada za szkolenia pracowników, programy rozwojowe, a także za współpracę z uczelniami wyższymi i pozyskiwanie najlepszych absolwentów do pracy w banku. Najbardziej fascynowało mnie, że moja praca przekładała się

Zmień Pocztę Polską

Rachunkowości, Centrum Usług Koncesjonowanych oraz w Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi. W każdym z tych miejsc na stażystów czekają bardzo ciekawe zadania oraz zaangażowani i kompetentni opiekunowie praktyk. "Grasz o staż" pozwala zdobywać praktyczne umiejętności. Dlaczego pani zdaniem zdobywanie

Kto i kiedy powinien przystąpić do Programu?

Założeniem programu jest pomoc organizacjom w weryfikacji standardów zarządzania zasobami ludzkimi, wsparcie w zakresie wprowadzania zmiany oraz budowanie wizerunku pożądanego pracodawcy na rynku marketingu personalnego.Zakres audytu został określony na podstawie badań i wybranych danych

Dzień w pracy konsultanta ds. rekrutacji

Według Anny Piotrowskiej-Banasiak z firmy rekrutacyjnej Antal International, sporo osób rekrutowanych na stanowiska konsultantów ds. rekrutacji jest po psychologii, część po ekonomii z elementami zarządzania zasobami ludzkimi. Np. Dyrektor Zarządzający firmy jest finansistą, wielu kluczowych

[30.07.2014] Letnie warsztaty: REKRUTACJA, MOTYWACJA, ROZWÓJ

Podczas "Letnich warsztatów", organizowanych przez Akademię HRnews, każdy z uczestników będzie miał możliwość wzięcia udziału w 2 wybranych przez siebie warsztatach z takich obszarów jak: REKRUTACJA, MOTYWACJA lub ROZWÓJ. Warsztat I do wyboru spośród: - Gry i ich wykorzystanie w procesach

Szczęśliwy artysta, smutny pedagog

. Pamiętajmy, że pracodawcy przyjmują jak najlepiej wykształconych kandydatów po to, żeby ich doszkolenie kosztowało jak najmniej. "Studenci: przyszłe kadry polskiej gospodarki". Raport z badań zrealizowanych w 2010 r. w ramach projektu "Bilans kapitału ludzkiego" przez Polską Agencje

Jak zarządzać pracownikami

zarządu PKN Orlen. Pracownicy uważają, że to profesjonalne uporządkowanie ich relacji z pracodawcą. ZUZP w sposób przejrzysty i szczegółowy reguluje kwestie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Reguluje takie sprawy, jak: zatrudnianie i awansowanie pracowników, wynagrodzenia zasadnicze, premiowanie

[15.10 2013] Aon Hewitt ogłosi wyniki 8. edycji Badania Najlepsi Pracodawcy 2013

W trakcie uroczystości wybranym firmom przyznany zostanie tytuł Najlepszego Pracodawcy 2013. Badanie Najlepsi Pracodawcy (BNP) jest elementem Programu Najlepsi Pracodawcy (PNP), który umożliwia budowanie angażującego środowiska pracy, a co za tym idzie poprawę wyników biznesowych. Z drugiej strony i

Emocje ważne jak całki

;ubarwieniu" życia, służą przetrwaniu - podsumowuje tę historię Goleman. Jest to manifestacyjne odejście od kartezjańskiego "myślę, więc jestem", które przez dziesięciolecia zatruwało głowy psychologów, owocując m.in. komputerową metaforą ludzkiego umysłu. Porzucenie tradycji oświeceniowej nie

Certyfikowany kurs Human Resources Manager,

Kurs adresowany jest do kadry działów Zarządzania Zasobami Ludzkimi w przedsiębiorstwach i będzie miał miejsce w dniach 21 - 23 listopada 2007r., w Warszawie. Program warsztatów został przygotowany wspólnie z ekspertami GRUPY HRK, którzy podzielą się wiedzą i bogatym doświadczeniem w kompleksowej

Unijne miliony na nasz rynek pracy

500 mln euro z unijnego programu "Kapitał Ludzki" może trafić na Dolny Śląsk do 2013 roku. Pieniądze będą przeznaczone m.in. na szkolenia dla bezrobotnych oraz przekwalifikowanie zawodowe już pracujących. W czwartek we Wrocławiu spotkali się członkowie komitetu monitorującego realizację

Zareklamuj swoją firmę

Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem W styczniu departament marketingu Banku Zachodniego WBK SA ogłosił w intranecie, wewnętrznej sieci: "Pośród pracowników szukamy osób, które chciałyby wystąpić w serii spotów reklamowych z udziałem zachodniej gwiazdy filmowej". Trzeba było prz

HR Directors Summit, czyli jakie wyzwania stoją przed dyrektorami personalnymi w 2014 roku?

Mimo, że prowadzenie polityki personalnej w organizacjach o różnych profilu i wielkości organizacji powoduje, że naturalna wydaje się duża różnorodność i rozbieżność potrzeb, to jednak są w polityce personalnej tematy, które taki mianownik będą tworzyć. Na wszystkich, bez wyjątku, wpływ mają zachodz

[16.04.2013] HR na śniadanie: filozofia work life balance w dobie kryzysu

Drugie z cyklu śniadanie (16.04) będzie platformą debaty dotaczającej "kontrowersyjnej" branży headhunterskiej: Czy kryzys wpłynął na jakość usług rekrutacyjnych? Co najczęściej zarzuca się headhunterom? Jak zaprzestać kojarzenia agencji personalnych z pośrednictwem pracy? Bloki tematyczne

[20.02.2013] HR NA ŚNIADANIE: headhunting po polsku

Drugie z cyklu śniadanie (27.03) będzie platformą debaty dotaczającej "kontrowersyjnej" branży headhunterskiej: Czy kryzys wpłynął na jakość usług rekrutacyjnych? Co najczęściej zarzuca się headhunterom? Jak zaprzestać kojarzenia agencji personalnych z pośrednictwem pracy? Bloki tematyczne

Gry zespołowe zamiast szkoleń

Anna Filipowicz-Florczyk, właścicielka firmy Gryhr.pl, która sprowadziła rozwiązanie do Polski, zauważyła w trakcie prowadzenia warsztatów, że tradycyjne metody nie zawsze się sprawdzają. - Część uczestników w ich trakcie po prostu się nudzi i nie skupia uwagi na tym, co się dzieje w sali. Za to gry

Zawody męskie i kobiece

Rzeczywiście możemy wskazać typowo kobiece i męskie profesje. Do grupy tych pierwszych należą przykładowo pomoce domowe i sprzątaczki. W 2010 roku 87% osób pracujących w tych charakterze stanowiły panie. Do kobiecych zawodów należą również specjaliści ds. zdrowia (83% kobiet) czy też specjaliści nau

HR na Śniadanie: filozofia work life balance w dobie kryzysu

Pierwsze z cyklu śniadanie (20.02) będzie platformą debaty na nurtujące dzisiejszych HR-owców pytania: jak w tych trudnych czasach przedefiniować zasadę "Żyję dla pracy" na "Pracuję, więc żyję"? Jak pomóc pracownikom zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym? Liczy

Przyszłość IT: energia z Kosmosu, projektor na siatkówce, roboty we krwi

University), nagroda Inżyniera Roku magazynu Design News, nagroda Wynalazcy Roku przyznawana przez MIT oraz Grace Murray Hopper Award. Pańska wizja zastosowania techniki odwracania (reverse-engineering) do poznania ludzkiego mózgu wydaje się dość odległa... Do niedawna rzeczywiście tak było - brakowało nam

Można dostać nawet 40 tys. na założenie własnej firmy

Jak pisze "Rz", o dotacje, na które przeznaczono 1,6 mld zł, będzie można ubiegać się już za kilka miesięcy. Ich rozdziałem zajmą się powiatowe urzędy pracy lub wybrane w konkursach podmioty spoza sektora publicznego. Dotacje będą mogli otrzymać wszyscy zainteresowani, którzy w ciągu ostat

Cztery łapy na etacie

Pierwsze przemówiły koty, które przyszły na nocną zmianę do Pałacu Kultury i Nauki. - Zegar właśnie wybija północ, zabieramy się do pracy, moje kociaki. Udanych łowów - zamruczał Policjant, najstarszy rangą dyrektor podziemnego Pałacu.Żwirek zamiast ZUS-u i bezpłatna opieka... weterynarzaChociaż w n

Kompetencje dla przyszłości

Podstawowym celem projektu jest wzrost liczby zatrudnionych absolwentów na rynku pracy z wspomnianych wyżej wydziałów. "Główną barierą w wejściu na rynek pracy studentów i absolwentów z tych właśnie wydziałów, nie jest brak wiedzy, lecz niewystarczający poziom tzw. kompetencji miękkich, takich

Wybrała Bath zamiast SGH

Byłam jeszcze w maturalnej klasie, gdy mój tato zaproponował: - Sylwia, a może byś spróbowała zdawać na studia w Anglii? Odpowiedziałam, że czemu nie. Ale nie do końca wierzyłam, że to rzeczywiście możliwe. W październiku wypełniłam formularze, które dostałam w British Council. Wysłałam je, ale zacz

Wykorzystaj kryzys i ucz się

Dynamika zatrudnienia na świecie w ciągu ostatnich kilku miesięcy uległa znacznemu spowolnieniu. Jak podaje Eurostat w ciągu pierwszych trzech miesięcy tego roku w strefie euro zlikwidowano 1,22 mln miejsc pracy. Chociaż sytuacja w Polsce nie jest najgorsza w porównaniu z innymi krajami bowiem w I k

Ręka na tranzystorach, skaner obok mózgu

Sterownik - nazwany szumnie Brain Machine Interface - przy pomocy rezonansu bada mózg człowieka, tj. analizuje jego funkcjonowanie na podstawie przepływu krwi, następnie porównuje uzyskane obrazy z zapisanymi przykładami i wykonuje najbardziej odpowiadającą im czynność. Wyobraźmy sobie następującą s

Raport o prywatnym pośrednictwie pracy

Zaczęło się półtora roku temu od pojedynczych skarg. - Nikt z nas nie podejrzewał, na jaką skalę działali nielegalni pośrednicy pracy. Ale kiedy już się nimi zajęliśmy, to liczbę pokrzywdzonych liczyliśmy w setkach - mówi komisarz Zbigniew Wacławiak z sekcji przestępczości gospodarczej śródmiejskiej

Gala

Dwa razy do roku odbywa się oficjalna uroczystość wręczania Godła Inwestor w Kapitał Ludzki. Podczas Gali wyróżnionym przedsiębiorstwom przyznawane są Certyfikaty Inwestor w Kapitał Ludzki za stosowanie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Nagroda jest wyrazem uznania dla przyjaznej

Cel Programu

Celem Programu Inwestor w Kapitał Ludzki jest stałe podnoszenie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Cel jest realizowany poprzez: promowanie idei inwestowania w kapitał ludzki jako najcenniejszego dobra przedsiębiorstw audyt polityki personalnej w oparciu o dane benchmarkowe i

Gala

Dwa razy do roku odbywa się oficjalna uroczystość wręczania Godła Inwestor w Kapitał Ludzki. Podczas Gali wyróżnionym przedsiębiorstwom przyznawane są Certyfikaty Inwestor w Kapitał Ludzki za stosowanie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Nagroda jest wyrazem uznania dla przyjaznej

Technologie jutra - dokąd zmierza Polski HR?

- jak nie zabić strategii zarządzania zasobami ludzkimi poprzez nieefektywny dobór systemów informatycznych? Wykorzystanie aplikacji mobilnych w procesie adaptacji pracowników - jak to robić skutecznie i nowocześnie? Technologie a nowa generacja pracowników - jak HR może przystosować organizacje do

Pakiety wsparcia dla Laureatów

Program Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki oferuje trzy rodzaje wsparcia dla uczestniczących firm: Profesjonalizacja działań: pakiet świadczeń pochodzących od organizatorów oraz partnerów obejmujący bezpłatny dostęp do szkoleń, warsztatów, narzędzi i rozwiązań. Wsparcie merytoryczne: główną

Warszawskie Dni Rekrutacji już w lutym

Rekrutacji będą miały motywy muzyczne. Będą utwory klasyczne - związane ze standardami w branży. Będą ostre rockowe wdrożenia rozwiązań HR. Jazzowe inspiracje dla profesjonalistów zarządzania zasobami ludzkimi. A także brzmienia techno - czyli przykłady, w jaki sposób nowe technologie wspierają procesy HR w

Drugi wiek maszyny

amerykański teleturniej Jeopardy!, nie dając szans dotychczasowym ludzkim mistrzom. Technologie cyfrowe - bazujące oczywiście na sprzęcie, oprogramowaniu i dostępie do sieci - już dziś pomagają diagnozować choroby, a w nieodległej przyszłości będą to robić z większą dokładnością niż lekarze. Dzięki dostępowi

Dochód gwarantowany tym razem w... Dolinie Krzemowej. Startuje eksperyment

kolei powodować będzie wzrost bezrobocia, bo praca ludzka będzie coraz mniej potrzebna. Przykład? Sieć Walmart chce zastąpić pracowników swoich magazynów drona mi , bo są szybsze i tańsze. Wzrost bezrobocia to ogromny problem, bo nie można ludzi pozostawić bez środków do życia. Z jednej strony zahamuje

Laureaci o Programie

"Udział w Programie Certyfikacyjnym Inwestor w Kapitał Ludzki pozwala na weryfikację przez zewnętrznych audytorów działań i rozwiązań z obszaru zarządzania ludźmi. Wyniki badań pokazują, co dobrze funkcjonuje w organizacji i jest pozytywnie odbierane przez pracowników oraz wskazuje obszary do

Quality manager

rzetelną. Nie ma problemów z zarządzaniem zasobami ludzkimi, potrafi przekazywać wiedzę i w prosty sposób wyjaśniać zawiłości procesu produkcji danego towaru, jego właściwości i specyfikację. Quality manager - zarobki Zarobki quality managera zależą przede wszystkim od jego doświadczenia. Średnie

Kierownik zmiany

zarządzania zasobami ludzkimi. Kierownikami zmiany często zostają wyróżniający się osiągnięciami i inicjatywą pracownicy. Dobry kierownik zmiany jest osobą odpowiedzialną, sprawiedliwą i komunikatywną. Na tym stanowisku przydadzą się również zdolności negocjacyjne i planistyczne. Kierownik zmiany - zarobki

Korzyści z zatrudnienia osób niepełnosprawnych

rozwiązaniami. Program nadchodzącego wydarzenia, został oparty na dziesiątkach wartościowych rozmów z Dyrektorami, Menadżerami oraz Specjalistami reprezentującymi działy zasobów ludzkich . Niezwykle cenne sugestie Ekspertów sprawiły, iż udało się spojrzeć na wiele aspektów przez pryzmat różnych branż. Tak wielu

Dyrektor zarządzający

zatrudniająca (chociaż rzadko jest to warunek konieczny) i doświadczenie w kierowaniu zasobami ludzkimi. Wysoko rozwinięte zdolności menedżerskie, komunikacyjne, łatwość nawiązywania i podtrzymywania kontaktów oraz podejmowania decyzji pod presją czasu to wyznaczniki dobrego dyrektora zarządzającego. Dyrektor

[08.05.2014] HR na szpilkach - kobieca strona biznesu

rekrutacji i selekcji personelu, oraz doradztwa w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Serdecznie zapraszamy, Grupa Most Wanted! Szczegóły wydarzenia oraz formularz zgłoszeniowy: www.hrnaszpilkach.pl

EFEKTYWNA WSPÓŁPRACA ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI

. Program nadchodzącego wydarzenia, w który za chwilę się Państwo zagłębicie oparłem o dziesiątki wartościowych rozmów z Dyrektorami, Menadżerami oraz Specjalistami reprezentującymi działy zasobów ludzkich . Niezwykle cenne sugestie Ekspertów sprawiły, iż udało się spojrzeć na wiele aspektów przez pryzmat

IT manager

wyższe studia informatyczne. Studia trwają pięć lat (łącznie licencjackie i magisterskie) i zakończone są uzyskaniem tytułu magistra inżyniera informatyki. Mile widziane na tym stanowisku są też studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi lub przygotowujące do tego specjalistyczne kursy czy

Office manager

interpersonalnymi, być osobą komunikatywną i mającą umiejętność sprawnego zarządzania zasobami ludzkimi. Office manager - zarobki Zarobki office managera zależą od firmy, w jakiej pracuje. Na wyższą płacę office manager może liczyć w dużej firmie zagranicznej niż w małym przedsiębiorstwie. Średnie wynagrodzenie

Rozwiązania HR - VIII edycja konferencji

licznych konkursach. Kogo można spotkać na Rozwiązaniach HR? -Dyrektorów HR -Menedżerów i specjalistów HR -Osoby zainteresowane tematyką zarządzania zasobami ludzkimi Konferencja Rozwiązania HR odbędzie się: 22 września 2015 r., w Warszawie. Zarejestruj się już dziś!

Dyrektor handlowy

wszystkim wieloletnie doświadczenie w pracy w sprzedaży - w działach handlowych czy marketingu. Zwykle dyrektorzy handlowi mają wyższe wykształcenie uzupełnione o studia podyplomowe lub szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i technik negocjacyjnych. Same studia nie są jednak warunkiem niezbędnym

Laureaci o Programie

Udział w Programie Certyfikacyjnym Inwestor w Kapitał Ludzki pozwala na weryfikację przez zewnętrznych audytorów działań i rozwiązań z obszaru zarządzania ludźmi. Wyniki badań pokazują, co dobrze funkcjonuje w organizacji i jest pozytywnie odbierane przez pracowników oraz wskazuje obszary do

Hiszpańskie targi pracy - sprostowanie

Hiszpańskie targi pracy, które miały się odbyć w czerwcu, zostały przesunięte na późniejszy termin przez organizatora. Niestety, w wyniku ludzkiego błędu w redakcji, nieaktualna informacja została zamieszczona na stronach portalu GazetaPraca.pl. Wszystkich zainteresowanych serdecznie przepraszamy.

[22.04.2015] HR TECH Summit

przyjrzenie się technologiom poświęconym zarządzaniu zasobami ludzkimi, zarówno podczas prezentacji produktowych HR Tech Geek, case studies oraz paneli dyskusyjnych. Dlaczego warto wziąć udział? Konferencja w centrum Warszawy Dynamiczne, interaktywne prezentacje Przegląd dostawców technologii HR z całej

Stres w pracy: da się nim zarządzać

, wtedy należy przystąpić do opracowania programu naprawczego. Kto powinien to robić? - We wszystkie etapy ZRP powinni być zaangażowani głównie pracownicy działów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, bhp -wiec, przedstawiciele pracowników - bez ich akceptacji i udziału oraz twórczej pracy

[11.03.2015] HR FACTOR

WARSZTATY - jeden z trzech do wyboru Zarządzanie talentami - HR-owy sexi trend czy nowe DNA organizacji budujących swoją przewagę konkurencyjną poprzez inwestycję w kapitał ludzki? Joanna Wszeborowska - Sygma Bank Polska Nowoczesne sposoby rekrutacji - oferta pracy jako viral Rafał Glogier-Osiński & Szymon

Rekruter

wyższe na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, chociaż nie jest to wymóg niezbędny - rekruterem można zostać też po innych studiach, np. socjologii, jednak wówczas mile widziane jest ukończenie kierunkowych studiów podyplomowych. Ważne są kompetencje miękkie takie jak łatwość nawiązywania kontaktów

Kierownik projektu

zarządzania kapitałem ludzkim i kapitałem intelektualnym na czele. Kierownik projektu - wymagania By podjąć pracę kierownika projektu, należy mieć wyższe wykształcenie kierunkowe związane z tematyką realizowanego projektu oraz doświadczenie w pracy metodą projektową. Oprócz tego niezbędne do tej pracy są

Uczestnictwo w Programie

ETAP PIERWSZY: Ten etap procesu certyfikacji nie wiąże się z ponoszeniem jakichkolwiek kosztów i zaciąganiem zobowiązań .Firma zainteresowana uzyskaniem Certyfikatu Inwestor w Kapitał Ludzki zgłasza swoje zainteresowanie uczestnictwem. Otrzymuje z biura projektu pakiet startowy

HR na szpilkach - "Efektywne zarządzanie talentami gwarancją sukcesu Twojej firmy"

: Hotel Best Western Bonum Gdańsk, ul. Sieroca 3 Organizatorem wydarzenia jest Grupa Most Wanted! Sp. z o.o., od 17 lat wspierająca polskich i zagranicznych klientów w zakresie rekrutacji i selekcji personelu, oraz doradztwa w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Serdecznie zapraszamy, Grupa Most

Naukowcy rozwiążą problem niedopasowania na rynku pracy

ludzkimi, a także z dziedziny marketingu, finansów, strategii i wdrażania innowacji (dostępne są na www.studiumprzypadku.edu.pl). Projekt finansowo wspiera Narodowe Centrum Badań i Rozwoju. Wszystkie zdarzyły się naprawdę. Po co to wszystko? Bo - zdaniem naukowców - dostępne do tej pory materiały

[21.10.2014] VI edycja konferencji HR FACTOR

ludzkimi - w tym kreowanie wizerunku "pracodawcy z wyboru". GazetaPraca.pl jest Partnerem Strategicznym wydarzenia. UWAGA: Z kodem rabatowym GazetaPraca.pl - 490 zł netto/os. Konferencja odbędzie się RADISSON BLU SOBIESKI HOTEL w Warszawie. Podzielona będzie na dwie części: Seminaria: 1.Jak

Organizator

W ramach działań FOZ realizowane są badania, seminaria, konferencje, programy certyfikacyjne związane z zagadnieniami strategii prowadzenia biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach, w tym:- Kompetencji, szkoleń i rozwoju: analizy potrzeb szkoleniowych i

Nowe technologie wspierają działy HR

Okazuje się, że oprócz dostarczania zarządowi danych na temat zasobów ludzkich, dział HR staje się centrum wiedzy łączącym zasoby ludzkie z celami biznesowymi firmy. Do tego odpowiada na kluczowe pytania dotyczące rozwoju pracowników oraz zwiększenia ich zaangażowania i wydajności. Stosowanie

Pakiety wsparcia dla Laureatów

Program Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki oferuje trzy rodzaje wsparcia dla uczestniczących firm:1. Profesjonalizacja działań: pakiet świadczeń pochodzących od organizatorów oraz partnerów obejmujący bezpłatny dostęp do szkoleń, warsztatów, narzędzi i rozwiązań.Nowoczesna Firma - Partner

Stolarz

przekonać się, że ma do czynienia z kimś więcej niż tylko ze zwykłym rzemieślnikiem - lecz z budowniczym ludzkiego życia, kariery i zespołów. W miarę jak stolarz dzieli się z nim swoją mądrością, Michael podejmuje próbę ocalenia swojej firmy w obliczu przeciwności, odrzucenia, lęku i porażki. Z biegiem

[15.03.2014] HR Tech Summit

HR Tech Summit to niepowtarzalna okazja, aby zapoznać się z rozwiązaniami poświęconymi zarządzaniu zasobami ludzkimi, zarówno podczas dynamicznych prezentacji produktowych, case studies oraz paneli dyskusyjnych. Więcej informacji o wydarzeniu : www.hrtech.pl W programie konferencji: - Świt

Uczestnictwo w Programie

ETAP PIERWSZY:Ten etap procesu certyfikacji nie wiąże się z ponoszeniem jakichkolwiek kosztów i zaciąganiem zobowiązań.Firma zainteresowana uzyskaniem Certyfikatu Inwestor w Kapitał Ludzki zgłasza swoje zainteresowanie uczestnictwem. Otrzymuje z biura projektu pakiet startowy: szczegółowy opis

Jaka praca, taka płaca

, Polacy nie są zadowoleni ze swoich wynagrodzeń. - To zupełnie inna kwestia. Niezadowolenie jest nieodłączną cechą natury ludzkiej i napędza rozwój cywilizacji. Brak zadowolenia z czegoś, to podstawowy impuls innowacyjności. Większość z nas twierdzi, że nie jest zadowolona z wynagrodzenia, bo mamy

HR w Centrach Usług Biznesowych i IT

Polsce realizują bardzo szeroki zakres zadań z wielu różnych obszarów m.in.: księgowości, finansów, usług IT, badań i rozwoju, obsługi klientów, marketingu, konsultingu oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Z myślą o managerach i kluczowych specjalistach tego sektora powstała idea Konferencji HR w Centrach

HR na szpilkach - Kobieca strona biznesu

rekrutacji i selekcji personelu, oraz doradztwa w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Serdecznie zapraszamy, Grupa Most Wanted! Szczegóły wydarzenia oraz formularz zgłoszeniowy: www.hrnaszpilkach.pl

[18.09.2013] Ocena pracownicza - motywator czy demotywator?

Aby stworzyć skuteczną strategię zarządzania zasobami ludzkimi potrzeba inspiracji, świeżych pomysłów i kreatywnych idei. Inicjatywa łączy praktyczną wiedzę ekspertów-moderatorów z możliwością dyskusji w hr-owym środowisku. Piąte z cyklu śniadanie już 18 września w Poznaniu. Wydarzeniu będzie

Manager

Praca dla managera - co to właściwie oznacza? Manager, bądź też w spolszczonej wersji menedżer, może znaleźć pracę właściwie w każdej branży, która wymaga umiejętności kompleksowego zarządzania zasobami ludzkimi i równoczesnego prowadzenia realizowanych przez firmę projektów sprawnie i efektywnie

Pora na spłatę długu zaciągniętego u pracowników

metoda na utrzymanie rozwoju. Technologia nie rozwiąże wszystkich problemów, bo jest powtarzalna. Oczywiście, część procesów można zautomatyzować i w ten sposób obniżyć koszty i przyspieszyć procesy, ale za moment to kapitał ludzki będzie wyróżniał firmę na tle konkurencji. Musimy w końcu zrozumieć, że

Agresję najlepiej rozbijać humorem

wnieść, ale można zostawić u nas i odebrać przy wyjściu. I wtedy zaczyna się historia: "a, byłem dzisiaj na rybach, nie zdążyłem wrócić do domu i dlatego noszę wielki nóż w kieszeni". Jak się podchodzi do ludzi po ludzku, to oni też po ludzku odpowiedzą. Każdą agresję najlepiej jest rozbijać z

200 mln euro na młodych bezrobotnych: roztrwonimy czy mądrze zainwestujemy?

Z nieoficjalnych doniesień wynika, że pieniądze te mają być przeznaczone na szkolenia, praktyczną edukację i wspieranie przedsiębiorczości. To, czy tylko wydamy, czy też mądrze zainwestujemy te środki w kapitał ludzki będzie kluczowe dla rozwoju osób młodych, szczególnie z małych miasteczek i wsi

ludzkie - ogłoszenia z GazetaPraca.pl