młodego pracownika

sprawdź też:

pracownik

Katarzyna Kozak

Pokoleniowe gry. Jak młody menedżer może zarządzać starszymi pracownikami?

Pokoleniowe gry. Jak młody menedżer może zarządzać starszymi pracownikami?

- Nie patrzmy na starszych pracowników pod kątem potwierdzania ich nieudolności i braku zaangażowania - apeluje psycholog prof. Zbigniew Nęcki i radzi młodym menedżerom, jak zbudować autorytet wśród starszych osób w firmie

Pokoleniowa ruletka. Nadchodzi czas doświadczonych pracowników

Zagranicznym firmom wciąż bardziej opłaca się zatrudniać młodych pracowników. W Polsce ta zasada przestała się sprawdzać. Na kogo będą musieli postawić pracodawcy?

Samotność młodych pracowników

Coraz większa liczba Europejczyków decyduje się żyć samotnie - donosi "Newsweek". Winien temu jest między innymi styl pracy.

Oto najdziwniejsze powody spóźnień

powody spóźnień, jakie usłyszeli od swoich pracowników. Co tydzień inna dzielnica – Młody chłopak spóźniał się co najmniej raz w tygodniu średnio o pół godziny. Za każdym razem powód był ten sam – niezależne od niego utrudnienia komunikacyjne. A to zdarzył się wypadek, a to malowali pasy i

Rewolucyjne pomysły Pawła Kukiza i Centrum im. Adama Smitha: raj dla "Januszów biznesu"

Rewolucyjne pomysły Pawła Kukiza i Centrum im. Adama Smitha: raj dla "Januszów biznesu"

? Niekoniecznie. Wyobraźmy sobie postać, którą w internetowych komentarzach młodzi ukochali ostatnio szczególnie - tzw. "Janusza biznesu". "Janusz biznesu" to synonim chytrego pracodawcy, który płacąc pracownikom minimalne pensje i zatrudniając ich na śmieciówkach, sam najchętniej kupuje

Młodzi cenią szefów-mentorów

Młodzi cenią szefów-mentorów

podejmowania decyzji zawodowych mówili także młodzi ludzie w trakcie debaty. Owocem debaty było wypracowanie wspólnych postulatów wobec pracodawców. Młodzi apelowali do nich, by chętniej angażowali się we współpracę z uczelniami i traktowali pracowników z niewielkim doświadczeniem bardziej partnersko. Młodzi

Pracownicy przyszłości: skoczek i bumerang

Pracownicy przyszłości: skoczek i bumerang

wyniki sondażu CBOS, z którego wynika, że pracownicy mają zbyt wygórowane wymagania w stosunku do zdobytego doświadczenia czy ukończonych studiów. Humanista skacze częściej niż inżynier Częsta zmiana pracy wśród młodych ludzi zależy od wykształcenia. Z badań przeprowadzonych przez uczestników Studiów

Opłaca się zapłacić stażystom

Opłaca się zapłacić stażystom

możliwość poznania oczekiwań młodych osób względem pracodawcy, a to cenna wiedza. Z tym, że udział w "Grasz o staż" jest korzystny dla firm, zgadza się też Tomasz Klisiewicz, dyrektor personalny Trigon Dom Maklerski SA. - "Grasz o staż" to dla nas świetna okazja do spotkania z młodymi

Męcina: oferty pracy są, ale młodzi przegrywają z doświadczonymi

przez osoby młode jest krótszy niż w przypadku osób starszych. Przygotowany w resorcie pracy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach na rzecz ochrony miejsc pracy, związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, został we

Praca głównie po znajomości?

Praca głównie po znajomości?

Czy w Polsce można dostać pracę tylko po znajomościach? Większość młodych osób nie widzi innego sposobu. 64 proc. uważa, że droga do etatu wiedzie przez koneksje rodzinne, a 59 proc., że dzięki znajomościom. Tak wynika z internetowego badania SW Research z 2012 roku wykonanego na losowej grupie

Firmo, zgłoś się po studenta!

Firmo, zgłoś się po studenta!

Wszystko zaczęło się w 1996 roku, kiedy z inicjatywy "Gazety Wyborczej" oraz firmy PwC powstał konkurs "Grasz o staż". Dziś, po 17 latach, cieszy się on ogromną popularnością wśród młodych ludzi, o czym świadczy liczba uczestników. W tegorocznej edycji konkursu wzięło udział

Dużo młodych bez pracy

Dużo młodych bez pracy

pracoholikiem Stopa bezrobocia wśród tej grupy wiekowej jest zazwyczaj dwukrotnie większe niż w całym społeczeństwie, ale młodzi pracownicy, zwłaszcza w czasach ożywienia gospodarczego, charakteryzują się większą mobilnością na rynku pracy. Eksperci cytowani przez "Rz" podkreślają, że dłuższe

Prezesi dalej mogą być bogaczami

Prezesi dalej mogą być bogaczami

pożegnaniem". Organizatorzy niedzielnego referendum mieli nadzieję, że poprą też znaczne ograniczenie zarobków bogaczy. Ale tak się nie stało. Projekt ustawy zakładający powiązanie pensji kierowników z zarobkami najsłabiej opłacanych pracowników firmy, w stosunku 12:1 został odrzucony we wszystkich 26

Młodzi chcą więcej od swoich miejsc pracy - firmy sektora nowoczesnych usług inwestują w swoje siedziby

Młodzi chcą więcej od swoich miejsc pracy - firmy sektora nowoczesnych usług inwestują w swoje siedziby

% światowej populacji i 25% siły roboczej. Jest to jednocześnie największa grupa pracowników sektora nowoczesnych usług dla biznesu, będącego coraz istotniejszym najemcą nowoczesnej przestrzeni biurowej w Polsce. Z badań serwisu społecznościowego StackOverflow wynika, że istnieje pozytywna korelacja pomiędzy

Boni: wczesne doradztwo zawodowe, elastyczne formy zatrudnienia

Boni: wczesne doradztwo zawodowe, elastyczne formy zatrudnienia

Raport "Młodzi 2011" powstał w wyniku prac interdyscyplinarnego zespołu pod kierunkiem ministra Boniego, a jego autorką jest prof. Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu Krystyna Szafraniec. Zawiera analizę młodego pokolenia w obszarach aspiracji i oczekiwań, demografii, edukacji i

Tydzień tematyczny: młodzi na rynku pracy

Tydzień tematyczny: młodzi na rynku pracy

Również poniedziałkowe wydanie dodatku do "Gazety Wyborczej" - "Gazety Praca", poświęcone będzie tematyce młodych na rynku pracy. Gdzie znajdą pracę? Sprawdziliśmy we wszystkich województwach, gdzie pracodawcy chcą zatrudniać absolwentów. Oferty pracy znajdziecie w

Młodzi zmieniają pracę jak rękawiczki

Młodzi zmieniają pracę jak rękawiczki

zmieniają młodzi ludzie między 26. a 35. rokiem życia. Po dwóch latach albo chcą awansu w firmie, albo odchodzą do konkurencji. Jednocześnie badania IPK pokazują, że im starsi są pracownicy, tym dłużej pracują w jednym miejscu: ludzie w wieku 46-55 lat średnio ponad pięć i pół roku są zatrudnieni w tej

McDonald's zatrudnia babcie i dziadków

w oparach smażonych frytek niż z pracownikami w średnim lub starszym wieku. Do tej pory firma zatrudniała głównie młodych ludzi, bo osiem godzin pracuje się tu na stojąco. Trzeba mieć kondycję, silne nogi i być gotowym do pracy zmianowej od wczesnego ranka do późnego wieczoru. - Dziś jesteśmy bardzo

Zwolnieni za "Solidarność" wrócili do pracy

O tej sprawie napisaliśmy dwa tygodnie temu. Marcin, Piotrek, Jacek i Damian mówią, że wylecieli za to, że 1 lutego - razem z 27 innymi pracownikami - zapisali się do "Solidarności", która jest właśnie w ostrym konflikcie z dyrekcją. Walczy o podwyżki dla młodych pracowników - tych

Po chorobowym krótszy urlop

Po chorobowym krótszy urlop

się pracodawcom. Zwłaszcza wobec osób, które długo przebywają na L-4, czyli po kilka miesięcy. Wg wstępnych propozycji za każdy miesiąc zwolnienia lekarskiego urlop wypoczynkowy pracownika zostałby pomniejszony o dwa dni. Przedsiębiorcy tłumaczą to m.in. dużymi kłopotami, związanymi z zastępowaniem

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

. Reszta ma gwarancję przedłużenia zatrudnienia do dnia porodu, jeśli wypada on po upływie trzech miesięcy ciąży. Są jednak wyjątki: przepis ten nie obowiązuje, jeśli kobieta: *ma umowę na okres próbny krótszy niż miesiąc, *pracuje na zastępstwo, *jest pracownikiem tymczasowym, zatrudnionym przez agencję

Przestępcy wabią Polaków lipną pracą w Tesco

Według gazety, przestępcy działający w Polsce i Wielkiej Brytanii umieszczają w polskiej prasie ogłoszenia obiecujące znalezienie młodym Polakom pracy w Wielkiej Brytanii. - W ostatnich dwóch tygodniach oszuści zmienili taktykę. Twierdzą, że rekrutują pracowników do Tesco, chcąc w ten sposób

Rusza pierwsza edycja konferencji: Młodzi na rynku pracy

Rusza pierwsza edycja konferencji: Młodzi na rynku pracy

Celem spotkania jest mi. in. przybliżenie młodym ludziom procesu rekrutacyjnego, z którym często mierzą się na początku drogi zawodowej. Adresatami konferencji są studenci i absolwenci wrocławskich uczelni - osoby poszukujące stabilnej pracy we Wrocławiu, która pozwoli im zamieszkać i utrzymać się

Starszy pracownik - cenny pracownik

Dr Anna Kwiatkiewicz z BPI Polska i Szkoły Głównej Handlowej zanalizowała praktyki zarządzania wiekiem w polskich firmach. Okazało się, że wcale nie tak wiele firm uważa, że starszym pracownikiem trzeba się jakoś specjalnie zajmować. Ale te, które to robią, naprawdę się starają. CTO: emeryt

Raport "Młodzi 2005": Pracowitego zatrudnię

Na pierwszym miejscu wymieniali pracowitość - 69 proc., następnie umiejętność pracy w grupie (65 proc.), a 54 proc. na doświadczenie zawodowe. 40 proc. wymagałoby od pracowników dobrego wykształcenia, 36 proc. pewności siebie. W porównaniu z 2002 r. młodzi rzadziej wskazują na dyspozycyjność

Młodzież nauczy się bezpiecznie pracować

Pracy wynika, że najczęściej wypadkom ulegają pracownicy z najmłodszym stażem pracy. Unijne dyrektywy nakładają na Polskę obowiązek poprawy bezpieczeństwa i zmniejszenia ilości tego typu zdarzeń w pracy.

Prawa matek pracujących na umowę zlecenie lub tzw. samozatrudnieniu

zlecenia bądź umowę o świadczenie usług de facto pracowała na umowę o pracę. Takich pozwów jest więcej w czasie, gdy kończą się prace sezonowe, a pracownikom zależy na stałej posadzie. To, czy pozew zostanie uznany zależy od wielu czynników. Jeśli ktoś pracował m.in. na podstawie umowy cywilnej kilka lat

Praca na wakacje dla uczniów, studentów i nie tylko. Gdzie szukać ofert?

zawodowych i prawnych. Jednostki OHP organizują też różne szkolenia, np. kursy komputerowe. Kursy są za darmo lub za symboliczną opłatą. Biura karier i agencje pracy tymczasowej Coraz częściej młodzi ludzie rezygnują z odpoczynku, by zdobywać doświadczenie zawodowe. Z początkiem czerwca biura karier i

Z Sądu Najwyższego

Ten zbadał, czy w jej zatrudnieniu przeważają cechy właściwe umowie o pracę. Uznał że tak, bo była podporządkowana właścicielowi stacji paliw "co do czasu, miejsca i sposobu wykonywania pracy". "W istocie powódka zatrudniona była na stacji jako pracownik na stanowisku sprzedawcy"

Telepraca (prawie) usankcjonowana

form zatrudnienia. W krajach Unii Europejskiej pracuje w ten sposób 11 proc. wszystkich aktywnych zawodowo osób. W przodujących pod tym względem krajach skandynawskich telepracą para się prawie co piąta osoba, w Polsce - telepracownicy stanowią zaledwie 1 proc. wszystkich pracowników. O podstawowe

Twoja szkolna kariera w Europie

gimnazjum lub po kolejnych dwóch latach spędzonych w szkole podstawowej do gimnazjum sześcioletniego. Młodzi Czesi chcący studiować muszą po uzyskaniu pozytywnych wyników na egzaminie maturalnym przystąpić do egzaminów wstępnych. W blisko 70 proc. przypadków są one pisemne. Estonia Do szkoły w Estonii

Dlaczego migrujemy

, podobnie żyjąc i mieszkając za darmo u rodziców, mogłabym zaoszczędzić 700 zł. Niby niewielka różnica, ale w Warszawie mam szansę szybciej się usamodzielnić. Marcin Stefaniak, pracownik hurtowni spożywczej w Ząbkach: - Mieszkam w Radomiu, a pracuję pod Warszawą. Do pracy mam 120 km. Na szczęście pracuję

Rośnie liczba pracowników tymczasowych

obecność osób młodych, do 26 roku życia, stanowią oni blisko 40 proc. ogółu zatrudnionych pracowników tymczasowych. Struktura płciowa również pozostaje niezmienna - przeważają mężczyźni (53 proc.). Rośnie liczba umów o pracę zawieranych przez agencje z pracownikami tymczasowymi. 92 proc. umów to etaty

Praca tymczasowa - zalety i wady

ma wiele zalet dla osób młodych, które chcą jednocześnie studiować i pracować. Współpraca z agencją często staje się dla nich idealnym rozwiązaniem. Jeżeli pracownik się sprawdza, to agencja chętnie poleca go do prac dorywczych w kolejnych firmach. Dzięki temu młodzi ludzie zbierają doświadczenie i

Silesia HR Trends 2015 . Za kilka lat na Śląsku czeka nas krach

szkole nie uczy np., jak pracować w grupie - mówiła Wicha. Ślązacy uciekają do Krakowa i Wrocławia Według Leszka Lercha z EY wyzwaniem nie tylko dla śląskich pracodawców, ale również władz samorządowych jest zatrzymanie młodych pracowników. Jak podkreślił Lerch niekorzystnym zjawiskiem związanym ze

Technologie jutra - dokąd zmierza Polski HR?

specjaliści HR powinni rozwijać swoje umiejętności. Podczas śniadania zastanowimy się, jak polskie firmy mogą sprostać konkurencji w środowisku znajdującym się pod wpływem nowych trendów technologicznych i zmieniającego się stylu życia pracowników. W programie: Technologie w służbie "miękkiego" HR

Krócej do emerytury, więcej pracy dla młodych?

Rzeczypospolitej Polskiej. Dzięki takiemu rozwiązaniu pracownicy, którzy weszli na rynek pracy najwcześniej, będą mogli też najszybciej udać się na emeryturę. Z tego rozwiązania skorzystają np. absolwenci szkół zawodowych, czy techników. Ale nie tylko oni. Jeśli mamy kiedyś dogonić tzw. zachód Europy, to młodzi

Minimalna stawka 12 zł za godzinę od stycznia 2017 roku

zlecenia lub świadczenia usług. Minimalna stawka godzinowa ma być stosowana również przy przetargach publicznych. Młodzi na 100 proc. To nie koniec zmian. Projekt likwiduje również przepisy różnicujące wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy. W chwili obecnej

Adecco rekrutuje pracowników dla T-Mobile

publiczne oraz przedstawiciele przedsiębiorstw muszą się zmierzyć ze zjawiskiem bardzo wysokiego bezrobocia wśród osób młodych. Branża call center z pewnością stanowi idealne rozwiązanie dla pracowników z mniejszym doświadczeniem. Obecnie sektor call center w Polsce liczy ok. 200 tys. osób zatrudnionych i w

Rośnie zapotrzebowanie na pracę tymczasową

. a 50. rokiem życia - jest ich 48 proc. Ale po piętach depczą im młodzi - do 26. roku życia - jest ich 43 proc. Najczęściej z usług agencji korzystają fabryki, aż 86 proc. takich pracowników zatrudnionych jest waśnie przy produkcji. A - jak twierdzi Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR

T-shirt zamiast marynarki

młodych pracowników kluczowym kryterium wyboru pracodawcy. Sprzyja także zwiększeniu ich produktywności. Widać to szczególnie w sektorze usług dla biznesu, który zatrudnia już 150 tys. osób, a 90 proc. to przedstawiciele pokolenia Y. - Młodzi ludzie doceniają elastyczny podział biura na strefy relaksu

Dobry pracodawca: uczciwy, stabilny i hojny

pracownikom stabilności finansowej i, co najważniejsze, pewności zatrudnienia. W obecnej sytuacji gospodarczej te aspekty są szczególnie zauważane i doceniane, głównie przez młodych ludzi, którzy nie czują się na rynku pracy bezpiecznie i stabilnie. Grupa ta skupia się na rozwoju przyszłej kariery, więc

Godzinowa stawka minimalna od 2017 r.

, która wypłaca należne wygrodzenie za każdą godzinę pracy w wysokości niższej od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej - będzie podlegać karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. W ustawie wykreślono też zmniejszenie kwoty minimalnego wynagrodzenia do 80 proc. dla młodych pracowników. Wprowadzeniu

Obcokrajowcy o polskim rynku pracy: jest dobrze, ale...

uregulowany prawnie niż chiński. W Chinach szukając pracy młodzi ludzie często są narażeni na oszustwa, np. związane z opłatami rekrutacyjnymi. Wygląda to tak, że kandydaci płacą agencjom pośrednictwa pracy duże pieniądze, a później na przykład nie otrzymują żadnych ofert zatrudnienia. Często zdarza się, że

Menedżer na starcie - nowa rola, nowe wyzwania

wykorzystuje. Jeśli kolega jest dojrzały emocjonalnie, rozumie, że on już jest szefem. Relacja się zmienia lub urywa. Proszę pamiętać, że bardzo często pracownicy wzmacniają firmę swoim odejściem. Czasami jest lepiej, jeśli ktoś zrezygnuje. Jak młodzi menedżerowie radzą sobie z delegowaniem pracy? - Bardzo

Firma przyjazna rodzicom. Czyli jaka?

efektywność pracy oraz lojalność pracowników. A kiedy przychodzi wybierać między dbaniem o zdrowie dziecka a jednym z setek poleceń służbowych, nikt chyba nie ma wątpliwości, co jest dla każdego rodzica ważniejsze. Złe statystyki, ale świadomość większa Statystyki pokazują, że sytuacja młodych rodziców, a

Czego młode pokolenie oczekuje od pracy?

tys. osób w wieku 18-25 z ponad 100 krajów), młodzi ludzie są dziś zupełnie inni. Są pragmatyczni i mają zupełnie nową etykę pracy. Dwie trzecie z nich uczestniczy, poza godzinami pracy, w różnego rodzaju kursach i szkoleniach podnoszących ich kompetencje. Wysokość wynagrodzenia i potrzeba utrzymania

Praca sezonowa 2016: kto zarobi najwięcej?

młodych pracowników – mówi Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service. Opiekunki w cenie Czy liczba miejsc pracy przekłada się na wysokość zarobków? Wiele zależy od lokalizacji, kwalifikacji i oferty konkretnego pracodawcy, ponieważ różnice w stawce godzinowej na poszczególnych stanowiskach

W pracy najważniejsze są...pieniądze

38 proc. - Spadek znaczenia czynnika ekonomicznego w budowaniu motywacji mnie nie dziwi. W młodym wieku podejmujemy pewne decyzje ekonomiczne i tworzymy bazę życiową - zaciągamy np. kredyt na mieszkanie. Starsi pracownicy - mówiąc brutalnie - albo się czegoś dorobili, albo wiedzą, że ze swoimi

Idzie lato, czas do pracy

pracowników na zastępstwa. - W tym momencie oddziały Manpower w większych miastach poszukują wielu osób do pracy na stanowisku recepcjonistki, właśnie w formie zastępstw. Możemy takiej osobie zapewnić nawet dwa miesiące pracy. To atrakcyjna oferta dla młodych ludzi, którzy w ten sposób chcą rozpocząć karierę

Bezpłatny staż jest OK?

staż, który jest formą wykorzystania młodego pracownika, od tego, na którym faktycznie możemy zyskać? - Aby mieć pewność, że trafimy do odpowiedniej firmy, nawet jeśli nie może nam zapewnić wynagrodzenia, warto przeanalizować, co ma nam do zaoferowania w kwestiach pozafinansowych. Szukajmy firmy

Wybieramy najlepszych pracodawców: konkurs "Kreator miejsc pracy"

pracy 2015", przyznane będą w pięciu kategoriach: mała, średnia, duża firma oraz duża firma przemysłowo-produkcyjna, a także duża firma handlowo-usługowa. Jakie będą kryteria oceny? Kluczowy jest wzrost zatrudnienia w firmie. Dodatkowe punkty można zdobyć za przyjęcie do pracy młodych pracowników

Rynek pracy i edukacja publiczna ciągle się rozmijają

, że zarówno w Polsce, jak i na świecie o kształtowaniu zapotrzebowania na rynku pracy decyduje rynek klienta i konkurencja. - Dlatego 90 proc. przedsiębiorstw ponosi koszty dokształcania swoich pracowników. Nasza firma także inwestuje w edukację. Przyznaliśmy wszystkim młodym pracownikom zatrudnionym

Uwaga, konflikt!

. - Tak, ale w Polsce panuje kultura tajności zarobków. W niewielu firmach pracownicy wiedzą, ile kto zarabia. Często wręcz podpisują specjalne klauzule zabraniające im dyskusji o zarobkach. Ale w drugim życiu firmy, tzw. podwodnym, krążą informacje o zarobkach - kolegów, szefów, podwładnych. W krajach

Facebook i Apple zasponsorują pracownicom mrożenie komórek jajowych

Nie jest tajemnicą, że większość pracowników tych dwóch firm stanowią mężczyźni. Żeby przyciągnąć do pracy młode, ambitne kobiety, giganci Doliny Krzemowej wprowadzają niecodzienny benefit - swoim pracownicom będą finansować zamrażanie komórek jajowych i zakup nasienia z banków spermy. W Stanach

Projekt praca dla młodych. 6 grudnia zapraszamy do Łodzi!

pracowników urzędów pracy, agencji zatrudnienia i firm, którym zależy na tym, by młodzi dobrze radzili sobie na rynku pracy. Przede wszystkim zapraszamy osoby młode, które chcą pewniej rozpocząć karierę i dowiedzieć się, czego oczekują od nich pracodawcy. Dla młodych zaś mamy nie lada gratkę - podczas

Okrągły stół dla kariery

Dwie trzecie studentów i absolwentów liczy, że ich wynagrodzenie na początku przygody z rynkiem pracy będzie się zawierać w przedziale 1,5-2 tys. zł na rękę. A pracodawcy nie mają nic przeciwko temu, by oczekiwania młodych spełnić. Ta niespodziewana zgoda zapanowała po długim okresie finansowych

Kto zostanie "Kreatorem miejsc pracy 2014"?

zdobyć za przyjęcie do pracy młodych pracowników do 30. roku życia, z grupy 50+ oraz osób niepełnosprawnych. Oceniane będzie także rzetelność pracodawców - m.in. to, czy zatrudniają pracowników na umowach o pracę. Zgłoszenia do konkursu można przesyłać drogą elektroniczną (konkurs@mpips.gov.pl), pocztą

Jak pomóc młodym na rynku pracy? Zapraszamy na konferencję

uważają, że młodzi niewiele umieją, a ich nauka kosztuje dużo i pochłania mnóstwo czasu. "Gazeta Wyborcza" postanowiła w tym sporze mediować, dlatego też powstał "Projekt: Praca". Wraz z naszymi partnerami wyjaśniamy pracodawcom, jak postępować z młodymi pracownikami, by byli

Praca w domu i praca chałupnicza - czy można zarabiać siedząc na kanapie?

optymalizować koszty działalności. Pracodawcy mieli oszczędzać m.in. na wynajmie powierzchni biurowych. Pracownicy, zwłaszcza młodzi rodzice, mogli natomiast więcej czasu spędzać w domu, z dziećmi. Jednocześnie nowelizacja kodeksu miała zagwarantować im, że nie będą traktowani gorzej niż ich koledzy siedzący w

Pracodawco, zbuduj karierę absolwenta - będzie ci wdzięczny

kierownicze - awansował niemal co piąty pracownik - mówi Tarasin-Bielak. CSR ma znaczenie Uwadze młodych nie umyka również zaangażowanie pracodawcy w kształtowanie otaczającej go rzeczywistości. CSR (Corporate Social Responsibility), czyli społeczna odpowiedzialność biznesu jest na przykład wkładem w ochronę

Kompetencje ważniejsze niż konkretny zawód

stresem Czyli skuteczne działanie pod presją różnych czynników, na przykład czasu. - Młodzi nie przyjmują krytyki, a porażki znoszą z dużym trudem - mówi nam właściciel sporej agencji PR. W najbliższym czasie musi zatrudnić kilku pracowników, bo jego firma zdobyła nowych klientów. - Tempo pracy bywa

Być najlepszym pracodawcą

się tylko do potencjalnych klientów banku, ale także do przyszłych pracowników. Firma postawiła na hasło nawiązujące do języka mediów społecznościowych - "Oznacz siebie w nowej roli. Zacznij karierę w mBanku". I uzupełniła kampanię grafikami, przedstawiającymi młodych ludzi wykonujących tzw

Raport NBP: spada liczba bezrobotnych, maleje ryzyko utraty pracy

. Porównanie ze stawkami rynkowymi - według nich - może wskazywać, że stopniowo wysokość płacy minimalnej staje się przeszkodą w zatrudnianiu pracowników, szczególnie osób młodych bez wyższego wykształcenia. Firmy - wskazuje raport - spodziewają się raczej wzrostu elastycznych składników wynagrodzeń i

Zagrożona równowaga

co 5. firma). Nielicznym firmy dają szansę odpocząć w pokojach relaksacyjnych (takie rozwiązanie oferuje tylko jedna na 12 firm). Młodzi uratowali równowagę Autorzy raportu zwracają też uwagę na ogromną rolę młodych pracowników w przywracaniu równowagi na rynku pracy. - Dzisiejsi 40- i 50-latkowie

Naukowcy rozwiążą problem niedopasowania na rynku pracy

Niedopasowanie kompetencyjne to jedno z największych wyzwań stojących przed polskimi uczelniami. Na to, że uczelnie kształcą młodych niemających odpowiednich umiejętności, narzekają pracodawcy. Przekonują, że początkującym pracownikom muszą poświęcać mnóstwo czasu i nauki, zanim będą mogli pracować

Ożywienie na rynku pracy szansą dla młodych

, jak chociażby w Hiszpanii czy Grecji (w tych krajach ponad połowa młodych wciąż boryka się z brakiem pracy), to poziom frustracji absolwentów przybierał na sile. Eksperci prześcigali się w wymienianiu przyczyn odpowiedzialnych za tę sytuację, ale konkluzja zawsze była ta sama - niezależnie od tego

Coraz więcej miejsc pracy w agencjach zatrudnienia

oznacza, że każdy pracownik w trzecim kwartale 2014 r. przepracował średnio ok. 20 godzin tygodniowo. Szczególnie szybko rośnie liczba pracowników młodych, do 26 roku życia, w porównaniu do drugiego kwartału 2014 roku aż o 25 proc. - stanowią oni obecnie ponad 40 proc. wszystkich pracowników

"Kreator miejsc pracy 2014" - jeszcze 16 dni na zgłoszenia

zdobyć za przyjęcie do pracy młodych pracowników do 30. roku życia, z grupy 50+ oraz osób niepełnosprawnych. Oceniana będzie także rzetelność pracodawców - m.in. to, czy zatrudniają pracowników na umowach o pracę. Zgłoszenie do konkursu jest bezpłatne. Wystarczy przesyłać formularz konkursowy drogą

Praca w ubezpieczeniach jest OK?

Jak wynika z danych zebranych przez agencję badawczą Universum (na zlecenie Deloitte), popularność branży ubezpieczeniowej wśród młodych osób utrzymuje się na dość niskim poziomie. Studenci postrzegają ją jako "zbyt nudną i staromodną". Okazuje się, że w żadnym z 31 państw badanych krajów

Jak sobie radzić z wypaleniem zawodowym?

- paraliżująca niechęć do pracy. Żona namówiła go na wizytę u psychologa. Ten zdiagnozował u niego coraz częstszą przypadłość młodych, zapracowanych Polaków, których celem jest osiągnięcie sukcesu za wszelką cenę: wypalenie zawodowe. Wypalenie, czyli mentalny odcisk - Wypalenie zawodowe może dotyczyć każdego z

To pracodawca odpowiada za molestowanie w pracy. Firmy, które ukrywają patologie, mogą wiele stracić

kosztami odszkodowań i utratą wizerunku, renomy u klientów. Traci wiele, bo nikt nie chce pracować w firmie, która nie dba o pracowników i łamie prawo. Jak osoba młoda, niedoświadczona, może poznać, że atmosfera w pracy jest zła, naruszane są normy, jeśli np. wcześniej nigdzie nie pracowała i nie ma

Jak bez doświadczenia rozruszać swoją karierę

"Najtrudniejszy pierwszy krok, za nim innych zrobisz sto" - śpiewała Anna Jantar. Taki sam refren każdy z nas może powtarzać co najmniej kilka razy w swojej karierze. - Mam 32 lata. Nie jestem ani młoda, ani stara. Ale dla pracodawców jestem niewidzialna - żali się Basia. Przyznaje, że

To o nich pracodawcy będą walczyć w tym roku

, lekarze, pielęgniarki, nauczyciele przedmiotów zawodowych, handlowcy, księgowi, szefowie kuchni, cieśle i stolarze budowlani, lakiernicy i diagności samochodowi, spawacze (MIG/MAG, TIG), kierowcy, pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy. Lubuskie Administratorzy systemów

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

wychowawczym. Nowy pracownik zatrudniony jest wtedy na podstawie umowy o pracę, więc przysługują mu wszystkie prawa, jakie mają pozostali pracownicy. Nie może być gorzej traktowany niż inni pracownicy. Umowę taką pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć - tu jednak okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Wiele

Praca w telesprzedaży od 3000 zł brutto

, Dyrektor Personalny, Eniro Polska. Dla kogo telesprzedaż? Telesprzedaż to branża, która dynamicznie się rozwija i oferuje dużo miejsc pracy. Konsultant telesprzedaży to zawód z perspektywami, choć często postrzegany jest jako wyjątkowo trudny i jedynie dla osób młodych - jako początek kariery zawodowej

Klucz do sukcesu: pogodzić młodość i doświadczenie

przyszłości prawdopodobnie się pogłębi. Młodzi już teraz głośno narzekają na to, że starsi pracownicy i przełożeni utrudniają im rozwój kariery. Nie chcą przyjmować ich do pracy, a jak już przyjmą, to oferują "głodowe" stawki i komplikują rozwój zawodowy. Ale starsze pokolenia też mają swoje

Młody firmie nie pasuje

30 lat. - Wiek nie ma dla mnie znaczenia, ale tyle się słyszy o bezrobociu młodych, a gdy szukam pracowników, to bardzo rzadko mam do czynienia z młodymi kandydatami - mówi. - Dziwi mnie to. Przecież korporacje i wielkie firmy nie zatrudnią wszystkich absolwentów. Małe i średnie firmy wytwarzają

Warto płacić za staże

przyjęła 14 młodych osób. - Zawsze w ramach konkursu mamy do czynienia z utalentowanymi pracownikami, którzy wnoszą do organizacji interesujące i - przede wszystkim - świeże pomysły - mówi Anna Wieczorek z działu personalnego firmy. I dodaje: - Staż jest najlepszą formą sprawdzenia, jak młoda osoba

IT Mama

. Młodzi rodzice mogą również korzystać z elastycznych form czasu pracy - mamy mogą np. zdecydować się na mniejszą liczbę godzin w ciągu dnia lub zmniejszony wymiar pracy do 3-4 dni w tygodniu. Dodatkowo praktycznie każdy pracownik, w zależności od pełnionych obowiązków, może przez 1-2 dni w tygodniu

Imigranci wypierają młodych Brytyjczyków z rynku pracy

z krajów Unii Europejskiej, w tym przede wszystkim z Bułgarii, Rumunii i Włoch. Imigrant nie tylko tańszy, ale też lepszy Kluczowym argumentem zwolenników powstrzymania imigracji do Wielkiej Brytanii jest kwestia zabierania przez imigrantów miejsc pracy młodym Brytyjczykom. W raporcie CIPD wskazuje

Zdobądź tytuł Kreatora miejsc pracy

pracy i polityki społecznej. Jakie są kryteria oceny? Kluczowy jest wzrost zatrudnienia w firmie. Dodatkowe punkty można zdobyć za przyjęcie do pracy młodych pracowników do 30. roku życia, z grupy 50+ oraz osób niepełnosprawnych. Oceniana będzie także rzetelność pracodawców - m.in. to, czy zatrudniają

Minister pracy: rzucamy koło na ratunek młodym

szkoląca i pracodawcy, którzy precyzyjnie określą, jakich umiejętności od pracowników oczekują. Do dziś w tej grupie nie było pracodawców. To rozwiąże problemy pracodawców narzekających, że młodzi są źle wyszkoleni? - Mam nadzieję, że tak. Pamiętajmy jednak, że firmy mają obowiązki wobec nowego pracownika

Umowy zlecenia: oskładkować czy nie? [WASZE OPINIE]

- Przede wszystkim należy radykalnie ograniczyć możliwość zatrudniania pracowników - nie zleceniobiorców - na umowy zlecenia. W 90 przypadków na sto są to regularni pracownicy, młodzi ludzie, którzy nie mają świadomości, że czas pędzi i lada chwila będą emerytami bez emerytury (czyli z głodową

Kto zostanie "Kreatorem miejsc pracy 2014"?

za przyjęcie do pracy młodych pracowników do 30. roku życia, z grupy 50+ oraz osób niepełnosprawnych. Oceniana będzie także rzetelność pracodawców - m.in. to, czy zatrudniają pracowników na umowach o pracę. Zgłoszenia do konkursu można przesyłać drogą elektroniczną (konkurs@mpips.gov.pl), pocztą lub

Umowy śmieciowe: kto za, kto przeciw

młodą osobą. Początkowo dorabiając na studiach w restauracji zatrudniona byłam na umowę-zlecenie przedłużaną oczywiście co miesiąc. Na umowie co innego, a "na rękę" też co innego. Po tym zbyt długo trwającym epizodzie znalazłam pracę, ale zdecydowanie dalekie jest to od marzeń. Pracuję jako

Podwyżka czy rozwój?

ponad połowa asystentów (57 proc.), kierowników (59 proc.) i specjalistów (61 proc.). Również w podziale na branże chęć nauki nowych rzeczy jest kluczowa. Utrudniony rozwój jako główny powód odejścia wskazywali informatycy, pracownicy zajmujący się obsługą klienta, specjaliści od nieruchomości czy np

Polski rynek pracy jest jak folwark. Dlaczego się na to godzimy? [ROZMOWA]

Rozmowa z Jackiem Santorskim, psychologiem biznesu z Akademii Psychologii Przywództwa Bartosz Sendrowicz: - Dlaczego na polskim rynku pracy ciągle jest wiele patologii i nadużyć, choćby w sferze relacji pracodawca - pracownik? Jacek Santorski: - W świetle badań m.in. socjologa z Uniwersytetu

Kompetencje cyfrowe zdominują rynek pracy

Zapotrzebowanie na pracowników z kompetencjami cyfrowymi od kilku lat utrzymuje się na wysokim poziomie. Szacunki dla europejskiego rynku pracy są imponujące. Eksperci Komisji Europejskiej wyliczyli, że już teraz rocznie powstaje 150 tys. wakatów dla profesjonalistów z branży IT. Jako szczególnie

SLD chce walczyć z bezrobociem wśród młodych

, pracownikom (...) dzisiaj jest zamrożonych ręką ministra Rostowskiego - powiedział. Według Kępińskiego minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz jest faktycznie "ministrem bez teki". Jeśli występuje do ministra finansów o 0,5 mld zł z Funduszu Pracy i ciągle czeka na decyzję, to

Wpis na Facebooku za cenę kariery

zaufania do pracownika - ocenia jeszcze inny mecenas. Ale zaraz wyjaśnia, że "w ten zawód wpisane jest komentowanie bieżących wydarzeń. Trudno więc uznać taką wypowiedź za godzącą w interes firmy". Rozstrzygnięcia podejmuje się za to - anonimowo - sędzia sądu pracy. - W mojej ocenie nie jest to

Projekt: praca dla młodych

takiego przedmiotu poprawi sytuację młodych, dyskutowali 22 stycznia przedstawiciele rządu, uczelni, pracodawców, eksperci od rynku pracy oraz sami młodzi. Wszystko w ramach konferencji, która odbyła się w Bibliotece UW i była podsumowaniem drugiej edycji akcji społecznej "Gazety Wyborczej"

Wygraj start do kariery

niezwykle istotne dla firm jest odpowiednio wczesne zidentyfikowanie i pozyskanie utalentowanych pracowników. Zmieniając kryteria wiekowe dla uczestników, z jednej strony odpowiadamy na potrzeby biznesu - umożliwiamy współpracującym z nami firmom i instytucjom zidentyfikowanie "talentu" na samym

To nie jest kraj dla biologów?

jest to coś czego oczekujemy od wszystkich naszych pracowników. Jakich kluczowych cech i kompetencji poszukuje Pan obecnie wśród młodych talentów? Wojciech Kamysz: Jako osoba na co dzień pracująca przy stole laboratoryjnym, odpowiem konkretnie. Od absolwentów, którzy chcieliby ze mną współpracować

Komisja Trójstronna bez związków i bez uchwały o płacy minimalnej

po stronie pracownika i pracodawcy. W sumie to ok. 2,2 tys. miesięcznie i ponad 27 tys. zł rocznie. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawcy zapłacili młodym więcej, niż refinansowana pensja minimalna. - To jest zachęta do dawania dobrego przykładu - dostajesz wsparcie od państwa

Między pracownikami a efektami - czyli efektywność polskiego HR-u w programie Kongresu Kadry

budowanie konkurencyjności firmy poprzez efektywne wykorzystanie kapitału, jakim są pracownicy. Jak robią to największe organizacje w Polsce, jak optymalizują swoje działania aby dostosować się do wymagań biznesu, jak mierzą efektywność projektów, co staje się dla nich największym wyzwaniem w dobie zmian

Cena lojalności, czyli dlaczego odchodzimy z pracy

zajęcia co drugiego dwudziestopięciolatka. Ale nowe możliwości rozwojowe ułatwiłyby podjęcie takiej decyzji aż trzem czwartym pracowników w tym wieku. Na żadnym innym etapie kariery pieniądze nie przegrywają tak spektakularnie z rozwojem. - Młodzi pracownicy gotowi są pracować za niższe stawki, jeśli

Monotonnie, ale stabilnie

Znalezienie wolnego miejsca w porannym pociągu jadącym z krakowskiego Dworca Głównego do pobliskiego Zabierzowa graniczy z cudem. Do pociągu błyskawicznie wsiada tłum młodych ludzi w garsonkach i garniturach. Do niewielkiego Zabierzowa (gmina liczy niecałe 25 tys. mieszkańców) przyciąga ich

Jak się pozbyć dyskryminacji w pracy?

do pracy, możliwości rozwoju zawodowego i awansu. Tyle teorii. A jak wygląda nasza praktyka? Różnorodność po polsku Polska nie jest społeczeństwem wielokulturowym, dlatego w naszych firmach główne problemy wynikają z różnicy w wieku i płci pracowników. Zdarza się, że relacje między grupami młodych i

młodego pracownika - ogłoszenia z GazetaPraca.pl