nadgodziny

Ewa Drzewiecka

Nadgodziny

Nadgodziny

Pracuję w firmie, która za nadgodziny nie płaci, tylko są one niestety do odbioru przez pracownika. Czy pracodawca może wprowadzić zasadę (np. w regulaminie pracy), że godziny w przypadku gdy pracodawca wysyła pracownika na odbiór nadgodzin, to są one odbierane w stosunku 1:1 a nie 1:1,5 ? Bo z tego co wiem to stosunek 1:1 jest wtedy, gdy pracownik sam chce odebrać nadgodziny. Pracuję w tej firmie od 8 miesięcy i przez ten czas więcej razy zostawałem po godzinach niż wychodziłem normalnie, było to średnio ok. 1 godziny dłużej? Czy taka sytuacja może występować? (Michał)

Rozszyfrować nadgodziny

Rozmowa z Piotrem Wojciechowskim, ekspertem prawa pracy z kancelarii adwokacko-radcowskiej Gujski, Zdebiak.

Zadaniowy czas pracy - nadgodziny

Co grozi pracodawcy za niewypłacanie wynagrodzenia za godziny wykraczające poza obowiązujące normy czasu pracy w zadaniowym systemie czasu pracy?

Praca w supermarkecie: święta na półkach

Praca w supermarkecie: święta na półkach

jest ostatni tydzień. Podczas 11-godzinnej zmiany człowiek nie ma czasu zjeść kanapki czy napić się herbaty. Wszystko w biegu. A ostatni weekend przed świętami to prawdziwa masakra. Nie wiem, dlaczego, ale klienci są wtedy wyjątkowo podenerwowani, każdy się gdzieś spieszy. Nadgodzin nie ma

Czytelnicy "Gazety" pytali prawnika

Czytelnicy "Gazety" pytali prawnika

. Wielu czytelników miało też pytania co do nadgodzin. Np. wykładowca na politechnice chciał się upewnić, czy jeśli jego etat to wedle umowy 10 godzin, to czy każda godzina ponad ten limit jest już nadliczbową. Prawnik znów odpowiedział twierdząco. Skoro takie normy czasu pracy są zawarte w jego umowie o

LinkedIn nie płacił za nadgodziny. Teraz zapłaci pracownikom 6 mln dolarów

Do takich wniosków doszedł amerykański Departament Pracy, który skontrolował firmę. Teraz internetowy gigant będzie musiał zapłacić 3,4 mln dol. zaległych pensji i 2,6 mln dol. odszkodowań 359 osobom - zarówno obecnym, jak i byłym pracownikom. Jak podkreślają kontrolerzy, firma wykazała chęć współpr

Jak wywalczyć nadgodziny

jakie dni i ile nadgodzin się przepracowało. Jednak zazwyczaj nikt nie chce wejść w taki otwarty spór z pracodawcą. Może się to skończyć pozbyciem konfliktowego pracownika. Wtedy można poprosić o pomoc inspekcję pracy. Powinno nawet wystarczyć anonimowe doniesienie, że ewidencja czasu pracy prowadzona

Auchan poległ na nadgodzinach

niezałatwione reklamacje. Ale kierowniczka działu personalnego przedstawiła mu taką propozycję: jeżeli zgodzi się na zaliczenie części nadgodzin do trzymiesięcznego wypowiedzenia, umowa zostanie rozwiązana w trybie porozumienia stron. - Musiałem się zgodzić - tłumaczy mężczyzna. - Miałem na utrzymaniu rodzinę

65 tysięcy za nadgodziny z gumą do żucia

Sebastian M. przez dwa lata objeżdżał kraj, pilnując, aby gumy Wrigley były należycie wystawione na półkach stacji benzynowych i małych sklepów. W 2005 r. pożegnał się z firmą, ale swoich szefów zobaczył w sądzie, bo zażądał od koncernu 65 tys. zł za przepracowane nadgodziny: - W Wrigley nie było

Przedstawiciel handlowy Wrigleya chce zapłaty za nadgodziny

godzin na dobę, jeżdżąc od Gorzowa po Olsztyn. Pilnował, aby gumy do żucia Wrigley były właściwie wystawione do sprzedaży w marketach i na stacjach benzynowych. I wyliczył, że tygodniowo wyrabiał nawet 30 nadgodzin. Jednak Wrigley jest innego zdania. W odpowiedzi na pozew Sebastiana M. prawnicy fabryki

Płaca za nadgodziny

dodatku jak za nadgodziny. Godziny ponad limit nie są nadliczbowymi, tylko godzinami z dodatkiem jak za nadliczbowe.

Nadgodziny konstytucyjne

Trybunał Konstytucyjny uznał za zgodne z konstytucją obniżenie dodatku za pracę w nadgodzinach oraz przepisy dopuszczające ustalenie w układzie zbiorowym, regulaminie lub w umowie o pracę innej liczby godzin nadliczbowych, niż określa to kodeks pracy (cztery godziny na dobę i 150 w roku

Kara za niepłacenie Polakom nadgodzin

Ambasady RP w Pradze. Czeski rzecznik praw obywatelskich potwierdził, że Polacy zatrudnieni przez Zetkę Auto mieli gorsze warunki pracy niż Czesi. Byli gorzej wynagradzani, nie wypłacano im nadgodzin, byli też zmuszani do 16-godzinnej pracy, mieszkali w gorszych warunkach niż Czesi. Śledztwo w sprawie

Wypalenie zawodowe: przez to gospodarka traci 300 mld dolarów

Wypalenie zawodowe: przez to gospodarka traci 300 mld dolarów

Wypalenie zawodowe ma związek z trzema aspektami: wyczerpaniem emocjonalnym, wycofaniem oraz obniżeniem samooceny. Ich kumulacja sprawia, że praca staje się źródłem frustracji i zmęczenia. Wyczerpanie emocjonalne pracownika zapoczątkowuje wypalenie, a w wyniku wycofania dochodzi niechęć do relacji z

W Giżycku też walczą o nadgodziny

Jedenastu pracowników giżyckiego hipermarketu Intermarche walczy w sądzie o pieniądze za niewypłacone nadgodziny. Domagają się od kilkuset do 2 tys. zł. Zaprotestowali dopiero po tym, jak ich szef został skazany na grzywnę za naruszanie prawa pracy, a oni nie pracowali już w sklepie. W sklepie

Szczęśliwy pracownik

Szczęśliwy pracownik

kamer na terenie fabryki. - W całym zakładzie było ich bodajże 114, nawet w miejscach socjalnych, czyli w stołówce i w palarni - mówi Jarosław Gadawski z OPZZ w Wabco. Związkowcy zażądali usunięcia monitoringu w stołówce i palarni oraz regulacji zasad pracy w nadgodzinach. Nie tylko pieniądze - Pracuję

Co trzecia firma w Polsce łamie prawa pracowników?

Co trzecia firma w Polsce łamie prawa pracowników?

w zarządzaniu personelem. Co siódmy respondent (16 proc.) przyznał, że firma nie zapłaciła mu za nadgodziny lub nie oddała za nie czasu wolnego. Podobny odsetek pytanych (14 proc.) przyznał, że jego pracodawca łamie zasady BHP. Co dziesiąty uczestnik badania (10 proc.) stwierdził, że w jego firmie

Sklep zmuszał do bezpłatnej pracy w nadgodzinach. Prokuratura na tropie Biedronki

Sprawa Tomasza Ł., któremu grozi teraz do pięciu lat, związana jest z falami pozwów przeciwko firmie Jeronimo Martins, właścicielowi sieci sklepów Biedronka. Byli pracownicy oskarżają firmę o zmuszanie ich do bezpłatnej pracy w nadgodzinach. Według prokuratury od stycznia 2001 do maja 2004 r

Miały być służbowe podróże, a jest mobbing. Co warto sprawdzić, zanim podpiszemy umowę z pracodawcą?

Miały być służbowe podróże, a jest mobbing. Co warto sprawdzić, zanim podpiszemy umowę z pracodawcą?

- Skąd mam wiedzieć, czy w danej firmie będzie mi się dobrze pracowało? Nie chcę po raz kolejny rzucać pracy po tygodniu - pyta na forum poświęconym karierze Lena. - Dopiero, gdy się zatrudnisz, dowiesz się, jak jest naprawdę - odpowiadają internauci. To rada dobra dla osób, które mogą sobie pozwoli

Sprawdź, ile pracujesz i co się Ci należy za pracę w nadgodzinach

niej prawo do nadgodzin i rozliczania czasu pracy tak jak w kodeksie. Magiczne trzy ósemki Ile możemy pracować? Generalna zasada w kodeksie mówi, że tydzień pracy jest pięciodniowy, a dzienna norma czasu pracy nie może przekroczyć ośmiu godzin (ośmiogodzinny dzień pracy to pierwsze wielkie

Manipulacja. Przewodnik po technikach manipulacyjnych

Mirek od pięciu lat pracuje w tej samej małej firmie, czuje się doceniany i lubiany przez przełożonych. Już nie liczy nagród. Jest jednym z lepszych menedżerów w firmie. Niedawno firmę przejął zagraniczny koncern. Nowy właściciel dokręcił śrubkę pracownikom. Od dwóch tygodni Mirek nie wraca do domu

Więcej nie znaczy lepiej

pojedynczych projektów, to w dłuższej perspektywie praca w nadgodzinach może okazać się nieproduktywna. Jak wynika z badań przeprowadzonych w 2009 roku przez Instytut Medycyny Pracy w Helsinkach- zbyt długi czas pracy wpływa negatywnie na funkcje poznawcze zatrudnionego. Jest źródłem bezsenności, nieustającego

Wygrali z Biedronką

sieci Biedronka, kwestionowali system, w jaki sąd obliczył nadgodziny. Według ich dokumentów pracownicy dziennie w sklepach spędzali regulaminowe osiem godzin, a dokumenty wypełniali sami pracownicy. Ale sędziowie stwierdzili, że pracownicy godzili się na fałszowanie dokumentów, bo bali się o utratę

Ile zarabiają w szkole a ile na korepetycjach?

o zmianach warunków pracy kończy się ze strony związków groźbą strajku. Nasz raport pokazuje również jedną z przyczyn, dla których dla związkowców ważne może być zachowanie nauczycielskiego pensum: do skromnych pensji nauczyciele dorabiają bowiem najczęściej nadgodzinami albo pracą w innych szkołach

Nie tylko Biedronka jest pozywana przez pracowników

- opowiada. Przez pół roku wykładał towar na półki w Kauflandzie. Miał pół etatu, powinien pracować cztery godziny dziennie. - Nigdy nie zdarzyło się, abym wyszedł punktualnie. Zazwyczaj pracowałem dwa razy dłużej - opowiada. Niezależnie od tego jak długo pracował, market płacił mu tylko za dwie nadgodziny

Dobra organizacja pracy: pracowniku, zorganizuj się sam

W porównaniu z innymi narodami Polacy to pracusie. W raporcie Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) skupiającej 34 najbardziej rozwinięte państwa świata zajmujemy drugie miejsce (po Korei Południowej) pod względem ilości czasu spędzonego w pracy. W ciągu tygodnia przebywamy tam średni

Prokuratura stawia zarzuty szefom Biedronek

ze śledczych. Gliwiccy prokuratorzy i wspierający ich policjanci przesłuchali już 12 tys. pracowników Biedronek. Śledczy nie ukrywają, że z ich zeznań wyłania się wstrząsający obraz stosunków panujących w tych sklepach. Zmuszanie pracowników do wyczerpującej, darmowej pracy w nadgodzinach było normą

Zawód "żebrak"

Po pracy przebierają się i wychodzą na ulicę, by żebrać - donosi serwis dailymail.co.uk. "Zarobione" w ten sposób pieniądze przeznaczają na dodatkowe wydatki. Jedna z pracownic biurowych przyznała, że uzyskane poprzez żebranie (nieopodatkowane) pieniądze planuje wydać na urządzenie nowej k

Biedronka nie chce uznać racji byłych pracowników

We wrześniu po precedensowym procesie w Elblągu (woj. warmińsko- mazurskie) sąd okręgowy zasądził od właściciela Biedronek - firmy Jeronimo Martins Dystrybucja Sp. z o.o., na rzecz kierowniczki sklepu Bożeny Łopackiej 35 tysięcy złotych za 2 tysiące 600 nadgodzin. Po nim byli pracownicy Biedronek

Pytanie do prawnika: elektroniczna rejestracja

opisanej w pytaniu wynika, że pracownik świadczy dłużej pracę niż wynika z jego harmonogramu i za to powinien mieć zapłacone. Jeśli pracodawca odmówi zapłaty za nadgodziny, można zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy albo od razu do sądu pracy. Podstawa prawna: art. 80 i 151 kodeksu pracy

PIP ujawniła nieprawidłowości w lubelskich supermarketach

- Nasi inspektorzy kontrolują przede wszystkim te sklepy, których nieprawidłowości w funkcjonowaniu zostały zgłoszone do Państwowej Inspekcji Pracy. - mówi Krzysztof Sudoł, z-ca okręgowego inspektora pracy w Lublinie.- Czasem wystarczy, że klient był świadkiem postępowania, które łamie prawa pracown

ARiMR oszukuje pracowników? Obcięte pensje, praca w weekendy

Takie niepokojące wieści napłynęły do redakcji "Dzienika Gazety Prawnej" od samych pracowników ARiMR. Według nich agencja obniżyła pensje pracownikom, wcześniej ich o tym nie informując. Inspektorzy terenowi skarżą się także na zmieniające się co pewien czas warunki umowy i konieczność pra

Czy łatwo poddajesz się stresowi?

Twoim zadaniem jest ustosunkowanie się do poniższych stwierdzeń i określenie, czy opisane poniżej sytuacje przytrafiają Ci się zawsze, czasami, rzadko czy nigdy. Jeśli żadna odpowiedź nie wydaje Ci się w 100% prawdziwa, wybierz tę, która jest najbliższa rzeczywistości. Miłej zabawy!Quiz: Czy łatwo p

Była pracownica domaga się od Tesco 90 tys. zł

Krystyna (nie chce podawać nazwiska w obawie o utratę obecnej pracy) pracowała w hipermarkecie na poznańskim os. Batorego. Najpierw należał do sieci Hit, w 2002 roku odkupionej przez Tesco. Kobieta domaga się pieniędzy za przepracowane poza etatem kilka tysięcy godzin w latach 2001-04. Dobromiła Te

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

odszkodowanie, gdy z powodu mobbingu zwolnił się z pracy (nie może ono być niższe niż pensja minimalna 824 zł brutto, maksymalna kwota też nie została określona). Czas pracy Inaczej liczy się nadgodziny. Nadal obowiązuje nas 40-godzinny czas pracy w pięciodniowym tygodniu pracy. Okres rozliczeniowy wciąż wynosi

Po prosteście "Solidarności" w świdnickim McDonaldzie

Dziesięciu pracowników McDonalda w Świdnicy (Dolnośląskie) zwolniono pod koniec września, po wykryciu braków w kasie restauracji. Za zniknięcie 35 do 40 tys. zł firma obwinia kierownika, przeciwko któremu toczy się postępowanie karne. Ale oprócz niego zwolniono kolejne osoby. Najpierw, dyscyplinarni

Prawo pracy po polsku

Czy Polacy wiedzą, jakie mają prawa w pracy i jak powinni być traktowani przez pracodawcę? Może nie wszyscy, ale zdecydowana większość tak i w razie potrzeby stara się walczyć z pracodawcą tyranem - takie wnioski nasuwają się po lekturze corocznego raportu Głównego Inspektora Pracy. Danuta Rutkowska

Jak czytać ogłoszenia, żeby nie dać się oszukać

Od wejścia Polski do UE telefon w siedzibie La Strady (Fundacji Przeciwko Handlowi Kobietami) dosłownie urywa się. Rozszerzenie Unii niestety ułatwiło też pracę różnej maści przestępcom, którzy zmuszają do pracy w seksbiznesie. Sylwia miała jechać do Anglii jako opiekunka do dziecka. Pracę załatwiła

Malejące bezrobocie wpłynie na skrócenie czasu pracy?

Spiring Professional Poland. Podkreśla jednak, że zmiany niekoniecznie muszą od razu oznaczać spadek liczby przepracowanych godzin w tygodniu. – Postrzeganie sukcesu w Polsce wciąż jest ściśle powiązane z pracą. Człowiek, który wyrabia nadgodziny, jest lepiej postrzegany niż pracownik, który

Wymiar godzin pracy

Odpowiedź eksperta Zarówno w równoważnym, jak i podstawowym systemie czasu pracy tydzień pracy powinien być przeciętnie pięciodniowy w okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że w niektóre tygodnie można pracować 6 dni, ale w inne - 4. Natomiast nie jest dopuszczalna praca przez 6 dni w tygodniu. Jeżeli

Przerwy w pracy

Odpowiedź eksperta Zgodnie z art. 141 pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy, niewliczaną do czasu pracy w wymiarze do 60 minut, na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Wprowadzenie przerwy przedłuża czas pracy na dobę o czas tej przerwy. Przerwę wprowadza się w układzie zbio

Średnia stawka za godzinę

Pieniężna stawka wypłacana przez pracodawcę za przepracowane przez pracownika godziny, wyłączając premię za nadgodziny, koszty utrzymania, różnice w zmianach (roboczych), itd.

Dyżur prawnika już w poniedziałek, 5 sierpnia

Rząd chce uelastycznić czas pracy. Czy to oznacza, że pracodawcy będą mogli zmuszać do pracy po 12 godzin, przez wiele tygodni? Nie będą płacić za nadgodziny, a zatrudnieni zarobią mniej? Czy możliwe, że trzeba będzie pracować 6 dni w tygodniu? Ponieważ wprowadzenie elastycznego czasu pracy budzi

Specjalista do spraw kadr i płac

wnioskami urlopowymi, kierowaniem na badania lekarskie, naliczaniem pensji, rozliczaniem nadgodzin. W wielu wypadkach uczestniczy w procesie rekrutacji pracowników, gromadząc i segregując zgłoszenia, przeprowadzając rozmowy kwalifikacyjne. Działa on rzecz jasna w porozumieniu z zarządem firmy i zgodnie z

Umowy śmieciowe: kto za, kto przeciw

-zlecenia i umowy o dzieło, aby nie płacić tzw. nadgodzin, czy zmuszać pracowników do pracy non stop, bez odpoczynku, bez urlopu. W jednej z takich firm pracowałem na 1/2 etatu w spółce matce i na ok. trzy etaty na umowy- zlecenia w siedmiu spółkach córkach, wykonując oczywiście tę samą pracę. Jest to

Pertraktacje w sprawie umowy zbiorowej

Negocjacje pomiędzy pracodawcą (lub związkiem pracodawców) a związkami zawodowymi, mające na celu ustalenie warunków zatrudnienia (płacy zasadniczej, premii, urlopów, dodatków, nadgodzin, warunków pracy etc.). Negocjacje mogą być prowadzone na poziomie zakładu lub całego kraju (jeśli dotyczą

Negocjacje zbiorowe

Negocjacje pomiędzy pracodawcą (lub związkiem pracodawców) a związkami zawodowymi, mające na celu ustalenie warunków zatrudnienia (płacy zasadniczej, premii, urlopów, dodatków, nadgodzin, warunków pracy etc.). Negocjacje mogą być prowadzone na poziomie zakładu lub całego kraju (jeśli dotyczą

Słuchawka słuchawce nierówna

, Zielonej Linii, dzięki której pomoc mogą uzyskać osoby bezrobotne). Tutaj stawki są stałe, a najpopularniejszym sposobem na dorobienie jest branie nadgodzin. Praca polegająca na odbieraniu telefonów pozbawiona jest sprzedażowego stresu, jednak tempo odbierania rozmów (robi to za nas system komputerowy

Praca konsultanta już nie taka straszna?

składało się z 800 zł podstawy na umowie-zlecenie oraz prowizji za pozyskanie nowego klienta. - Kiedy awansowałam z doradcy na konsultanta, pojawiła się premia za nadgodziny. To na niej opierało się nasze wynagrodzenie. Mówię "nasze", bo w ten sposób, czasem po 14 godzin na dobę, pracowaliśmy

Niemiecki rynek pracy: kto się na nim odnajdzie?

krajowej pensji. Specjaliści mogą zwykle liczyć na wyższe stawki oraz diety za każdy przepracowany dzień. Dla osób rozważających dłuższy pobyt w Niemczech atrakcyjny będzie również rozbudowany system świadczeń socjalnych, w tym m.in. Kindergeld, a także dodatków za pracę w nadgodzinach czy określonych

W 2014 r. firmy płaciły rzetelniej niż rok wcześniej

. osób. Z kolei naruszenia przepisów w sferze wynagrodzeń i innych świadczeń przysługujących za pracę - chodzi np. o zwlekanie z wypłatami odpraw emerytalnych, czy pieniędzy za nadgodziny - ujawniono w przypadku 15,6 tys. pracodawców. Rok wcześniej było to 16,6 tys. Wraz ze zmniejszającą się liczbą

Elastyczny czas pracy, czyli jaki?

pracy w wolną sobotę. Obowiązkiem pracodawcy jest oddanie dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w firmie. Po zmianie Kodeksu pracy firma będzie miała na to aż 12 miesięcy. Czy pracodawcy będą płacić za nadgodziny występujące w ciągu dnia, gdy wejdzie roczny okres rozliczeniowy

Firmy sypną groszem, będą podwyżki

zmniejszono prowizję handlowcom, obcięto płatne nadgodziny. W efekcie jedna osoba zasuwała za dwie. Na kolejne święta dostaliśmy prezent w postaci umów zmieniających wysokość wynagrodzenia, o 10 proc. w dół. Dla kogoś, kto zarabia 2 tys. zł na rękę obniżka o 200 zł to jest naprawdę dużo. Jedyny plus, nikt nie

Protest strażaków; w środę spotkanie z szefową MSW

Akcję prowadzą strażacy z województw zachodnio-pomorskiego, opolskiego, lubuskiego i podkarpackiego. Domagają się przede wszystkim podwyżek wynagrodzeń, rewaloryzacji budżetów komend, zabezpieczenia środków na wzrost dodatków za wysługę lat oraz zrównania wysokości rekompensaty za nadgodziny z 60

Kontrowersyjny czas pracy

- oddać dni wolne lub zapłacić za nadgodziny. Oddawanie dni wolnych było szczególnie trudne w branżach, gdzie następuje sezonowa kumulacja pracy. Pracownicy dostawali więc wypłatę za nadgodziny. Po zmianie można wydłużyć czas rozliczeniowy nawet do 12 miesięcy. To spowodowało spadek wypłat z nadgodzin

77 godzin tygodniowo - tak się pracuje w fabryce Apple'a

prawo liczba nadgodzin wynosi 36) to nie przekłada się to na poziom ich zarobków. - Nie osiągają nawet ustalonego lokalnie średniego poziomu zarobków - czytamy w raporcie. Jak się okazuje, pracownicy zakładów Jabil Circuit są zmuszeni do pracy dłuższej niż przed rokiem, gdy po raz pierwszy CLW

Firmy nie płacą swoim pracownikom. Co robić, żeby odzyskać pensję?

. Pracodawcy coraz częściej nie przestrzegają też czasu pracy. Nie płacą też swoim pracownikom za nadgodziny. Co robić, gdy okaże się, że nasz szef też nie płaci? O tym w poniedziałek w papierowym wydaniu "Gazety Praca". Napiszemy też, jak wygląda rynek pracy menedżerów i fachowców i dlaczego w

Jak ZNP walczy o nauczycieli? Namawia ich do dzielenia się godzinami pracy

również wspiera pomysł, żeby nauczyciele dzielili się godzinami pracy (wielu ma nadgodziny) - to w ramach solidarności zawodowej. Jak czytam w wyjaśnieniu, "w skali makro Zarząd Główny ZNP od dwóch lat domaga się od rządu utworzenia ogólnopolskiego programu wspierania nauczycieli zwalnianych lub

Polskie opiekunki zastrajkowały w Szwajcarii. I wygrały podwyżkę

. Dodatkowo ich czas pracy zostanie zmniejszony z 50 do 42 godzin tygodniowo. Powyżej tych godzin będzie przysługiwał dodatek za nadgodziny. Czas dojazdu do klienta także będzie wliczony do czasu pracy. Jedyne, czego nie udało się uzyskać, to podpisanie przez pracodawcę układu zbiorowego pracy ze związkiem

Postulaty związkowców - za i przeciw [ANALIZA]

motoryzacyjnej w Niemczech firmy mają nawet dwuletnie okresy rozliczeniowe. Związkowców boli, że pracodawcy nie muszą płacić za nadgodziny. Ale nie jest to zarzut do końca prawdziwy. Rzeczywiście, przy krótszym, czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym firmy musiały za to płacić, jeśli nie zdążyły oddać dni

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

dziecka nie przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego, który przysługuje bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim. W takim przypadku ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego. W jaki sposób jest rekompensowana praca w nadgodzinach po zmianach w Kodeksie pracy? Zmiany

Przedsiębiorcy nie płacą pensji

zasadniczą, ale także o wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach czy należne odprawy. Inspektorom PIP udało się pomóc 97 tys. poszkodowanych pracowników i odzyskać w sumie nieco ponad 75 mln zł. Przedsiębiorcy najczęściej tłumaczyli się kryzysem i opieszałością kontrahentów, którzy z kolei zalegają im z

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

pracodawca (art. 1042 KP). W regulaminie ustalonym przez pracodawcę może być wprowadzony nowy system czasu pracy.Chciałabym się dowiedzieć, co mogę zrobić w następującej sprawie. Pracodawca nie zapłacił nam za nadgodziny z czerwca i lipca bieżącego roku, poinformował, że możemy w zamian za to wziąć dni wolne

Ile kosztuje wyjście na papierosa

pracowników wykorzystujących czas pracy na czynności z nią niezwiązane jest 10 czy 100 - powiedział Leszek Zając z firmy produkującej komputerowe systemy analiz czasu pracy. Jak przekonuje, taki system daje korzyści i pracodawcy, i pracownikom. Każda nadgodzina jest przypisywana do indywidualnego konta. Można

To nie jest porażka

Wyrok nie jest przegraną, bo sąd nie zakwestionował zasady, na jakiej oparł się sąd pierwszej instancji, przyznając odszkodowanie: że pracownik nie musi precyzyjnie udowadniać każdej przepracowanej nadgodziny. Dopuścił wyliczenie szacunkowe, uznał jedynie, że musi być lepiej udokumentowane.

Kłopoty z ciążą i choroby układu oddechowego to główne powody zwolnień lekarskich

wynagrodzenie za nadgodziny zlecone pozostałym pracownikom lub koszty rekrutacji pracowników na zastępstwo - mówił o kosztach choroby doradca zarządu Konfederacji Lewiatan Jeremi Mordasewicz. Jego zdaniem, średni całkowity koszt absencji chorobowej na jednego pracownika wynosi od 3 do nawet 4,5 tys. zł rocznie

Japończycy mają nowy dzień wolny od pracy

się na wypoczynek, częściowo dlatego, że nie chcą obarczać kolegów z pracy swoimi zadaniami ani zwalniać się z biura w obecności szefa. Ustanowienie dnia ustawowo wolnego od pracy może okazać się bardziej skuteczne niż wcześniejsze, nieformalne regulacje (np. ograniczenia w wypracowywaniu nadgodzin

Wielka Brytania podnosi płacę minimalną

uzależnione są od jakości wykonywanej pracy. Uwzględniane są także ewentualne koszty zakwaterowania w lokalu pracodawcy. Koszty te nie mogą być większe niż 4,61 GBP dziennie lub 32,27 GBP tygodniowo. Do płacy minimalnej nie można wliczać nadgodzin, dodatków za niebezpieczną pracę ani żadnych kosztów, jakie

Euro 2012 bez urlopu dla mundurowych

nadgodziny dostaną pieniądze. Rząd przeznaczył na ten cel 20 milionów zł. Obliczono, że jedna "nadgodzina" warta jest około 24 złotych brutto.

Uelastycznienie czasu pracy - fakty i mity

pracować krócej lub wręcz wziąć cały dzień wolny. Uwaga! Pracodawcy mogą wprowadzić zmiany wyłącznie za zgodą działających w firmie związków zawodowych. Jeśli ich nie ma pracodawca będzie musiał porozumieć się przedstawicielami pracowników. Uelastycznienie czasu pracy to. "koniec płatnych nadgodzin

Praca w Biedronce: jak ją dostać, ile można zarobić?

, sprawa związana z pracą. W roli głównej - Biedronka. Aż 262 kierownikom tych sklepów postawiono prokuratorskie zarzuty m.in. dotyczące nieprzestrzegania norm czasu pracy, niepłacenia za nadgodziny, nieprzestrzegania norm BHP, transportu ciężkich towarów bez odpowiedniego sprzętu. Do tego dochodziło

Prezydent podpisał ustawę o elastycznym czasie pracy

, co tylko utwierdziło go w przekonaniu, że zmiany są konieczne i przyniosą pozytywne rezultaty.Związki zawodowe nie przyjmują tych argumentów. Ich zdaniem nowelizacja zrobi z pracowników niewolników, którzy nie otrzymają pieniędzy za wypracowane nadgodziny. Pod koniec czerwca Solidarność, OPZZ i FZZ

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada

Otrzymaliśmy kilkadziesiąt maili, niektóre zawierały nawet po kilkanaście pytań. Większość zagadnień dotyczyła kwestii naliczania nadgodzin, zakresu obowiązków, odpraw i wypowiedzeń zmieniających, czyli sytuacji, w której pracownik zostaje przesunięty na inne stanowisko i/lub jego pensja ulega

Strażacy nie chcą być tanią siłą roboczą

Jeszcze w tym miesiącu mają zaskarżyć do TK przepis obowiązujący od stycznia tego roku, zgodnie z którym strażak za godzinę dodatkowej służby powyżej 40 godzin tygodniowo otrzymuje 60 proc. z 1/172 przeciętnego uposażenia (3945,31 zł). Czyli 13,70 zł za jedną nadgodzinę. - To dyskryminacja! Stawka

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

stanowisku z uwzględnieniem branży, w jakiej jesteśmy zatrudnieni. Bezpłatne nadgodziny To kolejny problem wywołujący rozgoryczenie pracowników. Zgodnie z prawem pracy na etacie powinniśmy pracować 8 godzin dziennie, nie więcej niż przeciętnie 40 tygodniowo i przeciętnie 5 dni w tygodniu. Każda kolejna

Badania serwisu GazetaPraca.pl

definicje oddają styl naszej pracy? Czy przedstawiciele pokolenia Y faktycznie nie dopuszczają do siebie myśli o nadgodzinach, a ci drudzy pragną jedynie piąć się po szczeblach drabiny sukcesu? Weź udział w badaniu Pracujesz, aby żyć, czy żyjesz, aby pracować?

Młodzi lekarze czują się wykorzystywani i dyskryminowani

konferencji. Dodał, że niektórzy dyrektorzy szpitali kierowani troską o finanse patrzą na "pewne sprawy" w zbyt krótkiej perspektywie.Omijanie prawa i dyskryminacjaBadanie wykazało omijanie przepisów prawa pracy i zmuszanie lekarzy do świadczenia pracy w nadgodzinach bez zapłaty lub na kontraktach

Dłuuuuugi tydzień pracy dla Polaków?

"Praca natychmiast" - jak znaleźć pracę od zaraz? Może pani zostać dziś trzy godziny dłużej? Gdy słyszymy takie pytanie, cierpnie nam skóra. Raczej nie lubimy nadgodzin, zwłaszcza tych, o których dowiadujemy się w ostatniej chwili. Bo trzeba zrobić zakupy, bo dziecko ktoś musi odebrać z

Praca i rodzina

nadgodzin. Gdy zachodzi taka potrzeba, umożliwiamy członkom naszego zespołu pracę zdalną. Dążymy do tego, aby w najbliższych latach ten model pracy stał się integralną częścią naszej organizacji. Stawia nas to przed dużymi wyzwaniami związanymi z dostosowaniem informatycznym i organizacyjnym firmy.  

Urzędnicy jednak z "trzynastkami"

zostaną odebrane "trzynastki". W komunikacie Departamentu Służby Cywilnej napisano bowiem, że "nie przewidziano zmian w zakresie systemu wynagrodzeń (poza możliwością rekompensaty finansowej za wypracowane nadgodziny) członków korpusu służby cywilnej". Być może, zamiast zapowiadanych

Trzeba mieć odwagę mówić

pracował. Inne grzechy pracodawców? - To bardzo długa lista. Jest na niej m.in. wymuszanie na pracownikach nadgodzin, mimo że na nadgodziny pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie. Inny przykład to sytuacja odwrotna - pracodawca nieformalnie skraca czas pracy, oczekując, że pracownik wykona zajęcie

Raport NBP: spada liczba bezrobotnych, maleje ryzyko utraty pracy

pracy. Mało elastyczności Autorzy raportu podkreślają również, że firmy w niewielkim stopniu wykorzystują takie rozwiązania jak: zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, nadgodziny, outsourcing i umowy cywilnoprawne. Choć stosuje je znaczna grupa firm, to tylko w odniesieniu do względnie małej liczby

Pracownicy vs. szefowie

lepiej" - mówi Kowalewska. Zarzutów pracowników pod adresem szefów jest zresztą więcej. Brak rozliczania nadgodzin, łamanie zasad BHP, wypłacanie części wynagrodzenia "pod stołem", praca na czarno to tylko część przewinień przedsiębiorców. Dodatkowo, aż 36 proc. Polaków przebadanych przez

Polska specjalność: pracownik do wynajęcia

nadgodziny i regularne szkolenia. Dodatkowo firma mieści się w nowo wybudowanym biurowcu, w którym zadbano o ergonomię, co jak przyznają - też jest ważne. Pracodawca Łukasza opłaca mu kurs nauki francuskiego. Ostatnio dostał nawet propozycję nauki niemieckiego, również za darmo. Jedyne wady, które wymienia

Pozwy zbiorowe w walce o premie

. Z analizy PKPP Lewiatan, cytowanej przez DGP, wynika, że z tytułu pozwów zbiorowych (za niewypłacane wynagrodzenie za nadgodziny) upadłością może być zagrożonych 1,9 tys. małych firm i ponad 300 dużych przedsiębiorstw. Te podmioty zatrudniają około 100 tysięcy pracowników.

Za święto wypadające w sobotę należy się wolne

. Pozostali pracownicy byliby więc pokrzywdzeni. Jak walczyć o swoje? Jeśli pracodawca "zapomni" udzielić dodatkowego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, wtedy pracownikowi należą się nadgodziny. Obowiązują wtedy zwykłe przepisy o nadgodzinach, czyli pracodawca płaci pełną stawkę godzinową

Pracownicy supermakretów walczą o swoje prawa

9 miesięcy pracy nie zapłacono mi za 1200 przepracowanych nadgodzin - opowiada. - Na moim biurku leży 15 kompletów dokumentów złożonych przez byłych pracowników Biedronek - mówi Michał Rościszewski z bydgoskiej Kancelarii Radców Prawnych Chojnacki i Wspólnicy. - Do 10 stycznia złożę do Sądu Pracy

Inflacja znowu zjada pensję

zastopowało dodatkowe rekrutacje - mówi. Podobnego zdania jest Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, główna ekonomistka PKPP Lewiatan. - Przedsiębiorstwa zamiast zatrudniać nowych pracowników, wolą raczej płacić za nadgodziny tym osobom, które pracę już mają. Z tym zjawiskiem będziemy mieli do czynienia

Igrzyska w Londynie zaszkodziły setkom tysięcy pracowników z Azji

wymuszone nadgodziny. Zarząd fabryk na Sri Lance sporządził roczny grafik bez uprzedniej konsultacji z pracownikami. Dyrekcja decyduje odgórnie, które dni będą wolne. Poprzez kontrolowanie rocznego kalendarza unika płacenia za nadgodziny podczas miesięcy, gdy jest wiele pracy. Nielegalne związki

Pokolenie Y: jesteśmy lojalni wobec firmy. Rekruterzy: na pewno nie!

lojalność wobec pracodawcy, czy etyka pracy. Dla nich typowe było spędzanie nadgodzin w pracy, dla młodych już nie. Z drugiej strony starsi znacznie słabiej znają się np. na portalach społecznościowych - nie do końca rozumieją ich użyteczność choćby dla firm. I dlatego przypisują młodym wysokie kompetencje

Wszędzie dobrze, ale w budżetówce najlepiej

ustawie średnią. Dotąd było tak, że w niektórych regionach nauczycielskie płace do średniej nie dochodziły. Jeśli na koniec roku okaże się, że płace nauczycielskie były zaniżone, mają zostać wyrównane. Ile zarabia nauczyciel na rękę: 1400 zł - stażysta, liceum w Koninie bez nadgodzin 1790 zł - nauczyciel

W tym kraju nie opłacam się nawet na umowie "śmieciowej" [LIST]

wyszukane, oczekuje się ode mnie rzetelności, zmusza do nadgodzin, do traktowania firmy jak własnego biznesu. Godzę się na coraz więcej za coraz mniej, pensja często nie przekracza 1 500 zł netto mimo, że jest to stanowisko specjalisty. Jestem osobą z kilkuletnim doświadczeniem, wykształceniem wyższym

Weekend wolny czy pracujący

zadań, pracy zmianowej, nadgodzin, a przede wszystkim - przepracowania. Jego odczuwanie ma charakter bardzo indywidualny i może być wstępnym etapem do destrukcyjnego procesu, a mianowicie wypalenia zawodowego. Choć na przykład w Austrii zyskało ono status jednostki chorobowej, w Polsce wciąż nie do

Cztery pokolenia na polskim rynku pracy - piąte się właśnie kształtuje. Jak się w tym zorientować

możliwości i nowe zawody. Osoby te cenią sobie możliwość rozwoju i często mocno poświęcają się pracy. Nadgodziny czy dokończenie zadań w domu, nie stanowią dla nich problemu. Iksy wyrosły w przekonaniu, że na dobrobyt należy sobie zapracować. Ich motto brzmi: "żyję, by pracować". Przedstawiciel

Żyć w harmonii - pracoholik, leser czy szczęśliwy człowiek?

, międzynarodowych firmach, które dawały im pewność zatrudnienia, wysokie wynagrodzenia i atrakcyjny pakiet benefitów. W zamian za zatrudnienie odwdzięczali się lojalnością, rzetelnością i... nadgodzinami. Pracodawcy doceniali taką postawę awansami, podwyżkami, nagrodami, itp. Mówią, że fortuna kołem się toczy, więc

WP wchodzi na giełdę. Boi się podwyżek i odszkodowań za pracę na "śmieciówkach"

wypłaconych wynagrodzeń, a także inne skutki finansowe, np. wyrównanie wynagrodzenia do wynagrodzenia minimalnego, wynagrodzenie przestojowe czy za nadgodziny" - głosi prospekt emisyjny. Upraszczając: spółka ostrzega inwestorów, że osoby wykonujące swoje obowiązki w oparciu o umowy cywilnoprawne mogą

Życie w szarej strefie

niewiele, bo przez te wszystkie lata pracował tylko on. Kierownik zmiany w zakładzie produkcyjnym. Z nadgodzinami i dodatkami zarabiający niekiedy nawet dwie średnie krajowe. Tak się starał, że zawsze byli ciut nad progiem, żeby dostać coś od pomocy społecznej. Przeprowadzka zbiegła się w czasie z pójściem

Różne oblicza pracoholizmu

wysokości swoich zarobków. Przyparci do muru dukają. - Wielokrotność średniej krajowej, ale poniżej 20 tys. netto - mówi Tomasz. Nadgodziny to synonim sukcesu lub strachu Bartosz, ten od konsultingu i przepracowanych weekendów, przyznaje, że w grupie jego znajomych tyranie od rana do nocy to norma. - Chcesz

nadgodziny - ogłoszenia z GazetaPraca.pl