powrót po urlopie macierzyńskim

Marta Piątkowska

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim: jak się przygotować?

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim: jak się przygotować?

Macierzyństwo wyłącza kobiety z aktywności zawodowej nawet na kilka lat. Decydując się na powrót, muszą sprostać nie tylko nowym realiom rynkowym, ale również własnym obawom

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Rozmowa z Małgorzatą Wawszczak z Fortis Banku Polska, firmy, która pomaga swoim pracownicom powrócić do pracy po urlopie macierzyńskim

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

W 2013 r. w okresie do pół roku od powrotu z urlopu macierzyńskiego zwolniono nieco ponad 4 proc. kobiet - wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w 581 firmach. W 2012 r. ten odsetek wyniósł prawie 6 proc. - podała główna inspektor pracy Iwona Hickiewicz

Pracodawca: - Planuje Pani ciążę?

Pracodawca: - Planuje Pani ciążę?

macierzyńskie, o to, czy zetknęli się z tym, że kobieta po urodzeniu dziecka miała problemy z powrotem do pracy, czy w ogóle z wykorzystaniem przysługującego jej urlopu. Pytani byli o urlopy "tacierzyńskie", o to kto, w przypadku choroby dziecka powinien pójść na zwolnienie lekarskie i idąc dalej

Rodzic dorabia na urlopie

Rodzic dorabia na urlopie

w sytuacji gdy pracownica zdecyduje się tuż po porodzie na skorzystanie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego w pełnych wymiarach uzyska zasiłek macierzyński w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. Jeżeli mama ma siłę, chęć, jest w trakcie ważnego

Urlopy po nowemu. Sejm przyjął zmiany w kodeksie pracy

Urlopy po nowemu. Sejm przyjął zmiany w kodeksie pracy

Do niemal jednomyślnie uchwalonej ustawy zaproponowano ponad czterdzieści poprawek. Jeśli przepisy wejdą w życie, ojciec będzie mógł przerwać urlop ojcowski na czas pobytu dziecka w szpitalu i wykorzystać go po powrocie dziecka do domu. Uprawnienie to będzie przysługiwać także rodzicom adopcyjnym

Odprawa po urlopie wychowawczym

pracownika, otrzyma Pani odprawę. Wysokość odprawy pieniężnej zależy od zakładowego stażu pracy. Wlicza się okres urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Odprawa przysługuje w wysokości: - jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata, - dwumiesięcznego

Mamy na rynku pracy ciągle zmagają się ze stereotypami

Mamy na rynku pracy ciągle zmagają się ze stereotypami

2,4 proc. pytanych Polaków uznało, że matki pracują gorzej, niż pozostali zatrudnieni. Ojcowie przejmą opiekę? Największym wsparciem dla pracujących matek jest większa pomoc ojców w opiece nad dziećmi. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, a następnie łączenie kariery z wychowaniem dzieci nie

Urlop macierzyński - czy warto utrzymywać kontakt z pracodawcą?

Urlop macierzyński - czy warto utrzymywać kontakt z pracodawcą?

pierwszych miesiącach życia potrzebuje intensywnego kontaktu z rodzicielką. Stres związany często z pracą nie jest tu wskazany. Warto jednak podtrzymywać kontakty z firmą, którą opuszczamy na czas urlopu macierzyńskiego. Często stosowaną praktyką jest np. odwiedzenie miejsca pracy, ale tylko po to, by

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

stosunku pracy, wykonywać pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy pracodawca może mnie zwolnić po powrocie z urlopu macierzyńskiego, gdy planowane są zwolnienia grupowe, jeśli złożę wniosek o obniżenie wymiaru etatu? Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o

Dłuższy macierzyński ma już rok

Dłuższy macierzyński ma już rok

czterech lat odnotowano wzrost urodzeń. Urlop macierzyński jest bardzo ważny, bo pozwala opiekować się niesamodzielnym niemowlęciem i budować więź z dzieckiem. Kobieta ma czas na dojście do siebie po porodzie, chociaż samodzielna opieka nad dzieckiem w tym czasie może być ciężką pracą. Jednak Ewa Misiak

Urlop macierzyński 2010

Urlop macierzyński 2010

Skutecznie CV- krok po kroku Od 1 stycznia 2010 r. po wykorzystaniu 20 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego, pracownicy będą mogli skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługującego rodzicom adopcyjnym i zastępczym

Kodeks pracy od nowa

nadużyć, a z pracowników zrobi niewolników pracujących bez przerwy po kilkanaście godzin na dobę. Urlopy rodzicielskie, które w świadomości ogółu funkcjonują jako "roczne macierzyńskie", nie spodobały się nie tylko pracodawcom, ale również środowiskom feministycznym. W nowej ustawie zabrakło

Nowe urlopy rodzicielskie: dla kogo i jak długi urlop na dziecko

Nowe urlopy rodzicielskie: dla kogo i jak długi urlop na dziecko

Obecnie urlop macierzyński trwa niewiele ponad pół roku. Po tym czasie kobiety często starają się, by jak najdłużej pobyć z dzieckiem - biorą zaległe urlopy wypoczynkowe albo idą na zwolnienia. Wszystko dlatego, że kto nie ma babci w miejscu zamieszkania, nie ma co zrobić z półrocznym dzieckiem

Matka wraca do pracy

Matka wraca do pracy

Matki wracające do pracy po urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim to jedna z najczęściej ocenianych grup pracowniczych, która dorobiła się w równiej mierze zwolenników co przeciwników. Ci pierwsi są zdania, że kobiety, na które w domu czeka małe dziecko są lepiej zorganizowane, cierpliwsze

Jawność wynagrodzeń zlikwiduje nierówności?

Jawność wynagrodzeń zlikwiduje nierówności?

macierzyński, a potem rodzicielski. W sumie polskie nowoczesne małżeństwa nawet chciałyby podzielić się obowiązkiem opieki nad dzieckiem i wziąć urlop po połowie, ale nie opłaca się to finansowo. Łatwiej zrezygnować z części jej niż jego pensji. Pada więc decyzja - karierę zawodową zawiesza ona. Po powrocie do

Firma przyjazna rodzicom. Czyli jaka?

Firma przyjazna rodzicom. Czyli jaka?

zresztą od przełożonych. Z tyłu głowy miała jednak zakodowane historie o kobietach, które po urlopie macierzyńskim traciły pracę. - Skoro umowa nie zabezpiecza mnie przed zwolnieniem, nie gwarantuje urlopu, to szefowie mogą łatwo się mnie pozbyć. Albo przynajmniej o mnie zapomnieć. Bałam się wypadnięcia z

Matka, ojciec, pracownik

- Mam szczęście, bo mój pracodawca przestrzega prawa pracy i jest otwarty na nowoczesne rozwiązania - opowiada 32-letnia Edyta, mama rocznego Stasia. - Po powrocie z macierzyńskiego swoje obowiązki wykonywałam z domu, a do firmy jechałam tylko na ważne spotkania. Jedyne, czego mi brakowało, to

OECD: Polscy seniorzy powinni być dłużej aktywni zawodowo

OECD: Polscy seniorzy powinni być dłużej aktywni zawodowo

jest tworzenie nowoczesnych placówek opiekuńczych, które zwolniłyby je z części obowiązków rodzinnych np. opieki nad wnuczkami. Postuluje się w tej kwestii przesunięcie części budżetu przeznaczonego na długoterminowe urlopy macierzyńskie i wychowawcze właśnie na sieć placówek opieki nad dziećmi. Po

Jak się pozbyć dyskryminacji w pracy?

Jak się pozbyć dyskryminacji w pracy?

". Jakiś czas temu wyróżnienie w takim właśnie plebiscycie zdobyła firma, która jako swoją dobrą praktykę podawała fakt, że nie zwalnia z pracy kobiet powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. A przecież powrót do pracy jest prawem. Nagradzać trzeba za faktycznie ciekawe rozwiązania, a nie

IT Mama

IT Mama

ze specjalistycznej opieki medycznej w ramach prywatnego ubezpieczenia medycznego. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego młode mamy mają zagwarantowany powrót do pracy w HP. Ponadto na terenie firmy znajduje się specjalne przystosowane pomieszczenie dla matek, w których mogą się one zająć maluchami

Co dolega pracującym matkom

Co dolega pracującym matkom

528 osób. Ich zdaniem kobiety powracające na rynek pracy po urlopie macierzyńskim mają większe trudności ze znalezieniem pracy niż pozostali kandydaci - tak stwierdziło blisko 70 proc. badanych. Równocześnie trzy czwarte respondentów było zdania, że pracujące matki są równie dobrymi pracownikami, jak

Nie urlopy a żłobki i przedszkola pomogą rodzicom

Nie urlopy a żłobki i przedszkola pomogą rodzicom

Marta Piątkowska: Co się pani kojarzy ze słowami ciąża i praca? Monika Zakrzewska: - Problem dla pracodawcy. A po wprowadzeniu urlopów rodzicielskich, które w praktyce traktowane są jako roczne urlopy macierzyńskie, powiedziałabym nawet, że duży problem. Część kobiet do dziś nie zdaje sobie sprawy

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 6

zwolnienia lekarskiego.Jestem na urlopie macierzyńskim. Prawdopodobnie zaraz po nim muszę iść na zwolnienie w związku z ciężką rehabilitacją dziecka. Rozmawiałam o tym z pracodawcą, bo chciałam być w porządku. Szef powiedział, że jeśli nie wrócę od razu po urlopie, to mnie zwolni. Czy ma do tego prawo? Czy

Lubimy mamy

mamom oferujemy między innymi: - opiekę medyczną dla członków rodziny, - płatny dodatkowy urlop macierzyński, - współfinansowanie opieki nad dzieckiem (żłobki, przedszkola), - współfinansowanie edukacji dzieci, - elastyczny czas pracy, - klimat pracy sprzyjający macierzyństwu. Bądź mamą w Nokia Siemens

Pracujący biedacy

powinni zrobić pracodawcy? - Ułatwić kobietom powrót do pracy po urlopach macierzyńskich i chętniej dzielić się zyskiem - mówi. Listek natomiast dodaje: - Pracujący biedni są mniej wydajni i mniej lojalni wobec swojego pracodawcy, co niewątpliwie ma ogromny wpływ na konkurencyjność przedsiębiorstwa i jego

Szczęśliwy rodzic, czyli zysk dla firmy

- Dobrze pamiętam taki odcinek "Ally McBeal" - opowiada 34-letnia Sandra z Krakowa, mama dwuletniej Zosi. - Pracownica pozwała szefa, bo po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie chciał jej awansować. Oficjalny powód był taki: jako matka nie jest już w stanie pracować 14 godzin dziennie! A

Szanujemy wartości innych...

Przyszłym Mamom oraz praktyczne wskazówki dotyczące np. szkół rodzenia w regionie.     „Jestem mamą trzech wspaniałych urwisów. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego czekała na mnie w Imperial Tobacco Polska S.A. bardzo miła niespodzianka w postaci Programu „Junior”. Najbardziej

Prawa matek - wszystko o urlopach i zasiłkach

jest zobowiązany uzgodnić z reprezentującą cię zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Wtedy otrzymujesz zasiłek z ZUS w wysokości zasiłku macierzyńskiego. W trakcie urlopu macierzyńskiego umowa o pracę może być rozwiązana za porozumieniem stron. Czy po powrocie z urlopu

Znów uwierzyć w siebie

, ale za to wśród trwale bezrobotnych kobiety stanowią już 60 proc. Większość z nich - jak wynika z analiz - jest nieaktywna zawodowo przez urlopy macierzyńskie i wychowawcze. Jest pewien scenariusz, który lubi się powtarzać. Po pierwszym dziecku szybko pojawia się drugie i wtedy siłą rzeczy przerwa

Czy będzie dłuższy urlop macierzyński

maleńkie dziecko podjąć decyzję o powrocie do pracy. Nawet jeśli nie ma się pewności, że tę pracę uda się utrzymać. Według rządowych wyliczeń, wydłużenie urlopów macierzyńskich będzie kosztować budżet państwa około 150 milionów złotych rocznie. Ale dłuższe urlopy to też większe koszty dla pracodawców

Gdy pracodawca zwalnia

. Nie przejmuj się też, jeśli nie powiadomiłaś pracodawcy o ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę. Nie powoduje to utraty roszczeń. 4. Jeśli pracodawca nie ma możliwości przywrócenia cię do pracy, do dnia porodu przysługuje ci zasiłek równy macierzyńskiemu. Okres ten wliczany jest do okresu

Co przyszługuje młodej mamie (lub tacie) w pracy

do pracy Po powrocie z macierzyńskiego można prosić o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (ale musi pozostać co najmniej pół etatu). W ten sposób można pracować tak długo, jak pracownikowi przebywałby na urlopie wychowawczym; kobiecie przysługują dwie półgodzinne przerwy (wliczane do czasu pracy) na

Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wiedzieć.

zrzec. Pracodawca ma obowiązek dać podwładnemu wolne dni na odpoczynek i zapłacić tak, jak za zwykłe dni pracy. Jeśli tego nie zrobi, łamie prawo (kodeks pracy, art. 152). Żadne zapisy w umowie o pracę nic tu nie zmieniają - po prostu nie są ważne. Tylko dla etatowców Niestety, urlop przysługuje ci

"Gdybym mogła cofnąć czas, zdawałabym na kierunek, po którym od razu miałabym fach w rękach". Jak sobie radzą po latach absolwenci etnologii?

dobrze - niecałe 2 tys. zł na rękę. Wystarczyło, żeby wyprowadzić się z domu i kupić z mężem 40 metrów na kredyt. Pracowałam tam sześć lat, odeszłam miesiąc po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Mąż koleżanki kilka miesięcy wcześniej założył firmę, która zajmowała się m.in. tłumaczeniem filmów. Na

Praca dzięki rekomendacji

pracownicy firmy, znajomi czy rodzina jest jednak mocno ograniczona. Po drugie: jeśli klimat wewnątrz firmy nie jest najlepszy, korzystanie z tego kanału nie wróży sukcesu. Dotyczy to zarówno rekomendowania pracowników, jak i rekrutacji wewnętrznych. Przekonała się o tym Joanna, która po powrocie z urlopu

Ułatwić rodzicom życie

mają ułatwić rodzicom godzenie pracy z wychowaniem dzieci. Planowane są m.in. dłuższe urlopy macierzyńskie, ułatwienia dla mam powracających do pracy i nowe rozwiązania dotyczące zakładania przedszkoli przyzakładowych. W czerwcu po raz pierwszy dyskutowano nad projektem w Sejmie. Już niedługo do

O czym powinnaś wiedzieć, zanim zostaniesz mamą

zachowujesz pełnię swoich praw pracowniczych oraz całą swoją pensję. Większość naszych czytelniczek decyduje się na powrót do pracy natychmiast po jego zakończeniu. Ale uwaga: zgodnie z prawem urlop macierzyński możesz skrócić tylko nieznacznie, czyli nie możesz natychmiast po porodzie wrócić do pracy, nawet

Matki - chronione czy nie

Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować? Magdalena, kierownik w dziale HR, z Jeleniej Góry napisała na forum internetowym: "Wróciłam po urlopie macierzyńskim do pracy. Oczywiście obniżyłam wymiar czasu pracy, aby skorzystać z ochrony przewidzianej w kodeksie pracy (na 12 miesięcy

Jak polskie mamy wracają do pracy?

5. miesiąca życia zdecydowało się zaledwie 4 proc. mam. Matki najmłodszych dzieci, w przedziałach wiekowych 0-5 miesięcy oraz 6-12 miesięcy, wykorzystują urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (odpowiednio: 12 proc. i 16 proc.). Średnio mniej niż 20% kobiet wykorzystuje urlop wychowawczy. Pod

Rodzice w Nestle

; Z myślą o mamach, którym często trudno rozstać się z maluchem i wrócić na pełen etat do pracy, zaplanowaliśmy kolejne udogodnienie. Niektóre mamy wracają zaraz po urlopie macierzyńskim, inne decydują się na to rok po urodzeniu dziecka, czasem jeszcze później. Aby umożliwić im łagodny powrót do pracy

FAQ: eksperci odpowiadają na Wasze pytania

? - Jeżeli opłacała Pani składki chorobowe terminowo i w odpowiedniej wysokości (takie, jakie obowiązywały w danym kwartale), przysługuje Pani zasiłek macierzyński na taki sam okres, przez jaki trwałby urlop macierzyński każdej pracownicy. Jeśli to Pani pierwsze dziecko, to należy się Pani 16 tygodni. Może

Tusk: Młodych ludzi w Polsce może zatrzymać praca

dzieci w przedszkolu/żłobku - im więcej dzieci, tym niższe opłaty; - małżeństwa bezdzietne i te z dziećmi miałyby płacić inne stawki podatków od dochodów osobistych. Podatek powinien być liczony od dochodu na głowę członka rodziny; - kobiety muszą mieć gwarancję, że po urlopie macierzyńskim wrócą do

Jak się nie dać zwolnić

marca 2003 r.). Takie zwolnienie nie jest możliwe, jeśli jesteś w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego (art. 5 ust. 5 ww. ustawy z dnia 13 marca 2003 r.). Po czwarte: wstaw się za kolegą z pracy Od 18 stycznia tego roku (art. 18 3e par. 1 K.P.) pracownicy przeciwstawiający się dyskryminacji nie

Jak pogodzić pracę z macierzyństwem za Oceanem

, koncern farmaceutyczny: Firma oferuje mamom osiem tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego, a jeżeli zdecyduje się zostać z dzieckiem dłużej, to przez 24 tygodnie gwarantuje, że nie zwolni pracownicy z pracy. Firma ma także cztery przedszkola dla dzieci oraz zapewnia maluchom opiekę zdrowotną, także

Kobiety chcą być flexi

, wybitna specjalistka od zarządzania zasobami ludzkimi, wiedzą, jakością, operacjami oraz relacjami z klientami, mogła bez przeszkód pracować, skąd chciała. A na urlopie macierzyńskim śledziła życie w firmie, bo miała służbowego laptopa i dostęp do wszelkich danych i informacji. Efekt? Od razu po powrocie

Umowa na zastępstwo

absencji pracownika z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego lub wypoczynkowego etc. Koniec obowiązywania tego rodzaju kontraktu może być wyznaczony konkretną datą lub wydarzeniem, np. powrót stałego pracownika. Długość trwania umowy na zastępstwo nie jest określona w kodeksie pracy i może trwać tak kilka

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o urlopach

. Jeżeli się dobrze czujesz i chcesz pracować do dnia rozwiązania, cały urlop weźmiesz potem. Po wykorzystaniu po porodzie 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, masz prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu na rzecz ojca wychowującego dziecko. Przepisy przewidują skrócenie urlopu tylko wtedy, gdy

Prawna opieka nad matką w ciąży - przypomnienie

tygodni urlopu macierzyńskiego masz prawo zrezygnować z reszty na rzecz ojca wychowującego dziecko. Wtedy on podlega szczególnej ochronie. Uwaga! Jeśli podejrzewasz, że chcą cię zwolnić po powrocie z urlopu macierzyńskiego, złóż przed przyjściem do pracy wniosek o urlop wychowawczy. Od tego momentu jesteś

Listy od czytelniczek

zdecydowała się na urlop wychowawczy, większość wróciła natychmiast do pracy, jak tylko było to możliwe. Jednak - jak się okazywało - powrót nie był łatwy. Większość z nich została zwolniona natychmiast po urlopie macierzyńskim. Inne zdecydowały się wykorzystać urlop wychowawczy, ale po powrocie też czekały

Europa i Polska potrzebuje kobiet

udziału w niej młodych kobiet. Dlatego świadomi przedsiębiorcy będą modyfikować systemy w swoich firmach, tak by umożliwić powroty do pracy po urlopach macierzyńskich na takie same stanowiska. Jestem przekonana, że to będzie najważniejsza zmiana, jaka musi się zdarzyć w nadchodzących latach. Udział kobiet

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

dziecko zostaje w szpitalu. Wówczas mama musi wykorzystać osiem tygodni macierzyńskiego liczonego od dnia porodu, a potem może wrócić do pracy i resztę takiego urlopu wziąć już po zabraniu malucha ze szpitala do domu. Zaraz po macierzyńskim rodzic ma prawo wziąć urlop wypoczynkowy. Pracodawca musi go

W Polsce w pracy dzieci ma tylko kobieta

przez kobietę pracodawca, drugi raz kobiety nie zatrudni, a wydłużanie urlopu macierzyńskiego tylko utrudni kobietom zdobycie pracy. Szczególne wymagania - mężczyzna Czy pomysł prezesa Kaczyńskiego coś na problemy kobiet pomoże? A która z nas będzie miała czas i pieniądze, by biegać po sądach? Chyba że

Firmy przyjazne matkom

powrotu. Chcieliśmy, aby nasze pracownice nie miały takich obaw - mówi Magda Cieślak-Klimek z IBM. Pracownica po urlopie macierzyńskim może skorzystać z pomocy koleżanki, która też ma dzieci, a która dba, aby młoda matka była na bieżąco ze wszelkimi zmianami w firmie. - Wchodzą na rynek nowe produkty

Urzędnicy w bamboszach

zakłada bambosze i wklepuje dane na własnym domowym komputerze. To nie jest nowe rozwiązanie. Z powodzeniem stosuje go wiele firm. Pani Dominika z Lublina pracowała w takim trybie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. - To była dla mnie ważna odskocznia. Kiedy dziecko było jeszcze małe, w domu pisałam

Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wiedzieć

ani żadnego innego wynikającego z kodeksu pracy (np. urlopu bezpłatnego, urlopu na żądanie). Kiedy Już po miesiącu swojej pierwszej pracy masz prawo do odpoczynku. Należy ci się wtedy 1/12 rocznego urlopu (z każdym kolejnym miesiącem liczba dni wolnych proporcjonalnie rośnie). Przykład. Jesteś

Komfort pracy w PTC

innowacyjne rozwiązania, zachęcamy kobiety do zdobywania nowych kompetencji, organizujemy specjalne spotkania dla osób przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych utrzymując z nimi kontakt i ułatwiając im ponowną aktywizację w pracy.      Powrót do głównej strony

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

opłat sądowych. Walcz o odprawę Na co należy zwrócić uwagę, jeśli po powrocie do pracy na młodą matkę czeka wypowiedzenie? - Po pierwsze, nie należy demonizować obawy przed wypowiedzeniem, bo pracę można stracić w każdym czasie, a nie tylko w dniu powrotu z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Ale

Mamy w pracy mogą więcej?

po urlopie macierzyńskim, a część trzecia - płac. Badania te pochodzą z końca ubiegłego roku. Ich celem była "diagnoza sytuacji matki na rynku pracy" oraz zebranie materiałów do kampanii społecznej, która miałaby zwrócić uwagę na sytuację pracujących mam. W badanej grupie pracowała połowa

Powrót do pracy

silnie wiąże lojalnego pracownika z firmą. Zasadą naszego plebiscytu jest, by zgłoszenia firm do udziału w plebiscycie wychodziły od pracujących w nich kobiet. To wy wiecie, jak traktuje się pracownicę w ciąży, jakie warunki spotyka młoda mama po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Może

Zwiększą szanse kobiet na rynku pracy?

własną firmę i poradzić sobie z powrotem na rynek pracy po urlopie macierzyńskim. Pod hasłem "Prawo do obrony" teksty na podobne tematy publikuje również kobiecy tygodnik "Przyjaciółka". Wspólny front Cichowicz-Major dodaje, że portal ma wypełnić lukę nad którą, prędzej czy później

Matka to ważny pracownik

częściej decydują się na szybki powrót do pracy, zaraz po urlopie macierzyńskim. Rzadko decydują się na popularny przed laty trzyletni urlop wychowawczy.- Jedne wracają od razu, inne wykorzystują zaległy urlop wypoczynkowy, odwlekając jednak powrót najwyżej do sześciu, ośmiu miesięcy - mówi Ewa Krakowiak

Dylematy kobiety pracującej

karierę zawodową i teraz są już w ciąży bądź stoją przed decyzją - zakładać rodzinę czy nie. Te warsztaty często organizujemy również dla firm. Wielu pracodawców chce bowiem ułatwić swoim pracownicom powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Dobrze, że coraz głośniej o takich rozwiązaniach jak np

Sondaż: Pracownicy coraz lepiej oceniają pracodawców

bardziej dbają o pracowników i przestrzeganie ich praw. Badania pokazały, że 90 proc. zatrudnionych dobrze ocenia organizację pracy w zakładzie, 92 proc. - stan przestrzegania BHP. Ok. połowa respondentów uważa, że pracodawcy przestrzegają przepisów o ochronie macierzyństwa (56 proc.), a kobiety po urlopie

Umowa na zastępstwo

określony, obejmujący czas tej nieobecności. Przez usprawiedliwioną nieobecność w pracy rozumie się w tym przypadku wszystkie okresy zawieszenia obowiązku świadczenia pracy niezawinione przez pracownika np. urlop wypoczynkowy, macierzyński, wychowawczy, bezpłatny, z powodu choroby.Treść umowy powinna być

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku) i 177 (tj. do pracownic w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego) oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania

Masz prawo być mamą i nie bać się zwolnienia z pracy

Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Kiedy można cię zwolnić? Ta kwestia budzi najwięcej pytań kobiet w ciąży i młodych matek - po naszym poradniku z marca

Laureaci II edycji plebiscytu

mogą od pracodawcy otrzymać dodatkowe 8 tygodni płatnego (w 80 proc.) urlopu do wykorzystania po ustawowych 16 tygodniach urlopu macierzyńskiego. Powrót do pracy może się odbywać stopniowo poprzez zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (jest to uzgadniane z pracownicą i dostosowywane do zakresu jej

W pracy jak w domu?

opiekuńczą. Zasadą naszego plebiscytu jest, by zgłoszenia firm wychodziły od pracujących w nich kobiet. To wy wiecie, jak u was w pracy traktuje się kobietę w ciąży i jak witana jest młoda mama po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Może wasz pracodawca stworzył specjalny program dla matek

Poznań: Kobiety pomagają kobietom znaleźć pracę

: Stary Rynek 77, wejście od Franciszkańskiej. Był październik 2006 r. Pani Małgorzata nie miała pracy. Tuż przed powrotem z urlopu macierzyńskiego biuro podróży, w którym była kierownikiem, zlikwidowało jej etat. Znalazła nową pracę, ale spędzała w niej po 10-12 godzin. Gdy wracała do domu, jej córeczka

W Warszawie nigdy się nie dorobię

lekarstwach, zdołalibyśmy pojechać na dwutygodniowy urlop... A, i trzeba jeszcze dodać, że dzieci widywałyby nas rano w przelocie przed wyjściem do pracy i po powrocie z niej: zmęczonych i zdenerwowanych tym, że zamiast odpocząć, musimy jeszcze zadbać o nie, mieszkanie i całą kupę innych spraw. Pesymistyczne

Work. Life. Connected!

bezpłatnie, obejmie opieką medyczną członków jego najbliższej rodziny lub partnera. Dodatkowo pracownikom proponuje się ubezpieczenie na życie w całości pokrywane przez firmę. Bardzo miłym gestem ze strony Nokia Siemens Networks skierowanym do kobiet jest możliwość przedłużenia płatnego urlopu

Prawa matek pracujących na umowę zlecenie lub tzw. samozatrudnieniu

tylko w dniu powrotu z urlopu macierzyńskiego, czy wychowawczego. Ale warto sprawdzić jaką przyczynę zwolnienia pracodawca napisał w wypowiedzeniu. Jeśli podał jakieś nieprawdziwe argumenty np. bezpodstawną utratę zaufania, to warto sprawę skierować do sądu. A jeśli pracodawca dodatkowo przyzna się, że

Pay Gap to mit

wcześniej relacjach biznesowych, np. z klientami - mówi Walewska-Huseynov. Jej zdaniem właśnie dlatego kobieta, która wraca do pracy po urlopie macierzyńskim nie powinna sie dziwić, że jej pensja zamiast "urosnąć", pozostała nietknięta, podczas gdy jej kolegi wzrosła. - Motywacja matek faktycznie

Oni już pożyczyli

temu była handlowcem w Rolimpeksie. - Poszłam na urlop macierzyński, po powrocie nie było dla mnie pracy. Próbowałam szukać gdzie indziej, ale bezskutecznie - opowiada. Postanowiła kupić piekarnio-cukiernię. W sierpniu 2003 r. wystąpiła o pożyczkę w urzędzie pracy. - Najgorszy był moment, kiedy

Polscy emigranci przetrwają recesję w Wielkiej Brytanii

odpowiedzi na pytanie, w jakich okolicznościach stracili pracę, według Polarity UK może być interpretowana, jako "silna grupa wśród Polonii, która nie odczuła recesji bądź w trakcie badania była na urlopie macierzyńskim, czy też aktywnie poszukiwała pracy z własnej woli". Jeśli chodzi o "

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest zgoda zakładowej organizacji związkowej - wymagana tylko w przypadku, gdy pracodawca rozwiązuje umowę w trybie natychmiastowym z niektórymi pracownikami szczególnie chronionymi (np. pracownica w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego), Przepis art. 52 § 3 k.p

Telepraca (prawie) usankcjonowana

popularne w przypadku niektórych zawodów (grafik, księgowy, telemarketer, doradca finansowy, prawny, informatyk), ale szczególnie dla matek wychowujących małe dzieci, zwłaszcza bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, w zakresie aktywizacji osób niepełnosprawnych. Osoba niepełnosprawna najlepsze warunki do

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział II - Umowa o pracę

. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w

Pracująca matka

kobiety nie mają wyboru, muszą pracować. Często boją się, że umknie im kariera. Może tak będzie, może nie. Natomiast moment, kiedy dziecko zaczyna chodzić, nie powtórzy się na pewno. Jeśli mama podejmuje decyzje o powrocie do pracy zaraz po urlopie macierzyńskim, ma mniej radości z towarzyszenia dziecku

Zwolnienia - poradnik dla pracowników i pracodawców

czas, kiedy nie pracowałeś! Należy się ci wynagrodzenie za dwa miesiące, a gdy wypowiedzenie było trzymiesięczne - za jeden miesiąc. Jeszcze więcej dostaną osoby w wieku przedemerytalnym oraz kobiety w ciąży lub rodzice na urlopie macierzyńskim. Im przysługuje pensja za cały czas, kiedy nie pracowali

Kodeks pracy

miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko

Dlaczego migrujemy

przez pewien czas pracowałem. Dwa lata temu firma zawiesiła działalność. Na rynku architektów jest ciężko, postanowiłem wysyłać aplikacje także do Warszawy i Poznania. Pierwsze odezwały się firmy z Warszawy. Mamy małe dziecko, żona jest na urlopie macierzyńskim, wcześniej pracowała w urzędzie