urlop macierzyński

Natalia Waloch, agataki

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienia na urlopie macierzyńskim i wychowawczym to proceder, którego boi się większość młodych matek. Jakie mają prawa? Czy można zwolnić pracownika na urlopie tacierzyńskim?

Urlop macierzyński 2010

Od 2010 r. urlop macierzyński będzie dłuższy i złożony z dwóch części - 20 tygodni podstawowego urlopu i dodatkowego, udzielanego na wniosek pracownika. Od nowego roku urlopy będą przysługiwały również ojcom - to pierwszy rok, w którym obowiązywać będą urlopy ojcowskie.

Dłuższy urlop macierzyński pogorszy sytuację kobiet na rynku pracy?

Wydłużenie urlopu macierzyńskiego, to jeden z głównych postulatów jakie premier Donald Tusk przedstawił w tzw. drugim expose 12 października. Eksperci przestrzegają jednak, że wprowadzenie tych przepisów w życie pogorszy sytuację kobiet na rynku pracy.

Dłuższy urlop macierzyński

Dłuższy urlop macierzyński

Sprawdź - czy umiesz się motywować w pracy - Uważamy, że rozciągnięcie okresu przywracania urlopu macierzyńskiego (który 8 lat temu wynosił 26 tygodni) do 2014 roku jest zdecydowanie zbyt długie - napisała Polska Federacja Ruchów Obrony Życia w liście otwartym do marszałka Senatu Bogdana

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim: jak się przygotować?

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim: jak się przygotować?

 Justyna przebywa na urlopie rodzicielskim, który kończy się w lipcu. Ponieważ jej umowa na czas określony wygasła w dniu porodu, od kilku tygodni szuka nowej pracy. – Dawno nie byłam tak zestresowana. Nie wiem, jak pogodzę obowiązki matki i pracownika. Na dodatek ostatni raz na rozmowie

Urlop macierzyński - czy warto utrzymywać kontakt z pracodawcą?

Urlop macierzyński - czy warto utrzymywać kontakt z pracodawcą?

Porad udzieliła Hanna Więcewicz, kierownik ds. zmiany kariery w firmie doradztwa personalnego ManpowerGroup. Czy podczas urlopu macierzyńskiego powinnam zaglądać na służbowego maila i raz na jakiś czas pojawić się w firmie? Hanna Więcewicz: Urlop macierzyński to czas dla matki i dziecka, które w

Czy będzie dłuższy urlop macierzyński

Sejm prawdopodobnie jeszcze w styczniu zajmie się rządowym projektem ustawy wydłużającej o dwa tygodnie urlopy macierzyńskie. Rząd chce tak zmienić kodeks pracy, by na pierwsze dziecko młoda mama dostawała nie jak teraz 16, ale 18 tygodni urlopu. Na drugie, trzecie i kolejne dziecko - już nie 18

Polki nie chcą dłuższego urlopu macierzyńskiego

Kobiety przyznają, że ich sytuacja na rynku pracy jest zła. Ale nie czują się dyskryminowane w zakładach pracy. Największy problem to zatrudnianie. - Wiemy, że dodatkowe przywileje, jak dłuższe urlopy macierzyńskie, jeszcze pogorszą naszą sytuację na rynku pracy - mówi Katarzyna Świeżawska

Pieniądze ważniejsze niż urlop macierzyński

Pieniądze ważniejsze niż urlop macierzyński

Z badań ASM-Centrum Badań i Analiz Rynku Pracy przeprowadzonych w ramach kampanii "System aktywizacji zawodowej kobiet - Kobieta Pracująca ..." wynika, że aż 66 proc. kobiet pracuje, bo praca daje im pieniądze i niezależność finansową. - Duże pieniądze dają poczucie bezpieczeństwa. Mogą s

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Dorota Czerwińska: Czy firma powinna pomóc młodej matce w pogodzeniu roli matki i pracownika? Małgorzata Wawszczak, specjalista ds. public relations w Fortis Banku Polska: Myślę, że tak. W każdym razie my staramy się tak robić. Choć urlop macierzyński trwa sześć miesięcy, większość kobiet pozostaje

UE: czy będą niezależne od macierzyńskiego urlopy ojcowskie?

urlopów dla ojców z okazji pojawienia się dziecka w rodzinie. Chodziłoby o kilka-kilkanaście dni wolnego przyznawanych ojcu niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego matce. Inne kwestie, nad którymi na prośbę Komisji debatują partnerzy społeczni, to zachęcanie ojców do brania urlopów

Matka wraca do pracy

Matka wraca do pracy

Matki wracające do pracy po urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim to jedna z najczęściej ocenianych grup pracowniczych, która dorobiła się w równiej mierze zwolenników co przeciwników. Ci pierwsi są zdania, że kobiety, na które w domu czeka małe dziecko są lepiej zorganizowane, cierpliwsze

Mamy na rynku pracy ciągle zmagają się ze stereotypami

Mamy na rynku pracy ciągle zmagają się ze stereotypami

dochodach, średnim i wyższym wykształceniu oraz mieszkańcy miast średniej wielkości. Co ważne, opinie kobiet i mężczyzn na temat były bardzo zbieżne. - Od 2013 roku na polskim rynku obowiązują już roczne urlopy macierzyńskie. Ich wydłużenie spowodowało, że młode matki mogą dłużej opiekować się swoimi

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

takie działanie jest niezgodne z prawem, ponieważ od momentu złożenia takiego wniosku kobieta uzyskuje ochronę przez okres 12 miesięcy, liczonych od momentu powrotu do pracy z urlopu wychowawczego czy macierzyńskiego. Minister podkreśliła, że generalnie z kontroli i praktyki działania inspekcji wynika

Tusk: nie będzie składek ZUS od umów śmieciowych

Tusk: nie będzie składek ZUS od umów śmieciowych

. Działania temu sprzyjające miałyby polegać na wydłużeniu urlopu macierzyńskiego z planowanych 6 miesięcy, do 12 miesięcy. - Szukamy modelu, który dobrze sprawdził się w Europie, choć tylko Szwecja zdecydowała się na taki wymiar urlopu - mówił Donald Tusk. Zapowiedział też, że półroczny urlop będzie

Praca w ostatnich miesiącach ciąży równie szkodliwa dla dziecka jak palenie

Praca w ostatnich miesiącach ciąży równie szkodliwa dla dziecka jak palenie

ciąży. Co więcej, zdecydowaną większość (blisko 80%) przyszłych matek, które zdecydowały się na wcześniejsze przejście na urlop macierzyński, zmusił do tego zły stan zdrowia. Polskie prawo zapewnia wprawdzie kobietom w ciąży dobra opiekę (pracodawca nie może ich zwolnić, przysługuje im również 100

Matki - chronione czy nie

Matki - chronione czy nie

Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować? Magdalena, kierownik w dziale HR, z Jeleniej Góry napisała na forum internetowym: "Wróciłam po urlopie macierzyńskim do pracy. Oczywiście obniżyłam wymiar czasu pracy, aby skorzystać z ochrony przewidzianej w kodeksie pracy (na 12 miesięcy

Ułatwić rodzicom życie

Ułatwić rodzicom życie

mają ułatwić rodzicom godzenie pracy z wychowaniem dzieci. Planowane są m.in. dłuższe urlopy macierzyńskie, ułatwienia dla mam powracających do pracy i nowe rozwiązania dotyczące zakładania przedszkoli przyzakładowych. W czerwcu po raz pierwszy dyskutowano nad projektem w Sejmie. Już niedługo do

Prawna opieka nad matką w ciąży - przypomnienie

porodu. Niestety, od końca ubiegłego roku obowiązuje przepis, który pozwala pracodawcy nie przedłużyć twojej umowy do dnia porodu, nawet jeśli jesteś w zaawansowanej ciąży. Dzieje się tak, gdy pracujesz na tzw. zastępstwo. Urlop macierzyński. Nie można cię zwolnić (wyjątkiem jest likwidacja lub upadłość

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

straszeniem ZUS-em spotyka się coraz więcej ciężarnych kobiet. W Polsce urlop macierzyński w przypadku urodzenia pierwszego dziecka wynosi 18 tygodni i 20 tygodni przy każdym następnym. Można go rozpocząć na dwa tygodnie przed planowanym terminem porodu. Kiedyś było normą, że szło się na macierzyński jeszcze

ZUS łaskawszy dla przedsiębiorczych mam?

ZUS łaskawszy dla przedsiębiorczych mam?

ubezpieczenie społeczne kobiet, które pobierały zasiłki macierzyńskie lub przebywały na urlopie wychowawczym i jednocześnie prowadziły działalność gospodarczą, dotyczy obecnie ok. 46 tys. osób. Jak powiedziała poseł Joanna Kluzik-Rostkowska (PiS), należy się koniecznie zastanowić nad rozwiązaniami, które

Pracodawca: - Planuje Pani ciążę?

Pracodawca: - Planuje Pani ciążę?

macierzyńskie, o to, czy zetknęli się z tym, że kobieta po urodzeniu dziecka miała problemy z powrotem do pracy, czy w ogóle z wykorzystaniem przysługującego jej urlopu. Pytani byli o urlopy "tacierzyńskie", o to kto, w przypadku choroby dziecka powinien pójść na zwolnienie lekarskie i idąc dalej

Rodzice biorą urlopy

Rodzice biorą urlopy

. Urlop wychowawczy, który następował zaraz po macierzyńskim, co prawda dawał szansę na odchowanie dziecka choćby do ukończenia pierwszego roku życia, ale ma podstawową wadę - jest bezpłatny. Od stycznia 2013 roku możliwe jest branie przez matkę lub ojca urlopu rodzicielskiego. To naturalne przedłużenie

W Polsce w pracy dzieci ma tylko kobieta

przez kobietę pracodawca, drugi raz kobiety nie zatrudni, a wydłużanie urlopu macierzyńskiego tylko utrudni kobietom zdobycie pracy. Szczególne wymagania - mężczyzna Czy pomysł prezesa Kaczyńskiego coś na problemy kobiet pomoże? A która z nas będzie miała czas i pieniądze, by biegać po sądach? Chyba że

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

wypowiedzieć umowę o pracę (w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego) w razie upadłości lub likwidacji zakładu (art. 177 par. 4 kp). Zaawansowanie ciąży (czy jest to miesiąc, trzy miesiące czy pięć miesięcy) nie ma znaczenia. Kobiety w ciąży podlegają szczególnej ochronie w przypadku tzw. zwolnień grupowych

Odprawa po urlopie wychowawczym

pracownika, otrzyma Pani odprawę. Wysokość odprawy pieniężnej zależy od zakładowego stażu pracy. Wlicza się okres urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Odprawa przysługuje w wysokości: - jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata, - dwumiesięcznego

Rodzic dorabia na urlopie

Przyjście dziecka na świat oznacza, że matka najpierw będzie na urlopie macierzyńskim, a potem - jeżeli się zdecyduje - ma możliwość skorzystania również z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i wychowawczego. Oznacza to, że łącznie może jej nie być w pracy ponad cztery lata

Matka to ważny pracownik

częściej decydują się na szybki powrót do pracy, zaraz po urlopie macierzyńskim. Rzadko decydują się na popularny przed laty trzyletni urlop wychowawczy.- Jedne wracają od razu, inne wykorzystują zaległy urlop wypoczynkowy, odwlekając jednak powrót najwyżej do sześciu, ośmiu miesięcy - mówi Ewa Krakowiak

Będą zmiany w urlopach dla rodziców

są na podstawie umowy o pracę, przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, 6 tygodni urlopu dodatkowego oraz 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Przez pierwsze 26 tygodni urlopu rodzic otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. swojego dotychczasowego wynagrodzenia, a przez kolejne - 60

Składka chorobowa: kiedy warto ją zapłacić?

zostaniemy pozbawieni środków do życia. Możemy skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, uzyskać zasiłek macierzyński lub płatny urlop na leczenie chorego dziecka. Dobrowolna składka chorobowa wynosi 2,45 proc. wynagrodzenia brutto, które mamy na umowie dającej nam prawo do ubezpieczenia. Co daje ubezpieczenie

Rodzice na urlopie

Bez zmian pozostał podstawowy wymiar urlopu macierzyńskiego. To dalej 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Przy porodach mnogich okres urlopu może zostać wydłużony nawet do 37 tygodni (dzieje się tak w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej dzieci przy jednym porodzie). Nowelizacja

Urlopy po nowemu. Sejm przyjął zmiany w kodeksie pracy

jego obowiązki rodzinne za dyskryminację. Komisja podjęła też decyzję, by modyfikacje w zakresie obszarów organizacji pracy, pozostawić już Sejmowi następnej kadencji. Co nowego? W nowelizacji zaproponowano połączenie obecnego dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który wynosi 6 tygodni, z 26-tygodniowym

Królowie eurosocjalu

się na liście). Pod lupę wzięli zasiłek dla bezrobotnych, urlop macierzyński i ojcowski oraz urlop wypoczynkowy, a także zasiłek chorobowy. Z raportu "Które kraje w Europie oferują najlepsze zasiłki urlopowe i dla bezrobotnych" ("Which Countries in Europe Offer Fairest Paid Leave and

Kobiety po urlopie wychowawczym mają mniejsze szanse na znalezienie pracy

podsumowano jeden z pilotażowych projektów szkoleniowych dla kobiet, realizowany w ramach PHARE 2002 od grudnia 2004 do października 2005 roku. Projekt był adresowany do kobiet długotrwale bezrobotnych (ponad 24 miesiące), samotnie wychowujących dzieci i po urlopach wychowawczych. Obejmował szkolenia

Rząd: dłuższy urlop rodzicielski dla rodziców wszystkich dzieci z 2013 r.

wieczorem obradowała Rada Ministrów. Premier wyjaśniał, że to posiedzenie rządu "jest związane z chęcią jak najszybszego przesłania do Sejmu materiału dotyczącego wydłużonego urlopu macierzyńskiego". Rząd przyjął projekt. Zakłada on rozszerzanie prawa do rocznego urlopu rodzicielskiego na rodziców

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Najwięcej pytań tym razem dotyczyło urlopów dla rodziców. Obok wprowadzenia elastycznego czasu pracy, to jedna z najważniejszych ubiegłorocznych zmian - weszła w życie w czerwcu. Wydłużono urlop macierzyński, dodano kolejny płatny urlop dla matek i ojców - rodzicielski. Do dyspozycji rodzice

Najczęstsze pytania o problemy w pracy

będzie miała prawa do urlopu macierzyńskiego, ale otrzyma przez okres odpowiadający urlopowi zasiłek macierzyński z ZUS. W przypadku, gdyby pracownica rozpoczęła urlop macierzyński w czasie trwania umowy i umowa rozwiązuje się w czasie jego trwania, za czas odpowiadający pozostałej części urlopu otrzyma

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

upora się z wyzwaniami środowiska pracy, dowiemy się właśnie w 2016 r. Zmiany w urlopach rodzicielskich Podstawowy wymiar urlopu macierzyńskiego wciąż wynosi 20 tygodni. Za to od stycznia 2016 roku dodatkowy urlop macierzyński będzie zlikwidowany, a 6 tygodni , które trwał, będzie wcielonych do urlopu

Tusk: dłuższe urlopy obejmą maksymalnie dużą grupę rodziców

Ustawa wydłużająca urlopy macierzyńskie i wprowadzająca urlopy rodzicielskie (w sumie rok) ma wejść w życie 1 września. W projekcie zapisano, że każdy, kto będzie wtedy miał prawo do urlopu macierzyńskiego, będzie mógł skorzystać z nowych przepisów. Oznacza to, że nie obejmą one kobiet, które

Dłuższy macierzyński ma już rok

Od 17 czerwca 2013 r. rodzice mogą korzystać z wydłużonego urlopu na opiekę nad dzieckiem i jego wychowanie. Pary mają do wykorzystania 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pierwsze 14 tygodni przysługuje wyłącznie matce, ale przez następnie 6 dzieckiem może opiekować się zarówno matka, jak i ojciec

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

część tego urlopu powinien wykorzystać też ojciec. To może prowadzić do sytuacji, że firmy niechętnie będą zatrudniały potencjalne mamy, z obawy przed tym, że w przypadku ciąży odejdą z firmy aż na rok (taki okres wynika z połączenia urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego) Z kolei przepisy

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

ich m.in. o prawa, które im przysługują, gdy otrzymują umowę zatrudnienia na zastępstwo. Kodeks pracy dopuszcza zatrudnienie kogoś na zastępstwo w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Najczęściej nieobecność ta jest spowodowana długotrwałą chorobą, ciążą, urlopem macierzyńskim czy urlopem

Kodeks pracy od nowa

nadużyć, a z pracowników zrobi niewolników pracujących bez przerwy po kilkanaście godzin na dobę. Urlopy rodzicielskie, które w świadomości ogółu funkcjonują jako "roczne macierzyńskie", nie spodobały się nie tylko pracodawcom, ale również środowiskom feministycznym. W nowej ustawie zabrakło

Nowe urlopy rodzicielskie: dla kogo i jak długi urlop na dziecko

Obecnie urlop macierzyński trwa niewiele ponad pół roku. Po tym czasie kobiety często starają się, by jak najdłużej pobyć z dzieckiem - biorą zaległe urlopy wypoczynkowe albo idą na zwolnienia. Wszystko dlatego, że kto nie ma babci w miejscu zamieszkania, nie ma co zrobić z półrocznym dzieckiem

Kto dostanie trzynastkę

skorzystali chociażby z jednego dnia urlopu macierzyńskiego. W połowie zeszłego roku projekt nowelizacji wspomnianej ustawy przygotowało Rządowe Centrum Legislacji. Według proponowanych regulacji na dodatkową pensję liczyć będą mogli także ci pracownicy, którzy skorzystali z urlopu ojcowskiego i dodatkowego

Urlop wychowawczy: jeden z 36 miesięcy dla drugiego rodzica

zatrudniony co najmniej przez sześć miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko czterech lat. W tym czasie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, ale nie otrzymuje zasiłku macierzyńskiego. Składki finansuje w całości budżet

Nauczyciel śpi spokojnie

stopień nauczyciela dyplomowanego. W przypadku nieobecności w pracy nauczyciela z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego staż

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

najwięcej. Jeśli jej roczny dochód przekroczy 85 tys., becikowe nie będzie przysługiwało. Ale ta zmiana nie została jeszcze uchwalona. Dłuższy urlop macierzyński i ojcowski W tym roku urlop macierzyński zostanie wydłużony o dwa tygodnie. Ta zmiana dotyczy dodatkowej części urlopu. Co to takiego? Pierwsze

WABCO dla rodziców

z prywatnymi: - Zapewniamy naszym pracownikom ruchomy czas pracy umożliwiający im realizację zobowiązań rodzinnych, - Dajemy pewność zatrudnienia kobietom powracającym do pracy z urlopów macierzyńskich, wychowawczych, - Matkom powracającym z urlopów macierzyńskich lub wychowawczych dajemy

Tato, weź urlop od pracy i zajmij się dzieckiem

osiem miesięcy temu urodziła pierwszego syna. - Potem, czy chcesz, czy nie, idziesz na zwolnienie lekarskie, bo nie możesz urodzić przy biurku. Jeszcze tylko pięć miesięcy macierzyńskiego, kilka tygodni zaległego urlopu wypoczynkowego, kwartał wychowawczego i wymęczona zarwanymi nocami wracasz do pracy

We wtorek z "Gazetą Wyborczą" nowy Kodeks pracy

W tym roku, szczególnie warto zajrzeć do znowelizowanego Kodeksu, bo wiele się zmieniło. Nowe przepisy dotyczą m.in. rodziców. Zmiany w urlopach macierzyńskich weszły w życie 17 czerwca. A od 23 sierpnia obowiązują nowe przepisy dotyczące czasu pracy - m.in. wydłużono okresy rozliczeniowe czasu

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

, aż nie upłynie połowa okresu wypowiedzenia, oświadczenie o ich przyjęciu lub odmowie ich przyjęcia. Brak oświadczenia oznacza milczącą akceptację. Odmowa będzie skutkowała rozwiązaniem umowy o pracę z chwilą upływu okresu wypowiedzenia. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, który potrwa do

Zapytaj ekspertów o swoje prawa w pracy

fundamentalną zmianą, która weszła w życie w 2013 r., było m.in. wydłużenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodanie kolejnego płatnego urlopu dla matek i ojców - rodzicielskiego.Ale do Kodeksu warto zajrzeć nie tylko ze względu na to. Polscy pracownicy ciągle nie wiedzą, jakie mają prawa w pracy. Pytają

Nowości rynku pracy

na dziecko Następna zmiana to dłuższe urlopy rodzicielskie (płatne). Po obowiązkowym i dodatkowym urlopie macierzyńskim, których długość w tym roku pozostaje bez zmian (20+4 tygodnie na jedno dziecko, 31+6 tygodni na bliźniaki), mama i tata będą mieli prawo do 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego

Firma przyjazna rodzicom. Czyli jaka?

zresztą od przełożonych. Z tyłu głowy miała jednak zakodowane historie o kobietach, które po urlopie macierzyńskim traciły pracę. - Skoro umowa nie zabezpiecza mnie przed zwolnieniem, nie gwarantuje urlopu, to szefowie mogą łatwo się mnie pozbyć. Albo przynajmniej o mnie zapomnieć. Bałam się wypadnięcia z

Kiedy szef nie może zwolnić?

trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z kobietą w ciąży i na urlopie macierzyńskim "zwykłej" umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rozwiązanie umowy ma nastąpić bez wypowiedzenia, z winy pracownicy. Warto dodać, iż

Zasiłek macierzyński - czy mi się należy?

poinformować pracodawcę, że jesteś w ciąży nie później niż pod koniec 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka, a o planowanym urlopie macierzyńskim najpóźniej z 28-dniowym wyprzedzeniem. Wielu pracodawców wymaga takiego powiadomienia na piśmie. Powinnaś również dostarczyć pracodawcy potwierdzenie daty porodu. Na

Matka, ojciec, pracownik

dokładnie co? - Przyszłej mamie staramy się zaoferować pracę dostosowaną do jej stanu zdrowia i samopoczucia w okresie ciąży, natomiast po urodzeniu dziecka zapewniamy dodatkowy urlop macierzyński, który może zostać wykorzystany zarówno przez pracownika-ojca, jak i pracownika-matkę. Jeżeli naszemu koledze

Jawność wynagrodzeń zlikwiduje nierówności?

macierzyński, a potem rodzicielski. W sumie polskie nowoczesne małżeństwa nawet chciałyby podzielić się obowiązkiem opieki nad dzieckiem i wziąć urlop po połowie, ale nie opłaca się to finansowo. Łatwiej zrezygnować z części jej niż jego pensji. Pada więc decyzja - karierę zawodową zawiesza ona. Po powrocie do

Urlop wypoczynkowy a ciąża

Odpowiedź eksperta Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia Pani ekwiwalentu. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego ma Pani prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze 25 dni w naturze (czyli w dniach wolnych). Ekwiwalent przysługuje jedynie w przypadku rozwiązania albo wygaśnięcia

Po dyżurze ekspertów PIP

związane z oskładkowaniem umów - przywilejami emerytalnymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Chcieli wiedzieć, czy przysługuje im urlop macierzyński i płatne zwolnienie lekarskie. Pytali też o zasady wypowiedzenia obowiązujące na umowach cywilnoprawnych oraz o to, czy korzystanie ze służbowego samochodu i

Po dyżurze ekspertów PIP: o co pytaliście najczęściej?

. wydłużenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodanie kolejnego płatnego urlopu dla matek i ojców - rodzicielskiego. Przepisy prawa pracy, nie tylko te najnowsze, ciągle budzą wiele wątpliwości naszych czytelników. Wiemy to, bo wielokrotnie zwracają się do nas z prośbą o rozstrzygniecie spornych kwestii

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

usprawiedliwionej nieobecności w pracy (chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania bez wypowiedzenia); pracownicy w ciąży, pracownicy na urlopie macierzyńskim, na urlopie wychowawczym, a także uprawnionej do urlopu wychowawczego, ale pracującej w obniżonym wymiarze czasu pracy (przez 12 miesięcy

Jak się pozbyć dyskryminacji w pracy?

". Jakiś czas temu wyróżnienie w takim właśnie plebiscycie zdobyła firma, która jako swoją dobrą praktykę podawała fakt, że nie zwalnia z pracy kobiet powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. A przecież powrót do pracy jest prawem. Nagradzać trzeba za faktycznie ciekawe rozwiązania, a nie

OECD: Polscy seniorzy powinni być dłużej aktywni zawodowo

jest tworzenie nowoczesnych placówek opiekuńczych, które zwolniłyby je z części obowiązków rodzinnych np. opieki nad wnuczkami. Postuluje się w tej kwestii przesunięcie części budżetu przeznaczonego na długoterminowe urlopy macierzyńskie i wychowawcze właśnie na sieć placówek opieki nad dziećmi. Po

IT Mama

ze specjalistycznej opieki medycznej w ramach prywatnego ubezpieczenia medycznego. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego młode mamy mają zagwarantowany powrót do pracy w HP. Ponadto na terenie firmy znajduje się specjalne przystosowane pomieszczenie dla matek, w których mogą się one zająć maluchami

Nie urlopy a żłobki i przedszkola pomogą rodzicom

Marta Piątkowska: Co się pani kojarzy ze słowami ciąża i praca? Monika Zakrzewska: - Problem dla pracodawcy. A po wprowadzeniu urlopów rodzicielskich, które w praktyce traktowane są jako roczne urlopy macierzyńskie, powiedziałabym nawet, że duży problem. Część kobiet do dziś nie zdaje sobie sprawy

Unia Europejska: Ojcowie do pieluch

jeszcze radykalniejszych zmian. W Parlamencie Europejskim trwają prace nad innym projektem, który czyniłby dwa tygodnie urlopu dla ojców nie tylko płatnymi, ale i obowiązkowymi. (To na dodatek do urlopów macierzyńskich, które niektórzy eurodeputowani próbują przedłużyć z obecnych minimum 14 do 20 tygodni

Ciąża w pracy: co się należy?

zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Ale szybko zgłosiła się do ubezpieczenia chorobowego i opłaciła składki ZUS. Dzięki temu miała prawo do zwolnienia lekarskiego w ciąży, tyle że po 90 dniach. Ale za to na cały okres ciąży, i płatnego w 100 proc. Dostała też zasiłek macierzyński, i to już od

Dziwna rekrutacja, jak ją przeżyć?

, z grupy niewygodnych i typowych: "dlaczego ma pan/pani długą przerwę w zawodowym życiorysie?". Każda przerwa w życiorysie zawodowym ma przyczynę. Dlatego broni się: "półroczna wycieczka d Ameryki Południowej" lub "roczny urlop macierzyński" ale np. "bycie na

Nie ufaj "ekspertom"

, jeżeli umowa zlecenia jest naszym jedynym źródłem dochodu, prawo narzuca obowiązek płacenia składek. Dobrowolne jest jedynie ubezpieczenie chorobowe uprawniające do zwolnienia lekarskiego oraz np. urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. I choć dostęp do tych informacji jest, to wciąż największą wiarę

Prawa matek - wszystko o urlopach i zasiłkach

Czy każdej kobiecie przysługuje urlop macierzyński? Urlop macierzyński przysługuje tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie ma natomiast znaczenia staż pracy ani jej wymiar, czyli to, czy pracowałaś na cały etat, czy tylko na część. A jeśli mam umowę na czas określony? Jeśli masz umowę na

Rząd zajmuje się oskładkowaniem umów zlecenia

zleceniach w razie utraty pracy zyskają prawo do zasiłku dla bezrobotnych. - Będą także odkładać na emeryturę wystarczająco by móc liczyć na starość przynajmniej na minimalne świadczenie. Idąc na urlop macierzyński lub rodzicielski dostaną wyższe zasiłki w czasie opieki nad dzieckiem - uważa minister pracy i

Zleceń i dzieł przybywa

jednak to, że z tytułu umowy o dzieło nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe czy zdrowotne. Pobierana jest wyłącznie zaliczka na podatek dochodowy. Kobiety wykonujące swoje zadania tylko w oparciu o nią nie mogą też iść na urlop macierzyński, co jest możliwe w przypadku umowy

Rewolucyjne pomysły Pawła Kukiza i Centrum im. Adama Smitha: raj dla "Januszów biznesu"

za pracownika, którego nie może z dnia na dzień zwolnić, któremu przysługuje prawo do urlopu i który może udać się na urlop macierzyński czy chorobowe, skoro może go zatrudnić za tę samą kwotę bez takich przywilejów? Wyborcy Pawła Kukiza to głównie ludzie młodzi, narzekający na kiepski start, jaki

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 6

zwolnienia lekarskiego.Jestem na urlopie macierzyńskim. Prawdopodobnie zaraz po nim muszę iść na zwolnienie w związku z ciężką rehabilitacją dziecka. Rozmawiałam o tym z pracodawcą, bo chciałam być w porządku. Szef powiedział, że jeśli nie wrócę od razu po urlopie, to mnie zwolni. Czy ma do tego prawo? Czy

Co dolega pracującym matkom

528 osób. Ich zdaniem kobiety powracające na rynek pracy po urlopie macierzyńskim mają większe trudności ze znalezieniem pracy niż pozostali kandydaci - tak stwierdziło blisko 70 proc. badanych. Równocześnie trzy czwarte respondentów było zdania, że pracujące matki są równie dobrymi pracownikami, jak

Propozycje premiera - pozytywne zapowiedzi dla rynku pracy

Inglot. W czasie wystąpienia sejmowego Prezes Rady Ministrów zapowiedział również wydłużenie urlopu macierzyńskiego z 6 do 12 miesięcy. Decydując się na urlop półroczny zwracane przez ZUS będzie 100% wynagrodzenia dla pracownika, a w sytuacji całorocznej nieobecności w pracy będzie to 80% płacy. Z punktu

Zarabiam mniej więcej 10-krotność średniego wynagrodzenia. A jednak! Dało się! [LIST]

innym dziwnym rzeczom, a czy protestowaliście przeciw emeryturom górniczym czy mundurowym, przeciw ciągłemu wzrostowi administracji, przeciw nieefektywności sądownictwa, a może przeciw wydłużaniu urlopów macierzyńskich? Kto teraz podpisze z kobietą umowę o pracę? A może po prostu Wam jest dobrze tak

Gdy pracodawca zwalnia

zatrudnienia. 5. Jeśli jesteś już na urlopie macierzyńskim i masz umowę na czas nieokreślony, jesteś chroniona/-y przed zwolnieniem do końca urlopu. Podobnie jest, jeśli zdecydujesz się na nową opcję: macierzyński dodatkowy. W tym roku możesz wziąć cztery tygodnie przy jednym dziecku (6 tygodni przy

Lubimy mamy

mamom oferujemy między innymi: - opiekę medyczną dla członków rodziny, - płatny dodatkowy urlop macierzyński, - współfinansowanie opieki nad dzieckiem (żłobki, przedszkola), - współfinansowanie edukacji dzieci, - elastyczny czas pracy, - klimat pracy sprzyjający macierzyństwu. Bądź mamą w Nokia Siemens

[10.12.2014] Fundusze Europejskie 2014-2020. Nowy rok - nowe możliwości!

: pozyskiwania dotacji na stworzenie nowej e-usługi, mentoringu dla kobiet powracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim, pozyskiwania finansowania dla organizacji ngo. Zapraszamy serdecznie wszystkich przedsiębiorców z Warszawy i miast powiatowych, którzy razem z nami chcą budować nową jakość dla

Tusk: nie dla oskładkowania wszystkich umów

;. Na pytanie dziennikarzy, jak zachęcić młode kobiety do rodzenia dzieci, skoro wiele z nich pracuje na umowach zlecenia czy o dzieło, od których nieodprowadzane są składki chorobowe, a co za tym idzie nie mają one prawa np. do rocznego urlopu rodzicielskiego. Odpowiedział: - Mówimy tak naprawdę o

Urlop ojcowski czyli tatusiowe na urlopie

dzieckiem. Urlop tacierzyński czy ojcowski? Wbrew pozorom nie są to pojęcia tożsame. Urlop tacierzyński już od dawna funkcjonuje w polskim prawie. Ojcowie mogą go wykorzystać i zająć się swoją pociechą, przejmując niewykorzystany urlop macierzyński. Może to się jednak stać dopiero po 14 tygodniach urlopu, z

Szanujemy wartości innych...

Przyszłym Mamom oraz praktyczne wskazówki dotyczące np. szkół rodzenia w regionie.     „Jestem mamą trzech wspaniałych urwisów. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego czekała na mnie w Imperial Tobacco Polska S.A. bardzo miła niespodzianka w postaci Programu „Junior”. Najbardziej

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

strony formalnej to przecież tylko drobna zmiana w umowie. Urlop macierzyński na zleceniu Anna z Krakowa pracowała na umowie-zleceniu. Zaszła w ciążę. Nie miała prawa do zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Mogłaby mieć, gdyby opłaciła składki na ubezpieczenie chorobowe. To ubezpieczenie

Szukam pracy: czy informować pracodawcę o ciąży? [WASZE HISTORIE]

zrobiłybyście na moim miejscu? Miałybyście skrupuły wobec potencjalnego pracodawcy, czy postawiłybyście dobro rodziny na pierwszym miejscu? - szukała porady anonimowa użytkowniczka. Smutno mi samej - Brown_aurelia na blogu napisała: Nie chodzi mi o żadne przywileje, czy urlop macierzyński. Po prostu mam dość

Co przyszługuje młodej mamie (lub tacie) w pracy

Urlop macierzyński Należy się niezależnie od stażu pracy i tego, czy jest to umowa na cały etat, czy jego część. Na macierzyńskim dostaje się całą pensję i zachowuje wszystkie prawa pracownicze (szef nie może np. przesunąć na niższe stanowisko)! Ile wolnego: przy pierwszym dziecku - 16 tygodni

Jaka praca, taka umowa

zdecydować, czy chce opłacać składkę chorobową. Obecnie wynosi ona 2,45 proc. wynagrodzenia. Dlaczego warto ją opłacać? Bo zyskujemy dzięki temu prawo do zwolnienia lekarskiego, a także zasiłku macierzyńskiego odpowiadającego urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu, które są płatne. Uwaga! W przypadku

Kogo nie można zwolnić

zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że była w ciąży w momencie otrzymania wypowiedzenia lub zaszła w nią, będąc już na wypowiedzeniu. Nie można zwolnić też kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim - podstawowym i dodatkowym ani - wprowadzonym w tym roku - rodzicielskim. Nie można też zwolnić ojca

Pracujące Polki chcą partnerskiego modelu rodziny

dziecko powtarzałam, że moja kariera zawodowa jest teraz w szczytowym momencie i nie chciałabym wypaść z rynku na rok, a może dłużej - napisała Ona. - Po macierzyńskim wróciłam do firmy, wynajęliśmy nianię, potem córka poszła do przedszkola. Efekt jest taki, że jak mała zachoruje, to ja musze brać

Emeryt poszukiwany

pracownika może mieć dla pracodawcy wymierne korzyści. Osoba taka może np. uczestniczyć w procesie doszkalania mniej doświadczonych pracowników. Kolejnym atutem zatrudniania emerytów jest uporządkowane życie osobiste. Pracownicy tacy przeważnie mają już odchowane dzieci. Odpada więc kwestia urlopu

Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wiedzieć.

przyczyny, np. chorobę kogoś z rodziny), i szef (jeśli np. zwiększyły się nagle zamówienia i bez twojej pracy firma ich nie zrealizuje). Pracodawca musi odroczyć ci wolne dni także w przypadku urlopu macierzyńskiego lub choroby i udzielić ci urlopu w innym, dogodnym dla ciebie czasie, nie później jednak niż

Pracujący biedacy

powinni zrobić pracodawcy? - Ułatwić kobietom powrót do pracy po urlopach macierzyńskich i chętniej dzielić się zyskiem - mówi. Listek natomiast dodaje: - Pracujący biedni są mniej wydajni i mniej lojalni wobec swojego pracodawcy, co niewątpliwie ma ogromny wpływ na konkurencyjność przedsiębiorstwa i jego

Dział ósmy - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie

Szczęśliwy rodzic, czyli zysk dla firmy

- Dobrze pamiętam taki odcinek "Ally McBeal" - opowiada 34-letnia Sandra z Krakowa, mama dwuletniej Zosi. - Pracownica pozwała szefa, bo po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie chciał jej awansować. Oficjalny powód był taki: jako matka nie jest już w stanie pracować 14 godzin dziennie! A

"Gdybym mogła cofnąć czas, zdawałabym na kierunek, po którym od razu miałabym fach w rękach". Jak sobie radzą po latach absolwenci etnologii?

do 3,7 tys. zł na rękę. Ostatni awans dostałam miesiąc przed urlopem macierzyńskim. Gdy półtora roku temu rozpoczęłam procedurę adopcyjną, szef o tym wiedział. Nie było problemu, kibicował mi. Bardzo to cenię, bo wiem, że kobiety nie często się z tym spotykają. Porzuciłam marzenia o PR. Nie

O czym powinnaś wiedzieć, zanim zostaniesz mamą

Zacznijmy od początku - musisz pamiętać, że wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy pół etatu, ani jaki masz

Pytanie o prawa matek w Holandii

Dostałam stałą pracę w Holandii, bardzo się z tego cieszę. Do tej pory dość ogólnie pisaliście o pracy w Holandii, a ja zaszłam w ciążę i nie wiem jakie przywileje przysługują mi zgodnie z holenderskim prawem. Szczególnie interesuje mnie kwestia urlopu macierzyńskiego oraz ile dostanę zasiłku jeśli

Dział siódmy - Urlopy pracownicze. Rozdział I - Urlopy wypoczynkowe

urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. Art. 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. § 2. Przesunięcie terminu urlopu jest

urlop macierzyński - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Urlop macierzyński

Urlop macierzyński

Urlop macierzyński

Urlop macierzyński to urlop przysługujący kobiecie po urodzeniu dziecka. Urlop może rozpocząć się już 2 tygodnie przed datą porodu. Część urlopu, którego matka nie wykorzysta po porodzie, może przysługiwać ojcu - wtedy to on sprawuje opiekę nad dzieckiem. W czasie urlopu pracownica nie otrzymuje pensji lecz zasiłek macierzyński. Urlop macierzyński przysługuje także osobom, które zdecydowały się na adopcję lub w inny sposób stały się opiekunami prawnymi dziecka.

Wymiar urlopu macierzyńskiego: obecnie kobiecie przysługuje 20 tygodni urlopu w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni po urodzeniu dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodnie po urodzeniu trojga dzieci przy jednym porodzie, 35 tygodni po urodzeniu czworga dzieci przy jednym porodzie, oraz 37 tygodni po urodzeniu pięciorga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.

Zobacz więcej: