wypowiedzenie przez pracownika

sprawdź też:

pracownik

e-prawnik

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

W zasadzie należy powiedzieć, że pracodawca ma mniej uprawnień niż pracownik. Pracownik może zarówno kwestionować zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak również zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. W razie wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik może kwestionować również niezgodność z prawem wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przez pracodawcę, z powodu naruszenia warunków formalnych. Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik? Kiedy sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy? Na jakich warunkach pracownik powinien być przywrócony do pracy? Jak wyliczyć odszkodowanie? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia?.

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Czy podczas urlopu pracownik może zostać zwolniony czy zawsze chroniony jest wypowiedzeniem?

Długość okresu wypowiedzenia

słowy, jeśli komuś przysługuje miesiąc wypowiedzenia i zostanie o tym poinformowany 3 kwietnia, będzie mógł pracować do końca maja. Jeśli firma upada, jest likwidowana lub pracownik zwalniany jest z powodów niezależnych od niego, pracodawca ma prawo skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia najwyżej do

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

najmniej 6 miesięcy - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata Strony umowy o pracę mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Długość okresu

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

dostatecznie skonkretyzowana". Jeżeli chodzi o kwestię wykorzystania urlopu przez pracownika w okresie wypowiedzenia to będzie tu miał zastosowanie art. 167[1] KP, z którego wynika, że w okresie wypowiedzenia pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, o ile pracodawca w tym okresie mu

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

, natomiast 42 proc. z nich średnie. Co wiemy... Jedno z pytań dotyczyło znajomości przepisów na temat urlopu na żądanie. Kodeks Pracy określa, że pracownikowi przysługują 4 takie dni w roku. Wiedziało o tym cztery na pięć ankietowanych osób. 14 proc. myślało, że ma prawo tylko do jednego dnia. Natomiast

Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?

Odpowiedź eksperta Tak, można zastosować art. 52 § 1 pkt 1 KP. Podczas okresu wypowiedzenia pracownik ma takie same prawa i obowiązki, jak pozostali pracownicy, a jednym z podstawowych obowiązków jest wykonywanie pracy. Przyjmuje się, że 1-2 dni nieobecności pracy zupełnie wystarczają do tzw

Urlop w czasie wypowiedzenia

Odpowiedź eksperta W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu (art. 1671 KP). Zatem decyzja o urlopie w okresie wypowiedzenia należy do pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie chce udzielić Panu urlopu

Nieodebranie z poczty wypowiedzenie uznaje się za doręczone

oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemane faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią. Oznacza to, że nieodebranie przesyłki przez pracownika nie ma wpływu na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie ma podstawy do przywrócenia przekroczonego terminu (art

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

Odpowiedź eksperta Z opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Zakładamy, że urlop ten nie wyczerpuje całego miesiąca (tzn. jest krótszy). Zgodnie z art. 37 § 1 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

pracownika,rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracodawcy w przypadkach określonych przepisami tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych,rozwiązanie umowy przez obie strony w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,rozwiązanie umowy przez pracownika bez

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy innymi. W wypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków może nastąpić wygaśnięcie stosunku pracy. Co to jest porozumienie zmieniająceDopuszczalność zawierania tego rodzaju porozumień nie budzi wątpliwości mimo, że brak jest w kodeksie

Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań

wypowiedzenia zmieniającego ani zawierać aneksu do umowy. Pracodawca nie może rozwiązać ani zmienić stosunku pracy z pracownikiem tylko z powodu przejęcia zakładu pracy. Tej reguły nie można zmienić przez zawarcie z pracownikami aneksów do umów o pracę. Oczywiście na mocy zgodnego porozumienia zmiany

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź eksperta Art. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy dłużej niż łączny okres

Ma być trudniej o "kacowe"

Ma być trudniej o "kacowe"

zwalnianiu pracownika. - Dziś pracodawca musi zasięgnąć opinii związku przed wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub przed zwolnieniem dyscyplinarnym - mówi Mleczko. Według wiceministra prowadzi to do patologii. Pracownik dowiaduje się od związkowców, że chcą się go

Zwolnili ludzi w nocy i wywieźli z firmy

Zwolnili ludzi w nocy i wywieźli z firmy

zakończeniem zmiany, kilkuset pracowników, głównie szwaczki, zwołano do zakładowej stołówki. Tam odebrano im nożyczki i wręczono natychmiastowe wypowiedzenia. Firma zadbała też o transport. Zwolnionych pracowników, pod eskortą ochroniarzy, zaprowadzono do dwóch czekających na parkingu autobusów i błyskawicznie

Odprawa po urlopie wychowawczym

Odpowiedź eksperta Ustawa o zwolnieniach grupowych, na podstawie której przysługuje odprawa, znajduje zastosowanie nie tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, ale także wtedy, gdy pracodawca z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych itp. wypowie warunki pracy i płacy, a pracownik odmówi

Dwa stosunki pracy równocześnie

Odpowiedź eksperta Można nawiązać dwa stosunki pracy równocześnie. Fakt otrzymania odprawy nie ma na to żadnego wpływu. Można nawiązać nowy stosunek pracy, przebywając na okresie wypowiedzenia w starej firmie. Jednak pracując w nowej firmie, nie może Pan odmówić wykonywania pracy w starej firmie

Ekspert radzi: jak nie spalić za sobą mostów odchodząc z pracy?

wyjście. W tym wypadku szczerość powinna być na pierwszym miejscu. Jeśli pracodawca pozna rzeczywiste okoliczności podjęcia nagłej decyzji o zmianie pracy, umożliwi to zrozumienie przez niego naszej sytuacji i pozostawienie po sobie dobrego wrażenia. Kiedy już zdecydujemy się na złożenie wypowiedzenia

Gdy boisz się zwolnienia

Gdy boisz się zwolnienia

pracuje - na czas nieokreślony, określony, okres próbny czy zastępstwo. Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać poprzez wręczenie wypowiedzenia lub rozwiązania jej za porozumieniem stron. Wypowiedzenie oznacza, że pracownikowi przysługuje ściśle wyznaczony przez prawo pracy okres wypowiedzenia, który

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

stanowisku. Z uznaniem pracodawcy spotka się też deklaracja gotowości wsparcia w wyborze naszego następcy. Odchodzący pracownik powinien też pamiętać, że przez cały (czy też w większość) okresu wypowiedzenia musi normalnie wykonywać swoje obowiązki zawodowe, starając się płynnie przekazać prowadzone sprawy

List: prawo miało nas chronić, a wysyła na bezrobocie

List: prawo miało nas chronić, a wysyła na bezrobocie

mi wypowiedzenia na dwa tygodnie przed wejściem w okres ochronny wieku przedemerytalnego. Myślę, że w skali kraju nie ja jeden mam taki problem. Co więcej, uważam, że informacje jakie wynikają z artykułów dotyczących rynku pracy - jakoby był by to już rynek pracownika - są przesadzone. Problem osób

Spory o umowy okresowe

nieokreślony. W projekcie nowelizacji przewiduje się także, że zmienią się zasady wypowiadania umów. Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony i na czas nieokreślony będą takie same i odpowiednio będą wynosiły: * 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy

Wypowiedzenie w okresie próbnym

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie wymaga uzasadnienia. Zatem wyjaśnienie podane w rozwiązaniu umowy w ogóle nie było potrzebne. Oczywiście może się Pani odwołać do sądu pracy, ale moim zdaniem sąd odrzuci Pani pozew, gdyż jak napisałam wyżej, pracodawca nie musi uzasadniać

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

usprawiedliwionej nieobecności w pracy (chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania bez wypowiedzenia); pracownicy w ciąży, pracownicy na urlopie macierzyńskim, na urlopie wychowawczym, a także uprawnionej do urlopu wychowawczego, ale pracującej w obniżonym wymiarze czasu pracy (przez 12 miesięcy

Doświadczenie pracownika to zaleta, nie problem

stare lata, gdyby mój pracodawca nie wręczył mi wypowiedzenia na dwa tygodnie przed wejściem w okres ochronny wieku przedemerytalnego. Myślę, że w skali kraju nie ja jeden zostałem tak potraktowany. (...) Całe życie zawodowe pracowałem uczciwie, rzetelnie i byłem lojalny wobec moich pracodawców. Czuję

PiS wyśle urzędników na bezrobocie? PO: Tak

Polsce", co - jak mówił - "z pewnością pogorszy jakość pracy administracji". Dodał, że związki zawodowe powinny się wypowiedzieć na temat przepisów proponowanych przez PiS. - Rozwiązania w projekcie mają liczne mankamenty. W pierwszej kolejności prowadzą do zwolnienia dużej liczby osób

Praca tymczasowa - zalety i wady

Pracy Tymczasowej decyduje się zatrudnić go wewnętrznie, doceniając w ten sposób jego zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Dzieje się tak, ponieważ okres wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową obowiązuje obie strony tej umowy, a zatem w ciągu tygodnia klient może stracić pracownika, którego szkolił na

Pół roku premier Kopacz: na rynku pracy stabilnie

zatrudnienia na takiej umowie u jednego pracodawcy. Nie będzie miało znaczenia, że w zatrudnieniu były przerwy. Po tym okresie firma będzie musiała dać pracownikowi etat na czas nieokreślony. Wcześniej możliwe było podpisanie umowy na czas określony nawet na 10 lat. Zrównano także okresy wypowiedzenia w

Zwolnienie, wypowiedzenie

. Wypowiedzenie zmieniające Umowa z pracodawcą może zostać zmieniona m.in. przez wypowiedzenie zmieniające. Niestety, zwykle oznacza to obniżkę pensji lub zmianę stanowiska na gorsze. Pracownik może domagać się od szefostwa uzasadnienia takiego kroku, ale w praktyce oznacza to, że albo podpisze zgodę, albo

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

wychowawczym. Nowy pracownik zatrudniony jest wtedy na podstawie umowy o pracę, więc przysługują mu wszystkie prawa, jakie mają pozostali pracownicy. Nie może być gorzej traktowany niż inni pracownicy. Umowę taką pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć - tu jednak okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Wiele

Umowy na czas określony po nowemu

naszego paktu dla pracy, który, jak pokazują dane, przełożył się na spadek bezrobocia. Zmiany, które znalazły się w tej nowelizacji, mają charakter stabilizacyjny i poprawiają bezpieczeństwo pracowników, którzy wykonywali swoje obowiązki przez lata na umowach na czas określony. Przypomnijmy jednak, że te

Umowa o pracę

określony na zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika) na czas nieokreślony Jak można rozwiązać umowę o pracę: za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie) po upływie terminu, na który została podpisana umowa w

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 roku (Dz. U. 2013,Nr 90, poz. 844, ze zm., dalej ustawa). W konsekwencji, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, którym pracodawca planuje objąć grupę 243 osób a także wypowiedzenie umów o pracę, w tym w szczególności

Kiedy szef nie może zwolnić?

trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z kobietą w ciąży i na urlopie macierzyńskim "zwykłej" umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rozwiązanie umowy ma nastąpić bez wypowiedzenia, z winy pracownicy. Warto dodać, iż

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

Białymstoku zasądził na jej rzecz odprawę, bo uznał, że doszło do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd wziął pod uwagę szczególnie to, że zaproponowana przez wydawnictwo zmiana oznaczałaby dla redaktorki obniżkę wynagrodzenia o 16 proc., a tymczasem Sąd Najwyższy już raz orzekł

Wpis na Facebooku za cenę kariery

godzinami pracy. Czas spędzony w pracy powinien być poświęcony na pracę. Jeżeli jest inaczej, pracodawca może to uznać za naruszenie obowiązków pracowniczych. A to wystarczający dla pracodawcy powód do wręczenia pracownikowi wypowiedzenia. Dla sądu natomiast to wystarczający dowód, by taką decyzję

Wypowiedzenie umowy o pracę

Oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, złożone drugiej stronie i powodujące rozwiązanie umowy o pracę po upływie czasu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (tzw. okres wypowiedzenia). Aby wypowiedzenie było prawomocne nie jest potrzebna zgoda drugiej strony, ale musi być ono złożone

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ochrona

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

nakazała zrównanie okresów wypowiedzenia. W Polsce umów terminowych było najwięcej w całej Unii Europejskiej - miało je ok. 27 proc. zatrudnionych (nie oznacza to jednak, że były to "śmieciówki", bo statystyka nie dotyczy prawnej formy umowy). Owocem skargi związków była przygotowana przez resort

Gdy pracodawca zwalnia

sposobów: 1. Porozumienie stron, czyli zgoda pracownika i pracodawcy na rozwiązanie umowy w uzgodnionym terminie, najczęściej krótszym niż okres wypowiedzenia wynikający z Kodeksu pracy. Rozwiązanie wybierane jest najczęściej w sytuacji, kiedy mamy na oku drugą pracę. 2. Wypowiedzenie wręczone przez

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

uzasadniającej jej rozwiązanie. Należy pamiętać, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Odpowiedzi udzieliła mec. Iwona Jaroszewska-Ignatowska, ekspert w

Pracowniku, uważaj, co piszesz. Pracodawca też jest na "fejsie"

jest monitorowanie pracowników automatycznie i przez cały czas. Wszystkie wpisy, komentarze, zdjęcia trafiają do bazy danych, którą może przeglądać pracodawca. Posty oznaczane są flagami. Czerwona oznacza "szkodliwe dla firmy", niebieska "neutralne", zielona "pozytywne dla

Dla ponad 70 proc. Polaków nic nie usprawiedliwia opóźnienia wypłaty

nie jest związane z koniecznością złożenia przez którąkolwiek ze stron wypowiedzenia umowy o pracę lub też jej rozwiązania. Dodatkowo - posiadając wyrok z sądu pracy, każdy oczekujący na zaległą wypłatę pracownik, może przekazać informacje o zadłużeniu swojego pracodawcy do KRD. "To dodatkowy

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

nieokreślony. Zatem okresy wypowiedzenia byłyby jednolite i miałyby wynosić: 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy; 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 3 lat

Nie wiesz, jakie masz prawa w pracy? Zadzwoń do nas!

krótsze okresy wypowiedzenia, niż ich koledzy na etacie. Nie mogą też dochodzić swoich spraw przed sądem pracy. Mimo tego jednak pracownicy nie skarżą się często na takie łamanie prawa. Dlaczego? Bo boją się, że nie dostaną pracy w ogóle, ale też nie znają swoich praw. Nie wiedzą, kiedy należy im się etat

Kogo nie można zwolnić

, czyli przesunąć pracownika na inne stanowisko. W przypadku obniżenia pensji będzie musiał jednak przez sześć miesięcy płacić dodatek wyrównawczy. Inaczej sprawa wygląda, jeśli pracownik w wieku przedemerytalnym nabył prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, bo np. uległ poważnemu wypadkowi przy

Okres wypowiedzenia

dokonanego przez pracodawcę może być skrócony w połączeniu z wypłatą odszkodowania za pozostały czas. Okres wypowiedzenia można też skrócić zawierając porozumienie, w którym obie strony zgadzają się na taką możliwość. W takiej sytuacji pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie.Ustawowe okresy wypowiedzenia

Komentarze wirtualne, ale zwolnienie prawdziwe

W 2014 r. dwoje kasjerów aquaparku we Wrocławiu otrzymało wypowiedzenia po tym, jak przez dłuższy w ramach zamkniętej grupy dyskusyjnej na Facebooku narzekali na swoją pracę. Rzeczniczka wrocławskiego aquaparku Anna Hejno zaprzeczała, by wpisy były powodem. Chodziło o "zastrzeżenia

Umowa na czas nieokreślony

się w takiej sytuacji odwołać do sądu pracy. Dodatkowo, umowa na czas nieokreślony zostaje rozwiązana w sytuacji nieprzyjęcia przez pracownika warunków wypowiedzenia zmieniającego lub może wygasnąć np. w przypadku śmierci pracownika.

Obecność obowiązkowa

wypowiedzenia pracownikowi na zwolnieniu lekarskim. Kiedy pracownik mimo choroby zjawia się w firmie, mamy o czynienia z prezenteizmem, czyli nieefektywną obecnością w pracy. - Nie zgadzam się z tą definicją. Dla mnie, z perspektywy badań, prezenteizm to przychodzenie do pracy mimo choroby, co wcale nie musi

Trzy oznaki, że twoja posada jest zagrożona

To zaskoczenie bierze się najczęściej z głęboko zakorzenionej tendencji do wypierania niewygodnych faktów i wydarzeń. Dodatkowo wielu z nas stara się na co dzień uprawiać tzw. pozytywne myślenie, co może wpłynąć na realną ocenę sytuacji.Doświadczony pracownik potrafi jednak dostrzec, kiedy jego

Układ nie przetrwa?

. Na stronie OPZZ "Inicjatywa Pracownicza" czytamy, że objętych jest nimi tylko około 20 proc. pracowników. A na dodatek w ostatnich latach renegocjowały lub zmieniły swoje układy jedne z największych firm w Polsce. W lipcu porozumienie wypowiedziała Poczta Polska - największy polski

Czego pragną pracownicy

jasny sposób? A może szef nie ma pojęcia, że to nie podwyżka, ale możliwość rozwijania talentów najbardziej motywuje Cię do pracy? Pracownicy vs. pracodawcy - już niedługo ostateczne starcie. Wypowiedz się w ankiecie dotyczącej oczekiwań pracowników. Wyniki badania zostaną przedstawione 9 marca

Gig economy, czyli menedżer na zleceniu

wypalenie zawodowe, znużenie i brak motywacji w pracy. Przyszłość? Ochrona praw Jakie znaczenie ma gig economy dla rynku pracy? – Wieloaspektowe doświadczenie w różnych miejscach pracy przekłada się na rzeczywiste kompetencje pracownika, cenione przez kolejnych pracodawców – mówi Hanna Listek

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

Odpowiedź eksperta Co do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. W związku z tym za okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnego

Wypowiedzenie umowy o pracę

i rozwiązania: proces decyzyjny nie jest związany z obowiązkiem uzyskania zgody drugiej strony, czy konsultowania się z nią. Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę może być dokonane przez pracodawcę i pracownika. Rozwiązać można każdego rodzaju umowę o pracę, a wypowiedzieć można jedynie umowę o

Jak zwalniać pracowników

Zdaniem Maurice'a Fitzgeralda, cytowanego przez "WSJ" prawnika z kancelarii Strazulo Fitzgerald tym, który przekazuje fatalną nowinę o zwolnieniu powinien być bezpośredni przełożony osoby, której wręczane jest wypowiedzenie. W przeciwnym razie pracownik zostanie sam na sam ze swoimi

Odprawa

Składnik dodatkowy wynagrodzenia: jednorazowe, obligatoryjne świadczenie wypłacane w związku z zakończeniem pracy w danej firmie. Także: uwarunkowane prawnie odszkodowanie, wynagradzające pracownikowi fakt skrócenia okresu wypowiedzenia. Może stanowić dodatek lub być wypłacane zamiast wynagrodzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę - termin wypowiedzenia

wypowiedzenia tej umowy. W uzasadnieniu do orzeczenia SN wskazał, iż o długości przewidzianych w art. 36 § 1 kp okresów wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia, który pracownik osiągnie w dniu rozwiązania stosunku pracy. Wyjaśnienie w tym kierunku zgłoszonej wątpliwości ma istotne znaczenie dla

Bezrobocie to nie koniec świata

Początkujący bezrobotny musi sporo się nauczyć. Nauka zaczyna się wtedy, kiedy jest jeszcze zatrudniony. Jej założenia można sprowadzić do poznania swoich praw i ich egzekucji. Sprawa pozornie prosta, ale kto wie, jaki przysługuje mu ustawowo okres wypowiedzenia lub w jaki sposób musi ono wyglądać

Zwolnienia grupowe

niedotyczących pracowników lecz w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wręczenia pierwszego wypowiedzenia liczba zwolnień obejmuje co najmniej:10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,10 proc

Otyłość może być uznana za niepełnosprawność

zawodowym. Takie osoby podlegają ochronie przed dyskryminacją. Zwolniony, bo za gruby? Unijny trybunał wypowiedział się na prośbę duńskiego sądu, mającego orzec w sprawie Karstena Kaltofta, opiekuna dziecięcego, który po 15 latach pracy dla gminy Billund w 2010 r. dostał wypowiedzenie. Jako powód zwolnienia

Zwolnienia i wypowiedzenia

dochodzić swoich praw w sądzie. Z dnia na dzień Pracę można też stracić bez wypowiedzenia. Stanie się tak na pewno, gdy pracownik nie pojawia się w pracy przez czas dłuższy, niż wynosi okres zasiłkowy (czyli przez 6, 9 lub 12 miesięcy). Wypowiedzenie nie będzie też przysługiwało, gdy pracuje się w oparciu o

W stolicy przestają wypłacać pensje

budowlane, przetwórstwa przemysłowego, handlu oraz obsługi nieruchomości. Pracownik może walczyć o zaległe pensje w sądzie pracy lub składając skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inne wyjście to rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Oprócz zaległej pensji, może domagać się odszkodowania w wysokości

Posłowie odebrali PIP 8 mln zł, "Solidarność" apeluje o zwrot i mówi: - Rząd nie chce walczyć z nadużyciami na rynku pracy

bowiem to senatorowie pochylają się nad ustawa budżetową i mogą wnieść do niej poprawki. "Solidarność" przypomina, że lada moment czekają nas poważne zmiany w prawie pracy - już 22 lutego zrównane zostaną okresy wypowiedzeń w umowach na czas określony i nieokreślony, ograniczona zostanie też

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

Pani uprawniona do urlopu wychowawczego. Złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy zapewni Pani szczególną ochronę przez podany we wskazanym przepisie okres. Witam, pracuję w nowo otwartej spółce z o.o. Od kilku miesięcy nie mamy wolnych sobót. Czy pracodawca może zmuszać pracowników do pracy

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Skoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich

Kiedy zostanie w firmie nie popłaca

lata zaufanie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Nawet, jeżeli w rezultacie kontroferty pracownik pozostanie w firmie, ta będzie obawiać się, że w przyszłości ponownie złoży on wypowiedzenie. Najpewniej przestanie też inwestować w jego rozwój, czy angażować go w kluczowe projekty i przestanie brać go

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

chroni mnie wiek - mam 63 lata? Pański wiek stanowi przeszkodę dla złożenia definitywnego wypowiedzenia umowy, bowiem art. 39 Kodeksu pracy gwarantuje pracownikom w Pana sytuacji szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Przepis ten zabrania pracodawcy wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Jednakże do zmiany konieczne jest ustalenie między pracodawcą, a pracownikiem; pracodawca nie może skrócić terminu wypowiedzenia samodzielnie. Jeżeli nie wyrażała Pani zgody na

Kogo nie można zwolnić?

zdrowotny. Wypowiedzenie umowy nie ma mocy prawnej nawet jeśli kadrowa wręczy je pracownikowi, gdy przyszedł do firmy, by oddać zwolnienie od lekarza. Uwaga! Nie działa często stosowana metoda nie odbierania listów poleconych, zawierających wypowiedzenie. Jeśli bowiem potwierdzi się, że list został

Urzędniczka z urzędu miasta skazana za mobbing

prawa Prokuratura zarzucała Annie W., że między lutym 2007 a czerwcem 2009, jako kierownik "złośliwie i uporczywie" naruszała prawa podległych jej pracowników. W akcie oskarżenia była mowa o naruszaniu" podstawowej zasady poszanowania godności pracownika" przez ich wyzywanie i

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

Zaczęło się od problemów z definicją. "W pewnym szpitalu w mieście wojewódzkim na bardzo podobnych kontraktach pracują sprzątaczki, które dostają 2,5-3 tys. zł miesięcznie (same muszą opłacić wszystkie podatki i składki), nie mają prawa do płatnego urlopu, okresu wypowiedzenia, odprawy itd

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

, pracodawca może pracownika z niego odwołać. Musi mieć bardzo ważne powody - np. gdy z pracy nagle odeszła jedyna osoba, która mogła tę na urlopie zastąpić. Szef nie może jej w czasie trwania urlopu bezpłatnego wypowiedzieć umowy ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego (określające zmianę warunków pracy i

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

nieokreślony. "S" przeciw wypowiedzeniu umowy na czas określony Według związku niekorzystny i niepokojący jest zapis projektu wprowadzający jako zasadę dopuszczalność wypowiadania umów na czas określony. Dotychczas umowa terminowa obowiązywała przez cały okres, na który została zawarta - przypomina

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

nieudzielanie pracownikom dodatkowego urlopu na dziecko do 14. roku życia. Wśród innych nieprawidłowości stwierdzonych podczas kontroli Hickiewicz wymieniła coraz więcej przypadków wręczania kobietom wypowiedzenia umowy o pracę dzień po złożeniu przez nie wniosku o obniżenie wymiaru etatu. Przypomniała, że

Za złamanie zakazu konkurencji zwolnisz pracownika

umowę z aktualnym pracodawcą, któremu wypowiedzenie wręczy komornik. Sędzia Wojciech Małka z Sądu Okręgowego w Warszawie podkreśla, że "siedlecki wyrok może zainspirować inne sądy do orzekania utraty pracy u konkurencji w przypadku ewidentnego łamania przez pracownika umów."

Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie?

nie pozwala na jednostronną zmianę warunków pracy i płacy i jednocześnie chroni pracownika przed taką zmianą. Dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie warunków pracy lub płacy wywołuje alternatywne skutki, zależne od woli pracownika. W przypadku zgody na proponowane warunki doprowadza ono do zmiany

Umowa o pracę

stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia

"Śmieciówki" na celowniku PIP w 2016 r.

było ukrócenie tzw. zjawiska wiecznych pracowników tymczasowych. Pracę tymczasową można wykonywać przez 18 miesięcy, po tym czasie pracownik powinien dostać etat. Ale agencje obchodzą ten przepis. Osoby, które pracują 18 miesięcy są po prostu przekazywane do innej agencji, a czas ich "tymczasowego

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

świadczenia pracy w postaci umów cywilnoprawnych - umowa zlecenia czy o dzieło. Osoby wykonujące pracę na podstawie tych umów nie są pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy (w konsekwencji nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące m.in. czasu pracy, czy wynagrodzenia za pracę). Przez nawiązanie

Mark Zuckerberg najlepszym prezesem na świecie

Obydwa rankingi zostały przeprowadzone przez portal rekrutacyjny glassdoor.com. Zasada dodawania ocen jest prosta: żeby wypowiedzieć się na temat konkretnej firmy lub prezesa, musisz w niej/dla niego pracować. W tym roku dzięki głosom zadowolonych podwładnych Mark Zuckerberg pokonał m. in. szefa

5 zł albo bezrobocie

żadnych ulotek nie roznosi. Druga na ochronę. 7 zł na godzinę. To i tak wysoka stawka, bo koledzy z innych agencji dostają po 5 zł - opowiada Bartosz, były pracownik jednej z największych firm ochroniarskich w Polsce. - Tak jest w całej branży. Wiadomo, że firma musi jak najbardziej zejść z ceną, żeby

Nie wypada palić mostów

pozycję w takich przypadkach mają osoby dysponujące specjalistycznymi kompetencjami. To na nie pracodawcy są bardziej skłonni czekać. - Zwykle tacy pracownicy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę lub na kontrakcie, który wiąże się z określonym czasem wypowiedzenia. Przyszły pracodawca musi liczyć się

Małe firmy, duże możliwości

organizacji. Są one zwykle kojarzone pozytywnie z określonymi cechami, jakie przypisuje się pracownikowi, jak np. zdobytą wiedzą, posiadaną kreatywnością, dobrym tempem pracy, następuje też skrót myślowy łączący sukcesy organizacji z sukcesem zatrudnionego przez nią pracownika. Nowe możliwości Mimo pewnych

Wypowiedzenie w czasie choroby

Odpowiedź eksperta Może Pani wypowiedzieć umowę o pracę w każdej chwili, nawet podczas choroby. To pracodawca nie może wypowiedzieć umowy podczas choroby pracownika. Może Pani także złożyć pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron i zaproponować datę (może być jak

Zwolnienia grupowe od A do Z

do ośmiu lat, odprawa stanowi równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia. Natomiast jeżeli pracownik zatrudniony był ponad 8 lat, odprawa przysługuje w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Czy zwolnienie grupowe może zostać doręczone pracownikowi podczas zwolnienia lekarskiego? Wypowiedzenie

Polskie opiekunki zastrajkowały w Szwajcarii. I wygrały podwyżkę

Unia reprezentującym opiekunki. Jednakże warunki pracy i płacy uzyskane przez pracowników odpowiadają warunkom pracy określonym przez proponowany układ zbiorowy. Pośrednio strajkujące Polki wspierała polska centrala związkowa OPZZ. Od września 2012 Adam Rogalewski z OPZZ pracuje w Unii - jest

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

sprzedaży i osoby odpowiedzialne za zdobywanie zamówień mają całą premię, natomiast pozostali pracownicy , którzy nie mają w zakresie obowiązków pozyskiwania klientów, mają potrącaną premię w różnej wysokości. Mam jeszcze pytanie odnośnie wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz przyjęcia nowych warunków

Szef nie może zwolnić za krytykę na Facebooku

muszą przynajmniej część z tych zasad zweryfikować, nie wszystkie są bowiem zgodne z prawem. - Pracownicy zawsze mieli prawo rozmawiać między sobą o pracy. Ta wymiana informacji prowadziła do podniesienia płacy, czy też warunków pracy - mówił cytowany przez NYT Mark Pearce, szef Narodowej Rady ds

Chcemy więcej praw w pracy. Ale nie znamy tych, które mamy

lub nawet jednorazowo). 63 proc. uczestników mylnie podało długość należnego im okresu wypowiedzenia po przepracowaniu od roku do trzech lat (przysługuje miesiąc wypowiedzenia). Przykłady dotyczące praw i obowiązków pracowników można mnożyć. Wybrane zagadnienia opisaliśmy w informatorze, wydrukowanym

Czy można zwolnić za wpis na Facebooku?

pracownika. Utrata zaufania powinna być obiektywna, a de facto z uwagi na dwie strony (pracownika i pracodawcę) trudno mówić o obiektywności. Raczej należy odnieść się do ogólnych zasad i neutralnie ocenić sprawę. Wypowiedzenie umowy w sytuacji, gdy pracownik na eksponowanym stanowisku w czasie prywatnym

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Pamiętać należy też, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Termin

Przerwa od obowiązków, czyli dobry sposób na zawodowy sukces

Opowieść o dwóch wrocławiankach opisywana przez miesięcznik "National Geographic", może być instrukcją dla tych, którzy myślą o tym samym: by na rok uwolnić się od pracy, wyjechać i cieszyć się wolnością. Zostawiły etaty i stałe miesięczne pensje. Nie miały zobowiązań - dzieci, mężów

Kiedy umowa jest śmieciowa?

wypowiedzenia. Nie rozumiem, jak można nazywać moją umowę śmieciową" - napisała do Wyborcza.pl Czytelniczka. W komentarzach natychmiast zarzucono jej oderwanie od rzeczywistości lub kłamstwo. Większości wydało się niemożliwe, żeby 25-letnia osoba była w stanie wynegocjować warunki bijące na głowę

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

zaproponowane warunki i w połowie tego okresu złożyłem wypowiedzenie. Nie jestem już pracownikiem urzędu. Czy w przypadku, gdyby jednak wójt chciał zmienić pogląd na moje stanowisko (informatyk), zmieniłby regulamin organizacyjny, powracając do całego etatu i zdecydowałby się zatrudnić w ramach konkursu inną

Co dolega pracującym matkom

cenionym pracownikiem, którego podkupywały sobie największe firmy. Po porodzie stała się "roszczeniową mamuśką, która co chwila bierze zwolnienia". - Tak zostałam nazwana przez swoje współpracownice, również matki. Nie powiedziały mi tego wprost, po prostu weszłam do firmowej kuchni w

Umowa na czas określony

. Pracownik może być zatrudniony terminowo nawet przez okres kilku lat, pod warunkiem, że uzasadnia to charakter wykonywanej przez niego pracy. Kodeks Pracy przewiduje natomiast limit nawiązywania kolejnych umów z jednym pracownikiem. Zawarcie trzeciej z umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach

wypowiedzenie

Wypowiedzenie

Jak zrezygnować z pracy? Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik musi zrezygnować z dotychczas zajmowanej posady. Przy takiej ewentualności musi on złożyć pisemne wypowiedzenie umowy o pracę i dostarczyć je w ręce pracodawcy.

Czy zawsze można złożyć wypowiedzenie? Przepisy kodeksu pracy ściśle regulują, kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę. Prawo do wypowiedzenia umowy przysługuje osobom, które zatrudnione są na okres próbny lub na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż pół roku pracownik może złożyć wypowiedzenie tylko, jeśli w umowie zawarta została możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Wypowiedzeniu towarzyszy okres ochronny, który uzależniony jest od stażu pracownika. Daje on pracodawcy czas na znalezienie nowego pracownika.

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być przygotowane starannie i rzetelnie. Pracownik powinien zawrzeć w nim prośbę o rozwiązanie umowy o pracę, podając datę i miejsce jej zawarcia oraz strony, pomiędzy którymi obowiązywała umowa. Wypowiedzenie musi zawierać także informację o zachowaniu okresu wypowiedzenia. Warto zamieścić w niej również miejsce na potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia. Wzór wniosku o wypowiedzenie umowy można znaleźć w internecie.