wypowiedzenie umowy o dzieło

informacja prasowa

XVI Ogólnopolskie Forum Prawa Pracy: nowe wyzwania przed pracodawcami w 2016 roku

XVI Ogólnopolskie Forum Prawa Pracy: nowe wyzwania przed pracodawcami w 2016 roku

13 października 2015 roku w Warszawie odbyło się XVI Ogólnopolskie Forum Prawa Pracy poświęcone analizie uchwalonych zmian Kodeksu pracy w zakresie stosowania umów terminowych, a także kontrowersjom przy kontrolowaniu przez ZUS zasadności zawierania umów o dzieło. W Forum wzięło udział ponad 200 osób, reprezentujących służby kadrowe pracodawców z różnych sektorów. Była to doskonała okazja do poznania opinii ekspertów reprezentujących wszystkie zainteresowane strony: pracodawców, związki zawodowe, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwową Inspekcję Pracy.

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

W przyszłym roku wchodzi sporo zmian w przepisach. Będą nowe zasady ozusowania umów cywilnoprawnych, wzrośnie o 100 zł brutto płaca minimalna. Zmienią się też zasady urlopów rodzicielskich

Gdy boisz się zwolnienia

Wypowiedzenie wypowiedzeniu nierówne. Co przysługuje w momencie rozwiązania umowy i z jakich obowiązków musi wywiązać się pracodawca?

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

wychowawczym. Nowy pracownik zatrudniony jest wtedy na podstawie umowy o pracę, więc przysługują mu wszystkie prawa, jakie mają pozostali pracownicy. Nie może być gorzej traktowany niż inni pracownicy. Umowę taką pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć - tu jednak okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Wiele

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

Czym różni się umowa o pracę od umów cywilnoprawnych (zlecenie, umowa o dzieło) i co należy rozumieć pod pojęciem samozatrudnienia? W Polsce najwięcej osób jest zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Z pracodawcą wiąże ich tzw. stosunek pracy. Poza nim istnieją inne, prawnie dopuszczalne formy

Jaka praca, taka umowa

Jaka praca, taka umowa

o dzieło i zlecenia. W przeciwieństwie do umowy o pracę, mogą zostać zawarte ustnie. Umowa-zlecenie podpisywana jest wtedy, kiedy pracownikowi zleca się wykonywanie określonej czynności. Może to być np. aktualizacja bazy danych, prace biurowe, sprzedaż w sklepie, pełnienie roli kierowcy itd. W

Zleceń i dzieł przybywa

Zleceń i dzieł przybywa

Wiadomo, że wielu Polaków - i z roku na rok coraz więcej - pracuje albo w oparciu o umowę o dzieło bądź zlecenie. Ale wciąż nie wiadomo dokładnie ilu.W marcu na posiedzeniu sejmowej komisji ds. kontroli państwowej Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy, podała kilka liczb. Minister Hickiewicz

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

konieczności. Umowy cywilnoprawne Pracując na ich podstawie, przyjmujący zamówienie nie podlega Kodeksowi pracy, tylko Kodeksowi cywilnemu. Oznacza to, że w przypadku rozwiązania umowy zleceniobiorcy nie przysługuje okres wypowiedzenia ani odprawa. Jak to wygląda w praktyce? Umowa o dzieło. Polega na wykonaniu

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

W badaniu wzięło udział prawie 650 osób, z czego 2/3 było zatrudnionych na umowę o pracę, a co czwarta na umowę- zlecenie. Ponad 5 proc. z nich pracowała na umowę o dzieło, a prawie 4 proc. prowadziło własną działalność gospodarczą. Ponad połowa (55 proc.) ankietowanych miała wykształcenie wyższe

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

chroni mnie wiek - mam 63 lata? Pański wiek stanowi przeszkodę dla złożenia definitywnego wypowiedzenia umowy, bowiem art. 39 Kodeksu pracy gwarantuje pracownikom w Pana sytuacji szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Przepis ten zabrania pracodawcy wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

wydłużające i zrównujące wiek emerytalny kobiety i mężczyzn - do 67. roku życia). Przykład: Pan Waldemar pracuje w firmie produkującej pokrycia dachowe, po zmianie przepisów na emeryturę odejdzie kilka miesięcy po 65. urodzinach. Ma umowę o pracę i trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny

Druga twarz śmieciówek

Druga twarz śmieciówek

tym prywatnej opieki medycznej i karnetów na siłownię. To, co nas różni, to dzień wypłaty. Ja swoją dostaję w połowie następnego miesiąca, a koledzy pod koniec bieżącego. Mam również zapisany okres wypowiedzenia, który trwa miesiąc. To o połowę dłużej, niż by mi przysługiwało, gdybym miał umowę na

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

. kontroli państwowej uporządkowane dane GUS, powiedziała, że w 2010 r. 546,7 tys. Polaków wykonywało obowiązki wyłącznie na podstawie umów cywilnoprawnych, czyli umów-zleceń i umów o dzieło. W 2011 r. takich osób było już ponad milion (1 mln 12,9 tys.). Dziś pracujących bez etatów jest więcej. Informacje

Nie ufaj "ekspertom"

Nie ufaj "ekspertom"

to śmieć. W urzędzie nic nie mów". Nic bardziej mylnego! Każdą umowę, z tytułu której dostajemy wynagrodzenie, należy zgłosić do urzędu pracy, jeżeli jesteśmy w nim zarejestrowani jako osoba bezrobotna. Nie ma wyjątków. Zasada obowiązuje nawet w odniesieniu do umowy o dzieło, na której

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

ich świadczeń będzie identyczna.Dzieło też ze składką?Plany podniesienia kwoty, od której będą odprowadzane składki na umowie-zleceniu, to nie wszystko. Rząd chce zająć się też umowami o dzieło, czyli podpisywanymi w ściśle określonym celu, jak np. zbudowania domu, stworzenia bazy danych itd.Od takich

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

pracodawcy obniżyć koszty związane z urządzeniem i utrzymaniem stanowisk pracy, a wprowadzenie dla telepracownika zadaniowego systemu pracy - wyeliminować absencję chorobową i koszt opłacenia nadgodzin.- Telepraca może być wykonywana w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenia, umowę o dzieło lub w systemie

To był udany rok na rynku pracy

To był udany rok na rynku pracy

zjawiska w mniejszych podmiotach można zatem sprowadzić jedynie do szacunków. Co zatem wiadomo? W 2013 r. na podstawie umowy-zlecenia lub o dzieło pracowało ok. 1,25 mln osób. W porównaniu z 2012 r. przybyło ich blisko 24 proc. Urzędy pracy W kończącym się roku weszła w życie reforma urzędów pracy. Nowe

Nie jestem śmieciem

ludziom, jak niecne cele mają przedsiębiorcy oferujący inne niż umowa o pracę formy zatrudnienia. I tak do jednego worka wpadły umowy cywilnoprawne (umowy-zlecenia czy o dzieło), które nie dają pracownikom prawie żadnych praw, oraz umowa o pracę na czas określony. A etat bez względu na czasowe

Trzydziestu na jedno miejsce pracy

Trzydziestu na jedno miejsce pracy

wypowiedzenie umowy o pracę (teraz są to trzy miesiące). - Co w tym dziwnego? - pyta Elżbieta z Warszawy. - Mam trójkę dzieci, mąż ma niepewną pracę. Mam się zrzec pieniędzy za dwa miesiące wypowiedzenia? Skąd wezmę na dzieci, z zasiłku dla bezrobotnych? - Wyniki sondażu są dla nas zaskakujące i niezrozumiałe

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

ten sposób w jednym worku znalazły się umowy cywilnoprawne (zlecenia czy o dzieło), które pracownikowi nie gwarantują prawie żadnych praw, i praca na czas określony. Łączy je wszystkie to, że nie gwarantują stabilności zatrudnienia - można je wypowiedzieć w każdej chwili (cywilnoprawne zrywa się od

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

wynegocjować z pracodawcą okres wypowiedzenia. I to tak długi, jak chcemy. - Umowa-zlecenie i umowa o dziełoumowami cywilnoprawnymi, podlegają więc swobodzie zawierania umów określonej w kodeksie cywilnym. Swoboda umów oznacza, że strony mogą ułożyć ją wedle swojego uznania, byleby jej treść nie była

Etat, zlecenie, dzieło

zatrudnionych jest w formie umów tzw. śmieciowych, czyli na umowach - zleceniach, o dzieło i samozatrudnieniu. Największym problemem, a zarazem patologią, o której "Solidarność" tak wiele obecnie mówi, jest skala tego zjawiska, a nie fakt, że umowy cywilnoprawne w ogóle istnieją.Co traci ta jedna

Etat na zlecenie

Etat na zlecenie

cywilnoprawnych, czyli o dzieło i na zlecenie, którymi pracodawcy coraz chętniej zastępują etaty. W przeciwieństwie do zatrudnionych na umowach o pracę na czas określony tak pracujący nie są chronieni przez kodeks pracy. Żyją m.in. bez prawa do urlopu, zwolnienia lekarskiego, płatnych nadgodzin, ochrony w czasie

Czy umowy śmieciowe cywilizują pracę

Umowami śmieciowymi powszechnie nazywa się różne typy umów - umowę o dzieło, umowę-zlecenie i na czas określony. One z zasady nie muszą być złe (pisaliśmy o tym ostatnio wiele w "Gazecie Wyborczej" i "Gazecie Praca"). Wszystkie te umowy łączy to, że nie gwarantują stabilności

Na zlecenie. Umowa stoi?

, wieczorem oni idą na piwo, ty siedzisz w pracy, rano oni siedzą w pracy i możesz sobie nakarmić chomika albo posurfować w internecie - mówi. Przeniósł się do małego wydawnictwa. Godziny pracy były lepsze - od 9 do 17. Pieniądze jeszcze lepsze - półtora tysiąca więcej. I co z tego, że umowa o dzieło? W sumie

Ciąża w pracy: co się należy?

umowę do dnia porodu. Do końca pierwszego trymestru takiego obowiązku nie ma. Niestety, umowa nie zostanie przedłużona, jeśli zaszłaś w ciążę na okresie próbnym, w czasie pracy na umowę na zastępstwo lub pracując na umowie o dzieło czy zlecenie. Bez nadgodzin ani nocek Ciężarna na etacie nie może

Groźny mobbing w pracy

ukarze firmy nawet mandatem. Ostatecznie o tym, czy do mobbingu faktycznie doszło, zadecyduje sąd. Uwaga! O pomoc do PIP czy sądu pracy nie mogą zwrócić się osoby wykonujące swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych, czyli np. zlecenia i o dzieło. Osoby mające umowy cywilnoprawne mogą dochodzić

Różnice pomiędzy różnymi rodzajami umów

na zlecenie liczony jest do twojej emerytury (jeśli jest to twoja jedyna praca). Nie, chyba że umowę o dzieło podpisałeś ze swoim pracodawcą. Nie, bo nikt nie wie, że pracujesz. wypowiedzenie umowy Nie

Zasiłek dla bezrobotnych i co jeszcze? Co się należy zwolnionym z pracy

nie pobierasz stałych zasiłków lub świadczeń z pomocy społecznej. Oczywiście nie możesz być nigdzie zatrudniony ani wykonywać pracy na umowę-zlecenie, o dzieło ani agencyjnej. Nie możesz być także rolnikiem, odbywać kary więzienia lub być aresztowanym. Ważna jest też twoja sytuacja majątkowa. Jeśli

Umowa zlecenie i o dzieło: wróg czy przyjaciel?

pieniędzy jak etatowym kolegom. Prawda jest taka, że pracodawcy sobie świetnie zaadaptowali możliwość wykorzystywania umowy-zlecenia czy o dzieło i to się stało normą. Wystarczy przejrzeć oferty pracy. M. M., studentka UW Zaszczuty mąż Jeszcze raz usłyszę lub przeczytam, że pracujący na zlecenie wybierają

Co powinieneś wiedzieć o umowach o pracę

o zwolnienie cię z kosztów. Umowa o dzieło Regulują ją art. od 627 do 646 kodeksu cywilnego. W przeciwieństwie do umowy-zlecenia tu odpowiadasz za rezultat swojego działania, a nie za to, jak pracujesz i wynagradzany jesteś właśnie za rezultat swojej pracy - wykonanie i jakość. Dlatego umową o

Nie bój się sądu pracy

. Pozew na twoją rzecz może wnieść prokurator, związek zawodowy, a w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a nie np. umowy o dzieło - inspektor pracy. Nie musisz znać podstawy prawnej, z której wynika twoje roszczenie. Ale na pewno w tym dokumencie musisz wpisać: nazwę sądu i jego adres swoje

Praca w wakacje. Jaką umowę podpisać?

Masz kilka możliwości pracy w wakacje. Możesz być zatrudniony jako pracownik sezonowy, tymczasowy (na podstawie umów z kodeksu pracy) lub świadczyć pracę na podstawie umowy cywilnej - zlecenie lub o dzieło. Wiele osób pracuje też "na czarno", bez żadnej umowy, ale robią to na własną

Praca tymczasowa krok po kroku

Zasady pracy tymczasowej reguluje ustawa obowiązująca od 1 stycznia 2004 r. Zgodnie z nią "czasownik" podpisuje z agencją pracy tymczasowej umowę o pracę na czas określony (w niektórych wypadkach umowę cywilną, czyli zlecenie albo o dzieło). Jak sama nazwa wskazuje, nie jest to praca na

Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wiedzieć.

pracujesz na podstawie umowy cywilnoprawnej - o dzieło lub zlecenia - nie masz prawa do urlopu wypoczynkowego ani żadnego innego wynikającego z kodeksu pracy (np. urlopu bezpłatnego, urlopu na żądanie). Ile wolnego? Już po miesiącu pierwszej pracy masz prawo do odpoczynku. Należy ci się wtedy 1/12 rocznego

Chcesz się zwolnić z pracy? To czytaj dalej

przypadku zwyciężyła uczciwość i elastyczne podejście, ale nie jest tak różowo. Czasem jesteśmy absolutnie zdecydowani, aby odejść. Wtedy najlepiej porozumieć się z pracodawcą i ustalić wszystkie szczegóły. Przy umowie o dzieło lub umowie-zlecenia można odejść praktycznie z dnia na dzień. Jeśli obie strony

Zwolnienia w małych firmach

odprawy - czasem wyższe niż wymagane prawem. Pani Małgorzata otrzymała kilkanaście tysięcy złotych odprawy i propozycję pracy na umowę o dzieło w innym dziale. Takich praw nie mają pracownicy małych firm. A jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2007 roku aż 98,9 proc. polskich firm były to

Wypadki przy pracy

od wypadku pracownikowi (etatowcy podlegają mu obowiązkowo). Natomiast osoby, które nie są na etatach, zatrudnione na umowę-zlecenie lub o dzieło, mogą dostać świadczenie tylko wtedy, gdy w umowie jest zaznaczone, że firma, na rzecz której pracują, zgłosiła ich do takiego ubezpieczenia. Prywatni

Co zrobić, kiedy pracodawca nie płaci

swoją pracę (chyba że rozwiążesz umowę). Inaczej dasz mu powód do rozwiązania pracy bez wypowiedzenia z twojej winy (bo odmawiasz wykonywania obowiązków służbowych). Jeśli pracujesz na umowę o dzieło lub zlecenie To nie masz praw przysługujących pracownikowi na etacie. Jeśli twój zleceniodawca ci nie

Rozw. umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Podajemy wzór Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (format pdf) (program Acrobat do ściągnięcia). Zgodnie z art. 53 § 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3

Co zrobić, kiedy pracodawca nie płaci

powód do rozwiązania pracy bez wypowiedzenia z twojej winy (bo odmawiasz wykonywania obowiązków służbowych). Jeśli pracujesz na umowę o dzieło lub zlecenie To nie masz praw przysługujących pracownikowi na etacie. Jeśli twój zleceniodawca ci nie płaci, możesz jedynie skierować wniosek o wypłatę

Trzeba zmienić kodeks pracy. Ale jak?

ma mechanizmów tworzących nowe miejsca pracy. Nie jest problemem to, że ludzi się zwalnia, ale że nie przyjmuje się nowych. Ile umów? Jednak nawet o te procenty można - i chyba trzeba - walczyć. Co konkretnie powinno zmienić się w kodeksie? Czy powinna z niego zniknąć zasada, według której trzecia

Przewodnik po nowych przepisach o pracy tymczasowej

chroni prawo pracy (poza pewnymi wyjątkami, o czym piszemy w punkcie 6.). c) Czasami agencja może też podpisać umowę cywilną (zlecenie lub o dzieło). Kiedy? Gdy nie "pracujesz pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym" (art. 22 par. 1 kp). Umowa cywilna jest

Aby mieć ładne świadectwo

(grozi za to grzywna). Nie otrzymasz świadectwa, jeśli pracowałeś na podstawie umów cywilnych (umowa zlecenie, o dzieło) na tzw. samozatrudnieniu ani na czarno. W świadectwie pracy trzeba wypełnić wszystkie pola. Jeśli pracownik np. nie korzystał z urlopu wychowawczego albo komornik nie zajął mu konta

Jakie masz prawa, kiedy pracodawca ci nie płaci

zainteresować, co się dzieje. Co możesz zrobić? Rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia Jeśli nie możesz doczekać się na wypłatę (przepisy nie przewidują, czy to ma być miesiąc, czy dwa tygodnie; to zależy od ciebie, kiedy czujesz się pokrzywdzony), to masz prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Jak będąc na samozatrudnieniu wygrać etat

pracownika za wynagrodzeniem". Samozatrudnienie - prawa i obowiązki Jakie masz prawa? Jak powinni cię traktować zleceniodawcy? Tak jak firma produkująca komputery traktuje tę, która produkuje monitory! Obie firmy łączy umowa cywilnoprawna (najczęściej handlowa, umowa o dzieło lub umowa-zlecenie). W

Prawna opieka nad matką w ciąży - przypomnienie

Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy pół etatu ani jaki masz staż pracy, ważne, abyś nie pracowała na podstawie umowy o dzieło czy na zlecenie. Prawo chroni cię już od

Umowa zlecenie

można go też bezpośrednio kontrolować w czasie pracy. Wypowiedzenie umowy zlecenia Umowa zlecenia może być w każdej chwili wypowiedziana przez każdą ze stron. Jeżeli umowę wypowiada zleceniodawca, powinien pokryć poniesione przez zleceniobiorcę podczas wykonywania zadań wydatki. Kiedy umowa jest

Kiedy umowa jest śmieciowa?

wypowiedzenia. Nie rozumiem, jak można nazywać moją umowę śmieciową" - napisała do Wyborcza.pl Czytelniczka. W komentarzach natychmiast zarzucono jej oderwanie od rzeczywistości lub kłamstwo. Większości wydało się niemożliwe, żeby 25-letnia osoba była w stanie wynegocjować warunki bijące na głowę

Prawa matek - wszystko o urlopach i zasiłkach

pracuję na umowę zlecenie? Kobieta pracująca na podstawie umowy zlecenia czy o dzieło, nie ma prawa do urlopu, ale ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, pod warunkiem, że przystąpiłaś do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.Charakter umowy nie ma tu znaczenia, ważne jest, by pracodawca płacił składki ZUS

Od samozatrudnienia do etatu. Czy to możliwe?

wyraźnie, że zatrudnienie na warunkach z par. 22, czyli gdy wykonujesz określoną pracę, w umówionym miejscu, czasie i pod kierownictwem pracodawcy, staje się umową o pracę, nawet jeśli podpisałeś umowę cywilną (zlecenie, o dzieło)! A więc nawet gdy prowadzisz działalność, ale spełnione są warunki z art. 22

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

. Niestety, nie skorzystają z nich zatrudnione na podstawie: umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej. Także przyszła mama, która została wybrana w wyborach na określoną funkcję społeczną (np. posłanka zawodowa) nie ma specjalnej ochrony. Jeśli z tą funkcją wiąże się zatrudnienie, to kończy

Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wiedzieć

podstawie umowy o pracę. Pracujesz na czas określony? Należy ci się odpowiednia część urlopu - np. umowa na pół roku daje 50 proc. rocznego wymiaru urlopu (jest to tzw. urlop proporcjonalny). Jeśli pracujesz na podstawie umowy cywilnoprawnej - o dzieło lub zlecenia - nie masz prawa do urlopu wypoczynkowego

Mamy w pracy mogą więcej?

wychowawczy jest dla kobiet korzystniejszy ze względu na specyfikę rynku pracy. Ofiarą "opiekuńczości" rządu padną młode kobiety. Długa ochrona przed możliwym wypowiedzeniem umowy o pracę, zmniejszy ich szansę na znalezienie pracodawcy gotowego podjąć takie "ryzyko". A przecież już teraz

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o urlopach

i należy ci się wypoczynek w pełnym wymiarze. UWAGA! Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych - zlecenia czy umowy o dzieło - nie mają prawa do urlopów. A ile mamy wolnych płatnych dni w roku? To zależy od stażu pracy. po roku mamy prawo do 18 dni, po sześciu latach do 20 dni, a po

Informator o pracy za Odrą i Nysą

delegowaniu pracowników na kontrakty w ramach tzw. umów o dzieło. Pracuje się głównie na budowach, przy konserwacji zabytków, ale też w branży metalowej, elektrycznej, mięsnej itp. W takim wypadku wszystkie formalności załatwia za pracownika polski pracodawca. Jednak po co korzystać z pośrednictwa firmy

Prawa matek pracujących na umowę zlecenie lub tzw. samozatrudnieniu

Dr Sebastian Samol, Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Prawa Socjalnego na Wydziale Prawa i Administracji UAM w Poznaniu, specjalista prawa pracy w Kancelarii Adwokackiej Celichowski-Szyndler. - W swojej praktyce spotkałem się z wieloma procesami o ustalenie, że osoba świadcząca pracę na umowę

wypowiedzenie umowy o dzieło - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

wypowiedzenie

Wypowiedzenie

Jak zrezygnować z pracy? Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik musi zrezygnować z dotychczas zajmowanej posady. Przy takiej ewentualności musi on złożyć pisemne wypowiedzenie umowy o pracę i dostarczyć je w ręce pracodawcy.

Czy zawsze można złożyć wypowiedzenie? Przepisy kodeksu pracy ściśle regulują, kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę. Prawo do wypowiedzenia umowy przysługuje osobom, które zatrudnione są na okres próbny lub na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż pół roku pracownik może złożyć wypowiedzenie tylko, jeśli w umowie zawarta została możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Wypowiedzeniu towarzyszy okres ochronny, który uzależniony jest od stażu pracownika. Daje on pracodawcy czas na znalezienie nowego pracownika.

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być przygotowane starannie i rzetelnie. Pracownik powinien zawrzeć w nim prośbę o rozwiązanie umowy o pracę, podając datę i miejsce jej zawarcia oraz strony, pomiędzy którymi obowiązywała umowa. Wypowiedzenie musi zawierać także informację o zachowaniu okresu wypowiedzenia. Warto zamieścić w niej również miejsce na potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia. Wzór wniosku o wypowiedzenie umowy można znaleźć w internecie.