wypowiedzenie umowy przez pracownika

sprawdź też:

pracownik

e-prawnik

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

W zasadzie należy powiedzieć, że pracodawca ma mniej uprawnień niż pracownik. Pracownik może zarówno kwestionować zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak również zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. W razie wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik może kwestionować również niezgodność z prawem wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przez pracodawcę, z powodu naruszenia warunków formalnych. Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik? Kiedy sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy? Na jakich warunkach pracownik powinien być przywrócony do pracy? Jak wyliczyć odszkodowanie? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia?.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik został zatrudniony w firmie na okres próbny. Umowa zawarta została na okres 3 m-cy. Po okresie próbnym z pracownikiem została podpisana umowa na czas nieokreślony. Pracownik przepracował 6 miesięcy nie wliczając okresu próbnego. Jaki okres wypowiedzenia zobowiązany jest zachować pracownik, bądź pracodawca w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy do ustalenia okresu wypowiedzenia wlicza się również okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas próbny?W myśl przepisu art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub na czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

poprosiliśmy uczestników badania (zatrudnionych na umowę o pracę) o określenie przysługującego im czasu wypowiedzenia umowy w przypadku, gdy przyczyny rezygnacji leżą po stronie pracodawcy. Zaledwie co trzeci z nich wiedział, że przy stażu pracy od roku do trzech lat okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Prawie

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

dostatecznie skonkretyzowana". Jeżeli chodzi o kwestię wykorzystania urlopu przez pracownika w okresie wypowiedzenia to będzie tu miał zastosowanie art. 167[1] KP, z którego wynika, że w okresie wypowiedzenia pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, o ile pracodawca w tym okresie mu

Nieodebranie z poczty wypowiedzenie uznaje się za doręczone

Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronna czynność prawna. Pismo oświadczające o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, jak również każde rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę powinno wykazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Rozwiązanie

Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?

Odpowiedź eksperta Tak, można zastosować art. 52 § 1 pkt 1 KP. Podczas okresu wypowiedzenia pracownik ma takie same prawa i obowiązki, jak pozostali pracownicy, a jednym z podstawowych obowiązków jest wykonywanie pracy. Przyjmuje się, że 1-2 dni nieobecności pracy zupełnie wystarczają do tzw

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

pracownika,rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracodawcy w przypadkach określonych przepisami tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych,rozwiązanie umowy przez obie strony w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,rozwiązanie umowy przez pracownika bez

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

Odpowiedź eksperta Z opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Zakładamy, że urlop ten nie wyczerpuje całego miesiąca (tzn. jest krótszy). Zgodnie z art. 37 § 1 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź eksperta Art. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy dłużej niż łączny okres

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

Wykazać należy, iż pracodawca ma możliwość użycia jednej z dwóch procedur zmieniany warunków pracy i płacy tj. porozumienie stron zmieniające umowę o pracę, lub zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Porozumienie zmieniające wymaga zgody pracownika jak i pracodawcy na wprowadzenie

Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań

wypowiedzenia zmieniającego ani zawierać aneksu do umowy. Pracodawca nie może rozwiązać ani zmienić stosunku pracy z pracownikiem tylko z powodu przejęcia zakładu pracy. Tej reguły nie można zmienić przez zawarcie z pracownikami aneksów do umów o pracę. Oczywiście na mocy zgodnego porozumienia zmiany

Odprawa po urlopie wychowawczym

Odpowiedź eksperta Ustawa o zwolnieniach grupowych, na podstawie której przysługuje odprawa, znajduje zastosowanie nie tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, ale także wtedy, gdy pracodawca z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych itp. wypowie warunki pracy i płacy, a pracownik odmówi

Spory o umowy okresowe

Spory o umowy okresowe

nieokreślony. W projekcie nowelizacji przewiduje się także, że zmienią się zasady wypowiadania umów. Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony i na czas nieokreślony będą takie same i odpowiednio będą wynosiły: * 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy

Wypowiedzenie w okresie próbnym

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie wymaga uzasadnienia. Zatem wyjaśnienie podane w rozwiązaniu umowy w ogóle nie było potrzebne. Oczywiście może się Pani odwołać do sądu pracy, ale moim zdaniem sąd odrzuci Pani pozew, gdyż jak napisałam wyżej, pracodawca nie musi uzasadniać

Pół roku premier Kopacz: na rynku pracy stabilnie

Pół roku premier Kopacz: na rynku pracy stabilnie

zatrudnienia na takiej umowie u jednego pracodawcy. Nie będzie miało znaczenia, że w zatrudnieniu były przerwy. Po tym okresie firma będzie musiała dać pracownikowi etat na czas nieokreślony. Wcześniej możliwe było podpisanie umowy na czas określony nawet na 10 lat. Zrównano także okresy wypowiedzenia w

Praca tymczasowa - zalety i wady

Praca tymczasowa - zalety i wady

Pracy Tymczasowej decyduje się zatrudnić go wewnętrznie, doceniając w ten sposób jego zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Dzieje się tak, ponieważ okres wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową obowiązuje obie strony tej umowy, a zatem w ciągu tygodnia klient może stracić pracownika, którego szkolił na

Gdy boisz się zwolnienia

Gdy boisz się zwolnienia

pracuje - na czas nieokreślony, określony, okres próbny czy zastępstwo. Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać poprzez wręczenie wypowiedzenia lub rozwiązania jej za porozumieniem stron. Wypowiedzenie oznacza, że pracownikowi przysługuje ściśle wyznaczony przez prawo pracy okres wypowiedzenia, który

Umowy na czas określony po nowemu

Umowy na czas określony po nowemu

naszego paktu dla pracy, który, jak pokazują dane, przełożył się na spadek bezrobocia. Zmiany, które znalazły się w tej nowelizacji, mają charakter stabilizacyjny i poprawiają bezpieczeństwo pracowników, którzy wykonywali swoje obowiązki przez lata na umowach na czas określony. Przypomnijmy jednak, że te

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

wychowawczym. Nowy pracownik zatrudniony jest wtedy na podstawie umowy o pracę, więc przysługują mu wszystkie prawa, jakie mają pozostali pracownicy. Nie może być gorzej traktowany niż inni pracownicy. Umowę taką pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć - tu jednak okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Wiele

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

Ozusowane zlecenia, nowe urlopy rodzicielskie, 1000 zł na dziecko i zmiany okresów wypowiedzeń. Co się zmieni w 2016 r.?

nakazała zrównanie okresów wypowiedzenia. W Polsce umów terminowych było najwięcej w całej Unii Europejskiej - miało je ok. 27 proc. zatrudnionych (nie oznacza to jednak, że były to "śmieciówki", bo statystyka nie dotyczy prawnej formy umowy). Owocem skargi związków była przygotowana przez resort

XVI Ogólnopolskie Forum Prawa Pracy: nowe wyzwania przed pracodawcami w 2016 roku

; wprowadzenie zaostrzonych limitów dotyczących zawierania umów na czas określony; znacznego wydłużenia okresów wypowiedzenia umów na czas określony oraz wprowadzenia formalnej podstawy prawnej do zwolnienia pracownika w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy uwzględnia również zmiany dotyczące możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W praktyce pracodawcy często stosują takie rozwiązanie, zmiany w przepisach miałyby na celu

Umowa o pracę

określony na zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika) na czas nieokreślony Jak można rozwiązać umowę o pracę: za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie) po upływie terminu, na który została podpisana umowa w

Nie wiesz, jakie masz prawa w pracy? Zadzwoń do nas!

krótsze okresy wypowiedzenia, niż ich koledzy na etacie. Nie mogą też dochodzić swoich spraw przed sądem pracy. Mimo tego jednak pracownicy nie skarżą się często na takie łamanie prawa. Dlaczego? Bo boją się, że nie dostaną pracy w ogóle, ale też nie znają swoich praw. Nie wiedzą, kiedy należy im się etat

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

sam okres wypowiedzenia, zależnie od typu umowy o pracę z tym, że w przypadku wypowiadania umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji na piśmie. Jeśli chce uzyskać korzystne odstępstwa od regulacji kodeksowych (np. wcześniejsze odejście za porozumieniem stron lub

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (art. 38 kp). Natomiast szczególna ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy pracowników znajdujących w określonej sytuacji bądź pełniących określone funkcje społeczne. I tak pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę: pracownikowi, któremu brakuje nie

PiS wyśle urzędników na bezrobocie? PO: Tak

płacy na dalszy okres. Jeśli ich nie przyjmą - ich umowy wygasną Wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy będzie mogło nastąpić za wypowiedzeniem. W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy, lub wypowiedzenia będzie przysługiwała odprawa pieniężna przewidziana dla pracowników, z którymi stosunki pracy

Kiedy szef nie może zwolnić?

trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z kobietą w ciąży i na urlopie macierzyńskim "zwykłej" umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rozwiązanie umowy ma nastąpić bez wypowiedzenia, z winy pracownicy. Warto dodać, iż

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

nieokreślony. "S" przeciw wypowiedzeniu umowy na czas określony Według związku niekorzystny i niepokojący jest zapis projektu wprowadzający jako zasadę dopuszczalność wypowiadania umów na czas określony. Dotychczas umowa terminowa obowiązywała przez cały okres, na który została zawarta - przypomina

Posłowie odebrali PIP 8 mln zł, "Solidarność" apeluje o zwrot i mówi: - Rząd nie chce walczyć z nadużyciami na rynku pracy

bowiem to senatorowie pochylają się nad ustawa budżetową i mogą wnieść do niej poprawki. "Solidarność" przypomina, że lada moment czekają nas poważne zmiany w prawie pracy - już 22 lutego zrównane zostaną okresy wypowiedzeń w umowach na czas określony i nieokreślony, ograniczona zostanie też

Nie tylko pracodawca jest winny, gdy wręcza wypowiedzenie

Białymstoku zasądził na jej rzecz odprawę, bo uznał, że doszło do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd wziął pod uwagę szczególnie to, że zaproponowana przez wydawnictwo zmiana oznaczałaby dla redaktorki obniżkę wynagrodzenia o 16 proc., a tymczasem Sąd Najwyższy już raz orzekł

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 roku (Dz. U. 2013,Nr 90, poz. 844, ze zm., dalej ustawa). W konsekwencji, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, którym pracodawca planuje objąć grupę 243 osób a także wypowiedzenie umów o pracę, w tym w szczególności

Gdy pracodawca zwalnia

sposobów: 1. Porozumienie stron, czyli zgoda pracownika i pracodawcy na rozwiązanie umowy w uzgodnionym terminie, najczęściej krótszym niż okres wypowiedzenia wynikający z Kodeksu pracy. Rozwiązanie wybierane jest najczęściej w sytuacji, kiedy mamy na oku drugą pracę. 2. Wypowiedzenie wręczone przez

Zwolnienie, wypowiedzenie

. Wypowiedzenie zmieniające Umowa z pracodawcą może zostać zmieniona m.in. przez wypowiedzenie zmieniające. Niestety, zwykle oznacza to obniżkę pensji lub zmianę stanowiska na gorsze. Pracownik może domagać się od szefostwa uzasadnienia takiego kroku, ale w praktyce oznacza to, że albo podpisze zgodę, albo

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

uzasadniającej jej rozwiązanie. Należy pamiętać, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Odpowiedzi udzieliła mec. Iwona Jaroszewska-Ignatowska, ekspert w

Wypowiedzenie umowy o pracę

Oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, złożone drugiej stronie i powodujące rozwiązanie umowy o pracę po upływie czasu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (tzw. okres wypowiedzenia). Aby wypowiedzenie było prawomocne nie jest potrzebna zgoda drugiej strony, ale musi być ono złożone

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

świadczenia pracy w postaci umów cywilnoprawnych - umowa zlecenia czy o dzieło. Osoby wykonujące pracę na podstawie tych umów nie są pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy (w konsekwencji nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące m.in. czasu pracy, czy wynagrodzenia za pracę). Przez nawiązanie

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

uwagi poświęcono sztywnym zapisom prawa pracy. Swoje doświadczenia opisała Anka. "Są ludzie, dla których umowa o pracę to jak jakieś cholerne kajdany. Od niedawna jestem na etacie, wcześniej przez dekadę byłam freelancerem. I wcale nie jestem teraz zadowolona. Z kilku powodów. Pierwszy to finansowy

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ochrona

Umowa na czas nieokreślony

się w takiej sytuacji odwołać do sądu pracy. Dodatkowo, umowa na czas nieokreślony zostaje rozwiązana w sytuacji nieprzyjęcia przez pracownika warunków wypowiedzenia zmieniającego lub może wygasnąć np. w przypadku śmierci pracownika.

Jaka praca, taka umowa

umowa obowiązuje, jaki będzie zakres obowiązków, uprawnienia urlopowe, okres wypowiedzenia, czy wynagrodzenie. Obowiązuje zakaz traktowania pracowników tymczasowych gorzej od pracowników etatowych. Przejawia się to szczególnie w zakresie warunków wynagradzania. Pensja wypłacana jest przez agencję pracy

Długość okresu wypowiedzenia

1 miesiąca. Za pozostały czas musi jednak zapłacić.Pracodawca może też rozwiązać umowę bez wypowiedzenia jeśli pracownik poważnie naruszył swoje obowiązki czy popełnił przestępstwo, które uniemożliwia jego dalszą pracę na zajmowanym stanowisku.Przed emeryturąPrzyszły początkujący bezrobotny może

Kogo nie można zwolnić

wydłużające i zrównujące wiek emerytalny kobiety i mężczyzn - do 67. roku życia). Przykład: Pan Waldemar pracuje w firmie produkującej pokrycia dachowe, po zmianie przepisów na emeryturę odejdzie kilka miesięcy po 65. urodzinach. Ma umowę o pracę i trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny

Okres wypowiedzenia

Termin stosowany w związku z rozwiązywaniem umów o pracę. Określa czas pomiędzy dniem wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron a dniem zakończenia stosunku pracy. Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się z początkiem kolejnego miesiąca lub tygodnia, po tym, w którym złożono wypowiedzenie (umowa

Wpis na Facebooku za cenę kariery

publiczne - mówi nam jeden prawnik. Inny dodaje: - Dziennikarz jest zawodem zaufania publicznego i taki kpiarski, obraźliwy wpis, nawet na prywatnym profilu, może to zaufanie podkopywać. Uważam, że jest to wystarczająca przyczyna do wypowiedzenia umowy o pracę. - Powodem wypowiedzenia mogłaby być np. utrata

"Śmieciówki" na celowniku PIP w 2016 r.

cywilnoprawnych. Z niepełnych danych za 2015 r. wiadomo, że co czwarta umowa-zlecenie powinna być etatem. Osoby, które ją miały wykonywały dokładnie te same zajęcia, co pracownicy na umowach o pracę. Odsetek "śmieciówek" wzrósł wyraźnie w ostatnich latach, jeszcze w 2014 r. niezasadnie zawarta była co

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

nieudzielanie pracownikom dodatkowego urlopu na dziecko do 14. roku życia. Wśród innych nieprawidłowości stwierdzonych podczas kontroli Hickiewicz wymieniła coraz więcej przypadków wręczania kobietom wypowiedzenia umowy o pracę dzień po złożeniu przez nie wniosku o obniżenie wymiaru etatu. Przypomniała, że

Dla ponad 70 proc. Polaków nic nie usprawiedliwia opóźnienia wypłaty

nie jest związane z koniecznością złożenia przez którąkolwiek ze stron wypowiedzenia umowy o pracę lub też jej rozwiązania. Dodatkowo - posiadając wyrok z sądu pracy, każdy oczekujący na zaległą wypłatę pracownik, może przekazać informacje o zadłużeniu swojego pracodawcy do KRD. "To dodatkowy

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

chroni mnie wiek - mam 63 lata? Pański wiek stanowi przeszkodę dla złożenia definitywnego wypowiedzenia umowy, bowiem art. 39 Kodeksu pracy gwarantuje pracownikom w Pana sytuacji szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Przepis ten zabrania pracodawcy wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu

Umowa o pracę

stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia

Obecność obowiązkowa

, że do prezenteizmu bardziej skłonne są osoby, które mają umowy na czas określony. Tacy pracownicy są mniej pewni zatrudnienia, chcą pokazać pracodawcy swoją przydatność, zwiększyć szansę na uzyskanie stałej pracy. Z kolei z innych badań wynika, że to osoby pracujące na umowach na czas nieokreślony

Komentarze wirtualne, ale zwolnienie prawdziwe

W 2014 r. dwoje kasjerów aquaparku we Wrocławiu otrzymało wypowiedzenia po tym, jak przez dłuższy w ramach zamkniętej grupy dyskusyjnej na Facebooku narzekali na swoją pracę. Rzeczniczka wrocławskiego aquaparku Anna Hejno zaprzeczała, by wpisy były powodem. Chodziło o "zastrzeżenia

Po dyżurze ekspertów PIP

związane z oskładkowaniem umów - przywilejami emerytalnymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Chcieli wiedzieć, czy przysługuje im urlop macierzyński i płatne zwolnienie lekarskie. Pytali też o zasady wypowiedzenia obowiązujące na umowach cywilnoprawnych oraz o to, czy korzystanie ze służbowego samochodu i

Układ nie przetrwa?

obowiązują całą załogę, a więc także osoby wykonujące swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych, emerytów czy rencistów. W praktyce oznacza to, że firma zawierająca takie porozumienie nie musi z każdym pracownikiem renegocjować jego umowy indywidualnie. To z kolei oszczędza czas i redukuje koszty

5 zł albo bezrobocie

zł na rękę, liczy się każdy grosz. Co się stanie ze zleceniem? Dziś obowiązek odprowadzania składek dotyczy jednej umowy-zlecenia. Dlatego bardzo często pracodawca, który chce zapłacić pracownikowi 2 tys. zł brutto, rozbija wypłatę na dwie umowy - np. 200 zł i 1,8 tys. zł, a składki odprowadza od

Wypowiedzenie umowy o pracę

i rozwiązania: proces decyzyjny nie jest związany z obowiązkiem uzyskania zgody drugiej strony, czy konsultowania się z nią. Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę może być dokonane przez pracodawcę i pracownika. Rozwiązać można każdego rodzaju umowę o pracę, a wypowiedzieć można jedynie umowę o

Za złamanie zakazu konkurencji zwolnisz pracownika

umowę z aktualnym pracodawcą, któremu wypowiedzenie wręczy komornik. Sędzia Wojciech Małka z Sądu Okręgowego w Warszawie podkreśla, że "siedlecki wyrok może zainspirować inne sądy do orzekania utraty pracy u konkurencji w przypadku ewidentnego łamania przez pracownika umów."

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

Zawieranie z pracownikami umów o pracę na czas nieokreślony to najczęściej stosowana w Polsce forma zatrudnienia. Zapewnia pracownikom największą stabilizację oraz najpełniejszą ochronę spośród przewidzianych przez prawo umów o pracę. Jednak z drugiej strony ogranicza możliwość dopasowania poziomu

Pracowniku, zanim wyjedziesz, poznaj swoje prawa!

Statutory Sick Pay w wysokości 86,7 funta tygodniowo. Świadczenie może być wypłacane przez maksimum 28 tygodni. Niemcy Umowa: Mimo że może mieć charakter ustny, to warto domagać się jej w formie pisemnej. Pracodawca ma miesiąc od momentu zatrudnienia na pisemne przedstawienie pracownikowi najważniejszych

Zleceń i dzieł przybywa

umowami cywilnoprawnymi, mimo że nie zmieniał się charakter pracy pracowników. Potwierdzają to dane Państwowej Inspekcji Pracy, z których wynika, że co szósta osoba z umową cywilnoprawną powinna mieć etat. Bo wykonywała swoje obowiązki pod okiem szefa, w biurze, w określonych godzinach - to praca w

Wypowiedzenie umowy o pracę - termin wypowiedzenia

wypowiedzenia tej umowy. W uzasadnieniu do orzeczenia SN wskazał, iż o długości przewidzianych w art. 36 § 1 kp okresów wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia, który pracownik osiągnie w dniu rozwiązania stosunku pracy. Wyjaśnienie w tym kierunku zgłoszonej wątpliwości ma istotne znaczenie dla

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

PZP 20/92, zgodnie z którym skrócenie przez zakład pracy okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36[1] § 1 kp powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu. Pogląd ten znalazł potwierdzenie w orzeczeniu z dnia 9 maja 2006 r. sygn akt II PZP 2/2006, zgodnie z którym

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

? - Okres wypowiedzenia to 3 miesiące (art. 36 kp). Gdyby pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników, wówczas można zastanawiać się, czy będzie przysługiwała pracownikowi odprawa (również w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron). Warunkiem jest jednak, aby zakończenie stosunku

Umowa na czas określony

. Pracownik może być zatrudniony terminowo nawet przez okres kilku lat, pod warunkiem, że uzasadnia to charakter wykonywanej przez niego pracy. Kodeks Pracy przewiduje natomiast limit nawiązywania kolejnych umów z jednym pracownikiem. Zawarcie trzeciej z umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach

Kiedy umowa jest śmieciowa?

wypowiedzenia. Nie rozumiem, jak można nazywać moją umowę śmieciową" - napisała do Wyborcza.pl Czytelniczka. W komentarzach natychmiast zarzucono jej oderwanie od rzeczywistości lub kłamstwo. Większości wydało się niemożliwe, żeby 25-letnia osoba była w stanie wynegocjować warunki bijące na głowę

Nie ufaj "ekspertom"

to muszę ją zgłosić do urzędu? A jak nie zgłoszę, to poniosę przez to jakieś konsekwencje?". Pierwsza odpowiedź - "Umowa zlecenia to nie praca stała, więc chyba nie". Kolejne - "Ja nie zgłaszałam i normalnie byłam na spotkaniu, wiec myślę, że nie musisz". "Umowa zlecenia

Urlop w czasie wypowiedzenia

Odpowiedź eksperta W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu (art. 1671 KP). Zatem decyzja o urlopie w okresie wypowiedzenia należy do pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie chce udzielić Panu urlopu

Bezrobocie to nie koniec świata

dane - zwalnianego i firmy. Jeśli pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony, pracodawca musi podać powód zwolnienia i nie wystarczy kilka oględnych słów. Powód musi być konkretny, a pracownik musi go rozumieć. Nieco inaczej jest w przypadku umowy czasowej, gdzie powodu rozwiązania umowy podawać

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Skoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

przez Hickiewicz, bo dane GUS obejmują tylko pracowników średnich i dużych firm. - Nie ma kompletnej informacji o wszystkich pracujących tak Polakach - przyznała minister. Zwracała też uwagę na zatrudnianie na umowy cywilnoprawne osób, które pracują jak na etacie - tzn. codziennie, w wyznaczonych

Kogo nie można zwolnić?

zdrowotny. Wypowiedzenie umowy nie ma mocy prawnej nawet jeśli kadrowa wręczy je pracownikowi, gdy przyszedł do firmy, by oddać zwolnienie od lekarza. Uwaga! Nie działa często stosowana metoda nie odbierania listów poleconych, zawierających wypowiedzenie. Jeśli bowiem potwierdzi się, że list został

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Jednakże do zmiany konieczne jest ustalenie między pracodawcą, a pracownikiem; pracodawca nie może skrócić terminu wypowiedzenia samodzielnie. Jeżeli nie wyrażała Pani zgody na

To był udany rok na rynku pracy

zatrudnionych jest 27 proc. naszych pracowników. To najwięcej w Europie. Niedawno światło dzienne ujrzała więc nowelizacja Kodeksu pracy, która nie tylko zrównuje okresy wypowiedzenia, ale też wyklucza zawieranie umów np. na 10 lat. Nowe brzmienie otrzymał art. 251 Kodeksu pracy: "Okres zatrudnienia na

Urzędniczka z urzędu miasta skazana za mobbing

prawa Prokuratura zarzucała Annie W., że między lutym 2007 a czerwcem 2009, jako kierownik "złośliwie i uporczywie" naruszała prawa podległych jej pracowników. W akcie oskarżenia była mowa o naruszaniu" podstawowej zasady poszanowania godności pracownika" przez ich wyzywanie i

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Pamiętać należy też, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Termin

Zwolnienia i wypowiedzenia

dochodzić swoich praw w sądzie. Z dnia na dzień Pracę można też stracić bez wypowiedzenia. Stanie się tak na pewno, gdy pracownik nie pojawia się w pracy przez czas dłuższy, niż wynosi okres zasiłkowy (czyli przez 6, 9 lub 12 miesięcy). Wypowiedzenie nie będzie też przysługiwało, gdy pracuje się w oparciu o

W stolicy przestają wypłacać pensje

budowlane, przetwórstwa przemysłowego, handlu oraz obsługi nieruchomości. Pracownik może walczyć o zaległe pensje w sądzie pracy lub składając skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inne wyjście to rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Oprócz zaległej pensji, może domagać się odszkodowania w wysokości

Nie wypada palić mostów

pozycję w takich przypadkach mają osoby dysponujące specjalistycznymi kompetencjami. To na nie pracodawcy są bardziej skłonni czekać. - Zwykle tacy pracownicy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę lub na kontrakcie, który wiąże się z określonym czasem wypowiedzenia. Przyszły pracodawca musi liczyć się

Wypowiedzenie w czasie choroby

Odpowiedź eksperta Może Pani wypowiedzieć umowę o pracę w każdej chwili, nawet podczas choroby. To pracodawca nie może wypowiedzieć umowy podczas choroby pracownika. Może Pani także złożyć pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron i zaproponować datę (może być jak

Umowa o pracę na okres próbny

kompetencje przyjmowanej osoby, a kandydat może przekonać się czy warto wiązać się z daną firmą na dłużej. Zawierając umowę na okres próbny pracownik, jak w każdej umowie o pracę, zobowiązuję się do wykonywania pracy określonego rodzaju, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym

Co nas czeka w 2015 r.?

wzmocnienie pozycji pracowników. Temu służy przygotowany już projekt ograniczenia nadużywania czasowych umów o pracę. W przyszłym roku wzrośnie też płaca minimalna - o 70 zł, do 1750 zł. To więcej, niż wynikałoby z zapisów ustawowych. Jeżeli uda nam się utrzymać wzrost gospodarczy na tegorocznym lub nawet na

Umowa na zastępstwo

dni, jak i kilka miesięcy. Okres wypowiedzenia tego rodzaju umowy wynosi 3 dni robocze i liczy się od dnia następującego po dniu wypowiedzenia umowy. W przeciwieństwie do innych umów terminowych, umowa na zastępstwo nie chroni pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy. Do umów na czas

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

, pracodawca może pracownika z niego odwołać. Musi mieć bardzo ważne powody - np. gdy z pracy nagle odeszła jedyna osoba, która mogła tę na urlopie zastąpić. Szef nie może jej w czasie trwania urlopu bezpłatnego wypowiedzieć umowy ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego (określające zmianę warunków pracy i

Umowa zlecenie

można go też bezpośrednio kontrolować w czasie pracy. Wypowiedzenie umowy zlecenia Umowa zlecenia może być w każdej chwili wypowiedziana przez każdą ze stron. Jeżeli umowę wypowiada zleceniodawca, powinien pokryć poniesione przez zleceniobiorcę podczas wykonywania zadań wydatki. Kiedy umowa jest

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

jak pracownicy na etacie? Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie

Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie?

jego składnikach i odmianach odróżnić trzeba:inne świadczenia związane z pracą nie będące wynagrodzeniem za pracę, np. świadczenia socjalne,świadczenia odszkodowawcze, które mają za zadanie wyrównać szkodę na osobie lub w mieniu pracownika, np. odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o

Umowa na czas wykonania określonej pracy

sezonowych oraz w celu wykonania przez pracownika ściśle określonego zadania, na przykład: zorganizowanie szkolenia, wybudowanie obiektu. Osobom zatrudnionym na umowę na czas wykonania określonej pracy przysługuje prawo do urlopu, a przepracowany czas wlicza się do stażu pracy. Pracownik zatrudniony w

Druga twarz śmieciówek

czas utrzyma pracę - mówi Wojciechowski. A co z pracownikami? Z "Polskiego Barometru Pracowniczego" przeprowadzonego przez TNS Polska i portal społecznościowy NK wynika, że rodzaj umowy nie ma większego wpływu na nasze poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia. W maju 2013 r., kiedy psychicznie

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

ten sposób w jednym worku znalazły się umowy cywilnoprawne (zlecenia czy o dzieło), które pracownikowi nie gwarantują prawie żadnych praw, i praca na czas określony. Łączy je wszystkie to, że nie gwarantują stabilności zatrudnienia - można je wypowiedzieć w każdej chwili (cywilnoprawne zrywa się od

Zwolnienia grupowe od A do Z

pracownika rozwiązującego umowę o pracę za porozumieniem stron w ramach zwolnienia grupowego i pracownika, któremu umowa o pracę została w ramach zwolnienia grupowego wypowiedziana przez pracodawcę. Czy pracownikowi w sytuacji likwidacji lub upadłości zakładu pracy przysługują jakieś roszczenia? Ogłoszenie

Etat, zlecenie, dzieło

Marta Piątkowska: Zgodzi się pan ze stwierdzeniem, że w Polsce mamy dwa rynki pracy? Pierwszy dotyczy pracowników etatowych, drugi zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Jarosław Lange: To prawda. Znaleźliśmy się w sytuacji, kiedy ok. 27 proc. pracowników w ogóle i ok. 65 proc. ludzi młodych

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział II - Umowa o pracę

pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 2. 

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

sprzedaży i osoby odpowiedzialne za zdobywanie zamówień mają całą premię, natomiast pozostali pracownicy , którzy nie mają w zakresie obowiązków pozyskiwania klientów, mają potrącaną premię w różnej wysokości. Mam jeszcze pytanie odnośnie wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz przyjęcia nowych warunków

Umowa o pracę na okres próbny

, rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Okres wypowiedzenia takowej umowy wynosi: 3 dni robocze w przypadku 2-tygodniowego okresu próbnego, 7 dni w przypadku okresu 2 tygodni, oraz 14 dni w czasie 3-miesięcznego okresu próbnego. A w przypadku, kiedy pracodawca i pracownik przypadną sobie do gustu i zamierzają

Listy czytelników: rozumiem powody miernej pracy

, nienawiści do miejsca pracy, złożenia wypowiedzenia... A tak naprawdę i tak nie mam najgorzej. Pozostali pracownicy w mojej firmie mają po 6zł netto na godzinę na śmieciowych umowach. Niestety tak długo, jak będą chętni do pracy za marne pieniądze, na śmieciowych umowach, tak długo pracodawcy będą takie

Czy można zwolnić za wpis na Facebooku?

pracownika. Utrata zaufania powinna być obiektywna, a de facto z uwagi na dwie strony (pracownika i pracodawcę) trudno mówić o obiektywności. Raczej należy odnieść się do ogólnych zasad i neutralnie ocenić sprawę. Wypowiedzenie umowy w sytuacji, gdy pracownik na eksponowanym stanowisku w czasie prywatnym

Zwolnienia grupowe

Ze zwolnieniem grupowym mamy do czynienia, gdy w ciągu 30 dni wypowiedzenie otrzymuje: 10 pracowników, jeśli zakład zatrudnia mniej niż 100 osób, 10 proc. załogi, gdy jest 100-300 zatrudnionych, co najmniej 30 osób, gdy w firmie pracuje ich 300 i więcej. Pracodawca musi o wszystkim poinformować

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

Witam, mój poprzedni pracodawca (wójt gminy) wręczył mi wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę z całego etatu na pół etatu, powołując się na zmiany w regulaminie organizacyjnym urzędu. Wypowiedzenie określało, że po 3 miesiącach miałbym pracować na pół etatu. Jednak ja nie zgodziłem się na

Jak zmienić pracę natychmiast?

podpisanie takiego porozumienia. Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgodę, pozostaje Pani tylko wypowiedzenie umowy o pracę i praca podczas okresu wypowiedzenia. Prawo do urlopu pracownik zachowuje przy każdym rozwiązaniu umowy o pracę, nawet, gdy pracodawca rozwiązuje umowę w tzw. trybie dyscyplinarnym.

wypowiedzenie umowy przez pracownika - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

wypowiedzenie

Wypowiedzenie

Jak zrezygnować z pracy? Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik musi zrezygnować z dotychczas zajmowanej posady. Przy takiej ewentualności musi on złożyć pisemne wypowiedzenie umowy o pracę i dostarczyć je w ręce pracodawcy.

Czy zawsze można złożyć wypowiedzenie? Przepisy kodeksu pracy ściśle regulują, kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę. Prawo do wypowiedzenia umowy przysługuje osobom, które zatrudnione są na okres próbny lub na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż pół roku pracownik może złożyć wypowiedzenie tylko, jeśli w umowie zawarta została możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Wypowiedzeniu towarzyszy okres ochronny, który uzależniony jest od stażu pracownika. Daje on pracodawcy czas na znalezienie nowego pracownika.

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być przygotowane starannie i rzetelnie. Pracownik powinien zawrzeć w nim prośbę o rozwiązanie umowy o pracę, podając datę i miejsce jej zawarcia oraz strony, pomiędzy którymi obowiązywała umowa. Wypowiedzenie musi zawierać także informację o zachowaniu okresu wypowiedzenia. Warto zamieścić w niej również miejsce na potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia. Wzór wniosku o wypowiedzenie umowy można znaleźć w internecie.