zwolnienie kobiety w ciąży

nos, wp

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Kiedy można cię zwolnić? Ta kwestia budzi najwięcej pytań kobiet w ciąży i młodych matek.

Ciąża w pracy: co się należy?

Ochrona przed zwolnieniem, specjalne warunki pracy i długie zwolnienie chorobowe. To tylko niektóre z przywilejów przysługujących kobietom w ciąży. Sprawdź, jakie jeszcze masz prawa

Ciąża to nie choroba

Wiele kobiet zaraz po otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze.

Ciąża ratuje w kryzysie

Szkoły Głównej Handlowej, specjalistka od dyskryminacji kobiet: - Utrata pracy to jeden z największych dramatów życiowych. To, że ktoś ucieka przed zwolnieniem w ciążę, absolutnie mnie nie dziwi. Ani nie widzę w tym nic złego. Ba, widzę korzyść - będzie się rodzić więcej dzieci. Pracodawcy są innego

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

, żeby ona pracowała - mówi Medard. Kobiety w ciąży dostają wówczas od swoich lekarzy zwolnienia z powodu zagrożenia wcześniejszym porodem. Ale takie zwolnienie można wydać tylko do końca 37. tygodnia ciąży, bo ciąża planowo trwa 40. tygodni. Dlaczego? Ciąża jest donoszona już po upływie 37. tygodnia

Kłamiemy w CV, popieramy lewe zwolnienia

Kłamiemy w CV, popieramy lewe zwolnienia

, pierwszeństwo na rynku pracy oraz stosunek do zdrowych kobiet w ciąży, które zamiast pracy wybierają zwolnienie lekarskie. Aby zbadać nasze opinie, ankieterzy przez dwa tygodnie przepytywali prawie tysiąc osób w wieku od 18 do 64 lat. CV: piękne, ale nieprawdziwe Pytani o zamieszczanie nieprawdziwych informacji

Prawa kobiet w ciąży - informator "Gazety Praca"

pracy Prace szkodliwe. Co zrobić, jeśli kobieta zajdzie w ciążę, a wykonuje pracę szczególnie uciążliwą lub szkodliwą? Pracodawca musi powierzyć jej inne obowiązki bezpieczne dla zdrowia jej i dziecka. Jeśli nie ma takiej możliwości - to zwalnia ją z obowiązku świadczenia pracy. To zwolnienie nie

Prawa kobiet w ciąży

chcesz Kobieta w ciąży może zaproponować pracodawcy indywidualne ustalenie godziny pracy - np. że będzie przychodzić do firmy dwie godziny wcześniej (albo później) i wychodzić odpowiednio wcześniej (lub później). Jednak pracodawca nie musi się na to zgodzić (art. 142 kp). Zwolnienie na badania Na badania

Kiedy przyszła mama może stracić pracę

Przyszłe mamy boją się mówić o ciąży swojemu pracodawcy, obawiając się zwolnienia. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży

Składka chorobowa: kiedy warto ją zapłacić?

Składka chorobowa: kiedy warto ją zapłacić?

zajść w ciążę. Pozwala ono na wypłacenie zasiłku chorobowego w razie kłopotów podczas ciąży. To oznacza, że kobiety pracujące na umowie-zleceniu, które pracodawcy chcą zwolnić przed terminem porodu, mogą przekonać ich do przedłużenia umowy do daty porodu i iść na zwolnienie chorobowe. Dzięki temu nie

Sports Direct: raport o niewolniczych warunkach pracy

Sports Direct: raport o niewolniczych warunkach pracy

zwolnieniem kobieta została na stanowisku, a potem, już po porodzie została aresztowana. Na początku policja nie uwierzyła w jej tłumaczenia. Potraktowano ją jak matkę porzucającą dziecko. Obóz pracy Z przeprowadzonej kontroli wynika, że firma wypłacała pracownikom pensje poniżej minimalnej stawki, często w

Kłopoty z ciążą i choroby układu oddechowego to główne powody zwolnień lekarskich

Kłopoty z ciążą i choroby układu oddechowego to główne powody zwolnień lekarskich

(22 proc.), urazy (10 proc.) oraz choroby układu krążenia (12 proc.). Współautorka raportu dr n. med. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska podkreśliła, że najwięcej zwolnień lekarskich wynika z problemów z ciążą. - W ciążę zachodzą kobiety coraz starsze, w związku z tym jest więcej powikłań, a więc ciężarne

PiS wyśle urzędników na bezrobocie? PO: Tak

PiS wyśle urzędników na bezrobocie? PO: Tak

. Nie respektują praw osób, które są w szczególnej sytuacji, np. kobiet w ciąży czy niepełnosprawnych - stwierdził Wójcik. Witczak zaapelował do szefa Solidarności Piotra Dudy, by zadbał o interesy pracowników zagrożonych zwolnieniami i włączył się w ich obronę, bo "to ludzie, którzy chcieli służyć

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

, pani Paulina będzie już w czwartym miesiącu ciąży. Kobiet w ciąży nie wolno zwalniać podczas zwolnień grupowych. Ale, podobnie jak w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym, pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy, choć jeśli oznacza to obcięcie pensji, musi wypłacić

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

korzystałaby z ochrony przed zwolnieniem. Pracownica, która dowiedziała się, że jest w ciąży już po tym, jak szef wręczył jej wypowiedzenie musi przedstawić mu zaświadczenie lekarskie, że w momencie przyjęcia dokumentu była w ciąży. Rodzice na urlopie macierzyńskim mogą stracić pracę w przypadku likwidacji

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

. miejsce pracy) i płacy, ale zgodnie z przepisem art. 178 § 1 Kodeksu pracy pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Ciąża z zasady nie chroni też przed zwolnieniem kobiet wykonujących swoje obowiązki w oparciu o umowę cywilnoprawną. Jeden z czytelników pytał

Zwolnienia grupowe od A do Z

Zwolnienia grupowe od A do Z

grupowego wypowiedzieć pracownikom jedynie warunki pracy i płacy. W takim przypadku jest to dopuszczalne nawet w czasie zwolnienia lekarskiego. Nie jest jednak dopuszczalne zastosowanie procedury definitywnego zwolnienia grupowego wobec pracowników w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego. Jakie korzyści

Szukam pracy: czy informować pracodawcę o ciąży? [WASZE HISTORIE]

najszybciej wrócić. Ale jak przekonać pracodawcę, że nie jestem naciągaczką, która chce się załapać do pracy po to, by za chwilę pójść na zwolnienie i przesiedzieć na nim do końca ciąży? Zdaję sobie sprawę, że porywam się z motyką na słońce, ale co mam robić, kiedy muszę za coś żyć i utrzymać dziecko? Dobro

Chory pracownik to drogi pracownik

Chory pracownik to drogi pracownik

, ponieważ zwolnienia z powodu ciąży podnoszą normę. Z moich wyliczeń wynika, że przyszła mama przebywa na zwolnieniu średnio trzy miesiące. Kobietom w ciąży lubi się wypominać, jak wielkie obciążenie finansowe stanowią dla pracodawców. Tymczasem składka na ubezpieczenie chorobowe - która regularnie w

Praca w ostatnich miesiącach ciąży równie szkodliwa dla dziecka jak palenie

Praca w ostatnich miesiącach ciąży równie szkodliwa dla dziecka jak palenie

% wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego), jednak tylko tym, które są zatrudnione na umowę o pracę na okres dłuższy od miesiąca. Tymczasem duża część młodych Polek pracuje na umowę o dzieło czy umowę zlecenie i w przypadku zajścia w ciążę nie może liczyć na żadną ochronę prawną.

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

wraca osoba zastępowana, jeśli taki zapis zawarto w umowie. Umowę można rozwiązać wcześniej na podstawie porozumienia stron lub za wypowiedzeniem, które w tym wypadku trwa zaledwie 3 dni. Ważne. Umowa zastępstwa nie daje ochrony przed zwolnieniem kobiecie w ciąży. Stosunek pracy można rozwiązać na kilka

Kosztowne zwolnienia chorobowe

Kosztowne zwolnienia chorobowe

podstawie polskiego prawa pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym przysługuje 80% ich pensji płacone przez pracodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Więcej, bo całość należnego wynagrodzenia, otrzymują kobiety, których nieobecności w pracy wynikają z ciąży czy połogu. Z danych ZUS wynika

Sondaż: Polki o macierzyństwie i pracy

pracownikiem niż wcześniej. Za poważny problem dla firmy 17 proc. pracodawców uznało zwolnienia lekarskie kobiet w ciąży, a 11 proc. - ograniczenia rodzaju pracy, jakie może wykonywać kobieta w ciąży. O plany macierzyńskie na rozmowie kwalifikacyjnej zapytano 15 proc. kobiet. Ponad połowa (56 proc

Firma przyjazna rodzicom. Czyli jaka?

Rodziny - tłumaczy Agnieszka Pizon z Antal International. - Są przedsiębiorstwa, które zapewniają kobietom w ciąży i młodym mamom dodatkową ochronę przed zwolnieniem, niezależnie od ich formy zatrudnienia. Finansują dodatkową opiekę medyczną i porody w prywatnych placówkach czy też zakładają przyzakładowe

Kodeks pracy: będą zmiany

m.in. wynagrodzeń, urlopów wypoczynkowych, świadectwa pracy, zwolnień od pracy, zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych. Z projektu wynika, że do kodeksu pracy zostaną przeniesione m.in. przepisy określające sposób ustalania wynagrodzenia przysługującego pracownikowi tylko za część

Matka wraca do pracy

pomyślał, że jestem cwaniarą, która poczuła socjal nosem i pierwsze co zrobi, to pójdzie na zwolnienie - wspomina tamten okres. O ciąży powiedziała przełożonemu natychmiast. Pracowała wtedy na samodzielnym, specjalistycznym stanowisku (odpowiadała za promocję konkretnego produktu znanej marki) i musiała

Polak na zwolnieniu - do kontroli

zwolnień lekarskich. I jest ich coraz więcej. Nie wiem, czy tak jest rzeczywiście, czy po prostu jest to największy obszar do nadużyć. Bardzo dużo jest też schorzeń kręgosłupa, zwykle objawiających się bólami krzyża. Dużo zwolnień wystawiają też ginekolodzy. 99 proc. kobiet w ciąży bierze długie zwolnienia

Zwolnienia i wypowiedzenia

, pod warunkiem że pierwotny termin rozwiązania umowy wypada po upływie trzech miesięcy ciąży. Magda pracuje w firmie meblarskiej w Małopolsce. W 2009 roku jej zakład objęły zwolnienia grupowe, Magda była wtedy w ciąży. Szef zaproponował jej zmianę stanowiska, na co zezwala mu kodeks pracy (zastosował

Nie doceniacie nas

zrezygnowała z pracy dla własnej wygody, tobym im to odebrała - tym wnioskiem Agnieszka kończy rozmowę. Programowa dezaktywizacja Prof. Ewa Lisowska z SGH mówiła "Wyborczej": "Projekt 500+ zmierza do odsunięcia kobiet z rynku pracy. Nie tworzy rozwiązań, które ułatwiają powrót do pracy po ciąży

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

okolicznościowy z tytułu jego urodzenia, czy też z uprawnienia tego może skorzystać wyłącznie ojciec dziecka? Tzw. urlopy okolicznościowe to w istocie zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (chodzi np. o ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i

Gdy boisz się zwolnienia

próbnego. Uwaga! Prawo chroniące kobiety w ciąży przed zwolnieniem obowiązuje tylko w sytuacji, kiedy umowa na okres próbny była podpisana na krócej niż miesiąc. Pracujący na podstawie umowy o zastępstwo mają ściśle zaznaczony okres, od kiedy do kiedy będą wykonywać swoje obowiązki. Jeżeli obydwie strony

Matki - chronione czy nie

redukcją w trybie grupowym. Co ciekawe, w art. 5 specustawy wymienia się pracowników, którym nie wolno dać wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (czyli przy zwolnieniach grupowych). Na tej liście są m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym i działacze związkowi. Ale nie ma tu

Jak się nie dać zwolnić

zwolnieniach grupowych - pracodawca może jedynie obniżyć pensję albo zmienić warunki pracy (ustawa z 13 marca 2003, DZ. U. nr 90, poz. 844 z poźn. zm.). Zobacz - jak założyć własną firmę Po trzecie: postaraj się o dziecko Jeśli jesteś kobietą w ciąży, pracodawcę obowiązuje zakaz wypowiedzenia i rozwiązania

Znów uwierzyć w siebie

Marta Piątkowska: Jak podaje ZUS, na razie z rocznych urlopów rodzicielskich korzystają głównie matki. Kobiety, które ostatnio urodziły, wypadną z rynku pracy na minimum 12 miesięcy. Jeśli doliczymy zwolnienia z tytuły ciąży i ewentualny urlop wychowawczy, przerwa może sięgać czterech lat. Czy po

5 nietypowych objawów stresu: też masz ten problem?

- chorób układu krążenia, zawału lub udaru. Może lepiej zwolnić? Problemy z libido, zaburzenia cyklu Zarówno u kobiet jak i u mężczyzn występuje hormon zwany prolaktyną. Jej poziom podnosi się, kiedy kobieta zachodzi w ciążę - to znak dla organizmu, że należy wstrzymać owulacje, bo "na pokładzie"

"GP": zamiast przywrócenia do pracy, wyższe odszkodowanie

Według dziennika, który opisuje projekt nowelizacji kodeksu pracy, prawo do przywrócenia na zajmowane stanowisko zachowają kobiety w ciąży i związkowcy. W zamian za przywrócenie do pracy, zwolniony otrzymywałby wyższe odszkodowanie, nawet w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Obecnie to

Tydzień prawa pracy

kobiet zaraz po otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze. Pracowniku czy znasz swoje prawa? Zaskakująco duża liczba badanych nie wie, że kodeks pracy uchyla

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

na etacie?Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie mógł ją zwolnić

Nie urlopy a żłobki i przedszkola pomogą rodzicom

tym, jak zajdą w ciążę, idą na zwolnienie. Stało się to już tak powszechne, że moja znajoma, która prowadzi firmę, ostatnio usłyszała od jednej z pracownic, która spodziewa się dziecka, że będzie pracowała, aż zrobi się ciepło. Nie do czasu, aż brzuch zacznie jej przeszkadzać, czy gorzej się poczuje

Naciąganie na L4

jest z tytułu wypadku w pracy, z i w drodze do pracy, oraz dla kobiet w ciąży. Długotrwałe zwolnienie oznacza rentę? Na zwolnieniu można być maksymalnie 182 dni. Potem trzeba przejść na rentę. Zawsze? Niekoniecznie, jeśli potrafi się wykorzystać przepisy, sprzyjające okoliczności i wie się, jak działa

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

strony formalnej to przecież tylko drobna zmiana w umowie. Urlop macierzyński na zleceniu Anna z Krakowa pracowała na umowie-zleceniu. Zaszła w ciążę. Nie miała prawa do zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Mogłaby mieć, gdyby opłaciła składki na ubezpieczenie chorobowe. To ubezpieczenie

Resort pracy proponuje zmiany dotyczące badań lekarskich pracowników

- nie osiągniemy zamierzonego celu" - uznała. Jej zdaniem jest to bardzo istotne, zwłaszcza w kontekście propozycji Ministerstwa Gospodarki, żeby uznawać orzeczenia od innego pracodawcy. Chodzi o projekt ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej, który przewiduje zwolnienie z

"Dziennik": Odebrano jej pracę i godność

zwolnienie Katarzyny Góraj-Kozłowskiej z pracy bez uprzedzenia, bez podania przyczyn, pierwszego dnia po powrocie ze zwolnienia lekarskiego po poronieniu, jest najzupełniej legalne. Według kodeksu sądowi wystarcza bowiem argument pracodawcy, że kobieta pracowała w ramach umowy na czas określony. A taka umowa

Kiedy i kogo nie można zwolnić

Psychotesty - sprawdź, czy łatwo poddajesz się stresowi 2009 r. był rokiem zwolnień. Fala zaczęła się w lipcu i trwała niemal do końca roku. W listopadzie 2009 r. zatrudnienie było o 2,2 proc. mniejsze niż w analogicznym czasie poprzedniego roku. A bezrobotnych było aż o 29,5 proc. więcej niż na

Masz prawo być mamą i nie bać się zwolnienia z pracy

ubiegłego roku dostaliśmy właśnie w tej sprawie najwięcej listów i pytań od czytelniczek. Zwolnienie kobiety w ciąży Przyszłe mamy boją się mówić o tym swojemu pracodawcy, obawiając się np. zwolnienia. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks

Akcja ZUS

nieokreślony) lub skorzysta ze zwolnienia lekarskiego (związanego z ciążą) szybciej niż w trzy miesiące od podpisania umowy. W każdej decyzji ZUS pisze, że umowę o pracę zawarto, by "stworzyć podstawy do uzyskania świadczeń społecznych". Zwykle wysuwa trzy zarzuty: - kobieta naprawdę nie pracowała

Co ci przysługuje przy zwolnieniach grupowych

Blogoopera brazylijska - powiedz pracy ahoj!Rząd szykuje plan antykryzysowy, który ma pomóc w walce z rosnącym bezrobociem. A firmy, które mają obowiązek zgłaszać urzędom pracy plany zwolnień grupowych, prześcigają się w dostarczaniu złowrogich danych. W ostatnich tygodniach liczba planowanych

Forum: Ciąża: kiedy powiedzieć szefowi?

do stażu emerytalnego). dodo: Polskie prawo w odniesieniu do młodych matek, kobiet w ciąży i w ogóle młodych rodzin jest życzliwe, miejscami nadopiekuńcze i krzywdzące dla pracodawcy, tym bardziej nie widzę powodów, by korzystać z lewych zwolnień, naciągać na płacenie ekstra premii itd. Margarita

Pytanie o prawa matek w Holandii

proporcja sumy, którą wpłaca pracownik i pracodawca zależy od dochodów pracownika. Kobiety w ciąży na zwolnieniu lekarskim otrzymują zasiłek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. W Holandii urlop macierzyński nazywa się urlopem ciążowym i trwa od sześciu tygodni przed porodem do sześciu tygodni po urodzeniu

Mamo, poznaj swoje prawa - odpowiedzi na pytania czytelników

wzięłaś go na więcej niż trzy miesiące (art. 5 ust. 3 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. - o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy). Takie zwolnienie nie jest możliwe, jeśli jesteś w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego (art. 6 ust. 1 w.w

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

Jak można cię zwolnić? Najczęstszy sposób to rozwiązanie umowy o pracę bez podania prawdziwej lub jakiejkolwiek przyczyny zwolnienia. Bywa też, że pracodawca zwolni cię z pracy z naruszeniem kodeksu pracy, np. w czasie ciąży czy urlopu macierzyńskiego. Czasem pracownik, zanim odejdzie sam, jest

Browary i gorzelnie zwalniają. Mniej pijemy?

. Przedsiębiorstwo planuje zamknąć Browar i centra dystrybucji w Olsztynie, Toruniu i Zielonej Górze. - Zwolnienia sa spowodowane tym, że mamy nadmiar mocy produkcyjnych, dlatego zdecydowaliśmy się zamknąć Browar w Kielcach - powiedział Radiu Merkury rzecznik Kompanii Paweł Kwiatkowski - Jednocześnie dokonujemy

Po publikacji "Gazety": Ministerstwo Pracy skontroluje ZUS

nasz urząd - mówi Maria Skurpska, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie. Podobne potyczki z ZUS prowadzi przedsiębiorca z Jeleniej Góry - Zatrudniłem kobietę w trzecim miesiącu ciąży. Wkrótce poszła na zwolnienie, ale teraz, po urlopie macierzyńskim, wróciła do mnie do pracy. Znów płacę za

Ciąża i praca

udowodnić otoczeniu, że ogólnie przyjęty stereotypy pracowników - kobiet w ciąży nie dotyczy ciebie ani twojej firmy. Ciąża to nie choroba i jeżeli tylko dobrze się czujesz, nie bierz zwolnienia lekarskiego. Uśmiechnięta i pełna pozytywnej energii pojawiaj się każdego dnia w firmie, jednocześnie

Pomysł na równouprawnienie

pracownikami, pracodawcy niechętnie je zatrudniają, boją się zwolnień z powodu ciąży czy opieki nad dziećmi. Pomysł z Chybia jest godny polecenia innym gminom.

Cel: utrzymać etat

mężczyzn-rówieśników ma je jedna trzecia (31 proc.). Krzysztof Siekierski z TNS Polska dodaje, że również kobiety w przedziale 25-35 lat obawiają się, że zostaną zwolnione w pierwszej kolejności jako te, które mogą zajść w ciążę. Karolina Radziszewska z agencji zatrudnienia Randstad zaprzecza, jakoby

Nagrodzono firmy przyjazne matkom w pracy

macierzyńskie, a 22 proc. spotkało się z negatywną reakcją pracodawcy po poinformowaniu o ciąży. Prawie co trzecia matka na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym spodziewa się zwolnienia, a pracę traci co szósta. Weź udział w Internetowym Badaniu Wynagrodzeń 2009

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

niego wystąpić. Ciąża z kłopotami Kobieta, która choruje w trakcie ciąży, ma prawo do zwolnień lekarskich na takich samych zasadach jak inne osoby chore. Na zwolnieniu lekarskim może przebywać do 182 dni. Otrzymuje tzw. zasiłek chorobowy. W jej przypadku to 100 proc. podstawy wymiaru. Jeżeli bierze

Rząd wpisał politykę prorodzinną do kodeksu pracy

zapowiedzi. "Wykonujemy to, co zapowiadaliśmy niezależnie od sytuacji przedwyborczej" - powiedział. Minister pracy i polityki społecznej Joanna Kluzik-Rostkowska dodała, że wśród zmian w Kodeksie pracy znajduje się m.in. wydłużenie urlopu macierzyńskiego docelowo do 26 tygodni, a także zwolnienie

Pracodawca: - Planuje Pani ciążę?

macierzyńskie, o to, czy zetknęli się z tym, że kobieta po urodzeniu dziecka miała problemy z powrotem do pracy, czy w ogóle z wykorzystaniem przysługującego jej urlopu. Pytani byli o urlopy "tacierzyńskie", o to kto, w przypadku choroby dziecka powinien pójść na zwolnienie lekarskie i idąc dalej

Masz prawo nie bać się ZUS

- informowała Magdalena Grabarczyk, prawnik fundacji. Okazało się, że decyzję o wstrzymaniu wypłat zasiłków podejmowano, gdy kobieta zaszła w ciążę w okresie krótszym niż trzy miesiące od podpisania umowy o pracę, zwłaszcza na czas nieokreślony, lub skorzystała w tym czasie z dłuższego zwolnienia lekarskiego

Raport: imigranci wyzyskiwani w przemyśle mięsnym

strony przełożonego: popchnięto go, kopnięto, lub czymś w niego rzucono. Co trzeci powiedział, że sam doświadczył, lub był świadkiem słownych wyzwisk. Pracownicy skarżyli się, iż odmawiano im pójścia do toalety i że kobiety w ciąży były zmuszane do podnoszenia ciężarów lub w dłuższym okresie musiały

Relacja z dyżuru prawnika w "Gazecie Praca" i "Poradniku Domowym"

lekarskiego może rozwiązać umowę o pracę? Tak. Pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego czy przebywający na urlopie wypoczynkowym może wypowiedzieć umowę o pracę. Ograniczenia w rozwiązywaniu umów o pracę w przypadku szczególnej ochrony stosunku pracy dotyczą tylko pracodawcy. Czy pracownik może

Dylematy kobiety pracującej

są zresztą moje studia doktoranckie. Dołączyła do nas moja przyjaciółka Paulina Janiak. W ten sposób zostałyśmy wspólniczkami. Czy Pani zdaniem wciąż pokutuje stereotyp, że kobieta w ciąży czy pracująca matka jest osobą ciągle nieobecną w pracy, na zwolnieniu lekarskim? KKA: Oczywiście, to

Kiedy praca psuje zdrowie

nie zostaną natomiast zmniejszone. Obcięcie pensji nie będzie dotyczyć tych funkcjonariuszy i żołnierzy, którzy korzystają ze zwolnień lekarskich w szczególnych okolicznościach, np. z powodu wypadku, któremu ulegli w drodze na służbę lub ze służby czy w czasie służby, a także w okresie ciąży. Zmiany

Jak polskie mamy wracają do pracy?

zwolnieniem (3 pkt). Ambicje zawodowe są najistotniejszym motywem powrotu do pracy dla kobiet z wyższym wykształceniem, a aspekt finansowy (pensja kobiety jest ważną częścią dochodów rodziny) - dla kobiet z wykształceniem średnim. Natomiast w grupie kobiet z wykształceniem podstawowym najczęstszym powodem

Kobiety po urlopie wychowawczym mają mniejsze szanse na znalezienie pracy

;obawiają się, że kobiety będą przebywać na zwolnieniach w związku z chorobą dzieci, że będą bardziej skupione na dzieciach, a mniej na pracy". Zdaniem Lisowskiej, wpływ na taką sytuację ma także wysokie bezrobocie; jest dużo chętnych do pracy, a mało nowych miejsc pracy. Z danych GUS wynika, że w

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

. Ale to nie wszystko. Wzrost płacy minimalnej oznacza też podniesienie odpraw wypłacanych w przypadku zwolnień grupowych. W 2012 r. najwyższa taka odprawa wyniesie 22,5 tys. zł. Skąd to wiadomo? Maksymalna odprawa pieniężna to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Dla porównania, w 2011 r. taka

Nie mam pracy, bo jestem kobietą

polityka państwa. Jeśli np. kobieta w czasie ciąży jest na zwolnieniu lekarskim, to po kieszeni dostaje pracodawca (projekt nowelizacji kodeksu pracy trafił do konsultacji społecznych). Nic więc dziwnego, że firmy wypytują kobiety o osobiste sprawy. Sławomir Banaszak, poznański socjolog zajmujący się

W Polsce w pracy dzieci ma tylko kobieta

, nawet jeśli to jest takie trudne. No a poza tym, niewiele rodzin stać na to, żeby ona nie pracowała. Czy pomogą rodzinom przywileje dla kobiet w pracy? Dłuższe urlopy, ochrona przed zwolnieniem? - Jestem kobietą, mam dzieci, a jestem pewna, że gdybym była pracodawcą, to przy tak zaostrzonych przepisach

Kobiety chcą być flexi

elastycznych zasadach Niestety, często zdarza się tak, że powrót po porodzie nie jest łatwy. Wiele mam obawia się zwolnienia i przesunięcia na gorsze stanowisko - wynika z badań Uniwersytetu Łódzkiego na zlecenie Human Resources Project. Boją się też, że nie poradzą sobie po powrocie, bo w domu, bo przez długi

Mamy w pracy mogą więcej?

powody: obawę przed zwolnieniem i konsekwencjami, część właśnie miało dostać awans, a ciąża mogła te plany pokrzyżować, jeszcze inne wyznały z rozbrajającą szczerością, że... szef nie lubi, gdy ktoś zachodzi w ciążę (!). Aż dwie trzecie kobiet powiedziało swemu pracodawcy o ciąży, gdy nie była ona

Dyrektor czy dyrektorka?

Z Anną Mistewicz rozmawia Joanna Sokolińska Zatrudniła Pani kiedyś kobietę w ciąży? Kiedyś rekomendowałam kandydatkę na stanowisko asystentki w dużej firmie. Jasno mówiła, że zależy jej na tej pracy, ale chce pracować 'od do', bo ma troje dzieci i chce mieć dla nich czas. To nie było przeszkodą

Dzięki dotacjom mama może wrócić do pracy

pracownicy. "Przyjazne mamie" to zarówno te, w których świadczenia na rzecz kobiet w ciąży i młodych rodziców wykraczają poza obowiązki wpisane do kodeksu pracy, jak i te, w których panuje wyjątkowa atmosfera sprzyjająca macierzyństwu. Aby zgłosić firmę do konkursu, należy wypełnić formularz na

Ciężarna na kontrolę

skorzystała w tym czasie z dłuższego zwolnienia lekarskiego. Potem kontrolerzy odwiedzali nawet te kobiety, które zaszły w ciążę po czterech miesiącach od podpisania umowy. Urzędnicy wszelkimi sposobami starali się udowodnić, że: umowa o pracę jest fikcyjna i jej celem było jedynie uzyskanie świadczeń

Laureaci II edycji plebiscytu

wieść o ciąży, kwiaty i gratulacje z powodu narodzin dziecka, organizowanie pikników dla całych rodzin), zaufanie szefów (możliwość pozostania w domu z chorym dzieckiem bez konieczności brania zwolnienia lekarskiego, zatrudnianie kobiet w ciąży, podwyżka i awans po powrocie z macierzyńskiego), dbanie o

Zanim cię zwolnią. Co każdy pracownik wiedzieć powinien

(pół urlopu). Ekwiwalent wylicza się od średniego wynagrodzenia z trzech ostatnich miesięcy. Uwaga! Takie same uprawnienia przysługują, gdy sam zwalniasz się z pracy. Co cię chroni? Nie można cię zwolnić, gdy: - brakuje ci co najwyżej dwóch lat do emerytury - w przypadku kobiet - gdy jesteś w ciąży

Prawna opieka nad matką w ciąży - przypomnienie

chwili poczęcia dziecka. Od tego momentu pracodawca nie może cię zwolnić i masz prawo do pełnopłatnego okresu chorobowego. Nie jest istotne, czy pracodawca wie, że jesteś w ciąży, czy nie. Np. jeśli w pierwszych dniach ciąży zostaniesz zwolniona, możesz żądać od pracodawcy przywrócenia cię do pracy

W 2011 nie licz na etat w budżetówce

Zagranicznych już od kilku tygodniu pracownicy boją się o posady. We wrześniu w budynkach MSZ "Solidarność" Służby Zagranicznej RP wyłożyła prawie 2 tys. ulotek, w których informowano o planowanych zwolnieniach. Związkowcy zarzucają rządowi, że zwolnienia nie będą dotyczyć tych, których w ostatnich

Rodzice na urlopie

rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez niego. Co do zasady, pracodawca nie może zwolnić zatrudnionej w okresie ciąży, a także podczas jej urlopu macierzyńskiego. Może to zrobić tylko w dwóch przypadkach: z winy pracownicy (bez wypowiedzenia) albo z powodu likwidacji lub upadłości firmy. Urlop rodzicielski

Listy od czytelniczek

pozwolić sobie na dziecko. Ale gdy szef dowiedział się o ciąży, zażądał, abym poszła na chorobowe i nie pokazywała się w biurze (rok 2000). Stwierdził, że nie życzy sobie zastanawiać się, jak się czuję i czy mogę zostać dziesiątą godzinę w pracy. Szef natychmiast zatrudnił kogoś innego i powiedział, że jak

Dział ósmy - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do

Umowa na zastępstwo

nie musi zatrudniać na etacie dwóch pracowników: zastępowanego - stałego pracownika i zastępcy. Poza tym wedle art. 185 § 2 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania

Marni szefowie, układy w firmie i niskie pensje

widział takiej potrzeby - mówi Małgorzata pracująca w firmie szkoleniowej. - Nasza firma w ramach reorganizacji musiała zwolnić z sekretariatu jedną osobę. Pracowały tam trzy kobiety: jedna właśnie w ciąży, druga dobra znajoma szefa, a trzecia - najlepsza z nich wszystkich. Zwolnili tę najlepszą. Teraz

Matka, ojciec, pracownik

- nie ma tu kryterium wieku dzieci. - Przydaje się to im w sytuacji, kiedy pociecha zachoruje lub niespodziewanie będą musieli zostać z nią w domu - dodaje Sosnowska. Kobiety w ciąży w zależności od tego, w którym są miesiącu, mogą pracować mniej dni w biurze. I tak kobieta w siódmym miesiącu musi

Firmy przyjazne matkom

obawa przed zwolnieniem lub problemami związanymi z powrotem do pracy. Są przedsiębiorcy, którzy wierzą, że warto inwestować w kobiety z małymi dzieci. Chcemy promować takie firmy, dlatego "Gazeta Praca" jako patron medialny przyłącza się do akcji zorganizowanej przez miesięczniki "

Skandal w urzędach pracy

całej Polsce. Dlaczego kobiety, które zajdą w ciążę, nie mogą wrócić do urzędu po urodzeniu dziecka? - No cóż, urlop macierzyński jest długi, a ktoś musi pracować. Na miejsce pracownicy odchodzącej na urlop macierzyński musimy przyjąć kogoś innego - twierdzi Olczak. Pani kierownik ceni sobie dodatkowych

Biedronka nie chce uznać racji byłych pracowników

JMD. - Należy podkreślić, iż w chwili poronienia nasza była pracowniczka od dokładnie 40 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim. Dodatkowo, zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży otrzymaliśmy dopiero w lipcu tego roku, czyli pół roku po zdarzeniu - oświadczył zarząd firmy. Podkreślił, że po otrzymaniu

Co szef może o Tobie wiedzieć?

na stanowisko, na którym nie wolno pracować kobiecie w ciąży, ma obowiązek o to zapytać. Ostatnio modne są testy psychologiczne. Czy to nie jest nadmierna ingerencja w prywatność kandydata? - Z rekrutacjami jest często tak, że nie przeprowadza ich bezpośrednio ta firma, która chce zatrudnić nową

O czym powinnaś wiedzieć, zanim zostaniesz mamą

staż pracy. Ochrona w ciąży Od kiedy prawo cię chroni? Jeśli jesteś pracownikiem (na podstawie umowy o pracę), prawo chroni cię już od chwili poczęcia twojego dziecka. Od tego momentu pracodawca nie może cię zwolnić i masz prawo do pełnopłatnego okresu chorobowego. Prawo gwarantuje ci te przywileje

Zupełnie nowy Kodeks Pracy

się wymuszać taką formę pracy. W nowym kodeksie samozatrudniający się pracownicy mają mieć podstawową ochronę - określony czas pracy, zagwarantowane bezpieczeństwo i higienę pracy, a kobiety w ciąży i młodociani mają być specjalnie chronieni. Autorzy opracowania zastrzegają, że najważniejsza nadal

W pracy jak w domu?

sprawę, że ta deklaracja, podobnie jak decyzja o zatrudnieniu kobiety w ciąży, nie należą do standardów na rynku pracy. - Dlatego gdy trzy miesiące przed porodem okazało się, że do końca ciąży muszę leżeć, chciałam się zwolnić. Wiedziałam, że fundacja potrzebuje kogoś do pracy, a ja przez najbliższe pół

Praca tymczasowa krok po kroku

tymczasowe, które zajdą w ciążę, nie mają przedłużanej umowy o pracę do dnia porodu. Również "ucieczka w chorobę" nie chroni pracownika tymczasowego przed zwolnieniem i straci on pracę wraz z końcem kontraktu.

Prawa matek - wszystko o urlopach i zasiłkach

niekorzyść warunków umowy, np. obniżyć wynagrodzenia. Wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne (z winy pracownika), ale można to zrobić tylko za zgodą zakładowych związków zawodowych. Można z tobą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem jedynie w razie likwidacji lub ogłoszenia jego upadłości. Pracodawca

Idealna firma dla rodzinnego Polaka

Sury, koordynator zakończonego już unijnego projektu "Rodzic - pracownik": - Po raz pierwszy w Polsce pokazaliśmy, że jeśli się chce, to można połączyć życie rodzinne z zawodowym. Większość wcześniejszych akcji dotyczących równych szans pokazywała tylko problem: smutna kobieta w ciąży na

Polki zarabiają 20 proc mniej od mężczyzn

ciążę, brać zwolnienia w związku z chorobą dziecka. Kobiety dominują w tych działach gospodarki, w których płace z trudem osiągają poziom średniej krajowej: w edukacji, gdzie kobiety stanowią 74 proc. pracujących, w ochronie zdrowia i pomocy społecznej - 83 proc., hotelach i restauracjach - 67 proc

Dziesięć najważniejszych zmian w kodeksie pracy

określony. Umowa na zastępstwo będzie jednak z punktu widzenia pracodawcy wygodniejsza. Bo długości zwolnienia lekarskiego często nie sposób od razu określić. A kobietę przyjętą na czas określony, jeśli zajdzie w ciążę, trzeba przyjąć na umowę stałą. Przy pracy na zastępstwo tego nie będzie. Nie ma tu

Zwolnienia - poradnik dla pracowników i pracodawców

wypowiedzenie było nieuzasadnione lub naruszyło przepisy. Przykład? Pracodawca, podając przyczynę zwolnienia, napisał, że nie wykonywałeś jego poleceń, a tak naprawdę zlikwidował twój etat z przyczyn ekonomicznych. Wtedy będziesz mógł wrócić do pracy albo otrzymasz odszkodowanie w wysokości od dwutygodniowej do

Jak się leczyć w Europie

; dopłacasz 10 proc. ceny (nie mniej niż 5 euro i nie więcej niż 10 euro). Jeżeli istnieje tańszy zamiennik, musisz pokryć także różnicę cen. Odpłatność za leki na innych receptach - 100 proc. Leki dla kobiet w ciąży - bezpłatnie. Natomiast z opłat za leczenie szpitalne i leki zwolnione są dzieci do 18. roku

Dręczenie w pracy

poszła na zwolnienie. Potem - zgodnie z przepisami - poszła do lekarki zakładowej po orzeczenie dopuszczające do pracy. Wszystkie badania wypadły dobrze i lekarka dopuściła ją do pracy ale... nie w gabinetach i nie w rejestracji. W kadrach powiedzieli: nie mamy innej pracy niż w gabinetach i w

zwolnienie kobiety w ciąży - ogłoszenia z GazetaPraca.pl